Пресс-служба мэрии Ростова на 146% использует возможности Telegram.

Приятно, когда власть открыта для диалога!

Клиент Тинькофф прошёл жизнь

Школьник решил сломать систему, сделал поддельные права и ходит по магазинам КБ, чтобы купить энергетик. Но что-то его выдаёт.

наш русский фрэнк эбегнейл

Блогер из Питера купил старую цифровую камеру и снял на неё невероятно ламповый маленький клип про город. 15 секунд истинно питерского вайба, после которого хочется бросить всё и поехать смотреть белые ночи.

беглов взялся за партизанский маркетинг

Зумеры уже становятся топ-менеджерами и руководителями, переворачивая основы корпоративной культуры. Для любителей работы в расслабленном темпе — это хорошие новости. Молодёжь принесла в корпорации идеи ворк-лайф баланса и заботы о сотрудниках. CNBC изучил идеи и стиль работы молодых руководителей и рассказывает, какие перемены грядут в офисной жизни.

— Больше никаких длинных совещаний и собраний ради собраний. Молодёжь предпочитает самостоятельно планировать рабочее время и решать вопросы в мессенджерах, а не в переговорках. Того же будут ждать и от своих сотрудников. Грядёт эпоха асинхронной работы.

— Рабочие места станут более непринуждёнными и открытыми. Скоро можно будет забыть про жёсткий дресс-код и официоз. Главное, чтобы было комфортно вместе работать, а забота о психическом состоянии коллег стоять на первом месте. Эмпатия — сильная сторона молодого руководителя.

— Прозрачность работы. Молодые топ-менеджеры предпочитают, чтобы сотрудники чётко понимали, как складываются их успехи на работе, какие есть проблемы и перспективы. А ещё начальники-зумеры считают важным денежную мотивацию. Зарплаты и премии должны быть указаны сразу в вакансии, а таланты должны оцениваться по достоинству. И ещё: если сотрудник работает на удалёнке в бедном штате или стране, это не повод платить ему меньше.

но за 👍 в чате зумер-начальник точно уволит, будьте осторожны

Появился тур по гардеробу жены Канье Уэста! Для всех, кому не терпелось узнать, какие бренды носит Бьянка Цензори.

канье выдающийся модельер

Заказчик звонит тебе сказать, что сейчас проблема с финансами, поэтому оплата будет как-нибудь в другой раз

Миллениалы и зумеры не берут отпуск — они уходят на каникулы втихую. Опрос 1170 американских работяг показал, что почти 80% из них не используют все свои дни отпуска. Молодые работники анонимно признаются, что чувствуют давление со стороны работодателя, поэтому не берут отпуск или используют не все его дни.

Но не думайте, что миллениалы такие пахари. Вместо полноценного отпуска, по их словам, они просто недорабатывают в течение рабочего дня и занимаются своими делами — ездят на пляж и читают книги, периодически изображая кипучую деятельность в рабочем чате.

❌ брать отпуск и рисковать повышением
✅ работать без отпуска, повышаться и всё время отдыхать

Немецкие офисные трудяги превзошли самих себя