минипигам можно отдохнуть, а ты иди работай🫥

Причинами «человеческого фактора», из-за которого косячат сотрудники, а бизнес теряет деньги, оказались не безответственность и не лень.

Главная причина — стресс и когнитивная перегрузка. К такому выводу пришли СИБУР и Техническая академия Росатома в совместном исследовании. Оно показало: на точность действий влияет не только регламент и квалификация, но и состояние человека. Если сотрудник работает на пределе — риск ошибки растёт.

Вместо ужесточения контроля нефтехимики стали формировать смены с учётом психологической совместимости и обучили руководителей работать с состоянием команд. Результат — 97% сотрудников в контрольных группах нормализовали показатели стресса по аппаратным замерам.

«Человеческий фактор» — это не оправдание, а переменная, которой можно управлять😎

«Объясните мем». Скайнет уже здесь и ищет себе юриста на HeadHunter. Но люди теперь слишком молоды, чтобы помнить про восстание машин из пепла ядерного огня 🐵

В России вышло пиво с самым милым названием и убойной крепостью — это «Секрет толстого кота» в целых 27 градусов от пивоварни Ability Brewing Project.

В бутылке — вымороженный имперский шоколадный стаут с добавлением карамели, выдержанный на обжаренной кокосовой стружке, ванили «бурбон», какао бобах, печенье Biscoff, обжаренном миндале и щепе, вымоченной в коньяке. Дегустаторы называют вкус тягучим и согревающим, а ещё больше хвалят бутылку с котом и сургучной пробкой.

в пятницу у всех котов есть секрет 🐱

Всем пока, мы уезжаем на огромной ящерице в киберпанк-джунгли! Увидели новый ролик и сначала решили, что какой-то трейлер фильма, но оказалось промо соцсети Сетка😎

Единственный способ уйти на повышение в 2026 году🐵

Российские менеджеры совсем разучились управлять, а в компаниях идёт настоящий раскол между начальством и сотрудниками. Это масштабный кризис, который показывает, что у боссов нет других методов работы, кроме как «ужесточить», «запретить» и «вернуть всех в офис». Короче, сплошной кнут.

Как пишет РБК, управленческая дыра начала назревать в пандемию, когда сотрудников пришлось отправить на удалёнку. Многие менеджеры оказались к этому не готовы — они потеряли иллюзию контроля, которую ощущали, размахивая плетью в кабинетах. А достаточно замотивировать людей хорошо работать из дома не смогли.

Ещё одна причина — внезапно наставшее турбулентное время. Руководители среднего звена, привыкшие работать на рост показателей, оказались не готовы к стратегии выживания и стать более гибкими. Они пытаются удержать показатели по-старинке, задирая KPI, усиливая контроль и грозя карами.

Только сотрудников это ещё сильнее демотивирует и происходит раскол. По данным опросов, уже две трети специалистов в России планируют сменить работу. И причина не только в зарплатах. Люди перестали чувствовать себя нужными, не видят карьерного роста, зато видят отсутствие чётких задач и стратегии у самих компаний. Цели панически заменяются микроменджментом и токсичной корпоративной культурой.

на вопрос «а где сейчас не так» ни у кого ответа нет🐵