#Forbes
מומלץ, שבת שלום לכולם/ן.
https://www.forbes.com/sites/chriswestfall/2020/01/22/battling-boredom-in-training-programs-5-missing-pieces-for-ld/#9c721d0317aa

#דרושים
לחברת yes דרוש /ה מפתח /ת הדרכה מתוקשבת.
*ניסיון בהדרכה מתוקשבת וב- STORYLINE*

תרגום של הצרכים העסקיים לתוכניות, תהליכי למידה וחומרי הדרכה באמצעות לומדות, מערכי הדרכה, אמצעים טכנולוגיים וסדנאות. פיתוח ובניית תהליכי למידה ומוצרי הדרכה. פיצוח, פיתוח ובניית תהליכי למידה במוצרי הדרכה מתוקשבים. הטמעת תהליכי למידה מתוקשבים. איתור ומיפוי פערי ידע. בדיקה ותיקוף אפקטיוביות הדרכה.
דרישות
ניסיון בפיתוח הדרכה מתוקשבת- הכרחי
ניסיון בפיתוח הדרכה קלאסי. ידע בתוכנת אופיס (PP ברמה גבוהה). שליטה במחוללי לומדות ולמידה מתוקשבת.
קו"ח ניתן להפנות ל SiMoalem@yes.co.il

3 תאוריות להנעה (מוטיבציה) עבור מעצבי למידה דיגיטלית
מקור: https://www-shiftelearning-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.shiftelearning.com/blog/bid/340354/designing-for-motivation-three-theories-elearning-designers-can-use?hs_amp=true

פרסנוליזציה בלמידה: למה, איך ומה?
מקור: http://esheninger.blogspot.com/2020/01/personalized-learning-why-how-and-what.html?m=1

#דרושים
רוצים להצטרף אלינו?
אנחנו מחפשים מפתח/ת הדרכה- מישהו/י שמעוניין להצטרף אלינו למסע המופלא של שיפור איכות הטיפול בבני הגיל השלישי דרך שינוי תפיסת ההכשרה בתחום הסיעודי.
מחפשים אנשים מקצוענים ויצירתיים בעלי יכולות בבניית שיעורים בתוכנת סטורי ליין.
בשלב זה, כל ההדרכות שלנו מפותחות באנגלית ולכן אותו אדם צריך להיות דובר אנגלית ברמה גבוהה
אם נשמע לכם מעניין, היכנסו לקישור https://nevvon.freshteam.com/jobs
תודה!
Who wants to join us?
Looking for an instructional designer- someone who is interested in joining us through the wonderful journey to better elder care by changing caregivers training paradigm.
So, if you specialize in Story-line, reach out to us today!
BTW- right now we are developing lessons in English only
Interested? Let us know today! https://nevvon.freshteam.com/jobs
Thanks!

אני מקבל הרבה פניות מאנשים שרוצים להתחיל בתחום פיתוח ההדרכה. בבקשה:
המכללות הצבאיות, צה"ל, מגייסים סטודנט/ית לתחום טכנולוגיות הלמידה.

תחומי דעת רלוונטיים: טכנולוגיות למידה/ מדעי ההתנהגות
ניסיון מוכח בפיתוח הדרכה יתרון לבוגרי הכשרת צפ"ה / מפתחי הדרכה, יתרון לקצינ/ה מהמערך המבצעי
תיאור התפקיד:
- ניהול ופיתוח אתרי למידה מתוקשבים
- ניהול הידע ההדרכתי של הארגון
- ביצוע איתור צרכים, אפיון ופיתוח פתרונות מותאמים להכשרות
- ניהול צוות
- עבודה בממשקים מרובים
- עיסוק בתחומי תוכן וידע מגוונים
ההעסקה היא במשרת סטודנט, אזרח עובד צה"ל בגלילות
שכר 36 ₪ שעה + תנאים סוציאליים מלאים
היקף של 100-120 שע' חודשי

Pum0871@gmail.com

#דרושים משרה בכירה פיתוח ארגוני.
.
קרדיט: ינון דריזן עמית
לא בכל יום מתפרסמת משרה ציבורית בכירה הנוגעת לעשייה משמעותית ומקצועית בפיתוח ארגוני.

המכרז תחרותי!

הזדמנות פז להצטרף לצוות של יועצים בכירים העוסקים בפיתוח תהליכים מערכתיים ברשות השופטת.

We’re looking for our next Head of Knowledge & Training to join us!
As a Head of Knowledge & Training, you will have to develop our training capabilities which mean to be involved with the full life cycle of implementing our product training vision.
A full-time challenging position from our Ramat-Ha'hayal offices.


Required Skills:
At least 3 years' experience in training and assimilation of information systems – must.
3 years’ experience in developing training products: presentation, tests, exercises – must.
Experience working with international organizations.
Proven Training Development ability.
Excellent presentation skills via multiply communication channels.
Excellent internal cross groups collaboration skills.
Experience in managing small team – advantage.
Ability in working with SME (Subject Matter Expert).
Experience building and maintaining Knowledge Base – advantage.
Details oriented, and natural curiosity to learn.
Independent, Ability to prioritize tasks.
English – mother tongue level – must.

Send your resume to: hr@camilyo.com

#דרושים #פיתוחארגוני

20 מערכות למידה מובילות של 2020 לפי קרייג וייז.
מקור: https://elearninfo247.com/2020/01/28/top-20-learning-systems-for-2020/amp/

#דרושים
ל'אקדמיה המקוונת', חברה בת של האוניברסיטה הפתוחה, דרוש/ה מעצב.ת למידה
תיאור המשרה
· פיתוח ויצירת קורסים אקדמיים מקוונים ומשאבי למידה
· לווי וסיוע מומחי תוכן בתהליך פיתוח קורס
· אפיון ויישום פתרונות טכנולוגים מתאימים
דרישות התפקיד
· חשיבה פדגוגית חדשנית ויצירתית
· ניסיון בשילוב טכנולוגיות בהוראה ולמידה
· הכרות טובה מאד עם חידושים ומגמות בתחום טכנולוגיות הלמידה
· תואר בטכנולוגיות למידה או בתחום דומה
· ידע וניסיון ב HTML+CSS – יתרון
כישורים נדרשים
· יצירתיות, יזמות וחשיבה מקורית
· יכולת הנעת תהליכים ובעלי תפקידים שונים
· יכולת למידה עצמית ויצירתיות
· יחסי אנוש מעולים, אחריות, סדר וארגון, דיוק והקפדה על פרטים
· יכולת טכנית גבוהה - למידת תוכנות חדשות, חקירה ושימוש בתוכנות
היקף משרה: משרה מלאה.
תחילת עבודה: מיידי
מיקום העבודה: קמפוס האוניברסיטה הפתוחה ברעננה
קורות חיים יש לשלוח onl.openu@gmail.com

רוצים אתר קורסים? לשלב קורס באתר שלכם? זקוקים למערכת ניהול למידה של העתיד? הגיע הזמן שתחקרו על 'Learndash'.
*הזדמנות אחרונה לפני שהקורס יהפוך להיות קורס בתשלום*
-באמצע פברואר הקורס יהפוך להיות בתשלום, יכולים להרשם כבר עכשיו באתר בכדי לקבל אותו בחינם ללא הגבלת זמן-
-
שלום לכל מי שמשתמש בלרנדאש 📷:) או לסירוגין היו רוצים להקים 'אתר קורסים' עם מערכת ניהול למידה לרנדאש.
יצרתי קורס אונליין חינמי לחלוטין 'איך לבנות אתר קורסים' עם מערכת ניהול הלמידה 'לרנדאש' תוכלו למצוא אותו באתר שלי (קישור לקורס חינם בקבוצה). בנוסף, הקבוצה שהקמתי https://www.facebook.com/groups/698789043927767/ היא עבור עזרה הדדית לכל מי שמשתמש בלרנדאש. אני מאמין שזו המערכת ניהול למידה של העתיד. בקבוצה תוכלו לשאול שאלות וגם לעזור לאחרים לכל מה שקשור במערכת 'לרנדאש', יש קפיצה ענקית בביקוש לאתרי קורסים / יכולת לייצר קורס אונליין. יותר ממוזמנים להצטרף!
בהצלחה וכל טוב לכולם!
אור דניאל

מחשבה טובה מחפשים מפתח תוכן לקורסים טכנולוגיים. תפקיד מרתק בעמותה מקסימה. קו"ח contents@mtova.org.il

קרדיט: אייל רונן
ראיתי שהנושא של הבדלים בין הדורות מעסיק רבים מכם.

חשוב לדעת שהממצאים המחקריים מראים שההבדלים בין הדורות הרבה יותר קטנים ממה שאנחנו חושבים. למעשה, מה שכן קיים זה הבדל גדול בסטריאוטיפים שלנו, שמוביל להבדלים בהתנהגות שלנו ואז להבדלים במקום העבודה.

הנה מחקר חשוב ב Harvard Business Review שמסכם 20 מחקרים מדעיים עם למעלה מ 20,000 משתתפים.
מקור:
https://hbr.org/2019/08/generational-differences-at-work-are-small-thinking-theyre-big-affects-our-behavior

#גלובלי #דרושים
חושבים גלובלי? טסלה מחפשת מעצב/ת למידה של המחר. העבודה בלאס וגאס.
פירוט:
https://www.tesla.com/careers/job/instructional-designerenergyomenergy-fieldservicemanagement-58827

קרדיט: אלירן מאור טריפמן
בוקר טוב! :)

מעביר לכם את הקישור שקיבלתי, כי אני מאמין שאתם תעופו על זה :)

https://freebiesglobal.com/89-free-courses-web-development-css-javascript-bootstrap-jquery-adobe-and-more

באתר הזה תמצאו קופון שמאפשר לכם לרכוש כמעט 90 קורסים שונים ב-Udemy *ללא עלות*

(אני "קניתי" 33 קורסים עכשיו, שיהיה, למה לא)

ההטבה נגמרת עוד יומיים, עד אז - תהנו :)

#דרושים *אדינבורו, סקוטלנד
יועץ למידה ופיתוח ארגוני
https://aam.wd3.myworkdayjobs.com/StandardLifeAberdeen/job/Edinburgh/Learning---Development-Consultant_R0064487

קרדיט: אור דניאל
האמת שאני רגיל לכנסים 'טכנולוגיים' אז הכנס היום קצת יוצא דופן מהבחינה הזו. הנה קצת תובנות מכנס "המובן שאינו מובן מאליו: על חווית ה-Caring בארגונים" של המרכז הבינתחומי הרצליה - IDC Herzliya של התכנית לתואר שני בהתנהגות ופיתוח ארגוני. כנס שכולו סביב ההתייחסות לפרט.

הכנס הובל על ידי ד"ר Dana Pereg ראשת החוג וצוות המרצים וההנהלה של התכנית לתואר שני בהתנהגות ופיתוח ארגוני. סביב הנושא 'Caring' בארגונים. בהזדמנות זו אודה שוב לד"ר פרג על הכבוד וההזמנה להיות בכנס, כבוד גדול, תודה.

ד"ר פרג ציינה כי פרויד אמר "לאהוב ולעבוד" שזו גם הבחנה באם האדם בעל בריאות נפשית טובה, היכולת לייצר יחסים ולהיות יצרנים הם מדד לבריאות נפש טובה. שני התחומים הללו עברו מהפכות בתקופה האחרונה. גם מערכות יחסים וגם עולם העבודה. דעתי: כנראה שיש מצב שכולם משוגעים

ארגונים צריכים להפנים כי "Caring" יוצר 'יתרון תחרותי' לארגונים עסקיים, לאורך הכנס הוצגו גם דוג' על ידי ד"ר סתר וממקרי בוחן מהשדה כמו במקרה של סודה סטרים.

'עולם העבודה המתחדש' מתמודד עם אתגרים גדולים:
1. תוחלת חיים עולה.
2. תהליכי דיגיטציה ואוטומציה מייצרים ומייתרים תפקידים.
3. 'שיבוש' - שינויים ושיבושים בלתי צפויים בדרך.
4. 'כלכלה של חווית' - מעבר לעולם שעובר מייצור מוצרים לחשיבות של חוויה של המוצר.

ד"ר סתר הציגה את האלה 'קנון' (כן, זו שעל שמה נקראת מצלמת הקנון) הרי היא אלת החמלה, האישה שיש לה אלף זרועות ובכל זרוע יש לה עין. מרכבי האכפתיות: התייחסות - האהבה, קוגניטיבי 'לשים לב' להיות נוכח באמת - לראות אותך.

ד"ר מיקולינסר הציג את ההיבט התקשורתי של 'האכפתיות' הנדרשת בארגונים, החשיבות של 'המקום הבטוח' של העובד. בחזרה אחרונה לנאמר למעלה, ההסתכלות על 'אכפתיות' ועל החשיבות בטובתו של העובד - העובד במרכז - יוצר יתרון תחרותי. הוצגו נתונים המראים את העלייה בפרודיקטיביות וברווח של ארגונים שמשקיעים בעובד - 'חווית העובד' ואכפתיות.

*אתנחתא - הפנייה לקריאת התמונה: בתמונה והעבד הזה הוא אני שיר של גילי יובל, ממחיש מציאות עבודה לא רצויה (קצת ברור לא?) מוצג בצורה יוצאת דופן ומעורר מחשבה. חשבתי שתהנו לקרוא.

ד"ר פרג מוסיפה ומדברת על מחקרם של וורלין ודטון על 'אגוסיסטם' לעומת 'אקוסיסטם'. כיצד לייצר מערכת שלא מונעת על ידי אגו - מה אני צריך מאחרים ואיך הם עוזרים לי - מערכת סכום אפס, ההצלחה שלי תלויה בהפסד שלך. מערכת 'אקוסיסטם' - מדגישה איך ההצלחה שלי ניזונה מהצלחה של צוות אחר - איך ליצור שלם שגדול מסך חלקיו.

אני אעצור את עצמי כאן מפירוט יתר ואוסיף: השוני והייחודיות של הכנס שהוא מביא הסתכלות חשובה יותר מתמיד על 'מהות' האדם בארגון. כיצד לייצר 'אכפתיות' המונעת על ידי עשיית טוב שחוזר חלילה ועוזר לארגון לצמוח מהסתכלות על צמיחת האדם. רוחניות כאן משתלבת גם עם ROI וזה מוכח מחקרית. ההוויה עצמה של היום הזה מביאה לקדמת הבמה את הכורח והצורך לארגונים להסתכל על טובת הפרט בלבל גבוה הרבה יותר מהמצוי.

לא מזמן חזרתי מהפורום הכלכלי העולמי, גם שם וגם כאן אני שם לב כי למרות שהעולם גדל, הטכנולוגיה פורצת קדימה, ארגונים נהיים מעצמות למרות כל זאת הדגש הוא על האדם במרכז והשותפויות שהוא יוצר שכן האדם לבדו לא יצלח. אסיים במשפט ששמעתי בפורום הכלכלי והוא חלחל עד עמקיי נשמתי ששינה את כל ההסתכלות שלי על העשייה שלי וההתנהלות, אותו משפט שמעתי אותו גם היום בפתיחה בדבריה של ד"ר פרג. המשפט: "אם תלך לבד - תגיד מהר, אם נלך ביחד, נגיע רחוק". לחיי האכפתיות, לחיי השותפויות שתיצרו בחייכם - לכו ביחד, לכו רחוק.
באהבה,
אור