Дайджест вакансий в Valiotti Analytics
Valiotti Analytics — компания, которая строит кастомные системы аналитики данных от инжиниринга до датавиза для digital-компаний по всему миру.

Data Analyst (Junior)

Что нужно делать?
🔵Строить ad-hoc отчетность с использованием SQL.
🔵 Строить выборки из баз данных c использованием SQL.
🔵 Разрабатывать дашборды на фреймворке dash / plotly.
🔵Разрабатывать отчеты в Tableau, Redash, Superset, PowerBI.
🔵Строить дашборды и системы мониторинга.
🔵 Строить отчеты с использованием Python (pandas, numpy, matplotlib, plotly).

🔜 Откликнуться

Data Engineer (Junior & Middle)

Что нужно делать?
🔵 Создавать и поддерживать ETL/ELT-процессы.
🔵 Cоздавать и редактировать SQL-процедуры для наполнения таблиц хранилища.
🔵 Следить за корректностью работы отчетов (проверять консистентность данных в источнике).
🔵Поддерживать и видоизменять имеющиеся модели данных.
🔵 Решать проблемы импорта данных (Middle)
🔵 Создавать и сопровождать витрины данных: настраивать индексы, оптимизировать таблицы, пересчитывать данные, предоставлять права доступа.
🔵 Проектировать модели данных для новых сущностей хранилища.
🔵 Документировать разработанный код.

🔜 Откликнуться на позицию Junior
🔜 Откликнуться на позицию Middle

@leftjoin_career

HR на связи: 6 вредных привычек, которые помешают вам устроиться на работу
Соискатели часто жалуются, что работодатели не умеют по-человечески общаться — грубо разговаривают, обещают вернуться с обратной связью или задают неуместные вопросы на собеседованиях.

Но не спешите согласно кивать головой — на стороне соискателей тоже есть проблемы.

Поговорим о привычках, которые заставят рекрутера выпучить глаза и поставить красный флажок напротив вашего имени.

1️⃣ Отсутствие базовой вежливости

Молча прислать резюме или начать общение с короткой подводкой «актуально?» — дорога в никуда.

Первая точка контакта всегда очень значимая. Ваша задача на этом этапе — познакомиться: вряд ли вы хотите, чтобы человек на том конце провода решил, что вы не в состоянии сформулировать пару добрых приветственных фраз.

Нельзя произвести первое впечатление дважды.

2️⃣ Невнимательность к деталям

Внимательно читайте условия отклика. Кандидаты, которые безответственно подошли к изучению вакансии со 100% вероятностью даже не дойдут до интервью.

По сути, на этом этапе соискатель показывает, насколько он способен вдумчиво прочитать и осознать поставленную задачу.

3️⃣ Вертикальная коммуникация в стиле «я — твой батя» 😅

Не учи ученого или не пытайся переделать вакансию и указать рекрутеру на недостатки компании.

Инициатива — это здорово. Но иногда неуместна. Если человек игнорирует свою задачу и уходит в абстрактные размышления, то это даёт понять, что ему будет трудно встроиться в работу в команде: он не способен держать фокус внимания на своей зоне ответственности.

4️⃣ Разрыв связи после отказа

Даже если вам отказали, не спешите слать рекрутера в далекое путешествие на три буквы. Жизнь длинная, а рынок маленький — вдруг именно от него будет зависеть ваша дальнейшая карьера? Сохраняйте лицо и вежливо поблагодарите за уделенное время.

5️⃣ Бездумное использование ИИ

Все есть яд и все есть лекарство. Автоматизация рутины при помощи ИИ — это, конечно, хорошо, но копипаст без вдумчивого рерайта расскажет о вашей кандидатуре не лучшим образом. Рекрутеры — люди не глупые, поэтому легко распознают ответы нейросети.

6️⃣ Подхалимство

Чтобы задобрить рекрутера, некоторые пишут длинные письма о том, как им нравится компания, корпоративная культура или сам основатель. Это может быть уместно как дополнение к отклику на вакансию, но не может быть его ядром.

Замечали ли вы за собой такие привычки? Делитесь в комментариях самыми трешовыми историями с собеседований.

🔜 @leftjoin_career

#HR_на_связи