Мы не хвастаемся, просто хвастаемся. Гляньте, что Чижик прислал команде: готовый набор для шашлындоса, упакованный прямо в мангал! Первый на нашей памяти мангал-бокс — просто бери, да жарь.

бибизян нервно посматривает на календарь 🐵

⚡️Мобильный интернет в Москве заработал, временные ограничения были сняты, сообщает Минцифры.

Собянин в качестве компенсации должен объявить выходной 🐵

Путин узнал, как москвичам плохо без интернета🐵

В Ашан завезли сумки из Pinterest! Они выглядят так, как если бы Crocs начали выпускать сумки. И джиббитсы к ним тоже есть — стоят всего по рублю и называются нашлёпсы.

ашан, ты что творишь 🐱

Представьте: вы не готовите и за это получаете 1 млн рублей. Это ли не мечта?

У Х5 в этом году 20-летие, компания проводит «Отличные дни». Регистрируетесь, покупаете готовую еду в «Перекрёстке» и «Пятёрочке» по карте Апельсин и получаете шанс выиграть 1 млн рублей. Дайсоны и айфоны тоже в списке, но надеемся, вам достанется главный приз.

ай донт кук, ай донт клин 🐱

В России начали массово травить менеджеров. Работяги устраивают настоящие тихие бунты, сводят руководителей с ума и доводят до выгорания. Такая тенденция наблюдается по всему миру. Буллинг менеджеров среднего звена получил термин upward bullying и он стал реакцией на кризис и обнищание. Работники вымещают злобу на начальстве, как когда-то крестьяне на барине и переворачивают принцип «Я — начальник, ты — дурак».

Но если в западных странах на менеджера можно надавать корпоративными методами, например, через отдел HR и вышестоящее руководство, то в России так не принято. В стране исторически сложилась жёсткая иерархическая система, и жаловаться на начальство открыто не принято, поэтому в ход идут другие меры, в основном похожие на тихий саботаж.

• Подчинённые включают тупого и перестают выполнять задачи, говоря, что не поняли указов менеджера;
• Наоборот, выполняют всю работу слишком формально и по инструкции, что приводит к так называемой «итальянской забастовке»;
• Коммуникации с менеджером банально игнорируют. Молчание на совещаниях, предложения пропускаются мимо ушей, будто руководителя не существует;
• Намеренно затягивают результаты и доводят работу до абсурда, а потом говорят, что менеджер ничего нормально не объяснил.

Всё это заставляет менеджеров начинать сомневаться в себе и своей работе, чувствовать жёсткий дискомфорт и выгорать. При этом мало кто из менеджеров пожалуется большим боссам на саботаж и буллинг со стороны коллектива, чтобы их не сочли профнепригодными. Давить на подчинённых и пытаться внедрить жёсткую дисциплину тоже чревато обратным усилением травли. А главное, даже если большие боссы знают об этой проблеме, то часто ничего не делают. Ведь менеджер выступает удобным буфером между ними и низовыми недовольными сотрудниками. В конце концов, менеджера всегда проще и быстрее заменить на нового.

менеджер — это звучит больно🙁

Когда уговорили скачать Мах, но оказалось, что при отключении интернета даже он не работает 🐶