В продолжение темы загадок и ребусов.

📜 Древние свитки - кодирование.

Придумал сыну загадку голоаоломку-шифр. Бьётся над разгадкой несколько дней, вертит и так и сяк, просвечивает, читает с зеркалом. Хотя мне как загадавшему это не кажется сложным 😅

Я когда-то в школе увидел интересную головоломку - тетраэдер (4 Г образные детали, 3 шара в ряд, последний 4-й перпендикулярно 3-му) , сделал из частей по картинке и пытался собрать. 2 дня размышлений, сборка и разборка аналогичных - собрал.

🧙‍♂️Это я к чему... а то что также думают и заблуждаются люди после разбора инцидента, мол, а чего там сложного-то, надо было сделать так-то во время устранения, все ведь понятно. Понятно, когда разгадал и не стеснен временем.

🥸 Уважаемые знатоки, а теперь вопрос: что написано в послании?

#мышление #инцидент

🤔 Знаете какая моя техническая статья сейчас самая популярная на Хабр?

Не техническая. А про нашу пятую точку и все другие точки над ней.

Это статья 2012 года про правильный стул 🪑для ежедневной работы за компьютером https://habr.com/ru/articles/150875/

На данный момент 871 тыс. просмотров.

Я вот думаю, а как так вышло? Правильное время? Правильная тема? А может просто потому что "болело" и по прежнему болит у многих.

🙋 Что скажите устарел ли ее материал? Или все еще актуально?

#статья #здоровье #заметки

Если вы мучаетесь с Obsidian и кучей плагинов при ведении базы знаний, то вот Макс нашел интересную софтину AFFiNE на замену (перепост ниже). Доступно бесплатно на GitHub toeverything/AFFiNE, можно поднять как self-hosted.

#инструменты #база_знаний #находки #knowledgebase

Наконец-то завязал с мучениями в Obsidian!
Устал от постоянной возни с его markdown'ом, плагинами и прочими заморочками. Решил вернуться к облачным решениям.
Что пробовал:
Notion — с VPN работает нестабильно, медленно и крайне долго синкается.
Наши аналоги и китайские клоны — быстро надоели кучи багов, глюков и зависаний, плюс не у всех есть приложение на мобилку.
Что выбрал: AFFiNE
- Open source (авторы из Сингапура)
- Удалось легко перенести все заметки
- Есть мобильное приложение
- Главный плюс — published notes работают отлично и мигранулись в один клик
Мои публичные заметки
Итог:
Оказалось гораздо удобнее, чем мучиться с Obsidian и его плагинами или другими аналогами. Рекомендую попробовать, жаль что нет рефералок :D

🚶‍♂️Ну потопали к цели!

Так говорит себе ежедневно @SSDshechka, как я думаю, перед началом работы. А все почему, потому что Слава из человека сидячего преобразовался в человека-прямоходячего. В прямом смысле слова. На фото рабочее место Славы. И мы с ним даже говорили по конференции, когда он все куда-то шел и шел. Я, даже и не сразу заметил.

У меня похожее рабочее место, с подъёмной столешницей, только без беговой дорожки.

Польза от ходьбы неоспоримая, я лично выхожу на променад после работы.

🧙‍♂️ Вот интересно, пробовали ли вы работать "на ходу" таким образом? Как ощущения? Можно ли так работать постоянно?

#здоровье #работа

#Презентации Как я их делаю?

Многие спикеры выступают с 2-3 десятками слайдов и прекрасно подают свои идеи. Но я подхожу иначе, я делаю много слайдов по типу "диафильм" - это не один слайд, где все сразу это слайд в котором пункты и строки появляются постепенно, при этом часть уже просмотренных данных скрывается. Потом 30-40 слайдов превращаются в 100-120. В первом моём дкладе было под 200 их 😁

И я визуал - воспринимаю через картинки, потому мне доставляет удовольствие самому делать слайды к презентации, применяя знания и навыки. Я сам рисую иллюстрации (эх скучаю по Macromedia Fireworks). При этом хватает Google Slides и картинок с flaticon.com
Показываю или напрямую из GS или конвертирую в PDF.

А как же заметки докладчика? - в голове, сам слайд своей структурой и последовательностью материалов позволяет доставать из головы сразу.

P.S. показали тут классный тул для презентаций в web - https://sli.dev, можно делать интерактивно или PDF.

👉 Как делаете презентации вы? Отдаёте дизайнерам? Любите черный фон?

👨‍🏫 Индусы сделали клон DataDog — смотрите https://www.kloudfuse.com
Слизано все под копирку. Офигел.

Зарегался посмотрел демо стенд, понастальгировал — использовали его в Tabby.ai.

Рассказывают что умеют
https://kloudfuse.atlassian.net/wiki/spaces/EX/pages/755990564/About+Kloudfuse+Platform

И обещают сильно дешевле чем DataDog, да еще и у себя разворачивать можно.

Чтобы получить доступ к Demo в playground, надо заполнить форму — в ответ пришлют zip файл с сервисным ключом. Я так понял никуда его прокидывать не надо, переходишь на https://playground.kloudfuse.io/ и тебя туда пускает.

А какие ваши запомнившиеся комбайны для APM/Logs/Trace/Metrics ?

🗣P.S. Как вы боретесь необходимостью именовать сервис одинаково в разных системах, чтобы его найти?
Тут ребята используют service_hash строку и при показе подменяю ее на Display Name/

#sre #datadog #observability

🧑‍🏫Джуниоры - успешно находят работу, а как?

Сергей Цветков в своем LinkedIn написал статью об успешных джуниорах, тех кто находит работу за 2-4 недели. Привожу ниже выдержку из нее.

Так в чем секрет?

Паттерн 1: Они НЕ искали на HeadHunter (HH)
47 из 50 нашли работу через: - Личные сообщения в LinkedIn напрямую руководителям (23) - Знакомства на митапах и конференциях (15) - Рекомендации знакомых разработчиков (9) Только 3 человека откликнулись на вакансию на job-сайте. "HH - это место, где 1000 джуниоров конкурируют за одну позицию," - сказал один из них.

Паттерн 2: Они показывали не pet-проекты, а решения реальных проблем
Не "сделал todo-приложение", а "автоматизировал учет для стоматологии моего друга". Не "клон Twitter", а "сервис для локальной пекарни, который увеличил онлайн-заказы". "Работодатель не верит в учебные проекты. Он верит в то, что ты уже кому-то решил проблему," - объяснил другой.

Паттерн 3: Они писали сопроводительные письма под каждую компанию
Не шаблон, а конкретика: "Видел, что вы используете React. Я делал похожий проект..." "Заметил проблему на вашем сайте в UX. Вот как бы я исправил..." "Читал статью вашего техлида на Хабре. У меня есть опыт с этой технологией..." Показывали, что изучили компанию.

Паттерн 4: Они не ждали "#джуниор" вакансий
"Искали компании без публичных вакансий и писали: 'Интересно работать у вас. Не ищете людей?'" Многие компании не публикуют джуниор-позиции, но готовы взять, если человек сам найдет их.

Паттерн 5: Они предлагали бесплатную пробную неделю
"Дайте мне неделю поработать бесплатно. Если понравлюсь - обсудим условия." 32 из 50 использовали этот подход. 28 получили оффер после пробной недели. "Риск нулевой для компании. Даже если не возьмут - получишь опыт и фидбэк," - объяснил один.

🥵 Что НЕ делали эти джуниоры:
- Не массово рассылали резюме
- Не ждали отклика недели
- Не пытались "быть как все"
- Не конкурировали количеством откликов

👉 Главный инсайт: Джуниорам сложно найти работу не потому что их много. А потому что все делают одно и то же. Массовые отклики на HH = игра в отстойную лотерею. Персональный подход + показать ценность = работа за 2-4 недели.

🧠 А вы помните как искали свою первую работу в ИТ?

#советы #работа #джуну

🔥Выгорание? Нет. Это меня ВЫЖИГАЮТ 🥵

Все вокруг говорят про выгорание. Как будто это какая-то мистическая болезнь, которая сама по себе накатывает на айтишника.

Но давайте начистоту: выгорание — это не болезнь. Это симптом. Симптом того, что на работе тебя систематически ВЫЖИГАЮТ.

Это не ты «не справляешься», а с тобой и вокруг тебя происходит что-то, что методично высасывает всю энергию, мотивацию и веру в себя.

Давайте сменим оптику. Не «я выгорел», а «меня выжгли». И вот эти вот «выжигатели», мы их все знаем. Узнаёте? 👇

Признаки среды, которая тебя выжигает:

1️⃣ Токсичный перфекционизм. Когда «сделано хорошо» — недостаточно. Когда код возвращают на пятнадцатый раз из-за мелочи, не влияющей на результат. Когда процесс доведения до идеала убивает саму идею.
2️⃣ Перманентный аврал. Деадлайны — это норма. «Срочно!» — это стандартный приоритет. Ощущение, что ты не работаешь, а постоянно тушишь пожар, который кто-то устроил.
3️⃣ Микроменеджмент и отсутствие доверия. Каждый твой шаг под прицелом. Ты не специалист, а исполнитель. У тебя отбирают право на собственную экспертизу и решение.
4️⃣ Бессмысленные задачи. Когда ты тратишь неделю на фичу, которую закроют через месяц. Когда от твоей работы нет видимого результата или ценности. Ощущение бега в колесе.
4️⃣ Вечный «информационный шум». Бесконечные митапы, которые можно было заменить сообщением в чате. Десятки чатов, где @all используют по любому поводу. Невозможно сосредоточиться на 2 часа подряд.
6️⃣ Размытая ответственность и политика. Когда непонятно, кто за что отвечает. Когда решения принимаются не по здравому смыслу, а по тому, кто громче крикнул или у кого больше полномочий.

Это не твоя личная слабость. Это — ядовитая среда.

А вы что замечали? 📍

Какой из этих пунктов бьёт больнее всего? Что ваш главный «выжигатель».

Давайте называть вещи своими именами. Может, тогда мы сможем что-то изменить. Или хотя бы понять, когда пора уносить ноги.

#выгорание #антиwork #it #работа #токсичнаяработа #mentalhealth #letitkit

🥸 Знакомы ли вам эти сокращения из DevOps/SRE?

o11ty, k8s, r8y

По-английский 8 - это eight, 11 - eleven, они любят так сокращать через созвучное.

Но тут что-то не звучит, как знакомые:
#Observability, #Kubernetes, #Reliability

Вы знали, что значат числа в этих известных сам названиях на самом деле?
Какие варианты?