Феноменология левого кринжа ☭
3.39K subscribers
114K photos
42.2K videos
713 files
42.3K links
@KadyrovRamzan_bot <== для писем, разбанов, жалоб
Еженедельный шахматный рапид-турнир:
lichess.org/team/UF1FkMq5
Кринж — контркультурное оружие пролетариата. Исследуем роль кринжа в левом движении.

ИНФОРМАЦИЯ В ЛЕНТЕ НЕДОСТОВЕРНА! ЕЙ НЕЛЬЗЯ ДОВЕРЯТЬ!
Download Telegram
Forwarded from СТАС БОМБИТ
ребята, не становитесь коммунистами пока не лишились девственности

оказывается женщин до усрачки пугают красные флаги
Forwarded from Margaretville
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
рост длины МПХ при Антифашизме
Твоё лицо, когда повезло быть богачом в Индии
бомбардиро крокодило
Вектор 2.0 ᗩSTᖇᗩ

Есть такие организации, которые воспринимают классовую теорию так же, как торговец из подворотни воспринимает базар, на котором можно быстро продать негодный товар, если правильно подобрать слова и обернуть его в приличную упаковку. Когда-то великое начинание «Вектор» закономерно завершило свой цикл громким съездом и тихим размежеванием, но история на этом не закончилась. Кое-кто просто перелистнул страницу и перезапустил проект с новой яркой вывеской, но с тем же пустым содержанием.

Встречайте на Летописях осколок «Вектора», вчерашнего кружковца и сегодняшнего куратора, нет, не так – сегодняшнюю восходящую звезду «марксистской» мысли – «Астру»; организацию, которой удалось невозможное: она взяла всё худшее от «Вектора» и сумела сделать это ещё хуже. «Астра» – проект, который называет себя марксистской организаций, но по факту представляет собой психологически липкую буржуазную секту с патентованным шеймингом от Маман.

«Астра» говорит, что они учат марксизму. Но на деле обучают иному – послушанию, тайм-менеджменту и искусству ставить плюсы в чат по команде. Теория тут – только фон, приличный антураж для дисциплинарной машины. Класс – не категория анализа, а уровень доступа к табличке. Борьба – не процесс, а внутренний KPI. Коллективизм – это когда в организации нет шейминга, но тебя шеймят в чатах за «отсутствие вклада». Идеология – это газлайтинг, завернутый в методичку. Совместная работа – это по свистку бежать ставить лайки и писать хвалебные комменты в паблик.

Вместо классовой теории – управленческая психоделия. Вместо товарищества – организованный буллинг с добровольной сдачей прав на личную жизнь. Вместо пролетарской солидарности – корпоративизм с элементами харрасмента, под видом воспитательной работы. Материализм здесь используется как идеология, как бренд, под которым пихается порожнина – с навязчивым сервисом и манипулятивной риторикой про «вклад в общее дело».

Если «Вектор» был первичной нарко-инъекцией, «Астра» – это постоянная солевая капельница. Здесь нет времени на рефлексию: у тебя пять созвонов, два ДЗ и обязательное чувство вины за то, что ты живёшь не в интернете. Ты не участвуешь – ты вписываешься, адаптируешься, встраиваешься в табель. За каждым твоим «нет» прилетает обвинение в недостаточной любви к коллективу, за каждым сомнением – групповая мобилизация для моральной коррекции. Это не просвещение кружковцев – это производство покорных кадров. Для чего? Возможно, для самоутверждения, возможно для финансового обеспечения. Но точно не для марксизма.

В этой статье товарища Р. Л. нам откроется тяжёлый занавес и мы узрим, как «Астра» превратила псевдоактивизм в контору абьюзинга. Как под вывеской марксизма протаскиваются практики корпоративного давления, ролевого контроля и манипулятивного принуждения. Как любовь к теории подменяется любовью к старшим. Как из одиночества выжимают донаты, а из фрустрации – повиновение.

Нет, это не критика. Это вскрытие. Маман, если ты это читаешь – сделай, как учишь на своих кружках: поставь плюсик в чат и признай себя лузером. А мы начинаем.

ПС. Товарищи, если вас занесло в «Астру» или в подобное «Астре» убожество, хватайте тех с кем успели подружиться и уходите оттуда.

ЧИТАТЬ ДОКЛАД Р.Л. ПРО АСТРУ

Soundtrack

#Письмо_в_Редакцию
#Астра
#Дорогие_товарищи
В США сотрудников банка Robert W. Baird заставляли работать по 110 часов в неделю. Это привело к госпитализации 2 работников. Жалобы игнорировались, а одного из банкиров уволили за снижение продуктивности после болезни. Работа до отказа... органов