Forwarded from ЛОКУС°
Название: КОМЭ Изакая
Автор: LEFTdesign
Категория: Ресторан
Статус: Реализован
Год реализации: 2025
Локация: Иркутск, Россия
Площадь объекта: 143 м²
Ф: Светлана Светлакова
Сайт бюро: left-design.com
В основу идеи проекта легла японская философия ваби-саби, интерпретированная в современном ключе. Красота в несовершенстве, естественные формы предметов и натуральные материалы, присутствующие в интерьере, создают в ресторане атмосферу спокойствия и гармонии. Оберегая исторический статус здания, мы сохранили кирпичную кладку стен и деревянные перекрытия, являющиеся оригинальными конструктивными элементами, акцентируя тем самым внимание на истории предметов и естественном течении времени — столь ценных аспектах ваби-саби.
Подробнее о проекте читайте по ссылке.
Автор: LEFTdesign
Категория: Ресторан
Статус: Реализован
Год реализации: 2025
Локация: Иркутск, Россия
Площадь объекта: 143 м²
Ф: Светлана Светлакова
Сайт бюро: left-design.com
В основу идеи проекта легла японская философия ваби-саби, интерпретированная в современном ключе. Красота в несовершенстве, естественные формы предметов и натуральные материалы, присутствующие в интерьере, создают в ресторане атмосферу спокойствия и гармонии. Оберегая исторический статус здания, мы сохранили кирпичную кладку стен и деревянные перекрытия, являющиеся оригинальными конструктивными элементами, акцентируя тем самым внимание на истории предметов и естественном течении времени — столь ценных аспектах ваби-саби.
Подробнее о проекте читайте по ссылке.
❤3👏2
Дизайнер – это творец или делец? Как не выгореть в творчестве и не прогореть в бизнесе? Это мы обсуждали на совместной сессии LEFTdesign и PLANTHEBEST на ARTDOM в Новосибирске
Кризис и эмоциональная усталость сейчас коснулись всех, и мы не исключение. На наш взгляд, здесь важно помнить одну простую вещь: кризис – это не только «тяжелый период», это период, когда старые решения перестают работать, и необходимо действовать по-новому.
На сессии с основательницей консалтингового агентства Plan The Best Екатериной Пановой в рамках ARTDOM мы приоткрыли «кухню» нашего бюро и в открытом разговоре выделили четыре принципа, которых придерживаемся, и благодаря которым остаёмся устойчивыми в кризис.
1. Уникальность > тираж
Конечно, как и любой бизнес, мы заинтересованы в финансовом успехе нашей деятельности. В последнее время много говорят о масштабировании, как об одной из выигрышных стратегий. Мы также придерживаемся этого курса, не изменяя своей главной ценности – LEFTdesign всегда будет оставаться ателье. Мы всегда делали уникальные авторские проекты, создание которых не предполагает «массового производства». Поэтому, говоря о росте, мы подразумеваем многообразие сфер проектирования: уже сейчас мы работаем с гостиничными проектами, резортами и SPA. Многие знают нас по ресторанным проектам, но мы с не меньшим интересом и трепетом работаем с другими форматами, в том числе с частной жилой архитектурой и интерьерами. Нам интересно выходить за рамки и создавать пространства, которые формируют особый эмоциональный опыт и работают на бизнес. Мы масштабируем не количество проектов, а их форматы, и зарабатываем на уникальности каждого из них.
2. Любовь и сервис
Сейчас люди живут в таком мире, который требует постоянного напряжения, поэтому первое, что следует дать заказчику – это забота. Поняв это, мы сконцентрировались на этом процессе и начали перестраивать сервисную историю. Сейчас на каждом проекте у нас работает целая «команда нянь» - начиная дизайнерами и заканчивая project-менеджерами. Мы ведём клиента от эскиза до финала реализации и открытия заведения. Мы понимаем, что проект, особенно крупный – это всегда стресс, поэтому нам важно, чтобы заказчики чувствовали себя комфортно на любом из этапов работы с нами. Сервис – это то, во что мы вкладываемся. Это привело к тому, что наш NPS составляет 70%. И это продаёт нас лучше, чем любая реклама, потому что забота конвертируется в лояльность клиентов и рекомендации.
3. Сплочённая команда – это важно
Сейчас в нашей команде 15 человек. И на формирование этого коллектива у нас ушло 15 лет. Сегодня средний стаж работы человека в нашей команде – около трёх-четырёх лет, но, конечно, есть и люди, которые с нами гораздо дольше.
Не секрет, что текучка в сфере дизайна очень высокая, поэтому найти единомышленников не так просто. Найти сотрудника – это не проблема. Гораздо важнее найти того, кто будет не только обладать нужными навыками и компетенциями, но и разделит ценности бюро и основы нашей корпоративной культуры. Как правило, новых сотрудников мы находим по рекомендации, часто от самих членов команды, а не с помощью рекрутинга. Удержать команду помогают и управленческие решения – гибридный график работы, организация офиса и комфортные условия труда.
4. Либо хорошо, либо никак
Мы перфекционисты в качестве. В нашей работе не бывает ничего случайного. Каждый проект – это индивидуальный набор решений, который стопроцентно подходит под задачи и пожелания клиента. Перед началом работы над проектом мы всегда уходим в глубокий анализ - разбираем архетипы, анализируем концепцию и пожелания заказчика. Для нас важно сделать не только красивый и эмоциональный дизайн, нам важно, чтобы он закрывал поставленные задачи. Мы комплексно выстраиваем идею и интерьерную концепцию проекта, а не продаём готовый альбом чертежей и визуализаций. Нам важно, чтобы дизайн работал на все 100%. И в этом плане мы перфекционисты.
Эти 4 принципа нашей «внутренней кухни» помогают нам устоять в кризис, не изменяя при этом своим ценностям.
Спасибо за тёплый приём, Новосибирск! С нетерпением будем ждать новых встреч🖤
Кризис и эмоциональная усталость сейчас коснулись всех, и мы не исключение. На наш взгляд, здесь важно помнить одну простую вещь: кризис – это не только «тяжелый период», это период, когда старые решения перестают работать, и необходимо действовать по-новому.
На сессии с основательницей консалтингового агентства Plan The Best Екатериной Пановой в рамках ARTDOM мы приоткрыли «кухню» нашего бюро и в открытом разговоре выделили четыре принципа, которых придерживаемся, и благодаря которым остаёмся устойчивыми в кризис.
1. Уникальность > тираж
Конечно, как и любой бизнес, мы заинтересованы в финансовом успехе нашей деятельности. В последнее время много говорят о масштабировании, как об одной из выигрышных стратегий. Мы также придерживаемся этого курса, не изменяя своей главной ценности – LEFTdesign всегда будет оставаться ателье. Мы всегда делали уникальные авторские проекты, создание которых не предполагает «массового производства». Поэтому, говоря о росте, мы подразумеваем многообразие сфер проектирования: уже сейчас мы работаем с гостиничными проектами, резортами и SPA. Многие знают нас по ресторанным проектам, но мы с не меньшим интересом и трепетом работаем с другими форматами, в том числе с частной жилой архитектурой и интерьерами. Нам интересно выходить за рамки и создавать пространства, которые формируют особый эмоциональный опыт и работают на бизнес. Мы масштабируем не количество проектов, а их форматы, и зарабатываем на уникальности каждого из них.
2. Любовь и сервис
Сейчас люди живут в таком мире, который требует постоянного напряжения, поэтому первое, что следует дать заказчику – это забота. Поняв это, мы сконцентрировались на этом процессе и начали перестраивать сервисную историю. Сейчас на каждом проекте у нас работает целая «команда нянь» - начиная дизайнерами и заканчивая project-менеджерами. Мы ведём клиента от эскиза до финала реализации и открытия заведения. Мы понимаем, что проект, особенно крупный – это всегда стресс, поэтому нам важно, чтобы заказчики чувствовали себя комфортно на любом из этапов работы с нами. Сервис – это то, во что мы вкладываемся. Это привело к тому, что наш NPS составляет 70%. И это продаёт нас лучше, чем любая реклама, потому что забота конвертируется в лояльность клиентов и рекомендации.
3. Сплочённая команда – это важно
Сейчас в нашей команде 15 человек. И на формирование этого коллектива у нас ушло 15 лет. Сегодня средний стаж работы человека в нашей команде – около трёх-четырёх лет, но, конечно, есть и люди, которые с нами гораздо дольше.
Не секрет, что текучка в сфере дизайна очень высокая, поэтому найти единомышленников не так просто. Найти сотрудника – это не проблема. Гораздо важнее найти того, кто будет не только обладать нужными навыками и компетенциями, но и разделит ценности бюро и основы нашей корпоративной культуры. Как правило, новых сотрудников мы находим по рекомендации, часто от самих членов команды, а не с помощью рекрутинга. Удержать команду помогают и управленческие решения – гибридный график работы, организация офиса и комфортные условия труда.
4. Либо хорошо, либо никак
Мы перфекционисты в качестве. В нашей работе не бывает ничего случайного. Каждый проект – это индивидуальный набор решений, который стопроцентно подходит под задачи и пожелания клиента. Перед началом работы над проектом мы всегда уходим в глубокий анализ - разбираем архетипы, анализируем концепцию и пожелания заказчика. Для нас важно сделать не только красивый и эмоциональный дизайн, нам важно, чтобы он закрывал поставленные задачи. Мы комплексно выстраиваем идею и интерьерную концепцию проекта, а не продаём готовый альбом чертежей и визуализаций. Нам важно, чтобы дизайн работал на все 100%. И в этом плане мы перфекционисты.
Эти 4 принципа нашей «внутренней кухни» помогают нам устоять в кризис, не изменяя при этом своим ценностям.
Спасибо за тёплый приём, Новосибирск! С нетерпением будем ждать новых встреч🖤
❤3🔥2