#الجمل الشرطية في اللغة الألمانية (Konditionale Nebensätze)
#شرح wenn و falls:

الجمل الشرطية في اللغة الألمانية هي جمل تُستخدم للدلالة على شرط ما يجب تحققه حتى يمكن أن يحدث الأمر المذكور في الجملة الرئيسية. هناك كلمتان يُمكن استخدامهما لبدء جملة شرطية وهما “wenn” و “falls”.

#هناك عدة نقاط مهمة عند إستخدام wenn و falls فى تركيب الجمل الشرطية في اللغة الألمانية (Konditionale Nebensätze):

1- تُستخدم عادة في الزمن الحاضر wenn
وتعطى معنى أن شرط يجب أن يُحقق فى الجمله الفرعية لكى يحصل الفعل فى الجملة
الرئيسيه و عند إستخدامها في المستقبل

2- تعطى معنى شرط غير متوقع تحقيقه.
لا يمكن التفريق بين الجمل الشرطية والجمل الدالة على الزمان عند إستعمال wenn كأداة ربط دالة على الزمن فى الألمانية.

3- تُستخدم للشروط الواضحة والمحددة falls ويمكن مقارنتها مع if فى اللغة الإنجليزية.
يُمكن استخدام الجمل الشرطية مع الكلمات wenn و falls في صورة السؤال أو الإستفهام."

"Wenn ich das Stipendium bekomme, kaufe ich mir sofort ein Fahrrad."
إذا حصلت على المنحة الدراسية، سأشتري دراجة فوراً.

Falls ich das Stipendium nicht bekomme, muss ich weiter mit der U-Bahn fahren. إذا لم أحصل على المنحة الدراسية، سأضطر للاستمرار في استخدام المترو.

Du wirst weiter mit der U-Bahn fahren müssen, falls du kein Stipendium bekommst.
ستضطر للاستمرار في استخدام المترو إذا لم تحصل على المنحة الدراسية.

وكما لاحظنا في أول مثال أتت wenn والمثال يوضح أن الجملة الرئيسية فى المستقبل وهنا المعنى أنه يمكن أن لا يشترى الدراجة حتى وإن حصل على المنحة أما مع falls فهو سوف يفرض عليه أن يستمر فى ركوب المترو إن لم يحصل على المنحه والمعنى أوضح فى المثال الأخير

#ملاحظتين مهمتين أيضاً:

#الجمل الشرطية في الماضي تُعبر عن شيء تمنته لم يحدث ولن يحدث، ولذلك نستخدم صيغة الإنشاء الكونيونكتيف
2 (Konjunktiv II).

Wenn ich ein Fahrrad gehabt hätte, wäre ich immer pünktlich zu den Vorlesungen gekommen.
(لو كان عندي دراجة، لكنت دائماً وصلت إلى المحاضرات في الوقت المحدد).

#يُمكن وضع كلمة “dann” أو “so” في بداية الجملة الفرعية بعد جملة رئيسية شرطية تم ذكرها في البداية لتأكيد النتيجة.

Wenn er sein Diplom hat, dann kann er als Ingenieur in unserer Firma arbeiten.

(إذا حصل على دبلومهُ، بهذا يُمكنه أن يعمل مهندس في شركتنا).

#sprechen
#عبارات الشكر

Hier sind weitere Synonyme und Beispiele für "Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit":

1. Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Ihr Interesse.

2. Ich möchte mich ganz herzlich für Ihre Aufmerksamkeit bedanken.

3. Es war mir eine Freude, Ihnen über das Thema zu berichten. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

4. Ich danke Ihnen von Herzen für Ihre Zeit und Aufmerksamkeit.

5. Mein aufrichtiger Dank gilt Ihnen für Ihre aufmerksame Teilnahme.

6. Ich bin Ihnen sehr verbunden für Ihre konzentrierte Aufmerksamkeit.

7. Ein herzliches Dankeschön für Ihre wertvolle Zeit und Aufmerksamkeit.

8. Ich möchte Ihnen meinen tiefen Dank für Ihre aufmerksame Zuwendung aussprechen.

9. Vielen Dank, dass Sie mir zugehört haben. Ihre Aufmerksamkeit ist sehr geschätzt.

10. Ich bin dankbar für Ihre Interesse und Aufmerksamkeit während meines Vortrags.

Diese Ausdrücke sollen Ihnen verschiedene Möglichkeiten bieten, Ihren Dank und Ihre Wertschätzung für die Aufmerksamkeit des Publikums auszudrücken. Wählen Sie den Ausdruck, der am besten zu Ihrem Kontext und Ihrer persönlichen Sprache passt.

Ich hoffe aber. ...

Danke! شكرا ( A1--- C2 )
.............................................................................
#A1:
- Ich danke dir/Ihnen!
- Vielen Dank!
- Danke schön!
- Herzlichen Dank!
- Ich bedanke mich!
- Danke vielmals!

#A2:
- Ich danke Ihnen vielmals!
- Vielen herzlichen Dank!
- Ich bin sehr dankbar!
- Ich möchte mich bedanken.
- Ein großes Dankeschön!

#B1:
- Ich möchte meinen herzlichen Dank aussprechen.
- Es ist mir ein großes Anliegen, mich zu bedanken.
- Meine aufrichtige Dankbarkeit gilt Ihnen.
- Ich bin Ihnen von Herzen dankbar.
- Ich bin überaus dankbar für Ihre Unterstützung.

#B2:
- Ich bin Ihnen außerordentlich dankbar.
- Mein tiefster Dank gebührt Ihnen.
- Ich möchte Ihnen meinen größten Dank aussprechen.
- Ich möchte meine Wertschätzung zum Ausdruck bringen.
- Sie haben meine aufrichtige Dankbarkeit.

#C1:
- Ich möchte meine uneingeschränkte Dankbarkeit zum Ausdruck bringen.
- Sie haben meinen tiefsten Dank.
- Ich bin Ihnen unendlich dankbar.
- Es ist mir ein besonderes Anliegen, Ihnen meinen Dank auszusprechen.
- Ich möchte meine Hochachtung und meinen Dank zum Ausdruck bringen.

#C2:
- Ich bin Ihnen zutiefst dankbar und möchte meine Wertschätzung ausdrücken.
- Es fällt mir schwer, angemessene Worte für meine Dankbarkeit zu finden.
- Mein Dank kennt keine Grenzen, Sie haben Außergewöhnliches geleistet.
- Sie haben meine größte Anerkennung und meinen tiefsten Dank.
- Ihre Unterstützung hat mein Leben nachhaltig bereichert, dafür bin ich Ihnen von Herzen dankbar.

#انماط اسئلة نموذجية اثناء مقابلة للإلتحاق بعمل داخل المانيا كاالآوسبيلدونغ ( Ausbildung ):
6 Typische Vorstellungsgespräch Fragen

1) Erzählen Sie mir von sich.
Zu Beginn des Gesprächs wird Dein Personalverantwortlicher Dich wahrscheinlich zunächst zu Deiner Person befragen. Hier geht es darum, herauszufinden, welche Qualifikationen Du mitbringst, was Dich zu der Stelle geführt hat und warum Du glaubst, dass Du gut zu der Stelle passen würdest. Wichtig ist, dass Du Deine Antwort kurz und direkt formulierst und nur die für die Stelle relevanten beruflichen Informationen nennst. Deine Antwort sollte wie folgt aufgebaut sein:
Beschreibe zunächst Deinen Werdegang und fasse Deine wichtigsten Aufgaben zusammen. Gehe dann kurz auf Deine bisherigen Erfahrungen mit den wichtigsten Erfolgen ein. Gebe abschließend an, wie Du die neue Stelle gefunden hast und warum sie gut zu Dir und Deinen Zielen passt.

2) Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Eine Frage, die vielen Bewerbern Kopfzerbrechen bereitet. Doch wenn Du weißt, was hinter dieser Frage steckt, fällt auch die Beantwortung leichter. Der Personaler möchte nämlich mehr über Deinen persönlichen Karriereplan erfahren und herausfinden, ob Du den langfristigen Verbleib in seinem Unternehmen planst. Also was sind Deine Ziele? Passen Sie zum Unternehmen? Willst Du Dich langfristig binden? Treffe am besten klare Aussagen über Deine Ziele, die sich aber auch mit den Vorstellungen des Arbeitsgebers decken. Bringe besonders zum Ausdruck, dass Du flexibel und auch offen für interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten sind. Zeige, dass Sie Deine Fähigkeiten bei diesem Arbeitgeber weiterentwickeln möchten.

3) Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Nicht immer wird direkt nach den Stärken gefragt, manchmal heißt es auch "Was können Sie besonders gut?", "Welche Aufgaben an Ihrem momentanen Arbeitsplatz gefallen Ihnen besonders gut?", oder "Wie sieht Ihr Chef Sie?". Achte besonders darauf, dass Du authentisch bleibst. Antworte bei den Stärken zwar selbstsicher, aber nicht zu überschwänglich. Gleiche am besten schon im Vorfeld Deine persönlichen Stärken mit dem Anforderungsprofil der Stelle ab und nenne konkrete Beispiele. Bei Personaler beliebt sind zum Beispiel Problemlösekompetenz und Lernfähigkeit.
Schwierig wird es allerdings meist bei den Schwächen. Diese sind aber menschlich und die Frage ist eher, wie Du mit diesen umgehst. Nenne eine persönliche Schwäche, aber signalisiere auch Deine Bereitschaft zu lernen und diese Schwäche zu beseitigen. Das zeugt von der Fähigkeit zur Reflektion sowie Lernbereitschaft.

4) Standen Sie schon einmal vor einer Aufgabe, die Sie nicht sofort lösen konnten? Wie haben Sie reagiert? Wie sind Sie mit einer schwierigen Situation umgegangen? Wie gehen Sie mit Problemen um?
Hier testet der Personaler, wie Du mit Problemen und Stress umgehst und Dich in aussichtslosen Situationen verhältst. Überlege Dir ein Beispiel und lege dar, wie Du das Problem analysiert und erkannt hast. Wie hast Du das Problem trotzdem lösen können? Hast Du Dir Hilfe geholt oder hast Du nach ähnlichen Problemen gesucht und deren Lösungswege auf die neue Situation übertragen?

5) Haben Sie schon einmal erlebt, dass die Arbeit im Team nicht wie gewünscht lief? Wie haben Sie sich verhalten?
Teamfähigkeit ist eine wichtige soziale Kompetenz in modernen Unternehmen. Doch nahezu in jedem Team gibt es Spannungen. Zeige, dass Du Probleme offen und konstruktiv gemeinsam mit anderen Teammitgliedern lösen kannst. Eine gute Antwort wäre zum Beispiel: „Wir haben die Probleme offen in einer Teamsitzung angesprochen. Im Gespräch stellte sich heraus, dass einige Kollegen überlastet waren. Daraufhin haben wir die Aufgaben neu verteilt und konnten die Kollegen so gemeinsam entlasten.“

6) Warum sollen wir Sie einstellen?
Diese Frage setzen Personaler besonders gerne ein, um Dich unter Druck zu setzen, also Dein Verhalten unter Stress zu testen. Bewahre Ruhe und fasse nochmals kurz und knapp Deine Stärken zusammen. Überzeuge mit einer kurzen Selbstpräsentation Deine beruflichen Erfahrungen, Deine Erfolge und besonderen Leistungen. Zeige vor allem auf, wie das Unternehmen von Deinen Fähigkeiten profitieren kann. Dafür solltest Du die Anforderungen aus der Stellenanzeige immer im Blick haben. Verbinde hierzu wieder Deine Stärken mit den in der Stellenausschreibung geforderten Qualifikationen.

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Zathura – Ein Abenteuer im Weltraum (2005)

Die beiden Brüder Walter und Danny entdecken im Keller ihres alten Hauses ein mysteriöses Spiel namens Zathura. Während die Kinder es spielen, geschehen rätselhafte Dinge. Sie scheinen Teil ihrer geheimnisvollen Entdeckung zu werden. Mitsamt ihrem Haus werden sie immer weiter in den dunklen Weltraum gezogen. Auf ihrer fantastischen Reise treffen die beiden Jungs auf einen Astronauten. Mit seiner Hilfe wollen sie die schwierige Rückreise meistern.

Erscheinungsdatum: 8. November 2005 (Vereinigte Staaten)

#Redewendung

🍅Tomaten auf den Augen haben

⚪Bedeutung: etwas, das alle sehen können, nicht sehen; etwas Offentliches nicht bemerken

⚪Beipiel: Sag mal, siehst du das wirklich nicht? Du hast wohl Tomaten auf den Augen👀

#Thema der Woche
Warum hast du Deutsch gelernt?

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