Бургер Кинг опять проиграл феминисткам. В соцсетях докопались до новой коллабы с Love is, в которой брелоки сделаны в виде девушки со сковородкой и «бытового импотента» с едой из доставки.

маркетинг в 2026 году это минное поле 🐵

Бренд Black подготовил футболки с нервными Смешариками. Особенно нервным вышел Крош, а вот Совунья даёт дельный совет.

копатыч на месте 🙂

«Москвичей можно удивить только дискомфортом». В соцсетях раскрыли, как угодить столичным жителям, которых избаловал Собянин.

забыли 40-минутную очередь за бейглом 😄

Участников СберПрайм Зелёного марафона сегодня готовил к старту персональный ИИ-тренер. Его заметили на площадке забега.

Как это работает: RunAI на инфраструктуре ИИ-помощника ГигаЧат анализирует бег на дорожке, разбирает биомеханику движений и подсказывает, как сделать технику эффективнее и убрать лишнюю нагрузку со стоп. Всё без криков и тренерского давления.

шансов не увлечься бегом становится всё меньше 🐵

«Эйчар-отдел создавал проблемы, которых не существовало». Компании по всему миру продолжают сокращать персонал, и эйчары идут в полном составе под нож в первую очередь. Руководители корпораций и владельцы бизнеса рассказали, почему именно кадровиков первыми выставляют за дверь.

1️⃣Перестройка в сторону эффективности. Когда штат раздут и наступает кризис, видно, кто на самом деле приносит меньше всего пользы. Но при этом имеет огромное самомнение и синдром Бога. Не наши слова — CEO гиганта Bolt;

2️⃣ Эйчаров проще всего заменить нейросетями (тут соискатели закатили глаза). Нейросети отлично справляются с автоматизацией найма и кадровой рутиной — глава IBM;

3️⃣ Увольнение HR-отдела — самый простой и быстрый способ сократить административные расходы, чтобы показать результат оптимизации прямо сейчас — вывод консалтинговой компании Реople Change Expertise.

Шанс остаться при работе у эйчаров тоже есть — можно перейти на другую должность в своей же компании, например, менеджерскую. Такие перестановки в компаниях нередки, но эксперты советуют эйчарам уже сейчас начать вникать в рабочие процессы компании и понять, что вы могли бы в них администрировать. А рутину и просмотр резюме можно пока самим отдать ИИ-агентам (соискатели закатили глаза ещё раз).

рекрутер? будешь крутить педали в доставке 🐵