Мы открываем серию интервью с юристами с разными карьерными треками и сценариями.
Будут разные сценарии – от классического инхауса до перехода в бизнес, предпринимательства и нетривиальных карьерных развилок.
Сегодня — интервью с Оразом Дурдыевым.
Это человек с действительно редкой карьерной траекторией:
в 2005 году он начал карьеру в юридической фирме,
в 2006 году работал юристом в Huawei Technologies,
в 2009 году пришёл юрисконсультом в AB InBev Efes,
в 2012 году стал директором по правовым вопросам и корпоративным отношениям,
в 2022 году — президентом компании,
в 2024 — президент «Объединённые Пивоварни — Холдинг»,
а с 2026 года — президент Ассоциации цифровых платформ.
Параллельно он системно инвестировал в своё бизнес-образование:
London Business School, Stanford, Duke.
При этом Ораз — не только топ-менеджер, но и один из самых заметных корпоративных юристов своего поколения:
лауреат Legal 500 GC Powerlist,
премии «Лучший корпоративный юрист ОКЮР»,
«Коммерсантъ ТОП-1000 менеджеров России»,
член экспертных советов при ФАС, РСПП, ТПП и других профессиональных площадок.
Это история не только про карьерный рост.
Это история про то, какие решения, качества и стратегии действительно работают, если юрист хочет расти шире своей функции.
🎙 Слушать по ссылке
Кстати, а какие еще гости вам были бы интересны? И какие вопросы к коллегам у вас назрели?
#подкаст
Теперь и в Максе
⭐️Lawboratorium by Legal Talents
Будут разные сценарии – от классического инхауса до перехода в бизнес, предпринимательства и нетривиальных карьерных развилок.
Сегодня — интервью с Оразом Дурдыевым.
Это человек с действительно редкой карьерной траекторией:
в 2005 году он начал карьеру в юридической фирме,
в 2006 году работал юристом в Huawei Technologies,
в 2009 году пришёл юрисконсультом в AB InBev Efes,
в 2012 году стал директором по правовым вопросам и корпоративным отношениям,
в 2022 году — президентом компании,
в 2024 — президент «Объединённые Пивоварни — Холдинг»,
а с 2026 года — президент Ассоциации цифровых платформ.
Параллельно он системно инвестировал в своё бизнес-образование:
London Business School, Stanford, Duke.
При этом Ораз — не только топ-менеджер, но и один из самых заметных корпоративных юристов своего поколения:
лауреат Legal 500 GC Powerlist,
премии «Лучший корпоративный юрист ОКЮР»,
«Коммерсантъ ТОП-1000 менеджеров России»,
член экспертных советов при ФАС, РСПП, ТПП и других профессиональных площадок.
Это история не только про карьерный рост.
Это история про то, какие решения, качества и стратегии действительно работают, если юрист хочет расти шире своей функции.
Что внутри подкаста:
0:00 — Кто такой Ораз Дурдыев
4:30 — В чем секрет успеха и почему умные и профессиональные люди не всегда доходят до вершины
6:55 — Скрытый драйвер карьеры, о котором почти не говорят
10:20 — Как Ораз оказался лидом проекта FIFA 2022 в Катаре
11:20 — Управление международной командой: бразильцы, индусы, американцы и культурные различия
14:15 — Основные карьерные вехи Ораза Дурдыева
16:05 — Почему юристу нужно ездить на заводы, в поля и вникать в производственные процессы
21:48 — Как делать так, чтобы тебе помогали не из-за должности, а потому что это ты
24:38 — «Джиарщики — небожители»: как Оразу впервые предложили возглавить GR
25:49 — Синдром самозванца: почему Ораз считал, что не подходит на эту роль
33:43 — Как строить имя с нуля, когда твои прежние заслуги ничего не значат
36:15 — Почему акционеры выбрали в президенты юриста
41:00 — Почему важно не «включить босса» после повышения
48:20 — Редкий шанс в карьере: когда тебе фактически дают компанию как конструктор
55:50 — Новая роль: что значит возглавить ассоциацию цифровых платформ именно сейчас
57:10 — Главная проблема сильных юристов: как профдеформация мешает расти
1:04 — Главный совет юристам, которые хотят вырасти до CEO
Кстати, а какие еще гости вам были бы интересны? И какие вопросы к коллегам у вас назрели?
#подкаст
Теперь и в Максе
⭐️Lawboratorium by Legal Talents
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В эпоху "черных лебедей" кажется, что карьеру больше нельзя спланировать. И действительно, если посмотреть на реальные траектории юристов сегодня, то становится понятно, что линейная модель больше не работает.
Карьерные переходы становятся сложнее, конкуренция — выше, автоматизация наступает на пятки. Но это не значит, что хороший специалист не может выстроить желаемый карьерный трек. Более того, набор возможных траекторий стал гораздо разнообразнее.
Есть из чего выбрать и чем заняться!
В марте мы разбирали, как строятся юридические карьеры:
— почему одни остаются «сопровождать», а другие выходят в топы,
— как менять сферу и не обнулять опыт,
— какие сценарии роста вообще существуют,
— и вечный вопрос: что происходит с рынком прямо сейчас.
Собрали для вас ключевые материалы месяца в один дайджест — чтобы вы увидели всю картину целиком и, возможно, по-новому посмотрели на собственную траекторию.
⬇️ Сохраняйте и возвращайтесь к нужным темам.
• Как упаковать опыт при переходе в другую сферу: стратегия для специалистов и руководителей
• Карьерные новости
• Из среднего звена — в руководители. Кейс Legal Talents
• Карьерные треки юриста — какой ваш?
• Юридическая карьера 2026: рынок, конкуренция и новые траектории
• 10 принципов стратегического нетворкинга
• Почему любое собеседование – судьбоносное? (Хотя бы потенциально)
• Почему одни юристы всю жизнь «аккуратно сопровождают», а другие — выходят в топы и становятся людьми, без которых бизнес не двигается?
• Карьерный трек Legal Talents Ирина Носова: рекрутер, который вас понимает
• Подборка материалов в канале Макс
• Когда оффер получает самый внимательный
• Основные сценарии того, как сегодня реально развиваются юридические карьеры: от классической вертикали до выхода из профессии
• Что происходит с M&A
• Подкаст Юридические лица ( выпуск 2)
#саммари
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Карьерные переходы становятся сложнее, конкуренция — выше, автоматизация наступает на пятки. Но это не значит, что хороший специалист не может выстроить желаемый карьерный трек. Более того, набор возможных траекторий стал гораздо разнообразнее.
Есть из чего выбрать и чем заняться!
В марте мы разбирали, как строятся юридические карьеры:
— почему одни остаются «сопровождать», а другие выходят в топы,
— как менять сферу и не обнулять опыт,
— какие сценарии роста вообще существуют,
— и вечный вопрос: что происходит с рынком прямо сейчас.
Собрали для вас ключевые материалы месяца в один дайджест — чтобы вы увидели всю картину целиком и, возможно, по-новому посмотрели на собственную траекторию.
• Как упаковать опыт при переходе в другую сферу: стратегия для специалистов и руководителей
• Карьерные новости
• Из среднего звена — в руководители. Кейс Legal Talents
• Карьерные треки юриста — какой ваш?
• Юридическая карьера 2026: рынок, конкуренция и новые траектории
• 10 принципов стратегического нетворкинга
• Почему любое собеседование – судьбоносное? (Хотя бы потенциально)
• Почему одни юристы всю жизнь «аккуратно сопровождают», а другие — выходят в топы и становятся людьми, без которых бизнес не двигается?
• Карьерный трек Legal Talents Ирина Носова: рекрутер, который вас понимает
• Подборка материалов в канале Макс
• Когда оффер получает самый внимательный
• Основные сценарии того, как сегодня реально развиваются юридические карьеры: от классической вертикали до выхода из профессии
• Что происходит с M&A
• Подкаст Юридические лица ( выпуск 2)
#саммари
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍1
Нет, мы не будем пугать вас фразами вроде «ведите соцсети и все получится». Тезис сомнительный – и не только потому, что «скоро все запретят и выключат интернет».
Все гораздо сложнее и вот почему:
— личный бренд ≠ публичность (и можно иметь сильный бренд, вообще не ведя соцсети),
— некоторых специалистов «передают из рук в руки», но реальную репутацию на рынке не так просто заслужить,
— иногда большая узнаваемость – риск для карьеры, а иногда без публичности никуда,
— можно сделать так, чтобы темы и события ассоциировались именно с вами, но для этого нужна выверенная стратегия.
Оставайтесь – будет интересно.
#тема_месяца
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
В пятницу проводим бесплатный эфир о том, как выстроить карьерный трек и развить навыки для успешной карьеры юриста.
Вот что будем разбирать:
📌 Какие индустрии набирают прямо сейчас. Где юристы нужны больше всего, какие специализации в дефиците, а где рынок перегрет. Тренды, которые уже влияют на найм — и те, что только формируются.
📌 Что происходит на рынке труда. Куда движется спрос, как меняются ожидания работодателей и что это значит для вашей карьеры.
📌 Инструменты поиска работы. Как искать эффективно: какие каналы использовать, как выстраивать нетворк, как работать с хедхантерами и не теряться в процессе.
📌 Как выстроить карьерный трек осознанно. Как оценить свою точку входа, определить цель и двигаться к ней с понятными шагами.
📌 Навыки, которые влияют на рост. Что отличает юриста, которого хотят нанять, от юриста, которого просто рассматривают. Какие компетенции прокачивать в первую очередь — и как это делать без отрыва от практики.
Спикеры
Юлия Михальчук — администратор Клуба корпоративных споров, адвокат, более 10 лет специализируется на корпоративных и банкротных спорах
Ольга Демидова — профессиональный хедхантер, предприниматель, продюсер деловых сообществ. Один из наиболее влиятельных HR-экспертов юридического рынка России, СНГ, Кипра и ОАЭ. Основатель Legal Talents.
📅 3 апреля, 10:00 (МСК)
📍 Zoom
📝 Бесплатная регистрация
Свои вопросы можете оставить в форме обратной связи, обсудим их во время дискуссии
#вебинар
Вот что будем разбирать:
📌 Какие индустрии набирают прямо сейчас. Где юристы нужны больше всего, какие специализации в дефиците, а где рынок перегрет. Тренды, которые уже влияют на найм — и те, что только формируются.
📌 Что происходит на рынке труда. Куда движется спрос, как меняются ожидания работодателей и что это значит для вашей карьеры.
📌 Инструменты поиска работы. Как искать эффективно: какие каналы использовать, как выстраивать нетворк, как работать с хедхантерами и не теряться в процессе.
📌 Как выстроить карьерный трек осознанно. Как оценить свою точку входа, определить цель и двигаться к ней с понятными шагами.
📌 Навыки, которые влияют на рост. Что отличает юриста, которого хотят нанять, от юриста, которого просто рассматривают. Какие компетенции прокачивать в первую очередь — и как это делать без отрыва от практики.
Спикеры
Юлия Михальчук — администратор Клуба корпоративных споров, адвокат, более 10 лет специализируется на корпоративных и банкротных спорах
Ольга Демидова — профессиональный хедхантер, предприниматель, продюсер деловых сообществ. Один из наиболее влиятельных HR-экспертов юридического рынка России, СНГ, Кипра и ОАЭ. Основатель Legal Talents.
📅 3 апреля, 10:00 (МСК)
📍 Zoom
📝 Бесплатная регистрация
Свои вопросы можете оставить в форме обратной связи, обсудим их во время дискуссии
#вебинар
❤5
Уже сегодня — эфир про cферу M&A, на который стоит сходить!
M&A — одна из немногих практик, где результат работы юриста не размыт во времени. Сделку закрыли — и сразу видно, как меняется бизнес. Масштаб, динамика, влияние — всё здесь ощущается очень конкретно.
И именно поэтому к этой сфере так тянет!
⚠️ Сегодня, 2 апреля, в 19:00 мск наши рекрутеры Ирина Носова и Наталья Коломиец проведут эфир «Что происходит на рынке M&A юристов».
Наталья и Ирина разложат рынок по полочкам:
• кто сейчас активно нанимает и в каких отраслях есть реальный спрос,
• каких кандидатов выбирают и что в опыте становится критически важным,
• какие зарплаты и условия предлагают.
Это не теоретический обзор, а взгляд изнутри рынка. Вы сможете сопоставить это со своим опытом и понять, где вы находитесь и куда можете двигаться.
▶️ Если вы нанимаете юристов или управляете функцией, то этот эфир — про вас тоже.
Поймёте:
• как вас видят кандидаты,
• почему сильные специалисты не доходят до оффера,
• где именно «ломается» процесс найма.
💡 Четверг, 2 апреля в 19:00 мск
Регистрируйтесь: 🔗ССЫЛКА
Увидимся на эфире! (Запись будет:)
#вебинар
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
M&A — одна из немногих практик, где результат работы юриста не размыт во времени. Сделку закрыли — и сразу видно, как меняется бизнес. Масштаб, динамика, влияние — всё здесь ощущается очень конкретно.
И именно поэтому к этой сфере так тянет!
Наталья и Ирина разложат рынок по полочкам:
• кто сейчас активно нанимает и в каких отраслях есть реальный спрос,
• каких кандидатов выбирают и что в опыте становится критически важным,
• какие зарплаты и условия предлагают.
Это не теоретический обзор, а взгляд изнутри рынка. Вы сможете сопоставить это со своим опытом и понять, где вы находитесь и куда можете двигаться.
Поймёте:
• как вас видят кандидаты,
• почему сильные специалисты не доходят до оффера,
• где именно «ломается» процесс найма.
💡 Четверг, 2 апреля в 19:00 мск
Регистрируйтесь: 🔗ССЫЛКА
Увидимся на эфире! (Запись будет:)
#вебинар
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Карьерные новости
Михаил Сондор стал директором по юридическим вопросам Группы ЕвроХим.
У Михаила более 10 лет опыта в юридической практике — от российских судов до международных разбирательств в более чем 25 юрисдикциях. Он представлял интересы бизнеса вплоть до Верховного суда РФ, а отдельные дела с его участием входили в обзоры практики ВС.
Более пяти лет Михаил проработал в Группе ВТБ, где руководил командой, затем — советник в юридической фирме ELWI (основана выходцами из московского офиса Latham & Watkins). Специализация — международные арбитражи (ICC, SCC, LCIA, HKIAC), иностранные суды, банкротства и трансграничные споры.
Среди заметных кейсов — разбирательство в Апелляционном суде Англии и Уэльса по снятию антиисковых запретов с дочерней компании Газпрома, где Михаил лично выступал в суде. В недавнем опыте — руководство командой из 10 человек и возврат более 100 млрд рублей в международном проекте.
В 2024 году Михаил перешел из консалтинга в инхаус, возглавив практику споров, и уже вскоре занял позицию директора по юридическим вопросам на уровне всей группы ЕвроХим — показательный кейс того, как компании забирают к себе сильных консультантов с международной экспертизой.
Михаил окончил РГУП, а также магистратуру Оксфордского университета (MJur). Включен в рейтинг «Право-300» и отмечен «Коммерсантом» как рекомендованный юрист по разрешению споров.
🎊Поздравляем Михаила с новой ролью! Показательный кейс стремительного карьерного роста и сильного международного профиля.
#карьерные_новости
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Михаил Сондор стал директором по юридическим вопросам Группы ЕвроХим.
У Михаила более 10 лет опыта в юридической практике — от российских судов до международных разбирательств в более чем 25 юрисдикциях. Он представлял интересы бизнеса вплоть до Верховного суда РФ, а отдельные дела с его участием входили в обзоры практики ВС.
Более пяти лет Михаил проработал в Группе ВТБ, где руководил командой, затем — советник в юридической фирме ELWI (основана выходцами из московского офиса Latham & Watkins). Специализация — международные арбитражи (ICC, SCC, LCIA, HKIAC), иностранные суды, банкротства и трансграничные споры.
Среди заметных кейсов — разбирательство в Апелляционном суде Англии и Уэльса по снятию антиисковых запретов с дочерней компании Газпрома, где Михаил лично выступал в суде. В недавнем опыте — руководство командой из 10 человек и возврат более 100 млрд рублей в международном проекте.
В 2024 году Михаил перешел из консалтинга в инхаус, возглавив практику споров, и уже вскоре занял позицию директора по юридическим вопросам на уровне всей группы ЕвроХим — показательный кейс того, как компании забирают к себе сильных консультантов с международной экспертизой.
Михаил окончил РГУП, а также магистратуру Оксфордского университета (MJur). Включен в рейтинг «Право-300» и отмечен «Коммерсантом» как рекомендованный юрист по разрешению споров.
🎊Поздравляем Михаила с новой ролью! Показательный кейс стремительного карьерного роста и сильного международного профиля.
#карьерные_новости
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
1👍18🔥3❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2 апреля, рекрутеры Legal Talents провели прямой эфир "Что происходит на рынке M&A юристов".
Мы уже подготовили для вас запись, чтобы вы могли посмотреть её в удобное время.
Посмотреть запись можно по ссылке:👉 КЛИК
🎙 Эфир был о том, как сегодня устроен рынок для юристов M&A и смежных практик, какие специалисты востребованы, какие навыки повышают шансы на оффер, как работодатели оценивают карьерные переходы и что действительно помогает выделиться среди кандидатов.
Если после просмотра веба у вас остаётся вопрос «а как применить новые знания именно к своей ситуации», то Legal Talents здесь, чтобы помочь!
Мы работаем на стыке юридического рынка, рекрутмента и карьерного консалтинга и помогаем:
— юристам — выстроить следующий карьерный шаг;
— руководителям и HR — находить и оценивать сильных специалистов для юридических, compliance и GR-команд;
— компаниям — понимать рынок, уровень команд и конкурентную среду.
🔊 Если вы хотите не просто “быть в курсе”, а:
— получить карьерную консультацию;
— понять свою стоимость и перспективы;
— усилить позиционирование для выхода на более высокий уровень;
— обсудить подбор в команду,
оставьте заявку на нашем сайте:
https://legaltalents.ru/
#вебинар
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Мы уже подготовили для вас запись, чтобы вы могли посмотреть её в удобное время.
Посмотреть запись можно по ссылке:
Если после просмотра веба у вас остаётся вопрос «а как применить новые знания именно к своей ситуации», то Legal Talents здесь, чтобы помочь!
Мы работаем на стыке юридического рынка, рекрутмента и карьерного консалтинга и помогаем:
— юристам — выстроить следующий карьерный шаг;
— руководителям и HR — находить и оценивать сильных специалистов для юридических, compliance и GR-команд;
— компаниям — понимать рынок, уровень команд и конкурентную среду.
— получить карьерную консультацию;
— понять свою стоимость и перспективы;
— усилить позиционирование для выхода на более высокий уровень;
— обсудить подбор в команду,
оставьте заявку на нашем сайте:
https://legaltalents.ru/
#вебинар
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Громкое назначение — это всегда вершина айсберга. Гораздо интереснее, что под водой.
Недавно мы писали о назначении Михаила Сондора директором по юридическим вопросам Группы ЕвроХим.
Коротко напомним:
— более 10 лет практики, магистратура Оксфорда,
— ВТБ → ELWI → переход из консалтинга в инхаус,
— международные споры, включая суды Англии,
— кейсы до Верховного суда и проекты на десятки миллиардов рублей,
— и уже в 31 — большая роль.
Эта история одновременно вдохновляет и вызывает вопрос: как? Мы поговорили с Михаилом о том, как на самом деле устроен его путь – сколько там таланта, сколько усилий, а сколько везения.
Внутри интервью:
— почему «год в консалтинге = три»,
— что бывает, если юрист живет идеалами меритократии,
— как по кирпичикам выстраивать личный бренд,
— и что важнее: анализ или ответственность за решение.
Несколько мыслей, которые нас зацепили:
👉 Полное #интервью — по ссылке:🔗 КЛИК
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Недавно мы писали о назначении Михаила Сондора директором по юридическим вопросам Группы ЕвроХим.
Коротко напомним:
— более 10 лет практики, магистратура Оксфорда,
— ВТБ → ELWI → переход из консалтинга в инхаус,
— международные споры, включая суды Англии,
— кейсы до Верховного суда и проекты на десятки миллиардов рублей,
— и уже в 31 — большая роль.
Эта история одновременно вдохновляет и вызывает вопрос: как? Мы поговорили с Михаилом о том, как на самом деле устроен его путь – сколько там таланта, сколько усилий, а сколько везения.
Внутри интервью:
— почему «год в консалтинге = три»,
— что бывает, если юрист живет идеалами меритократии,
— как по кирпичикам выстраивать личный бренд,
— и что важнее: анализ или ответственность за решение.
Несколько мыслей, которые нас зацепили:
— «Если ты лучше решаешь задачи, ты должен расти быстрее. Все остальное — формальности»;
— «В консалтинге ты за несколько лет проживаешь 15–20 лет опыта»;
— «Если ты не представлен на рынке правильно, ты просто не будешь расти — каким бы талантливым ни был»;
— «Можно предложить 10 решений с рисками. А можно взять ответственность и сказать клиенту, что делать»;
— «На высокие позиции не берут “с улицы”: сначала должна прозвучать фамилия»;
— «Если распыляться, невозможно стать лучшим».
👉 Полное #интервью — по ссылке:
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥6😁3🤔3👍2
Forwarded from Анонимный Молотников 🎓
Согласно данным ЕГРЮЛ, господин Сухов назначен на должность генерального директора 20 марта 2026 года.
Ранее компанию возглавлял Феликс Либ. Он также занимал пост генерального директора ООО «МВМ», операционной компании сети «М.Видео-Эльдорадо». Именно она отвечает за управление торгово-розничными активами группы. Эту должность теперь получил Владислав Бакальчук. А Феликс Либ избран председателем совета директоров ПАО «М.Видео».
Алексей Сухов окончил РУДН по направлению «Юриспруденция», начал карьеру в «Трансмашхолдинге», после работал в промышленно-финансовой группе «САФМАР». С февраля 2011 года был заместителем генерального директора по корпоративным и имущественным отношениям АО «Русский уголь».
В мае 2017 года стал вице-президентом по корпоративным и правовым отношениям «Эльдорадо», с 2018-го руководил дирекцией по корпоративным и правовым отношениям группы «М.Видео – Эльдорадо».
Алексей Сухов уже руководил «М.Видео» в 2022 году. В 2025 году на внеочередном собрании акционеров группы «М.Видео-Эльдорадо» был избран новый состав совета директоров, в который вошел Сухов, сменивший Магомеда Бекбузарова.
Анонимный Молотников
Читайте нас в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Про рынок M&A юристов
Если коротко – этот рынок изменился. Об этом недавно наши рекрутеры Ирина Носова и Наталья Коломиец подробно рассказали на вебинаре (все еще доступен по ссылке: 🔗КЛИК).
Сделок стало меньше, но они стали масштабнее и сложнее. Консалтинг теряет долю, а бизнес забирает экспертизу внутрь. Компании ищут уже не просто «юристов с опытом», а людей, которые реально делали сделки определенного вида и понимают, как работает бизнес
📊 Всю информацию о рынке M&A: кого ищут, сколько платят, куда двигаться и как заходить в эту практику – мы собрали для вас в одну флагманскую статью — с цифрами, трендами и практическими выводами.
Если вы работаете в M&A или только планируете туда идти — это must-read.
👉 Читать статью: КЛИК
#флагман
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Если коротко – этот рынок изменился. Об этом недавно наши рекрутеры Ирина Носова и Наталья Коломиец подробно рассказали на вебинаре (все еще доступен по ссылке: 🔗КЛИК).
Сделок стало меньше, но они стали масштабнее и сложнее. Консалтинг теряет долю, а бизнес забирает экспертизу внутрь. Компании ищут уже не просто «юристов с опытом», а людей, которые реально делали сделки определенного вида и понимают, как работает бизнес
Если вы работаете в M&A или только планируете туда идти — это must-read.
👉 Читать статью: КЛИК
#флагман
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
Получили классную обратную связь от одного из наших клиентов — делимся, потому что это как раз про то, как мы работаем и зачем мы нужны 🙂
Девелопер Kronung пишет нам, что благодаря нашей работе им удалось довольно быстро усилить юридический департамент крутыми специалистами. Очень приятно, что они отметили наше понимание бизнес-контекста (в их случае — строительство), внимательную работу с профилем кандидатов и подход, при котором мы не просто закрываем вакансии, а помогаем собирать сильные команды.
Радостно, что рынок нас считывает правильно: как партнеров, которые работают на качество, а не на поток.
✅ В общем, если вам нужны люди в команду — вы знаете, куда писать.
Больше отзывов счастливых клиентов у нас на сайте: 🔗ССЫЛКА
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Девелопер Kronung пишет нам, что благодаря нашей работе им удалось довольно быстро усилить юридический департамент крутыми специалистами. Очень приятно, что они отметили наше понимание бизнес-контекста (в их случае — строительство), внимательную работу с профилем кандидатов и подход, при котором мы не просто закрываем вакансии, а помогаем собирать сильные команды.
Радостно, что рынок нас считывает правильно: как партнеров, которые работают на качество, а не на поток.
✅ В общем, если вам нужны люди в команду — вы знаете, куда писать.
Больше отзывов счастливых клиентов у нас на сайте: 🔗ССЫЛКА
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
❤4👍1
Почему юристы меняют работу
Деньги решают
Вряд ли для кого-то такой прагматизм окажется сюрпризом, но 80% руководителей меняют работу в первую очередь из-за дохода. Интересные задачи и рост — важны, но идут следом.
Цифры
Статус «руководитель» сам по себе не гарантирует высокий доход. Большинство руководителей функций получают до 300 тыс. рублей, при чем комплаенс и GR выбиваются вперед.
Фикс, разумеется, растет вместе с размером компании. Бонусы есть почти везде, но база — главный индикатор для соискателя.
Где платят больше всего
Крупные корпорации и компании с иностранным капиталом – даже несмотря на отток иностранных компаний и санкции. Иностранцы не поднимали зарплаты — они просто изначально платили больше.
То есть есть смысл обращать внимание на крупных системных игроков и компании с иностранным участием.
Эти данные — из бенчмаркинга Legal Talents, который мы создали совместно с HeadHunter, описав более 200 трендов, связанных с занятостью руководителей юридических функций.
🔥В этом году будет новое исследование – не пропустите!
Хотите больше? Доступна запись нашего неюридического форума для юристов Legal Summit – с обзором рынка от Ольги Демидовой: компенсации, команды, стратегии, которые работают прямо сейчас.
Приобрести можно по ссылке: legalsummit.ru/rates
А еще мы можем сделать для вас кастомное исследование юридического рынка труда – под ваши цели и задачи.
#тренды
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Деньги решают
Вряд ли для кого-то такой прагматизм окажется сюрпризом, но 80% руководителей меняют работу в первую очередь из-за дохода. Интересные задачи и рост — важны, но идут следом.
Цифры
Статус «руководитель» сам по себе не гарантирует высокий доход. Большинство руководителей функций получают до 300 тыс. рублей, при чем комплаенс и GR выбиваются вперед.
Фикс, разумеется, растет вместе с размером компании. Бонусы есть почти везде, но база — главный индикатор для соискателя.
Где платят больше всего
Крупные корпорации и компании с иностранным капиталом – даже несмотря на отток иностранных компаний и санкции. Иностранцы не поднимали зарплаты — они просто изначально платили больше.
То есть есть смысл обращать внимание на крупных системных игроков и компании с иностранным участием.
Эти данные — из бенчмаркинга Legal Talents, который мы создали совместно с HeadHunter, описав более 200 трендов, связанных с занятостью руководителей юридических функций.
🔥В этом году будет новое исследование – не пропустите!
Хотите больше? Доступна запись нашего неюридического форума для юристов Legal Summit – с обзором рынка от Ольги Демидовой: компенсации, команды, стратегии, которые работают прямо сейчас.
Приобрести можно по ссылке: legalsummit.ru/rates
А еще мы можем сделать для вас кастомное исследование юридического рынка труда – под ваши цели и задачи.
#тренды
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
❤2👍1
Мы много говорим про личный бренд юриста — как стать заметным, как быть востребованным, как сделать так, чтобы работа находила сама.
Но есть один неудобный момент: если не разобраться, кто вы на самом деле, всё это не работает.
Можно написать десятки постов, выступать, извне строить «правильный образ» — и всё равно не попадать в цель. Или, что хуже, попадать ценой постоянного перенапряжения и выгорания.
В новой статье разбираем, почему личный бренд начинается не с публичности, а с честного взгляда на себя — и как в этом помогают архетипы.
Читать статью: 🔗ССЫЛКА
#флагман
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Но есть один неудобный момент: если не разобраться, кто вы на самом деле, всё это не работает.
Можно написать десятки постов, выступать, извне строить «правильный образ» — и всё равно не попадать в цель. Или, что хуже, попадать ценой постоянного перенапряжения и выгорания.
В новой статье разбираем, почему личный бренд начинается не с публичности, а с честного взгляда на себя — и как в этом помогают архетипы.
Читать статью: 🔗ССЫЛКА
#флагман
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
❤7👍1
Мы регулярно получаем такие сообщения — и это, если честно, приятнейшая часть нашей работы 👇
Когда-то этот кандидат даже не принял оффер, который мы ему предложили. Но спустя время вернулся к нему — и в итоге оказался именно там, где ему действительно хорошо.
Любим такие совпадения. Хотя это, конечно, не совсем совпадения 🙂
Если вы юрист и думаете о следующем шаге — обязательно присылайте нам резюме → cv@legaltalents.ru
Если вам нужны люди в юридическую команду — поможем найти тех, кто действительно «ваши» → team@legaltalents.ru
Работа должна находить вас сама. Но иногда ей нужно немного помочь.
#отзыв
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
«Впечатление исключительно положительное. Хороший коллектив, хорошие условия труда, хорошее руководство, интересные задачи. Вам спасибо, что я здесь»
Когда-то этот кандидат даже не принял оффер, который мы ему предложили. Но спустя время вернулся к нему — и в итоге оказался именно там, где ему действительно хорошо.
Любим такие совпадения. Хотя это, конечно, не совсем совпадения 🙂
Если вы юрист и думаете о следующем шаге — обязательно присылайте нам резюме → cv@legaltalents.ru
Если вам нужны люди в юридическую команду — поможем найти тех, кто действительно «ваши» → team@legaltalents.ru
Работа должна находить вас сама. Но иногда ей нужно немного помочь.
#отзыв
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
🔥5❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Самое главное — не паниковать. Тогда спасешь и себя, и другого»
❔ Что общего у дайвинга и управления юридической функцией?
Ответ прост: цена ошибки и умение не терять контроль.
Ольга Матрон — экс-зам генерального директора по правовым вопросам — директор юридического департамента «Карбо-Логистики» (входит в группу «Сибантрацит»), автор более 30 научных и практических публикаций, преподаватель НИУ ВШЭ и победитель конкурса «Лучшие юридические департаменты — 2025» в номинации «Логистика».
За пределами офиса Ольга ведет совсем другую жизнь: 300+ погружений, акулы, киты, затонувшие корабли и реальные ситуации, где от тебя зависит, выйдут ли все на поверхность живыми.
💬 Мы поговорили с Ольгой про дайвинг и о том, как не паниковать, когда все идет не по плану. Как принимать решения в условиях, где нет времени на сомнения.
И почему иногда главный навык — это просто правильно дышать.
Плюс: история про тюрьму в Египте, спасение людей под водой и очень точная метафора роли юриста в бизнесе.
Читайте и вдохновляйтесь по ссылке: 🔗КЛИК
#лайфстайл
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Ответ прост: цена ошибки и умение не терять контроль.
Ольга Матрон — экс-зам генерального директора по правовым вопросам — директор юридического департамента «Карбо-Логистики» (входит в группу «Сибантрацит»), автор более 30 научных и практических публикаций, преподаватель НИУ ВШЭ и победитель конкурса «Лучшие юридические департаменты — 2025» в номинации «Логистика».
За пределами офиса Ольга ведет совсем другую жизнь: 300+ погружений, акулы, киты, затонувшие корабли и реальные ситуации, где от тебя зависит, выйдут ли все на поверхность живыми.
И почему иногда главный навык — это просто правильно дышать.
Плюс: история про тюрьму в Египте, спасение людей под водой и очень точная метафора роли юриста в бизнесе.
Читайте и вдохновляйтесь по ссылке: 🔗КЛИК
#лайфстайл
____________________________________
| Lawboratorium by Legal Talents | MAX | VK
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤2
Forwarded from Демидовские премудрости
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Иногда карьера — это не лестница. Это скорее маршрут с пересадками.
Вот, например, Джастин Трюдо.
Начинал не с политики. Учитель. Преподавал математику и французский язык в школе. Потом — публичность, но не власть. Активист, спикер, человек с фамилией, за которой стояла история, но не гарантированный успех. Дальше — шаг в политику. Депутат парламента. Потом — лидер партии. И уже после — премьер-министр Канады.
Никакой «идеальной траектории».
Просто последовательность ролей, где каждая следующая опирается на предыдущую, но не обязана быть логичным продолжением.
А сейчас к нему новый виток внимания. Но уже не только из-за политики, но и из-за личной жизни и связи с известной певицей Кэти Перри.
И это хороший повод задать себе ещё один вопрос:
Потому что иногда карьерный рост — это не только про роли, но и про окружение, контексты и ассоциации.
Мы как раз разбираем эту тему в Telegram-канале Legal Talents, моего агентства по найму лучших юристов, комплаенс и GR профессионалов.
Вот, например, Джастин Трюдо.
Начинал не с политики. Учитель. Преподавал математику и французский язык в школе. Потом — публичность, но не власть. Активист, спикер, человек с фамилией, за которой стояла история, но не гарантированный успех. Дальше — шаг в политику. Депутат парламента. Потом — лидер партии. И уже после — премьер-министр Канады.
Никакой «идеальной траектории».
Просто последовательность ролей, где каждая следующая опирается на предыдущую, но не обязана быть логичным продолжением.
А сейчас к нему новый виток внимания. Но уже не только из-за политики, но и из-за личной жизни и связи с известной певицей Кэти Перри.
И это хороший повод задать себе ещё один вопрос:
как социальный капитал влияет на ваш личный бренд. В том числе — на бренд эксперта.
Потому что иногда карьерный рост — это не только про роли, но и про окружение, контексты и ассоциации.
Мы как раз разбираем эту тему в Telegram-канале Legal Talents, моего агентства по найму лучших юристов, комплаенс и GR профессионалов.
🔥1