Красиво ездить теперь можно на своей машинке от Альфа-Банка — он разыгрывает два авто, квартиру-студию в Москве и более 37 млн рублей в Стикермании от «Вкусно — и точка».

Нужно выбрать продукты из акции в приложении сети до 19 апреля и сорвать там стикеры. Если делать заказ на кассе или в киоске самообслуживания, важно не забыть отсканировать QR-код.

Врум врум, ушли выигрывать 😄

Российские школьники массово ищут подработку сммщиками и копирайтерами, хотя стране нужны курьеры и упаковщики. Но старшеклассники не торопятся работать ногами и руками, а хотят в диджитал.

Как говорится в исследовании HH, из миллиона резюме, размещённых школьниками, треть приходится на цифровые профессии: СММ, контент-менеджмент, копирайтинг, веб-дизайн. Чуть меньше подростков хотят попасть на подработку в айти.

Но корпорации говорят, что не готовы давать школоте креативную работу. На это нет ни денег, ни времени на обучение новичка, который уйдёт через три месяца. Да и у молодёжи часто завышенные ожидания: подростки считают, что если сделали пару успешных мемов, то можно идти работать в диджитал и просить большую зарплату. Но зарплаты сейчас режут даже опытным специалистам, а джунов вообще активно вытесняют нейросети.

место для шутки, будто мы думали, что в диджитал итак одни школьники 🐵

В России выпустят нейромолоко от коров с мозговыми имплантами и с дизайном от студии Артемия Лебедева (возможно, сотрудники тоже с имплантами).

Это коллаба ГК «Нейри» и технологической платформы «НейроРога». Они вживили коровам импланты, которые делают животных более активными, снижают уровень стресса и повышают надои. Такие коровы дают нейромолоко, которое разольют в бутылки по 1,15 литра вместо литровых или меньше — объём должен символизировать увеличение надоев на 15% благодаря мозговым чипам.

новый сезон кибердеревни решили делать в реальности 😎

Работодатели лютуют — теперь можно лишиться даже ачивки с трудолюбивым муравьём!

начальник — стрекозёл 🐵

Пока весь мир проникся интересом к космосу из-за миссии к Луне, на Авито стало реально купить настоящую частичку космоса для себя. Там нашли в продаже метеорит, который можно заказать домой с Авито Доставкой!

можно не ждать, пока метеорит прилетит сам 🐵

Мастер-класс от эйчара, как отказать кандидату, чтобы он ничего не понял, но при этом чувствовал, что не лох 😄

«До 30 — молодой, после 30 — старый». Какие требования выдвигают эйчары в 2026 году. Шутка, которая уже не кажется смешной.

мужики, ну тут по факту, да? 🙊

Черновика не будет — его съел Бибизян 🐵

Желаем удачи найти сегодня канал без новости про Пелевина. Виктор Олегович из-под очков многозначительно смотрит на то, как Рунету «всё равно» на его новую книгу😎

Сочинский ресторан выпустил суши-куличи! На случай, если вам было мало кулича-шавермы. Это реальный кулич с рисом, лососем, сыром и снежным крабом, весом в целых полкило.

так, летим сперва в Питер, потом в Сочи 🐱

В России найден золотой работодатель для зумеров — им оказался Совкомбанк. Такой рейтинг банку присвоил Forbes за то, что в компании треть сотрудников — молодёжь.

Всего журнал оценил 50 работодателей по наличию стажировок, стипендиальных и магистерских программ в вузах, числу участников таких программ, размеру стипендии и возможностям гибридной работы. По совокупности именно Совкомбанк оказался золотым, что подтверждается количеством молодых сотрудников (до 2008 года) — каждый третий специалист.

В самом банке говорят, что набирать и развивать молодых спецов позволяет в том числе партнёрство с более чем 60 вузами. А ещё Совкомбанк активно продвигает свой бренд среди зумеров, делает для них брендированные коворкинги и проводит воркшопы. Новости о стажировках и карьерных проектах для студентов — в соцсетях Совкомбанка для молодежи.

Совкомбанк: даёшь молодёжь 🐱

Российские работодатели начали нанимать «неидеальных», но лояльных сотрудников. Всё, чтобы закрыть кадровые дыры преданными и благодарными людьми.

Речь о кандидатах, на которых ещё недавно любой эйчар смотрел бы косо: мамочки после декрета, люди с большими перерывами в работе, соискатели в предпенсионном возрасте, работники без профильного образования и стажа. Как показывает исследование Высшей школы управления, неидеальных кандидатов чаще всего набирает малый бизнес. Так предприниматели получают лояльные кадры и снижают текучку, причём значительно, с 40% до 18%.

Получается своеобразный вин-вин. Люди, которым было трудно найти работу, наконец получают её. А взамен не требуют заоблачных зарплат и стараются максимально выкладываться. По словам экспертов, крупный бизнес тоже мог бы быть в выигрыше от таких сотрудников, но их отсеивают ещё на этапе автоматического скрининга.

необразованный дед после декрета — идеальный кандидат🐵