#AI
#маркетинг

Кто ищет, тот всегда найдет 🔍

Воистину так. Пересмотрел кучу материалов по ИИ агентам и автоматизациям - просто для того, что бы определиться что изучать. Потратил целый вечер 🌙

Параллельно еще открылось пару источников с информацией. Платные💰

Что понял - наработка работающих результативных кейсов в нейронками - это прямо отдельный вид человеческой деятельности 😁 столько блин всего 🤯

Хотя… есть предчувствие что десяток кейсов через сложности, а потом уже по накатанной. Так и запишем … 📝

А зачем? А что бы собрать маркетинговую машину силами одного, двух, трех человек, не больше 🚀👥

#этожизньчувак #саморазбор

Два месяца тишины — и вот что было внутри

Я не пропал. Я строил.

Пока канал молчал, я собирал то, что назвал для себя контент-заводом: личный блог levongo.ru для длинных разборов, которые не влезают в Telegram, первые статьи, первые эксперименты с нейронками. Фундамент залит, стены стоят, оборудование работает.

Почему именно сейчас это важно? Потому что склады на WB горят — в буквальном смысле. И это не просто новость, это сигнал. Маркетплейс как единственный канал продаж — это риск, который перестал быть абстрактным.

Всё это толкает в сторону, которую многие откладывали: свой сайт, SEO, семантика, поисковые запросы. Звучит как головная боль. Но у меня есть ответ, как не потерять рассудок в процессе — и он связан с контентом.

Будет интересно 💯 👇

А вы уже думали о том, чтобы уйти от зависимости от маркетплейсов? Что останавливает?

#этожизньчувак

«Я это знаю» — самая дорогая фраза в жизни.

Читаешь про то, как работает внимание в рекламе. Там написано: людей цепляет не красивая картинка, а конкретная боль в первых двух строках. Думаешь: «Ну да, очевидно».

И идёшь запускать следующий креатив — с красивым лого, общим заголовком «Качество, которому доверяют» и призывом «Узнать подробнее».

Дело не в нехватке информации. Это расстояние между «понял» и «изменил поведение». Оно огромное.

В психологии есть любопытная штука: исследователи разделяют два вопроса — «умеет ли человек?» и «есть ли у него внутренний импульс делать иначе?». Это не одно и то же. Можно знать, как правильно, и всё равно работать по старому шаблону — не потому что не умеешь, а потому что нет момента, когда ты реально остановился и спросил себя: «Что именно я делаю по-другому начиная с сегодня?»

Не десять вещей. Одну.

Я сам регулярно ловлю себя на этом в маркетинге ZENZE: читаю, киваю, иду делать по-старому. Помогает только одно — конкретное действие прямо сейчас, пока не остыло.

Ставь 🔥 если узнаёшь это в себе. И напиши в комментах — что ты «давно знаешь», но никак не начнёшь делать иначе. Интересно сравнить.

Подробнее про то, как устроена мотивационная готовность — и почему это важнее скорости и тестов IQ: https://levongo.ru/posts/sposobnosti-cheloveka/

#этожизньчувак

Корпоративный словарь: 38 способов красиво сказать «нет»

Не моё, цитирую — но узнаваемо до боли.

1. «Оптимизация штата» — увольняют пачками
2. «Реструктуризация» — то же самое
3. «Пересмотр оргструктуры» — то же самое
4. «Расставание по обоюдному согласию» — тебя выдавили, а бумагу ты подписал сам
5. «Гибкий график» — работай когда угодно, лишь бы всегда
6. «Ненормированный рабочий день» — переработки без оплаты
7. «Мы все горим этим делом» — в том числе бесплатно по выходным
8. «Ownership mindset» — думай как владелец, получай как батрак
9. «Стартап-энергия» — хаос без структуры
10. «Гибридный формат» — теперь тебя достанут и дома, и в офисе
11. «Компенсационный пакет» — часть зарплаты выдают хернёй вместо денег, чтобы не платить налоги
12. «Конкурентная зарплата» — ниже рынка, но не более чем на 20%
13. «Equity» (акции) — вместо денег бумажки, которые, может быть, когда-нибудь что-то будут стоить
14. «Performance-based bonus» — бонус, который не получит никто, потому что цели нереальные
15. «Мы ценим ваш вклад» — говорится вместо денег
16. «Мониторинг продуктивности» — тотальная слежка
17. «Прозрачность процессов» — тотальный контроль
18. «Синхронизация» — бессмысленный созвон
19. «Культура обратной связи» — тебя оценивает каждый, кому не лень
20. «Мы одна семья» — манипуляция лояльностью
21. «Работа — это призвание» — скотские условия и нищенская зарплата
22. «Культурное соответствие» — повод не нанять
23. «Политика открытых дверей» — жалуйся сколько хочешь
24. «Плоская иерархия» — это ничего не значит
25. «Мы все партнёры» — пашешь как совладелец, получаешь как стажёр
26. «Синергия» — ничего не значит
27. «Agile-культура» — у нас бардак, но в срыве планов виноват будешь ты
28. «Челлендж» — заведомо невыполнимая задача с нереальным сроком
29. «Зона роста» — то, за что тебя зачморили
30. «Стретч-цель» — цель, недостижимая по определению, чтобы выжать максимум и не заплатить бонус
31. «High-pressure environment» — токсичные коллеги
32. «Fail fast» — ошибайся быстро, уволят тоже быстро
33. «Deadline-driven culture» — бардак и спешка
34. «Неограниченный отпуск» — нельзя брать больше недели, а то уволят
35. «Wellness-программа» — медитация в приложении вместо зарплаты
36. «Ментальное здоровье — наш приоритет» — через месяц уволят за больничный по депрессии, назвав это «низкой вовлечённостью»
37. «Work-life balance» — это ничего не значит
38. «Мы верим в тебя» — повесят работу троих без доплаты

Смешно и немного грустно, потому что всё это реально.

Предложите ваши варианты в комментариях 👇

#этожизньчувак

Море закончилось. Ясность — осталась.

Морской отпуск позади. И работал, и отдыхал — как-то умудрился совместить.

Теперь стоит пауза перед следующим шагом. Не спешить, не хвататься за задачи. Сначала — покрутить варианты в голове, представить себя уже в точке, куда хочется попасть, и честно спросить: а комфортно там?

Это, я скажу, работа не из лёгких. Но придётся.

Как у вас с отпуском, удалось отдохнуть? 🙌