Маркировка медизделий в системе "Честный знак" может быть расширена на широкий круг продукции для предупреждения случаев фальсификата. Такое мнение выразил замминистра здравоохранения РФ Сергей Глаголев, выступая на конгрессе "Право на здоровье".
С 1 сентября 2023 года вступило в силу постановление правительства РФ № 894 об обязательной маркировке медицинских изделий. На текущий момент, ей подлежат семь товарных групп: обеззараживатели-очистители воздуха, ортопедическая обувь и стельки, слуховые аппараты, кроме частей к ним, коронарные стенты, компьютерные томографы и санитарно-гигиенические изделия, используемые при недержании, а также кресла-коляски.
Vademecum
С 1 сентября 2023 года вступило в силу постановление правительства РФ № 894 об обязательной маркировке медицинских изделий. На текущий момент, ей подлежат семь товарных групп: обеззараживатели-очистители воздуха, ортопедическая обувь и стельки, слуховые аппараты, кроме частей к ним, коронарные стенты, компьютерные томографы и санитарно-гигиенические изделия, используемые при недержании, а также кресла-коляски.
Vademecum
Свидетельства о постановке на налоговый учёт отменят
Был опубликован законопроект на Федеральном портале со всеми необходимыми поправками в Налоговом кодексе. Было предложено изменить порядок подтверждения постановки на учёт в налоговых органах и снятия с учёта. Вместо свидетельств и уведомлений будут использоваться выписки из госреестров — ЕГРН, ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
На сегодняшний день при регистрации организаций и ИП налоговые органы выдают свидетельства (в отдельных случаях — уведомления) о постановке на налоговый учёт согласно ст. 11 НК РФ. В них отражается ИНН и КПП организации или ИНН индивидуального предпринимателя (ИП).
При постановке на учёт выдаётся:
• физическому лицу, включая ИП – свидетельство ИНН;
• организации – свидетельство или уведомление о постановке на налоговый учёт.
1.Свидетельство о постановке на учет – документ, подтверждающий постановку на учет российской организации, иностранной организации, физлица в ИФНС соответственно по месту нахождения российской организации, месту нахождения международной организации, по месту осуществления иностранной организацией деятельности на территории РФ через свое обособленное подразделение, по месту жительства физического лица;
2.Уведомление о постановке на учет – документ, подтверждающий постановку на учет в ИФНС организации или физического лица, в том числе ИП, по основаниям, установленным Налоговым кодексом (за исключением оснований, по которым предусмотрена выдача свидетельства о постановке на учет в налоговом органе).
Согласно данному законопроекту, вместо вышеуказанных документов налогоплательщикам будет выдаваться выписка из Единого государственного реестра налогоплательщиков (ЕГРН). В ней будут указываться сведения о постановке на налоговый учёт (снятии с учёта) организации или физического лица по соответствующему основанию.
Кроме того, постановку на учёт (снятие с учёта) в налоговом органе можно будет подтвердить:
• Выпиской из ЕГРЮЛ, которая содержит содержащая сведения о постановке на учет в налоговой инспекции российской организации по месту ее нахождения, месту нахождения филиала (представительства), о постановке на учет в налоговом органе иностранной некоммерческой неправительственной организации по месту осуществления ею деятельности на территории РФ через отделение;
• Выпиской из ЕГРИП, которая содержит содержащая сведения о постановке на учет в налоговой инспекции ИП по месту его жительства;
• Выпиской из государственного реестра аккредитованных филиалов, представительств иностранных юрлиц, которая содержит сведения о постановке на учет в налоговой инспекции иностранной организации по месту осуществления ею деятельности на территории РФ через аккредитованные филиал, представительство.
Дополнительно авторы проекта уточнили, что все ранее выданные свидетельства о постановке на учёт в налоговых органах останутся действительными. Менять их не будет необходимости.
Так же в законопроект включили множество других поправок по налоговому администрированию. В частности, отменят блокировку счетов за то, что налогоплательщик не подтвердил в пятидневный срок приём от ФНС требования по ЭДО. Требование же в этом случае будет считаться полученным. Также предложено уменьшить количество нулевой отчётности и дать Правительству право в 2024 году продлевать сроки уплаты налогов и представления деклараций.
Ко всему прочему планируется изменить порядок постановки предпринимателей на учёт в налоговых инспекциях. Соответствующие поправки содержатся в проекте изменений к Налоговому кодексу, представленному на общественное обсуждение.
БУХАЧ
Был опубликован законопроект на Федеральном портале со всеми необходимыми поправками в Налоговом кодексе. Было предложено изменить порядок подтверждения постановки на учёт в налоговых органах и снятия с учёта. Вместо свидетельств и уведомлений будут использоваться выписки из госреестров — ЕГРН, ЕГРЮЛ и ЕГРИП.
На сегодняшний день при регистрации организаций и ИП налоговые органы выдают свидетельства (в отдельных случаях — уведомления) о постановке на налоговый учёт согласно ст. 11 НК РФ. В них отражается ИНН и КПП организации или ИНН индивидуального предпринимателя (ИП).
При постановке на учёт выдаётся:
• физическому лицу, включая ИП – свидетельство ИНН;
• организации – свидетельство или уведомление о постановке на налоговый учёт.
1.Свидетельство о постановке на учет – документ, подтверждающий постановку на учет российской организации, иностранной организации, физлица в ИФНС соответственно по месту нахождения российской организации, месту нахождения международной организации, по месту осуществления иностранной организацией деятельности на территории РФ через свое обособленное подразделение, по месту жительства физического лица;
2.Уведомление о постановке на учет – документ, подтверждающий постановку на учет в ИФНС организации или физического лица, в том числе ИП, по основаниям, установленным Налоговым кодексом (за исключением оснований, по которым предусмотрена выдача свидетельства о постановке на учет в налоговом органе).
Согласно данному законопроекту, вместо вышеуказанных документов налогоплательщикам будет выдаваться выписка из Единого государственного реестра налогоплательщиков (ЕГРН). В ней будут указываться сведения о постановке на налоговый учёт (снятии с учёта) организации или физического лица по соответствующему основанию.
Кроме того, постановку на учёт (снятие с учёта) в налоговом органе можно будет подтвердить:
• Выпиской из ЕГРЮЛ, которая содержит содержащая сведения о постановке на учет в налоговой инспекции российской организации по месту ее нахождения, месту нахождения филиала (представительства), о постановке на учет в налоговом органе иностранной некоммерческой неправительственной организации по месту осуществления ею деятельности на территории РФ через отделение;
• Выпиской из ЕГРИП, которая содержит содержащая сведения о постановке на учет в налоговой инспекции ИП по месту его жительства;
• Выпиской из государственного реестра аккредитованных филиалов, представительств иностранных юрлиц, которая содержит сведения о постановке на учет в налоговой инспекции иностранной организации по месту осуществления ею деятельности на территории РФ через аккредитованные филиал, представительство.
Дополнительно авторы проекта уточнили, что все ранее выданные свидетельства о постановке на учёт в налоговых органах останутся действительными. Менять их не будет необходимости.
Так же в законопроект включили множество других поправок по налоговому администрированию. В частности, отменят блокировку счетов за то, что налогоплательщик не подтвердил в пятидневный срок приём от ФНС требования по ЭДО. Требование же в этом случае будет считаться полученным. Также предложено уменьшить количество нулевой отчётности и дать Правительству право в 2024 году продлевать сроки уплаты налогов и представления деклараций.
Ко всему прочему планируется изменить порядок постановки предпринимателей на учёт в налоговых инспекциях. Соответствующие поправки содержатся в проекте изменений к Налоговому кодексу, представленному на общественное обсуждение.
БУХАЧ
Как правильно лишить премии сотрудника?
Порой складывается ситуация, когда требуется лишить работника премии. При этом сам работник может обжаловать решение в суде. Так как же сделать это правильно?
Премия – вид поощрения работников за достижения. Соответственно, лишение премии – одна из мер воздействия на работника, нарушающего установленные порядки и правила, нормы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ работодатель вправе установить систему премирования коллективным договором, соглашением либо положением или приказом.
Премии могут быть как разовыми, так и регулярными.
Разовые выдают однократно сотруднику (отделу или даже всему коллективу) в связи с каким-либо событием, достижением. Условия подобных премий должны быть определены в положении о премировании. Сами выплаты начисляют на основании приказа директора.
Регулярные премии могут быть ежемесячными, квартальными, годовыми и любыми иными. Они выплачиваются на постоянной основе при соблюдении условий, которые прописаны в каком-либо ЛНА. Обычно это положение об оплате труда. Среди условий чаще всего: план, нормы kpi.
Соответственно, депремирование применяется только в отношении регулярной премии. А вот лишать премии разовой не обязательно. Её можно просто не выписывать.
Причинами депремирования могут быть: невыполнение плана, снижение качества продукции или выполняемой работы, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, хромающая дисциплина. В последнем случае обязательно должно быть зафиксировано: факт, дата и наказание. Если сотрудник нарушил что-либо, но документально это не зафиксировано, то основанием для лишения премии такое нарушение быть не может.
Условия для депремирования обязательно должны быть прописаны в том же ЛНА, где и условия для премирования. Здесь указывают: условия для лишения или снижения премии; процент или сумму снижения премии.
Некоторые работники ссылаются на ст. 193 ТК РФ, которая гласит, что за каждое дисциплинарное нарушение можно применить лишь одно взыскание. Однако премия – выплата именно стимулирующая, и лишение её не является взысканием. Потому наличие наказания за проступок не мешает одновременно лишить работника премии.
Процесс депремирования необходимо начать с проверки акта, где указаны все условия. Действительно ли есть повод для лишения премии или урезания её размера. Затем требуется убедиться, что наказанный сотрудник ознакомлен с документом, содержащим информацию о премиях и депремировании.
В практике чаще всего бывает так, что сначала идёт нарушение, наказание за него, а позднее по итогу месяца или иного периода руководитель принимает решение о лишении премии. То есть факт уже зафиксирован, и нужно лишь проверить, подходит ли он пункту первому. Но если вдруг окажется, что никакой фиксации не было, требуется её провести.
Потом уже нужно ознакомить работника с документами, где указана информация о событиях, которые привели к лишению или сокращению премии. И только потом издаётся приказ о невыплате или изменении размера премии.
Утверждённой единой формы нет, но документ обязательно должен содержать:
– ФИО, должность, структурное подразделение;
– основания для депремирования с реквизитами документа, в котором зафиксировали нарушение;
– период, за который лишили премии;
– формат лишения премии: полностью или частично.
Если работник лишён премии частично, то необходимо указать сумму уменьшения и сумму к выплате.
В случае, если сотрудник решил идти ва-банк, то есть в суд, шансы работодателя велики, когда всё сделано в соответствии с ТК. Однако есть причины, по которым суд может принять сторону истца.
БУХАЧ
Порой складывается ситуация, когда требуется лишить работника премии. При этом сам работник может обжаловать решение в суде. Так как же сделать это правильно?
Премия – вид поощрения работников за достижения. Соответственно, лишение премии – одна из мер воздействия на работника, нарушающего установленные порядки и правила, нормы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ работодатель вправе установить систему премирования коллективным договором, соглашением либо положением или приказом.
Премии могут быть как разовыми, так и регулярными.
Разовые выдают однократно сотруднику (отделу или даже всему коллективу) в связи с каким-либо событием, достижением. Условия подобных премий должны быть определены в положении о премировании. Сами выплаты начисляют на основании приказа директора.
Регулярные премии могут быть ежемесячными, квартальными, годовыми и любыми иными. Они выплачиваются на постоянной основе при соблюдении условий, которые прописаны в каком-либо ЛНА. Обычно это положение об оплате труда. Среди условий чаще всего: план, нормы kpi.
Соответственно, депремирование применяется только в отношении регулярной премии. А вот лишать премии разовой не обязательно. Её можно просто не выписывать.
Причинами депремирования могут быть: невыполнение плана, снижение качества продукции или выполняемой работы, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, хромающая дисциплина. В последнем случае обязательно должно быть зафиксировано: факт, дата и наказание. Если сотрудник нарушил что-либо, но документально это не зафиксировано, то основанием для лишения премии такое нарушение быть не может.
Условия для депремирования обязательно должны быть прописаны в том же ЛНА, где и условия для премирования. Здесь указывают: условия для лишения или снижения премии; процент или сумму снижения премии.
Некоторые работники ссылаются на ст. 193 ТК РФ, которая гласит, что за каждое дисциплинарное нарушение можно применить лишь одно взыскание. Однако премия – выплата именно стимулирующая, и лишение её не является взысканием. Потому наличие наказания за проступок не мешает одновременно лишить работника премии.
Процесс депремирования необходимо начать с проверки акта, где указаны все условия. Действительно ли есть повод для лишения премии или урезания её размера. Затем требуется убедиться, что наказанный сотрудник ознакомлен с документом, содержащим информацию о премиях и депремировании.
В практике чаще всего бывает так, что сначала идёт нарушение, наказание за него, а позднее по итогу месяца или иного периода руководитель принимает решение о лишении премии. То есть факт уже зафиксирован, и нужно лишь проверить, подходит ли он пункту первому. Но если вдруг окажется, что никакой фиксации не было, требуется её провести.
Потом уже нужно ознакомить работника с документами, где указана информация о событиях, которые привели к лишению или сокращению премии. И только потом издаётся приказ о невыплате или изменении размера премии.
Утверждённой единой формы нет, но документ обязательно должен содержать:
– ФИО, должность, структурное подразделение;
– основания для депремирования с реквизитами документа, в котором зафиксировали нарушение;
– период, за который лишили премии;
– формат лишения премии: полностью или частично.
Если работник лишён премии частично, то необходимо указать сумму уменьшения и сумму к выплате.
В случае, если сотрудник решил идти ва-банк, то есть в суд, шансы работодателя велики, когда всё сделано в соответствии с ТК. Однако есть причины, по которым суд может принять сторону истца.
БУХАЧ
Таисия Кубрина
Минпромторг намерен отменить льготные кредиты для системообразующих фармацевтических производителей, дистрибьюторов и аптек. Отрасль исключили из этой формы господдержки, оставив машины и станки, которые могут быть задействованы на фармпроизводстве. Такие изменения связаны с повышением в октябре ключевой ставки Центробанка до 15% годовых.
Фармвестник
Минпромторг намерен отменить льготные кредиты для системообразующих фармацевтических производителей, дистрибьюторов и аптек. Отрасль исключили из этой формы господдержки, оставив машины и станки, которые могут быть задействованы на фармпроизводстве. Такие изменения связаны с повышением в октябре ключевой ставки Центробанка до 15% годовых.
Фармвестник
В Воронеже под брендом «Здравсити Аптека» открылась четырехтысячная точка сети «Ригла» (розничный сегмент ГК «Протек»). Аптека площадью 60 кв.м расположена в торговом центре.
В аптеках действует программа лояльности «Здравсити плюс», позволяющая копить баллы с каждой покупки с возможностью потратить их для оплаты следующей покупки. Также по программе доступны специальные акции, в ходе которых покупатель получает скидку в 20—30% на выделенный ассортимент.
На сегодня в Воронежской области 98 аптек сети «Ригла», из них под брендом «Здравсити Аптека» работают 15 точек, сообщили в компании.
Фармвестник
В аптеках действует программа лояльности «Здравсити плюс», позволяющая копить баллы с каждой покупки с возможностью потратить их для оплаты следующей покупки. Также по программе доступны специальные акции, в ходе которых покупатель получает скидку в 20—30% на выделенный ассортимент.
На сегодня в Воронежской области 98 аптек сети «Ригла», из них под брендом «Здравсити Аптека» работают 15 точек, сообщили в компании.
Фармвестник
Stada намерена продать российский бизнес
Немецкая Stada выделила свое российское подразделение «Нижфарм» в отдельную компанию. Однако официально об этом ни в Stada, ни в «Нижфарм» не объявляли.
Как отмечает источник газеты Welt am Sonntag, «Нижфарм» будет работать автономно. Есть информация, что российскую компанию продадут или разместят на фондовой бирже. Vademecum направил запрос в «Нижфарм».
Vademecum
Немецкая Stada выделила свое российское подразделение «Нижфарм» в отдельную компанию. Однако официально об этом ни в Stada, ни в «Нижфарм» не объявляли.
Как отмечает источник газеты Welt am Sonntag, «Нижфарм» будет работать автономно. Есть информация, что российскую компанию продадут или разместят на фондовой бирже. Vademecum направил запрос в «Нижфарм».
Vademecum
Кому грозит внеплановая проверка ККТ
На основании приказа от 06.06.2023 г. №88н был расширен перечень индикаторов риска нарушений законодательства о применении ККТ. Из данного документа следует, что теперь инспекторы смогут прийти с внеплановой проверкой в случае, если треть чеков за месяц являются чеками коррекции или имеют признак «возврат прихода».
Ранее, в соответствующем перечне индикаторов риска нарушений ККТ значилась только лишь одна позиция - длительное непоступление фискальных данных от зарегистрированной онлайн-кассы. Если данные сведения не передавались в информационную систему налоговиков в течение 60 календарных дней, к владельцу онлайн-кассы могли прийти с внеплановой проверкой.
Согласно указанному приказу, сигналом для проверки могут стать следующие признаки:
• Доля чеков с признаком расчета «Возврат прихода» составляет 30% и более от общего количества чеков с признаком «Приход», сформированных в течение 30 календарных дней (этот индикатор не касается ломбардов);
• Доля чеков коррекции (БСО коррекции) составляет 30% и более от общего количества фискальных документов, сформированных в течение 30 календарных дней.
На основании ч.9 ст.23 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ, указанные выше индикаторы риска применяются для оценки риска причинения вреда (ущерба) при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного (надзорного) мероприятия.
БУХАЧ
На основании приказа от 06.06.2023 г. №88н был расширен перечень индикаторов риска нарушений законодательства о применении ККТ. Из данного документа следует, что теперь инспекторы смогут прийти с внеплановой проверкой в случае, если треть чеков за месяц являются чеками коррекции или имеют признак «возврат прихода».
Ранее, в соответствующем перечне индикаторов риска нарушений ККТ значилась только лишь одна позиция - длительное непоступление фискальных данных от зарегистрированной онлайн-кассы. Если данные сведения не передавались в информационную систему налоговиков в течение 60 календарных дней, к владельцу онлайн-кассы могли прийти с внеплановой проверкой.
Согласно указанному приказу, сигналом для проверки могут стать следующие признаки:
• Доля чеков с признаком расчета «Возврат прихода» составляет 30% и более от общего количества чеков с признаком «Приход», сформированных в течение 30 календарных дней (этот индикатор не касается ломбардов);
• Доля чеков коррекции (БСО коррекции) составляет 30% и более от общего количества фискальных документов, сформированных в течение 30 календарных дней.
На основании ч.9 ст.23 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ, указанные выше индикаторы риска применяются для оценки риска причинения вреда (ущерба) при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного (надзорного) мероприятия.
БУХАЧ
Масштабная скупка российских заводов по производству лекарств вышла боком для немецкой компании Stada с инвесторами из США и Британии. Один из крупнейших инвесторов в фармацевтическую промышленность РФ выводит заводы в отдельную фирму и готовит их к продаже. Stada к концу прошлого года фактически ушла из России, но сделала это тихо путем выделения своего российского бизнеса, ставшего, по мнению международных инвесторов, токсичным, пишет Deutsche Welle (иноагент).
Российский рынок был для Stada вторым по важности после немецкого. В РФ трудился каждый шестой сотрудник фирмы, в страну за два десятилетия компания вложила свыше $1 млрд. На российском рынке Stada предлагала свыше 120 наименований лекарственных средств (в том числе, например, «Аквалор», «Витрум», «Кардиом», «Ксефокам», «Левомеколь», «Снуп»).
Не ТВ
Российский рынок был для Stada вторым по важности после немецкого. В РФ трудился каждый шестой сотрудник фирмы, в страну за два десятилетия компания вложила свыше $1 млрд. На российском рынке Stada предлагала свыше 120 наименований лекарственных средств (в том числе, например, «Аквалор», «Витрум», «Кардиом», «Ксефокам», «Левомеколь», «Снуп»).
Не ТВ
Русская служба The Moscow Times
Немецкий фармгигант Stada покидает Россию
Масштабная скупка российский заводов по производству лекарств вышла боком для немецкой компании Stada с инвесторами из США и Британии.
Сервис по поиску работы SuperJob в январе 2024 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Заведующий аптекой». Выяснилось, что зарплатный максимум таких специалистов в Москве достигает 250 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 230 тыс. руб., а в Екатеринбурге — 200 тыс. руб. От таких сотрудников работодатели требуют высшее фармацевтическое образование, опыт работы заведующим от трех лет, а также опыт руководства несколькими аптеками сети одновременно.
Средняя зарплата, которую предлагают заведующим аптекой в Москве, — 140 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 130 тыс. руб., а в Екатеринбурге — 110 тыс. руб. Меньше всего заведующим аптекой готовы платить в Волгограде — от 45 тыс. руб. Средняя зарплата в этом городе у таких сотрудников — 90 тыс. руб.
Фармвестник
Средняя зарплата, которую предлагают заведующим аптекой в Москве, — 140 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 130 тыс. руб., а в Екатеринбурге — 110 тыс. руб. Меньше всего заведующим аптекой готовы платить в Волгограде — от 45 тыс. руб. Средняя зарплата в этом городе у таких сотрудников — 90 тыс. руб.
Фармвестник
Национальная фармпалата дала рекомендации аптекам о назначении фармацевта на должность заведующего аптекой. Сейчас в таких случаях фарморганизации сталкиваются с претензиями со стороны Росздравнадзора и прокуратуры. В фармпалате назвали их несостоятельными и призвали участников рынка ориентироваться на нормы профессионального стандарта.
Если фармацевт работает по специальности не менее пяти лет, он может быть назначен заведующим аптекой, резюмировала Неволина.
Сложности в процессе лицензирования аптеки подтвердила и директор СРО «Ассоциация независимых аптек» Виктория Преснякова. Ранее она направила письмо руководителю Росздравнадзора Алле Самойловой с просьбой разъяснить, кто может занимать должность заведующего аптечной организацией.
Фармвестник
Если фармацевт работает по специальности не менее пяти лет, он может быть назначен заведующим аптекой, резюмировала Неволина.
Сложности в процессе лицензирования аптеки подтвердила и директор СРО «Ассоциация независимых аптек» Виктория Преснякова. Ранее она направила письмо руководителю Росздравнадзора Алле Самойловой с просьбой разъяснить, кто может занимать должность заведующего аптечной организацией.
Фармвестник
Channel name was changed to «ВЕСЬ МЕДIФАРМ ПЕРСОНАЛ ЕКБ И ОБЛАСТИ»
Врач-стоматолог детский
от 80 000 до 250 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов Современная стоматология “Гелиосдент” приглашает Детского врача стоматолога или студента 5 курса, желающего развиваться в детской стоматологии!
Компания на рынке с 2000 года, мы работаем на результат и за возможности обучения и роста для каждого нашего сотрудника!
С каждым годом наша компания растет и развивается, только за 2023 год мы выросли на 23%. Каждый месяц к нам приходят до 100 новых клиентов только по внутренним рекомендациям наших пациентов.По данным открытых источников мы входим в ТОП 100 лучших клиник России.
Работая у нас, Вы получите:
Обеспечены стабильным потоком пациентов с первой смены;
Официально трудоустроены по ТК РФ;
Высокая зарплата, оклад на испытательный срок;
График работы сменный: Первая смена с 9 до 15 часов, вторая с 16 до 22 часов, воскресенье с 10 до 18 часов;
Благоприятную обстановку и возможность работать в команде профессионалов любящих свое дело;
Возможность реализовывать свой потенциал в профессии, карьерный рост и обучение;
Выделим вам опытного наставника, под руководством которого вам придется стать классным врачом;
Вы познакомитесь с новыми технологиями лечения;
Адекватный и вовлеченный руководитель заинтересованный в развитии специалистов, с которым хочется работать;
Доставку до места жительства в темное время суток;
Развитая корпоративная культура, 3 корпоратива в год, ежемесячные и годовые поощрения.
Требования:
Высшее медицинское образование или 5-6 курс медицинской академии;
Желание стать крутым врачом стоматологом - профессионалом своего дела;
Готовность к нелегкому труду и постоянному обучению.
Обязанности:
Диагностика, лечение и профилактика заболеваний полости рта, лечение кариеса, пульпита, периодонтита;
Лечение молочных и постоянных зубов;
Ведение медицинской документации и соблюдение регламентов клиники.
Контактная информация +7 906 8143106
borovikovanadezda@gmail.com
от 80 000 до 250 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов Современная стоматология “Гелиосдент” приглашает Детского врача стоматолога или студента 5 курса, желающего развиваться в детской стоматологии!
Компания на рынке с 2000 года, мы работаем на результат и за возможности обучения и роста для каждого нашего сотрудника!
С каждым годом наша компания растет и развивается, только за 2023 год мы выросли на 23%. Каждый месяц к нам приходят до 100 новых клиентов только по внутренним рекомендациям наших пациентов.По данным открытых источников мы входим в ТОП 100 лучших клиник России.
Работая у нас, Вы получите:
Обеспечены стабильным потоком пациентов с первой смены;
Официально трудоустроены по ТК РФ;
Высокая зарплата, оклад на испытательный срок;
График работы сменный: Первая смена с 9 до 15 часов, вторая с 16 до 22 часов, воскресенье с 10 до 18 часов;
Благоприятную обстановку и возможность работать в команде профессионалов любящих свое дело;
Возможность реализовывать свой потенциал в профессии, карьерный рост и обучение;
Выделим вам опытного наставника, под руководством которого вам придется стать классным врачом;
Вы познакомитесь с новыми технологиями лечения;
Адекватный и вовлеченный руководитель заинтересованный в развитии специалистов, с которым хочется работать;
Доставку до места жительства в темное время суток;
Развитая корпоративная культура, 3 корпоратива в год, ежемесячные и годовые поощрения.
Требования:
Высшее медицинское образование или 5-6 курс медицинской академии;
Желание стать крутым врачом стоматологом - профессионалом своего дела;
Готовность к нелегкому труду и постоянному обучению.
Обязанности:
Диагностика, лечение и профилактика заболеваний полости рта, лечение кариеса, пульпита, периодонтита;
Лечение молочных и постоянных зубов;
Ведение медицинской документации и соблюдение регламентов клиники.
Контактная информация +7 906 8143106
borovikovanadezda@gmail.com
ООО Эпсилон Медицинский представитель
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
В медицинскую торговую компанию требуется сотрудник для продвижения новой линейки товаров (хирургия):
Требования:
Высшее медицинское образование
Высокие коммуникативные навыки
Опыт ведения переговоров B2B
Готовность к командировкам
Четкое понимание процедуры проведения тендеров (44 ФЗ, 223 ФЗ)
Уменение работать с большими объемами информации
Готовность к обучению и командировкам
Активная жизненная позиция
Знание английского является преимуществом
Обязанности:
Продвижение товарной линейки компании
Поиск новых клиентов
Подготовка и проведение презентаций оборудования на медицинских выставках
Работа по расширению клиентской базы в рамках вверенной территории
Поддержание отношений с действующими клиентами и партнёрами компании
Сбор и анализ информации по конкурентам
Условия
Оформление по ТК РФ
Оклад +проценты от продаж+премии по итогам работы
Обучение в рамках компании
Компенсация затрат на командировки
+7 958 7190542
olgaorlova2712@yandex.ru
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
В медицинскую торговую компанию требуется сотрудник для продвижения новой линейки товаров (хирургия):
Требования:
Высшее медицинское образование
Высокие коммуникативные навыки
Опыт ведения переговоров B2B
Готовность к командировкам
Четкое понимание процедуры проведения тендеров (44 ФЗ, 223 ФЗ)
Уменение работать с большими объемами информации
Готовность к обучению и командировкам
Активная жизненная позиция
Знание английского является преимуществом
Обязанности:
Продвижение товарной линейки компании
Поиск новых клиентов
Подготовка и проведение презентаций оборудования на медицинских выставках
Работа по расширению клиентской базы в рамках вверенной территории
Поддержание отношений с действующими клиентами и партнёрами компании
Сбор и анализ информации по конкурентам
Условия
Оформление по ТК РФ
Оклад +проценты от продаж+премии по итогам работы
Обучение в рамках компании
Компенсация затрат на командировки
+7 958 7190542
olgaorlova2712@yandex.ru
Медицинский представитель (аптечное направление)
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
RENEWAL ― крупная, динамично развивающаяся российская компания по производству лекарственных препаратов, которая входит в топ- 10 российских фармацевтических производителей.
* Готовы рассматривать кандидатов с минимальным опытом работы в этой сфере, а так же без профильного образования.
Цели и задачи должности:
Продвижение препаратов ТМ RENEWAL
Обеспечение целевого уровня продаж на вверенной территории: г. Екатеринбург
Твоими задачами будут:
Выполнение индивидуального/командного плана продаж
Ежедневная визитная активность в аптеки (от 12 визитов)
Создание, обновление и администрирование клиентской базы данных
Контроль выполнения договорных обязательств с клиентами
Построение товарных запасов
Организация проведения презентаций/фармкружков для сотрудников аптек
Размещение дополнительного оборудования в аптеках
Ведение отчетности о проделанной работе (CRM-система)
Активное участие в фармацевтических конференциях
За твой талант мы тебе предлагаем:
Корпоративный планшет с выходом в интернет
Компенсация сотовой связи
Корпоративный автомобиль (на механике)
Служебный ноутбук
Представительские расходы
ДМС
Возможность профессионального развития (ежегодные цикловые совещания, обучение с привлечением штатных и внешних тренеров, доступ на учебный портал, электронная корпоративная библиотека)
Удобный график работы (5/2, с 09:00 до 18:00)
Официальная заработная плата (оклад + премия по результатам выполнения плана продаж)
Огромным плюсом будет если ты:
Имеешь высшее (медицинское / фармацевтическое) образование - желательно, но не обязательно
Понимаешь функционал представителя по работе с аптечным сегментом
Имеешь опыт работы в системе CRM
Отлично владеешь презентационными и коммуникативными навыками
Имеешь водительские права (В) (МКПП)
Карьера в Renewal
Высокий профессионализм и ответственность
Права категории B
Ларина Кристина Анатольевна
+7 (961) 2203668
k.larina@pfk-obnovlenie.ru
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
RENEWAL ― крупная, динамично развивающаяся российская компания по производству лекарственных препаратов, которая входит в топ- 10 российских фармацевтических производителей.
* Готовы рассматривать кандидатов с минимальным опытом работы в этой сфере, а так же без профильного образования.
Цели и задачи должности:
Продвижение препаратов ТМ RENEWAL
Обеспечение целевого уровня продаж на вверенной территории: г. Екатеринбург
Твоими задачами будут:
Выполнение индивидуального/командного плана продаж
Ежедневная визитная активность в аптеки (от 12 визитов)
Создание, обновление и администрирование клиентской базы данных
Контроль выполнения договорных обязательств с клиентами
Построение товарных запасов
Организация проведения презентаций/фармкружков для сотрудников аптек
Размещение дополнительного оборудования в аптеках
Ведение отчетности о проделанной работе (CRM-система)
Активное участие в фармацевтических конференциях
За твой талант мы тебе предлагаем:
Корпоративный планшет с выходом в интернет
Компенсация сотовой связи
Корпоративный автомобиль (на механике)
Служебный ноутбук
Представительские расходы
ДМС
Возможность профессионального развития (ежегодные цикловые совещания, обучение с привлечением штатных и внешних тренеров, доступ на учебный портал, электронная корпоративная библиотека)
Удобный график работы (5/2, с 09:00 до 18:00)
Официальная заработная плата (оклад + премия по результатам выполнения плана продаж)
Огромным плюсом будет если ты:
Имеешь высшее (медицинское / фармацевтическое) образование - желательно, но не обязательно
Понимаешь функционал представителя по работе с аптечным сегментом
Имеешь опыт работы в системе CRM
Отлично владеешь презентационными и коммуникативными навыками
Имеешь водительские права (В) (МКПП)
Карьера в Renewal
Высокий профессионализм и ответственность
Права категории B
Ларина Кристина Анатольевна
+7 (961) 2203668
k.larina@pfk-obnovlenie.ru