#דרושים #מקבץמשרות
-
#עמותתמטב #מרכז #כלהארץ
לעמותת מטב דרוש/ה:
מנהל/ת למידה ופיתוח ידע
הגדרת התפקיד:
פיתוח והובלה של מחלקת למידה ופיתוח ידע ארגוני בעמותה.
בניית מערך הדרכה רב תחומי על פי צרכי ומדיניות הארגון.
ניהול ויישום תכנית הלמידה הארגונית, לרבות בקרה.
פיתוח והטמעה של כלים ושיטות ללמידה חדשנית וטכנולוגית ובחינת האפקטיביות שלהם.
פיתוח פורטל הלמידה הארגוני.
הטמעת תרבות ארגונית של למידה כמנוף לפיתוח אישי ומקצועי לעובדים ושיפור השירות ללקוחות העמותה.
דרישות התפקיד :
תואר ראשון – חובה, תואר שני – יתרון.
ניסיון מוכח של 3 שנים לפחות בניהול למידה ופיתוח ידע.
ניסיון מוכח של 3 שנים לפחות בארגון גדול בפריסה ארצית בתחומי הבריאות והרווחה.
היכרות וניסיון בפיתוח והפעלת פלטפורמות של למידה דיגיטלית.
אהבת הלמידה.
יצירתיות וגמישות.
יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה בצוות.
כושר מילולי ויכולת ניסוח מצוינים בכתב ובעל פה.
ניסיון בניהול צוות של עד 4 עובדים – יתרון.
ניסיון בעולם העסקי – יתרון.
michalgf@matav.org.il
-
#הייטק #בניברק
חברת המסחר Etoro מחפשת Training Specialist עם ניסיון של כ-5 שנים. לפרטים נוספים והגשת מועמדות: https://www.etoro.com/en-us/about/careers/position/D2.B10/?coref=1.11.p6A_F36
-
#הייטק #פתחתקווה
חברת PCYSYS מחפשת Senior Technical Training Manager
לפרטים נוספים והגשת מועמדות: https://www.pcysys.com/position/?jobid=F7.91D&coref=1.11.p74_930
-
בהצלחה לכל המחפשים/ות 😊
יום מעולה,
אור

-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#כלי_טכנולוגי #הקלטתמסך #עריכתוידיאו

הכירו את #Recordcast כלי להקלטת מסך עם עורך וידיאו בסיסי מובנה. אין צורך בהורדה וגם לא במתן כרטיס אשראי. היתרון המשמעותי הוא עורך הוידיאו המובנה ושכל הטוב הזה בחינם! כל מה שנדרש הוא להתחיל לעבוד.

כלי מעולה למי שרוצה להקליט הדרכות ולערוך אותם בצורה בסיסית. יכול לחסוך לכם זמן וכסף. הקלטת הדרכה יכולה לשפר תהליכי למידה, למידה א-סינכרונית היא כלי משמעותי בלמידה דיגיטלית.

לכלי: https://www.recordcast.com
שיהיה יום נפלא,
אור

אשמח להגדיל את מעגל החברים/ות המקצועי שלי וללמוד מכם/ן, מוזמנים/ות לבקש חברות ב:
פייסבוק- https://www.facebook.com/or.daniel.LearnTech.co.il
לינקדין- https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה

#דרושים #מקבץמשרות
מזהיר מראש קצת זז הצידה עם המשרות הללו – כי הן מעניינות!
***
דרוש/ה מנהל/ת פרוייקטים ל- Circles

מתרגש לשתף אתכם שבשבועות הקרובים Circles תתחיל בתהליך בניית בית ספר וירטואלי לחדשנות ויזמות עבור נוער בסיכון בשיתוף פעולה עם אגף א׳ חינוך ילדים ונוער בסיכון במשרד החינוך.

בית הספר למקצועות המחר יחשוף אלפי בני נוער לתעשיית ההייטק, עולמות היזמות והחדשנות, פיתוח תוכנה, שיווק, עיצוב, פיתוח עסקי ועוד תחומים רבים...
בית הספר יאפשר להגדיל את הסיכויים של אוכלוסיות מוחלשות יותר להשתלב בתעשייה שמדינת ישראל כ״כ מתגאה בה. המועמד/ת המתאים/ה זמינים מיידית, בעלי ניסיון בעבודה בסטארטאפ (פרודקט, שיווק, פיתוח עסקי או אסטרטגיה), והבנה רחבה של תהליכים וארגונים - בדגש על סטארטאפים והיי-טק.
התפקיד מתאים לאנשים המחפשים להיות חלק מחברת סטארטאפ ובתהליכים עסקיים/אסטרטגיים ארוכי טווח.

העבודה ביום יום תכלול בין היתר בניית אסטרטגיה, ניהול מוצר, בניית מצגות ותוכן, בנייה וניהול שיתופי פעולה מול חברות מהתעשייה ומנטורים, עבודה מול צוותים במשרד החינוך,עבודה מול צוות הפיתוח. בגדול יש פה הזדמנות לנהל בית ספר, לקחת חלק בתהליך שישנה לאלפי נערים ונערות את החיים. לשנות את מערכת החינוך מבפנים. זו תקופה מעניינת ומאתגרת אשר מאפשרת ליזמים, לחולמים לשנות ולהשפיע עשרות שנים קדימה.

תשתפו ותפיצו לחברים הרלוונטיים או amit@circles.eco
***
ארגון "בעצמי" מתרחב ומחפש מפתח/ת למידה מקוונת לצוות מחלקת הפיתוח וניהול הידע
"בעצמי" הינו ארגון חברתי הפועל לשילוב וקידום אוכלוסיות מעוטות הזדמנויות בתעסוקה יציבה והוגנת.
פרופיל התפקיד:
הובלה של תהליכי הטרנספורמציה הדיגיטלית בארגון.
פיתוח ועיצוב תהליכי ותוצרי הדרכה דיגיטליים באמצעות כלים טכנולוגיים.
ליווי מומחי תוכן.
פיתוח כלים לאבחון עצמי.
ליווי ופיתוח מפגשים קבוצתיים שמתקיימים מרחוק.
התאמת התוצרים למשתמשי הקצה מאוכלוסיות מגוונות.
דרישות תפקיד:
תואר ראשון
הכרות עם מערכות טכנולוגיות, מתודות וכלים לניהול ועיצוב למידה.
יכולת וניסיון בפיתוח מגוון תוצרי הדרכה דיגיטליים – מצגות, לומדות, קורסים מקוונים.
לפחות שנתיים ניסיון בפיתוח למידה מקוונת.
חובה - יכולת פיתוח תוצרי למידה בסטוריליין.
ידע באפיון חוויית משתמש והיכרות עם עקרונות עיצוביים.
יתרון לבעלי תואר רלוונטי בטכנולוגיות למידה או ניסיון בקידום תעסוקתי.
יכולת עבודה בסביבה מרובת משימות וממשקים, יכולת למידה עצמאית ומהירה, יצירתיות וגמישות מחשבתית.
משרה מלאה (אפשרות גם ל-80% משרה), שילוב של עבודה ממשרדי הארגון בתל-אביב ומהבית.
קורות חיים יש לשלוח לכתובת anat.bai@be-atzmi.org.il
***
ממונה על ההדרכה ופיתוח ארגוני (אונ' חיפה אולי? לא הבנתי בדיוק מי המעסיק). פרטים נוספים:
https://m.facebook.com/groups/Israel.Organizational.Development/permalink/3739853892740279/
***
ג'ולט מחפשים מפתח/ת הדרכה, פרטים והגשת מועמדות: https://www.linkedin.com/jobs/view/2322740993
***
בהצלחה!
אם אתם שומעים על משהו מעניין תשלחו לי 😊 נפיץ קארמה טובה ביחד.
כל טוב,
אור
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#דרושים #מרכז
דרוש/ה מתכללת אוריינות דיגיטלית לגיל הרך ברשות גדולה
הגדרת התפקיד:
הובלת פרויקטים טכנופדגוגיים לצוותי חינוך קדם יסודי
הקמת קהילת גננות עירונית
הובלת יוזמות המשלבות טכנולוגיה
מעקב אחר תפוקות
דרישות:
תואר אקדמי - חובה
תעודת הוראה - יתרון
היכרות מעמיקה עם עולמות טכנו פדגוגיים לגילאי קדם יסודי - חובה
ניסיון בהדרכת גננות/עובדי חינוך -חובה
העבודה שעתית בהיקף של משרה מלאה באזור המרכז. ניידות - חובה
Inbali@rishonlezion.muni.il
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

דרושים 2 משרות עבורכם:

1-#הייטק #פיוניר #פתחתקווה
פיוניר מחפשת KNOWLEDGE EXPERT, המנהל המגייס הוא אחד הנשמות הכי גדולות שאני מכיר (אם אתם עומדים בקריטריונים של המשרה – בכולם! אז, ניתן גם להעביר דרכי + תגישו גם דרך הקישור). לפרטים נוספים והגשת מועמדות: https://www.payoneer.com/careers/position/2430436/?gh_jid=2430436&gh_src=15ae870b1us

2-#פעמונים #עמותה
פעמונים מחפשים מפתח/ת הדרכה מתוקשבת שתעזור לאלפי משפחות בישראל לבנות חוסן כלכלי.
מה חשוב לנו?
* ניסיון מוכח בפיתוח הדרכה מתוקשב
* שליטה מלאה בכלי למידה מתוקשבת (סטוריליין-יתרון)
* יכולות עיצוב גרפי (UX UI-יתרון)
מה עוד?
* הבנה ותשוקה לתהליכי עיצוב, תשומת לב לפרטים.
* יכולות גבוהות ללמידה עצמית, עצמאות ופרואקטיביות לצד יכולות עבודת צוות מעולות.
* שליטה מלאה בסביבות טכנולוגיות-דיגיטליות ויכולת לתווך סביבות אלו לקהלים שונים.
להגשת מועמדות ולפרטים נוספים: https://bit.ly/2H19tGO
-
בהצלחה!
אור
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod16

גילי יובל תושבת לונדון, מנהלת עמותת הידידים הבריטיים של מוזיאוני האומנות בישראל. גילי היא משוררת שמוכרת מהיצירות של דף הפייסבוק 'והעבד הזה הוא אני' סוג של מחווה לשיריו של יהודה אטלס (הילד הזה הוא אני), אבל, עם טוויסט סאטירי על עולם העבודה. ממש רגע לפני שהספר שירה של גילי 'והפעם עם הקובץ' יוצא לכולם, ריאיון עם גילי מי את גילי יובל? איך הכל התחיל? למה דווקא להתמקד בשירה סאטירית בעולם העבודה? איך להתמודד עם מציאות של חוסר מיצוי בעבודה? בואו לצחוק, להתרגש, לבכות ולחוות איתנו ביחד ולמצוא את עצמך בשירה ובסיפורים של הפרק המיוחד הזה.

להזמנת הספר 'הפעם עם הקובץ' ותמיכת בהד-סטארט- https://headstart.co.il/project/61533
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק15 #רעבלידע #פודקסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #והעבדהזההואאני #שירה #יהודהאטלס #גילייובל

#אמפתיה
קרדיט: מלי אלקובי
דר' ברנה בראון- חקרה בשנים האחרונות את נושא האמפתיה, והמורכבות במערכות יחסים ומצאה כי להיות פגיע ורגיש כל כך חשוב לאושר שלנו ולהתמודדות עם אתגרי החיים, בסרטון המעולה שהיא הכינה היא מסבירה באופן חינני וחכם מתי אנחנו באמת אמפתיים ומתי פחות..., שווה צפייה והפצה לכל המנהלים בארגון- החשיבות של הבעת אמפתיה מצד הארגון וההנהלה בימים אילו קריטית יותר מתמיד, תיהנו:)
https://www.youtube.com/watch?v=1Evwgu369Jw
Dr Brené Brown
_
תוכן מבית https://www.learntech.co.il
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#דרושים #חילאוויר #תלאביב
קרדיט: מיכל ג'ורנו
ערב טוב. ענף פיתוח הדרכה של ח"א מחפש ראש מדור לטכנולוגיות למידה.

*כישורים נדרשים*
• תואר ראשון בטכנולוגיות למידה/מדעי ההתנהגות/ מערכות מידע או מקביל.
• ‏תואר שני בפיתוח ארגוני/מדעי ההתנהגות או לימודי תעודה בתחום מערכות מידע.
• ‏ניסיון של 7 שנים לפחות בתחום פיתוח הדרכה (מיקרו, מאקרו וקלאסי) וניהול הדרכה.
• ‏ניסיון באפיון והטמעה של טכנולוגיות למידה (מחוללי לומדות, Adobe CC, מערכות ניהול ידע ולמידה, סביבות למידה מתקדמות, VR/AR - יתרון).
• ‏עבודה בארגונים ציבוריים/גדולים – יתרון משמעותי
• יצירתיות, ראייה מערכתית ויכולת רתימה והובלה.

תקן אזרח עובד צה"ל, עבודה בקרייה (תל אביב).
הגשת מועמדות במייל iaf.huppa@gmail.com
_
תוכן מבית https://www.learntech.co.il
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#דרושים #שטראוסמים #אוריהודה
שטראוס מים מחפשת מנהל/ת מחלקת הדרכה- 3886
ניהול מערך ההדרכה וההכשרה של הארגון, כולל יחידות פיתוח הדרכה (מסורתית ומתוקשבת), ניהול ידע, הדרכה, והנחית מיומנויות התנהגותיות. לפרטים נוספים והגשת מועמדות: https://www.tami4.co.il/drushim/job/1551
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

בוקר טוב,
בואו להשמיע את הקול שלכם - telegra.ph/השמיע-את-הקול-שלך-01-12
יום נפלא,
אור

#דרושים #מקבץמשרות
#קווילט #הודהשרון
קווילט מחפשת Director of Learning & Development לפרטים והגשת מועמדות: https://www.comeet.com/jobs/qwilt/71.009/director-of-learning--development/BA.B1B
-
#וויקס #תלאביב
וויקס אקדמיה מחפשים Wix Academy - Project Manager לפרטים והגשת מועמדות: https://www.wix.com/jobs/locations/tel-aviv/positions/4091
-
#YOTPO #תלאביב
לא עובר טוב בעברית, אבל, יוטפו מחפשים Knowledge Expert לפרטים והגשת מועמדות: https://www.yotpo.com/jobs/2577854/?gh_jid=2577854&gh_src=aa4901d91us
-
#פריוריטי #ראשהעין
פריוריטי ישראל מחפשת Knowledge Management Specialist לפרטים נוספים והגשת מועמדות: https://www.priority-software.com/he/company/careers/
-
#שיבא #מנהלטכנולוגיות
לביה"ח הוירטואלי אנו מגייסים מנהל טכנולוגיות!!!
התפקיד כולל:
אחראיות מלאה על תמיכה טכנית לשירותי ביה"ח הוירטואלי ( רפואה מרחוק), אחראיות על הטמעת שירותים חדשים וליווי טכנולוגי, אפיון צרכים, איתור ובחינת טכנולוגיות נדרשות לתוכניות חדשות, איפיון וליווי תהליכי אינטגרציה ודיגיטציה רוחביים בשיבא.
דרישות התפקיד:
שחקן נשמה שרוצה לעסוק בעבודה משמעותית,
יודע להוביל ולעבוד בצוות.
ניסיון של שנתיים בהטמעת טכנולוגיות,
הכרת טכנולוגיות קיימות ויכולת איתור חדשות,
נסיון בניתוח מערכות וכתיבת מסמכי אפיון,
הכרות עם תחומי תקשורת, סיסטם ואבטחת מידע, יכולת הובלת תהליכים רוחביים.
להגשת קו"ח – הדר - 0548884644
-
#גוינט #ירושלים
לג'וינט– תבת דרוש/ה מנהל/ת פיתוח תוכניות בכיר/ה
לתחום פיתוח הון אנושי, הכשרות מקצועיות והשכלה טכנולוגית
תיאור התפקיד
הובלת פיתוח שירותים חברתיים בתחום פיתוח ההון האנושי, הכשרות מקצועיות והשכלה טכנולוגית, בכדי לקדם את הפריפריה החברתית- גאוגרפית בישראל.
פיתוח שותפויות עם גורמי ממשלה וחברות עסקיות, קידום הזדמנויות לכדי תוכניות.
ניהול, ליווי ובקרה של תוכניות חברתיות בתחום התעסוקה, ניהול צוות מנהלים, מעקב אחר תכניות עבודה, תכנון וניהול תקציב של כ 15 מיל' ₪ בשנה.
ניהול תהליכי הטמעה של תוכניות במסגרת פעילות ותקציב משרדי ממשלה.
דרישות התפקיד
אנו מחפשים מועמד/ת יזם/ת בנשמתו/ה, יכולת עבודה בסביבה עמומה, הבנת מערכת ויכולות בינאישיות גבוהות.
בעל/ת יכולות גבוהות בשימוש בנתונים לקבלת החלטות ופיתוח.
ניסיון של לפחות שנתיים בעבודה בשותפויות עם משרדי ממשלה וקרנות פילנתרופיה – חובה
ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול ופיתוח שירותים חברתיים בשותפות ממשלתית בהיקף תקציב שנתי של 5 מיל' ₪ לפחות – חובה
הכרות מעמיקה עם תחום התעסוקה, ההכשרה המקצועית או השכלה טכנולוגית - יתרון משמעותי
ניסיון של שנתיים לפחות בניהול וליווי צוות מנהלים – חובה
תואר ראשון - חובה; עדיפות לתואר בכלכלה
הכרות עם מחקרי בחינת אפקטיביות על תכניות חברתיות- יתרון
ניסיון והכרות עם פיתוח שירותים חברתיים טכנולוגיים, ו/או שימוש בכלים של כלכלה ההתנהגותית בפיתוח שירותים - יתרון
אנגלית ברמה גבוהה מאד
פרטים נוספים
בסיס העבודה – בניין הג'וינט בירושלים (לפחות 3 ימים בשבוע)
היקף משרה – 100%
תאריך תחילת העבודה: מיידי
גורם מעסיק – ג'וינט ישראל
מועמדות לתפקיד יש להגיש באמצעות המייל JDC.CA.B19@applynow.io עד לתאריך 17 בינואר 2021; רק פניות מתאימות יענו.
--
בהצלחה לכולם/ן!
שיהיה יום נפלא,
אור
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#דרושים #מכללתהרצוג
קרדיט: יעל שלו
*פרטים בתמונה.
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#דרושים #עמותה #משרתסטודנטית
*משרה ייחודית שיכולה לתת ערך ענק לסטודנט/ית שיקחו חלק מבניית המוצר הזה.
להלן פרטי המודעה:
_
בוא/י לפתח איתנו כלי דיגיטלי לצמצום אלימות מינית!!
עמותת תודעה מחפשת סטודנט/ית טכנולוגיות למידה/ניהול מוצר או עיצוב חווית משתמש לניהול מוצר טכנולוגי ראשון מסוגו בישראל

דרישות:
לימודים טכנולוגיים (תכנות, UX וכדומה)
זיקה לנושא
יכולות אנליטיות
יכולות ניהול והובלת צוות
יכולת עבודה בלחץ
עמידה בזמנים
ראש גדול
היקף – 10-15 שעות שבועיות.
להגשת מועמדות במייל: office@todaango.org.il
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#נגיסידע #HBR
'9 הטרנדים שיעצבו את עולם העבודה ב-2021 ומעבר' מאת בריאן קרופ.

כתבה זו (כותרת) שהתפרסמה אתמול (14.1.21) במגזין לעסקים של אונ' הרווארד (Harvard Business Review). הכתבה הזו אומרת שלמרות ששנת 2020 הייתה שנה 'הפכפכה', אין לנו אפשרות לשקוט על השמרים השנה. פוטנציאל השיבוש בעולם העבודה דווקא עלול לגדול, ה-9 טרנדים הם התחזיות של בריאן קרופ (Chief of research) של גרטנר. רגע לפני שאתם צוללים לקריאה, חשוב לי להדגיש שזה התמצות/נקודות שלי שהוא מאוד מקוצר ולא מביא את כל נתוני המחקר ואני ממליץ בחום לקרוא את המקור (אשים קישור למטה).
הנה תשעת הטרנדים במשפט:

1. מעבר מניהול עובדים לניהול 'חווית החיים' של העובד. תידרש יותר תמיכה אישית מנטלית, כספית ובריאותית בעובדים.

2. חברות יאמצו עמידה וישתפו דעה בנוגע לוויכוחים פוליטיים. עובדים מחפשים לעבוד בחברות שמאמצות ערכים והסתכלות דומה לשלהם.

3. הפער בשכר בין המגדרים יגדל בחזרה של העובדים למשרדים. המחקר מציג שאחוזים גבוהים יותר של מנהלים מאמינים שהעבודה במשרד יעילה יותר מאשר עבודה מהבית. יש הטייה (Bias) בהסתכלות על גברים למול נשים בתקופה הזו.

4. רגולציה חדשה תגביל את המעקב אחר העובדים. כ-1 מכל 4 חברות רכשו במהלך השנה האחרונה טכנולוגיה חדשה שמאפשרת מעקב פאסיבי כל שהוא אחר העובדים. המחקר מצא שפחות מ- 50% מהעובדים סומכים על המעסיקים שלהם עם המידע מעקב שנצבר עליהם. החברות יצטרכו לקבל רגולציה ומוסכמות חברתיות בכדי להגביל מעקב אחר העובדים.

5. הגמישות הארגונית תעבור ממקום העבודה, מהיכן נעבוד לזמן בו נעבוד. ארגונים ראו ביצועים טובים יותר אצל עובדים שניתנה להם הגמישות לעבוד בכמות זמן לפי תפוקה. ארגונים ישנו את מודל העבודה מזמן מוגדר
מראש לתפוקה הרצויה.

6. ארגונים מובילים ירכשו חיסונים עבור העובדים שלהם.

7. הנורמלי החדש 'תמיכה נפשית/מנטלית'. המחקר מציג שכ-45% מתקציב הרווחה בארגון יגדל לטובת תמיכה ועזרה נפשית לעובדים. חלק מהחברות אפילו אימצו ימים קבועים מראש בלו"ז בכדי להקדיש אותם לימים 'יום קולקטיבי לבריאות הנפש' (אני מדמיין מוזיקה טובה, משקה מוחיטו שלא מפסיק להגיע וספרים כמתנות).

8. מעסיקים יחפשו 'להשכיר' טאלנטים בכדי לטפל בפער כישורים שנוצר. ארגונים רבים צריכים להכשיר מחדש את כלל העובדים לתצורות עבודה שונות עם כלים טכנולוגיים שונים. לכן, הם יצטרכו להשכיר טאלנטים שיבצעו את פרויקט ההכשרה מחדש באם אין את הידע קיים בתוך הארגון או שנדרשת תמיכה רצינית יותר.

9. מדינות יתחרו על משיכת טאלנטים יחידים מאשר על הבאת חברות. עד כה מדינות וערים משכו והציעו תמריצים והטבות כלכליות לחברות עסקיות בכדי שיהגרו או ישארו בתחומי האזור שלהם. כיום, ערים ומדינות בעידן העבודה מרחוק ישנו את האסטרטגיה למשוך טאלנטים או 'נוודי עבודה' כאלה המטיילים בעולם ועובדים מרחוק. התופעה הזו תגדל מאוד בשנה הקרובה. דוגמה מעניינת שערים כמו טופקה וטולסה מציעים לעובדים 15 אלף דולר להגר אליהם.

כן, אני מרשה לעצמי להוסיף תובנות ולסכם לפעמים בצורה חופשית (דוגמה, טרנד 7 עם מוחיטו, מי שלא מכיר זה משקה אלכוהולי מעולה וטעים במיוחד) גם לפי איך שאני רואה דברים. לכן, כמו שרשמתי למעלה, סופר מומלץ לקרוא את הכתבה המלאה בקישור: https://hbr.org/2021/01/9-trends-that-will-shape-work-in-2021-and-beyond?ab=hero-main-image

אהבתם? מאוד אשמח שתשתפו, זה אחלה נגיס ידע לקפה של שבת בבוקר.
שיהיה סופ"ש מהנה,
אור דניאל
*קרדיט תמונה: צילום פתיחת הכתבה מאתר HBR.
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
ז#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה