Не имеющих сертификата о вакцинации обещают не допускать к работе. Законно ли это?
Если для вакцинации нет медицинских противопоказаний, действия работодателя представляются законными. Согласно абз. 7 п. 1 ст. 5 закона «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний» от 17.09.1998 № 157-ФЗ (далее – закон № 157-ФЗ), граждане имеют право отказаться от профилактической прививки. Но при этом отсутствие прививки дает основание для отказа в приеме гражданина на работу либо для отстранения его от работ, связанных с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями (абз. 4 п. 2 ст. 5 закона № 157-ФЗ).

Недопуск непривитого сотрудника к работе не является дискриминацией в сфере труда, так как отсутствие прививки нельзя считать признаком, не связанным с деловыми качествами сотрудника. Постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъясняет, что под деловыми качествами работника следует понимать в том числе и состояние здоровья человека.

Мнение: Армен Гукасян, юрист, государственный советник I класса

#новости #ковид #прививка #мнения