🛤 Поиск работы — это игра вдолгую

Чего я ожидал, когда впервые открывал резюме на хэдхантере:

Сейчас я найду пару крутых компаний, откликнусь туда, без проблем пройду все этапы. Выберу, что больше нравится, и через пару неделек уже выйду на новую работу.

Как на самом деле:

Откликаешься, в ответ тишина… откликаешься еще, получаешь отказы. Через пару недель приходят компании, в которые ты откликался изначально. Эйчары назначают созвоны, потом переносят и пропадают, потом возвращаются с «мы нашли более подходящего кандидата». По паре компаний зовут дальше, проходишь 3-4 этапа, тратишь кучу времени, эйчар пропадает, через неделю возвращается с «Мы определились с другими финалистами».

Знакомо?

Я даже попытался изобразить этот процесс: ожидание и реальность 🙂 (не ругайтесь на мои художественные таланты, я старался)

В этот момент очень хочется сдаться, опустить руки, сказать «Ну его нахер» и вернуться в знакомую и понятную работу. Многие так делают, и я их понимаю.

🔖Но именно этот этап критически важен: если его пройти, количество попыток начнет конвертироваться в качество.

— Возвращаются компании, с которыми вы общались две недели назад, и предлагают попробоваться на еще одну позицию
— Приходят эйчары, которые сами нашли ваше резюме
— Отвечают крупные компании, у которых вы где-то потерялись в воронке

⭐️У вас «набивается рука» на прохождении собесов, вы уже чувствуете себя увереннее. А главное — вы уже не относитесь к собеседованиям как к чему-то страшному. И в результате это конвертируется в офферы.

Разумеется, чтобы этот этап наступил, важно подходить к поиску работы с умом. Сам собой он не наступит. Работает продуктовый подход — анализировать пройденные собеседования, смотреть, где вы проседали, что нужно прокачать и улучшить.

Работа с ментором как раз и помогает не сдаться на этом переломном этапе, не бросить попытки и поработать над ключевыми точками приложения усилий, чтобы начать успешнее проходить собеседования.

🔵Поиск работы — это не линейный путь из точки А в точку Б. Это сложный процесс, когда вы все время откликаетесь, общаетесь с эйчарами и руководителями из разных компаний, прокачиваетесь, рефлексируете. И это правда может занять много времени — все зависит от ваших запросов, уникальных скиллов и ситуации на рынке

➡️Систематическая работа на дистанции всегда дает результат. А помощь ментора помогает быстрее и оптимальнее выстроить эту систему, чем при самостоятельном пути.

Да, есть факторы, которые от нас не зависят. Но с тем, что находится в локусе нашего контроля, можно и нужно работать!

🔖Если чувствуете, что стоите на месте, давно планируете переход, хотите расти по карьере и зарплате — @levproduct