В России слишком много образованных: каждый третий выпускник вуза оказался не нужен в профессии и работает на должностях, где вышка бесполезна.

По данным исследования ВШЭ, от 34 до 40% бакалавров и специалистов 2021–2023 годов выпуска занимаются обычным рутинным трудом. Сфера обслуживания, колл-центры, торговля, низшие должности в офисах. Выпускники начинают карьеру простыми работягами и тут же упираются в карьерный тупик без возможности роста. А тут ещё и нейросети теснят.

Также выпускникам приходится платить так называемый «зарплатный штраф». Это разница в доходах, которая выходит между зарплатой на реальной работе и той, которая могла быть, работай они по диплому. Такой штраф составляет до 20%.

В итоге молодёжь выгорает, плохо работает или вовсе перестаёт работать, считая, что всё бесполезно. В этом парадокс доступности вышки, пишет РБК, и не только в России. Вузы выпускают сотни тысяч человек с бесполезными дипломами, либо с хорошей специальностью, но плохой подготовкой, и выпускники становятся не нужны нигде, кроме как на должностях простых работяг. Особенно это касается гуманитариев.

исследование намекает сразу идти в ПТУ 🙁

В Москве стали реже рожать Максов! По данным столичного ЗАГСа, за 2025 год так назвали всего семерых новорожденных. В прежние годы Максами называли гораздо чаще.

Нюанс в том, что речь конкретно про имя Макс. Полным именем Максим называть реже не стали.

никому не хочется, чтобы ребёнка преследовал мем 🐶

Пластиковые стаканы оказались более безопасными для горячих напитков, чем картонные. Это выяснили в РЭУ им. Плеханова.

Авторы исследования отметили, что стакан из полипропилена лучше сохраняет свою форму при взаимодействии с горячей и кислой средой. Картонный конкурент ожидаемо легче мнется и — сюрприз — клей из швов может растворяться в кипятке и смешиваться с вашим напитком.

В общем, морсы и чай с лимоном из бумажных стаканов теперь пьем на свой страх и риск. Кофе тоже под вопросом.

ну и где учёные были в начале зимы?🐵

Блинопёкам на Масленицу готовы платить до 120 тысяч рублей — их зарплаты выросли на 66% за пять лет. Как показало исследование HeadHunter в честь масленичной недели, вилка составляет от 41 900 до 120 000 рублей, а самые большие зарплаты в Магадане, Москве и на Камчатке.

Активнее всего блиномесов блинопёков ищут в сфере торговли, по сути, речь о фудкортах и кулинарии в супермаркетах. Что важно, полную ставку на фулл-тайм готовы предложить даже без опыта работы.

бросить всё и блинопёком в Магадан 😎

Московский зоопарк бесплатно пустит 21 февраля всех посетителей в костюмах панды. Такую акцию устроят в честь китайского Нового года.

Подойдут кигуруми, ростовые костюмы и другая одежда с пандами, но не менее трёх пандячьих элементов в образе. Даже инструкцию составили.

алло, я не выйду сегодня на работу — я стал пандой 🐵

Зумеры стали чаще ТРЯХаться этой зимой, чем осенью. Мы серьёзно — таковы данные приложения интерактивной карты друзей Blink. ТРЯХ — это специальная анимация, во время которой всем друзьям отправляется уведомление, что вы сейчас рядом с кем-то из общей компании.

Эксперты не берутся назвать однозначную причину роста «тряхов» среди молодёжи. Возможно, этой морозной зимой людям просто хочется быть ближе друг к другу — особенно когда на улице минус вайб.

А может быть, всё дело в том, что прямо сейчас проходит «ТРЯХ ФЕСТ: Love Edition» — конкурс в приложении Blink, где за тряхи можно выиграть топовые айфоны и другие эксклюзивные призы.

зумерская ТРЯХ-революция уже здесь 🐵

На Олимпиаде-26 нашёлся настоящий король мультизадачности. Французский коуч Бенуа Ришо привёз на игры 16 фигуристов из 13 разных стран, так что Бенуа приходится спринтить между трибунами и на ходу менять куртки сборных.

Зрители шутят, что это сбой в матрице или у тренера есть клоны, а ИИ-помощник ГигаЧат уже записал подкаст о легенде.

уровень тайм-менеджмента, к которому надо стремиться🫥

Кризис в отношениях сотрудника и работодателя наступает через три года — всё как в любви. Об этом говорят данные исследования Нарру Job.

Пик лояльности работяг приходится на первый год сотрудничества, а потом интерес постепенно снижается. Уже через три года сотрудник начинает задумываться: «А что я вообще тут делаю?». Работодатель тоже начинает уделять меньше времени, переключившись на воспитание новичков. Но если кризис трёх лет преодолён, то сотрудник остаётся в компании надолго, и при том остаётся лояльным.

Стоимость подбора и адаптации сотрудников колоссальная, поэтому компаниям выгоднее удерживать людей, развивать их и менять функционал внутри. Это дешевле, даже с учетном инвестиций в обучение. При этом кадровая политика должна быть сбалансированной: нужен и приток специалистов с рынка, чтобы приносить новые технологии и поддерживать здоровую внутреннюю конкуренцию, говорят HR-эксперты.

работа в офисе это не труд — это брак 🐵

Зумеры, идём на мероприятия с 30% кэшбэком от Альфа-Банка. Кино, театр, стендап или концерт — выбираем любое событие на Альфа-Афише и платим картой банка в феврале.

Кэшбэк получат школьники с 14 лет и студенты. Кстати, закупиться билетами можно на целый год вперёд😎