Неравенство — часть российской корпоративной культуры. Заработная плата руководителей функциональных направлений и начинающих специалистов в их подразделениях в российских компаниях в 2024 году в среднем отличалась в десять раз, приводит данные аудиторская компания «Б1».

Это далеко не предел: СЕО крупных корпораций могут получать в 50 раз и больше, чем рядовые сотрудники, отмечет Алексей Захаров, президент портала Superjob.ru, эксперт Института экономики роста им. П.А. Столыпина. Крупные компании построены на убеждении, что ценность создают именно директора, а подчиненных можно в любой момент заменить.

Подробнее – в материале РБК🐚.