🟠Сессия "Культура безопасности или система управления охраной труда, что эффективнее в профилактике травматизма работников.

🎤Модератор: Вадим Демченко Артель КуБ, корпоративный антрополог, организационный консультант по культуре безопасности, тренер по лидерству и приверженности безопасности, инструктор VIZION ZERO.

❓Как вы думаете, что эффективнее: культура безопасности или система управления охраной труда?
🤔 Обсудим!
🔶Культура безопасности – это Организационная культура* направленная на обеспечения безопасности и эффективности. Чтобы в поведении работников появились привычки соблюдать правила, даже тогда, когда за ними никто не смотрит, привычки видеть опасные факторы и риски, привычки останавливать опасные действия и процессы и привычки предлагать улучшения в безопасности, потому, что «У нас так принято» - лидерам необходимо создать такие организационные условия и культуру, чтобы сформировалась такая модель поведения в организации. 💪
🔶Система управления охраной труда – это набор организационных мер, правил и инструкций, разработанных для предотвращения возможных рисков и травм. Она предусматривает анализ опасностей, обучение работников и контроль выполнения правил📋.
🟠Оба подхода имеют свои преимущества, их комбинация является наиболее эффективной.
Культура безопасности важна, поскольку она формирует правильное отношение к безопасности, помогает выработать хорошие привычки и развивает чувство ответственности. 💡
Однако, без выстроенной системы управления охраной труда все эти усилия могут оказаться недостаточными.
🔶Система управления охраной труда предоставляет инструменты и структуру для регулярного контроля и предотвращения возможных рисков и травм. Она помогает организации создать безопасную и здоровую рабочую среду🛡
Кратко можно сказать, что СУОТ – это «набор правил», а Культура безопасности – это отношение всего персонала организации к этим правилам, рискам и несоотвествиям.
❓А как вы думаете, что эффективнее? Оставьте свои комментарии и отметьте друзей, чтобы узнать их мнение

*Организационная культура — это модель поведения внутри организации, сформированная в процессе функционирования компании и разделяемая всеми членами коллектива. Это система ценностей, норм, правил, традиций и принципов, по которым живут сотрудники и эта модель поддерживается и управляется руководителями.

🟠Сессия: Модель культуры безопасности.
Основные шаги оценки культуры
безопасности в организации.

🎤Дискуссионная площадка (открытый
микрофон).

🎤Модератор: Сотникова Юлия,
Артель КуБ, Корпоративный антрополог,
Сертифицированный бизнес-тренер
(НАСДОБР), уровень «Профессионал», Эксперт-консультант в области Культуры безопасности, Официальный инструктор VIZION ZERO
 
🟠Культура безопасности – это не только про то, что каждый человек должен осознанно относиться к вопросам безопасности, это ещё и очень чёткая система, которая состоит из множества элементов, взаимоувязанных между собой и это также чётко прописанные процессы, которые позволяют нам запустить весь механизм под названием «Безопасность и Эффективность» и быть уверенными, что он будет работать бесперебойно и эффективно.
Ещё один важный момент.
🔶Культура безопасности имеет множество общих рекомендаций, инструментов, есть опыт многих компаний и целых отраслей по её формированию и развитию, но нужно понимать, что при всём при этом, культура безопасности – очень индивидуальная история, она требует очень внимательного и выверенного подхода. Нельзя просто взять систему, которая хорошо себя зарекомендовала на каком-то производстве и перенести её целиком и полностью к себе, без донастройки.
⛔️Не получится, как сейчас модно говорить – «не взлетит».
Один из самых мощных, эффективных и всегда срабатывающих подходов в области формирования и развития культуры безопасности, один из тех самых элементов системы, –оценка культуры безопасности на основе своей, самим предприятием разработанной, модели культуры безопасности. Давайте по порядку.
❓Что значит оценка культуры безопасности?
🔶Это часть программы общего улучшения, она очень эффективна для повышения безопасности и является тем средством, которое может использовать любая организация, с учетом индивидуальных особенностей.
🔶Цель оценки заключается в достижении лучших показателей безопасности путем вовлечения всего персонала в совершенствование своей рабочей деятельности и результатов работы.
Процессы оценки позволяют организациям оценивать безопасность производства, сравнивая ключевые показатели работы с разработанными ожидаемыми характеристиками, с поставленными целями, отслеживать их рост или спад, намечать пути дальнейшего развития.
Ожидаемые характеристики (мы будем говорить просто «характеристики») – это набор целей и задач, которые должны быть достигнуты всем персоналом в целом и могут включать в себя не только характеристики безопасности, но и многие другие, касающиеся, например, уважительного отношения к каждому работнику, отношения к работе, работы в команде и т.д.
 
🟠Что будем обсуждать.
✓ Процесс развития и совершенствования Культуры безопасности
✓ Виды оценки состояния культуры безопасности
✓ С чего нужно начинать оценку состояния культуры безопасности?
✓ Плюсы проведения оценки состояния культуры безопасности
✓ Возможные «минусы» при оценке состояния культуры безопасности
✓ Цели оценки состояния культуры безопасности
✓ Проведение рабочих групп по выработке мероприятий по результатам оценки культуры безопасности
✓ Вовлечение персонала в общий процесс - обязательное условие формирования Культуры безопасности на предприятии

🟠Подрядчики: головная боль или не проблема.
🎤Модератор: ТОП спикеров России по версии БИОТ -2023, Руководитель Департамента ОТ, ПБ и ООС АО «Объединение «ИНГЕОКОМ», НЕ министр здравоохранения, но тоже лечит, правда Системы управления охраной труда предприятий Михаил Мурашко

🕴️Сегодня бизнес выбирает оптимальные решения своих процессов с минимизацией собственных затрат. На повестке дня привлекательность себестоимости и прибыль. Снижение прямых затрат организации достигается различными способами. Одним из них является вовлечение в процесс производства подрядных организаций!
🤝Данный вид сотрудничества организаций очень популярен. В первую очередь это выгодно Заказчику. Заказчику не нужно принимать сотрудников в штат, платить за них отчисления и взносы, в понимании некоторых снижается уровень ответственности.

⚠️Но, государственная политика настаивает и требует реализацию фабулы - Заказчик несет ответственность в области охраны труда при работе с подрядными организациями!
Касается это создания условий безопасной работы и мероприятий, которые он должен провести.
🔶Каждое предприятие в рамках своей деятельности выбирает собственный путь исполнения требований, где-то это формальный документ о разграничении ответственности и взаимодействии, где-то это вовлечение персонала подрядчиков во внутреннюю культуру безопасности Заказчика.

⚠️Что эффективнее штраф или диалог, развитие потенциала подрядчика?
ВСТРЕТИМСЯ!
ОБСУДИМ!
ПОДУМАЕМ!
А может возьмем к себе в работу?!

🔶Опыт спикеров в реализации различных проектов от глобальных, известных во всем мире, до строительства песочницы во дворе, позволит Вам получить ответ на давно мучающие вопросы:
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?
КАК?
ГДЕ ВЗЯТЬ РЕСУРС?
КАК УБЕДИТЬ ПЕРВОЕ ЛИЦО КОМПАНИИ?

🎤Участвуем!!! Задаем неудобные вопросы спикерам, получаем ответы, реализуем!!!


🟠Рекомендации Заказчику, чтобы сотрудничество с подрядчиками не стала головной болью.
🔶Перед тем как допустить до работ подрядную организацию потребовать у подрядчика:
- письмо на имя руководителя организации-заказчика, содержащее пофамильный список работников, которые будут выполнять работы по заключенному договору, их профессию и квалификацию;
- документы, удостоверяющие личность работников;
- приказ подрядной организации о назначении ответственного за безопасное производство работ;
- документы, подтверждающие профессию, квалификацию и соответствие указанным в письме должностям;
- документы, подтверждающие прохождение проверок знаний требований охраны труда по должностям и видам работ, которые предстоит выполнять работникам по договору подряда.
🔶Организация-заказчик проводит вводный инструктаж с сотрудниками подрядной организации, информирует организацию-подрядчика о возможных опасностях на территории проведения работ и мерах по предупреждению и ограничению их воздействия, а также следит за тем, соблюдают ли сотрудники подрядной организации требования охраны труда.
🔶Если работодатель регулярно заключает договоры подряда, целесообразно разработать и принять положение о допуске подрядных организаций к производству работ на территории организации, в котором будут указаны правила работы с подрядчиками.

Уникальность наш главный принцип! 🚀
🔥Основной формат форума -это дискуссия!
Мы хотим говорить друг с другом, задавать вопросы, получать ответы - так появляется настоящий диалог!

🔥Мы выбрали лучшую локацию для форума.
🚩Туристический комплекс «Петровский причал» в городе Ростов-на-Дону.

🌊Петровский причал расположен в живописном месте у реки Дон, что создает уникальную атмосферу и позволяет участникам форума насладиться природой и красотой окружающей среды.

🗓️14-15 августа
Ростов-на-Дону
☀️Летний форум «Здоровье и безопасность»
🔶Будем говорить об охране труда .

☀️Летний форум «Здоровье и безопасность»
🌟Мы Вместе найдем истину !

☀«Летний форум здоровье и безопасность»- это уникальное событие, которое объединяет профессионалов из различных областей и предоставляет возможность взаимного обмена опытом и знаниями.
🔝Общение с другими участниками, обмен опытом и идеями создают плодотворные контакты, которые могут привести к новым возможностям и совместным проектам.

☀️Мы выбрали самую лучшую локацию, чтобы сделать ваше пребывание на форуме незабываемым

🔶Минутка безопасности ⏳

🔶Еще один блок нашего форума- это мастер-классы.
🔥Это место, где вы сможете учиться у лучших специалистов в узкой области.

⏳На протяжении часа в маленькой группе вы сможете общаться с экспертом, который здесь и сейчас расскажет вам, как выполнять те или иные действия , поделиться своим опытом и научит вас новым навыкам.
🔥Так что, если вы хотите расширить свой арсенал знаний - обязательно загляните сюда! 🎓💡

🔥ВИП-ЗАЛ летнего форума.
Все для вашего комфорта .