#משחוק
נתקלתי בדבר הנפלא הזה ממש עכשיו. מה המשחק שאתם הכי אוהבים? (ואיזה יכולות אותו משחק פיתח אצלכם?)
–
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod10
תכירו את מור קנדי מ- פשוט למשחק. מור מצטרפת לפרק שנותן לנו את הכלי איך להפוך את החיים שלנו למשחק (בקטע חיובי). מה זה משחוק? איך להשתמש במשחוק בחיים האישיים ובעבודה? איך לייצר לעצמנו תהליכים וסביבה עם אינטראקציות מהנות שמשפרות ומחזקות את המוטיבציה שלנו ושל אחרים. הצטרפו אלינו לפרק למשחק את החיים שלכם.
-
רוצים לקבל עדכון לפני כולם על פרסום של פרק חדש? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'רעב לידע' https://t.me/Raev_Lyeda
(יפורסמו בו אך ורק עדכונים של פרקים חדשים).
-
רעב לידע עם אור דניאל, תוכן מבית Learntech.co.il
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק10 #אורחתמיוחדת #מורקנדי #רעבלידע #פודקסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פשוטלמשחק #משחוק

#חשיפה
היי לכולם/ן אני רוצה לחשוף בפניכם כיצד מפורסמות משרות למידה בחברה בריטית. בנוסף, אתר שחושף את התרבות הארגונית של כל הארגונים מבפנים.

1. נתחיל בחשיפה של המשרות של החברה הבריטית:
המבנה:
שם המשרה
מיקום
טווח שכר
תיאור המשרה (מי אתה, מה תעשה וכיצד תעבוד)
על החברה
על התפקיד
פירוט מדויק של ידע וכישורים נדרשים
פירוט נוסף על תנאים והטבות.

צפו במשרות כאן: https://www.instinct.co.uk/job-results/?keyword=&jobtype=Permanent

מה ניתן ללמוד? שקיפות בצורה מדהימה! אפילו מדובר אצל מי תעבוד, איך, שכר ופירוט מאוד רחב על המשרה בצורה מאוד נוחה להבנה. הלוואי ויאמצו את פרסום המשרות בצורה הזו בישראל.

2. האתר/סטארט-אפ שחושף את התרבות הארגונית של כל הארגונים. תכירו את https://www.glassdoor.sg/index.htm
הוא אתר המאפשר לכם לחפש עבודה ויותר מזה. ניתן למצוא גם נתונים של עובדים שמספרים על החוויה, האווירה, הכסף, היתרונות החסרונות של העבודה בחברה מסוימת.

למעשה רוב המידע נאסף בצורה אנונימית מעובדים לשעבר של החברות. האם זו מהפכה? האתר גורם לשקיפות של ארגונים בצורה רחבה מאוד. ארגונים צריכים לשים לב לתרבות הארגונית, מחוברות עובדים, שקיפות ועוד בצורה יותר משמעותית אחרת מחפשי עבודה למיניהם לא יתלהבו להצטרף. זה יותר מסיפור פה לאוזן, הפלטפורמה אוספת בצורה שיטתית את המידע והדעות של העובדים על המעסיקים שלהם.

מה את/ה חושבים/ות?
אשמח לקרוא,
אור
*בתמונה החזון והערכים של גלאסדור.
–
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#לילהמדענים
ב-3.12 יתקיים השנה ליל המדענים בתצורה קצת שונה. הנה האירועים של האוניברסיטה הפתוחה. בקישור תמצאו סדנאות והרצאות סופר מעניינות לילדים, נוער ומבוגרים. כל הטוב הזה בחינם (בחלק מהאירועים נדרשת הרשמה מוקדמת).
להורדת מסמך Pdf עם פרטים של האירועים וקישורים רלוונטיים: https://drive.google.com/file/d/14-cZHMA9d3UmcO2tfFcFQK9bdlBM9ogW/view?usp=drivesdk
מוזמנים/ות לשתף אירועים מעניינים נוספים בתגובות.
יום מעולה,
אור
_
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

ראיונות עבודה לא עובדים, הנה הדרך לתקן אותם.

במשך עשורים מנהלים בוחרים את הא/נשים הלא נכונים ודוחים את הא/נשים הנכונים. חברה מקומית בקנזס דחתה אמן קריקטורות צעיר בשם וולט דיסני ולא קיבלה אותו לעבודה. חברות מוזיקה אמרו לא ל: ביטלס, מדונה, יו2, קניה, אד שירין ועוד. מלון מקומי, סניף של קנטאקי פרייד צ'יקן והמשטרה המקומית כולם דחו את ג'ק מא. טום בריידי אחד השחקנים המוכרים והמוערכים ביותר ב-NFL לא נבחר בדראפט על ידי אף קבוצה.

זה לא חייב להיות ככה, הפסיכולוגיה הארגונית חוקרת במאה האחרונה כישלונות כאלה ויודעת איך לפתור אותם. בהנחה ומנהלים.ות יצליחו להתגבר על שלוש טעויות בסיסיות הם יוכלו לאתר יהלומים לא מלוטשים:

1- הטעות הראשונה: שאילת שאלות מהסוג הלא נכון.
מנהלים רבים שואלים שאלות שקל 'לזייף' את התשובה. שאלות אחרות שאומרות יותר על המראיין מאשר בודקות או מנבאות את יכולות המועמד. שאילת שאלות צריכה להתמקד בשאלות 'התנהגותיות' שאלות כמו "ספר לי על הפעם ב..." או לסירוגין "מה הייתה עושה עם אתגר..."

2- הטעות השנייה: התמקדות בקריטריונים מסוימים.
מנהלים מעדיפים רבות א/נשים שלמדו באותם מקומות שהם למדו, תחביבים דומים והטיות 'דמיון' אחרות שיוצרות הטיה אצל המנהל בבחירה של אדם. הוכחות מחקריות מראות ששמות של אדם לבן יקבלו 50 אחוז יותר טלפונים בעקבות קורות החיים מאשר שמות ממוצא 'אפריקאי-אמריקאי'. בנוסף, היריון, עודף משקל יכולים להיות חיסרון וליצור הטיה שלילית.

בונוס מחקרי עבורי (אור, נכתב כהלצה אבל מוכח מחקרית) כי קירחים נתפשים כמועמדים עם כישורי מנהיגות גבוהים יותר (אם יגלחו את ראשם).

בכדי להתגבר על הטיות על המראיין/המנהל לייצר לעצמו 'ראיון מובנה' וזיהוי כישורים מרכזיים וערך המועמד מראש ואז לייצר שאלות מתאימות למרואיין. ראיון מובנה מאפשר להימנע מהטיות ולא לזוז 'הצידה' במהלך הריאיון. ניתן גם לבחון עובדים מעולים במחלקה איך הם עונים על השאלות ולהשוות למועמדים לתפקיד.

3- הטעות השלישית: ראיונות עבודה מעדיפים את 'הדברנים הטובים ביותר'.

כריס רוק אמר "כשאתה פוגש את האדם בפעם הראשונה, אתה לא פוגש אותו. אתה פוגש את הנציג שלו". הדוגמה המובהקת ש-90% מבוגרי תואר ראשון ימתחו את האמת בכדי ליצור רושם טוב יותר לקבלת העבודה.

בכדי להתגבר על זה הדרך הטובה ביותר היא לבקש תיק עבודות או כל דוגמא רלוונטית לפרויקטים של המועמד. ישנם מקומות עבודה שעושים סימולציות 'חיות' בכדי לפתור את הטעות השלישית: ג'נרל אלקטריק מרכזים מספר מועמדים בחדר ושופכים דלי ענק של לגו ומבקשים לבנות הליקופטר, הם בודקים את יכולת עבודת הצוות. השף דויד צ'אנג מבקש ממועמדים שיעשו לו חביתה, הוא מציין "הדרך בה אדם עושה חביתה אומרת עליו רבות.

תעודות ותארים מוערכות יתר על המידה, המוטיבציה של המועמד/ת לא מוערכת מספיק. זה לא משנה כמה ניסיון יש לא/נשים אם הם לא מוכנים לחשוב יצירתי ולעבוד בשיתוף פעולה וכמובן להמשיך ללמוד.

מקור: התקציר/תרגום זה נכתב בהסתמך על הכתבה הנפלאה של אדם גרנט, פסיכולוג ארגוני וכותב הספר 'המקוריים'. הכתבה פורסמה בניו יורק טיימס, למקור: https://www-nytimes-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.nytimes.com/2020/05/01/smarter-living/how-to-fix-job-interviews-tips.amp.html

המלצה חמה של תוכן מעולה נוסף, הוא תרשמו לפודקאסט של אדם גרנט WORKLIFE בשיתוף TED- https://www-nytimes-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.nytimes.com/2020/05/01/smarter-living/how-to-fix-job-interviews-tips.amp.html

אוהבים את התוכן שלי? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
יום נפלא,
אור

#דרושים #מרכזפרס #תלאביב
מנהל.ת פיתוח תוכן והדרכה
אחריות מנהל/ת פיתוח התוכן וההדרכה היא לרכז את התכנים המקצועיים של מרכז החדשנות – באוף ליין ובאון ליין, לאתר את הצרכים של מרכז החדשנות ולדאוג להגדיר את האסטרטגיה והיעדים של מחלקת ההדרכה והתוכן תוך ניהול והובלת הגורמים השונים הפועלים בו.

תיאור התפקיד:
• בניית תכנית אסטרטגית של פיתוח התוכן וההדרכה של מרכז החדשנות
• ניהול והובלה של תהליכי עבודה בתחום התוכן וההדרכה של מרכז החדשנות – בניית תכניות עבודה, הגדרת יעדים ולוח זמנים.
• הובלת פיתוח ועדכון התוכן של סיורים וסדנאות (פיזים ואון ליין) לקהלים מגוונים
• ניהול שוטף של רכזי ההדרכה והתוכן
• תכנון וניהול תקציב שנתי
• הבנת צרכי השוק – של קהל המבקרים וצרכני התוכן של המרכז
• בניית שותפויות ומתן מענה לשותפויות קיימות בבניית תכנים מותאמים
• ייזום והקמת פרויקטים – תכנון והוצאה לפועל של פרטי הפרויקט
• עבודה שוטפת מול מחלקות שונות בארגון
• כפיפות למנהלת מערך חינוך של העמותה

דרישות:
• ניסיון עשיר ומוכח בהדרכה ובפיתוח תוכן
• יכולת עבודה תחת לחץ ובסביבה דינאמית
• פתיחות וגמישות מחשבתית
• יכולת ראייה קדימה ובניית תכנית עבודה לטווח ארוך
• היכרות עם עולם החדשנות והיזמות
• יכולות אנליטיות גבוהות
• תואר ראשון

העבודה במשרדי העמותה ביפו. משרה מלאה.
מועמדים.ות מעוניינים.ות מתבקשים.ות לשלוח קורות חיים למייל jobs@peres-center.org
נא לציין את שם המשרה בנושא המייל.
תחילת עבודה – ינואר 2021
פניות לא מתאימות לא תיעננה, אנו מתנצלים מראש​.
קישור לפרסום: https://www.peres-center.org/foundation/careers/
_
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

קורסרה (Coursera) פרסמה את רשימת הקורסים הפופולריים לשנת 2020.

69+ מיליון נרשמים, עלייה של 430 אחוזים משנה שעברה. הלומדים ניסו יותר להתמקד בלמידה מבוססת כישורים רלוונטיים לשוק העבודה.

קישור לרשימת הקורסים הפופולריים של 2020:
https://blog.coursera.org/most-popular-courses-of-2020-a-year-of-mental-health-contract-tracing-and-job-relevant-skills

קישור לרשימת הקורסים הפופולריים של 2020 לפי מדינות מובילות:
https://blog.coursera.org/most-popular-courses-by-country-2020/

צפויה לכם קריאה מעניינת בקישורים שצירפתי, ניתן ללמוד הרבה מהפרסומים והנתונים.
שבת שלום,
אור
_
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

טיזר 50 שניות, תהנו :)
https://www.youtube.com/watch?v=ZfMuEp-LQkM&ab_channel=LearnTech
-
קישורים ישירות להאזנה של הפרק (10 דק' האזנה) באפליקציית ההסכתים שלכם/ן:
ספוטייפי- https://spoti.fi/2L6dbRa
גוגל פודקאסט- https://bit.ly/2JQnrMR
רסס -RSS - https://anchor.fm/s/3822bef0/podcast/rss
אנקור - https://anchor.fm/or-daniel
אפל פודקאסט - https://apple.co/3gjzEWp
קאסטבוקס- https://bit.ly/37EDSE9
לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק' ובאפליקציות נוספות, סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod11
-
הישארו מעודכנים/ות: בטלגרם 'טכנולוגיות למידה' בקישור- https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק11 #רעבלידע #פודקסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #דוחעתידהעבודות2020 #הפורוםהכלכליהעולמי #עולםהעבודה #רעבלידע #הפורוםהכלכליהעולמי #כישוריהעתיד

#דרושים #קוולי #פתחתקווה
קוולי מחפשת Inbound Training and Development Specialist. לפרטים והגשת מועמדות בקישור: https://www.quali.com/about-us/careers/co/israel-petah-tikva/0D.A1F/inbound-training-and-development-specialist/all/
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
'רעב לידע' פודקסט עם אור דניאל - http://bit.ly/Hungry_for_Knowledge
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

בוקר טוב,
יש לי חמישה אוצרות לשימושכם/ן, נגיסי ידע: כתוב, וידיאו, שמע ושני כלים טכנולוגיים.
***
נגיס שמע
***
פורסם פרק 11 'עתיד עולם העובדה לפי הפורום הכלכלי העולמי' של הפודקאסט 'רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל'. 10 דק' של אנקדוטות משמעותיות מהדו"ח המקיף של הפורום החזק בעולם. לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod11
***
נגיס ידע כתוב
***
רוצים שהלומדים שלכם יפתחו/יאמצו התנהגויות שיישארו לאורך זמן? זה הפוסט עבורכם: 'איך לוודא ששינוי התנהגותי נשאר?' -
http://blog.belvistastudios.com/2020/11/how-to-make-sure-behaviour-change-sticks.html
***
נגיס ידע וידיאו
***
מפתחת הדרכה אמריקאית בשם אשלי צ'יאסון (מקווה שלא הרסתי לגמרי את שמה במעבר לעברית) החליטה שהיא מוציאה בחודש הקרוב המון סרטוני 'טיפים' על ארטיקולייט סטורליין. סרטונים קצרים של 2-3 דק' ולמעשה לא רעים בככל. אז, אם מעניין אתכם להשתכלל במנות קטנות הירשמו לערוץ יו-טיוב שלה: https://www.youtube.com/channel/UChhkD-Jm1LgASpmlrVHNCxg?app=desktop
דוגמה לסרטון הדרכה מעולה: https://www.youtube.com/watch?
v=G84yzFpI0VI&feature=emb_logo&ab_channel=AshleyChiasson
***
שני נגיסי כלים טכנולוגיים
***
1.המשרד הוירטואלי: 'לא משנה איפה אתה, טוב יותר עבורך הביחד' זה המשפט המוביל של PRAGLI פלפטורמה שיוצרת משרד וירטואלי לצוותים שעובדים מרחוק. יחד עם אינטגרציות לגוגל, אאוטלוק, סלאק ואפילו ספוטיפיי יש כאן מערכת מעניינת ששווה לשקול (מצחיק קצת שבלקוחות שלהם, למשל, תמצאו את פייסבוק שיש לה פלטפורמה שלה שעושה דברים דומים). לפלטפורמה: https://pragli.com/.
____
2.מצגת קצת אחרת: כלי משמעותי ביום יום שלנו הוא מצגות. הסטרטאפ הבא טוען כי 'תהפכו רעיונות לשקופיות יפות' ואכן נראה שהוא את זה עם ממשק נוח וקליל. כל שאפשר הוא להתנסות בו ולהחליט אם הוא מתאים עבורכם/ן. בקישור: https://pasteapp.com/
____
כל הטוב הזה גם מרוכז בפוסט אחד מסודר לשימושכם העתידי, בקישור: https://www.learntech.co.il/bite1/
יום נפלא,
אור
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
'רעב לידע' פודקסט עם אור דניאל - http://bit.ly/Hungry_for_Knowledge
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #אוצרות #כליםטכנולוגיים

#דרושים #קווליטסט #פתחתקווה (פרסום חדש 8.12.20)
קווליטסט מחפשת Training Development. חשוב לציין כי הם מציינים שהם גדלים מאוד ומחפשים לאייש בין 2-6 משרות בחודש הקרוב. הנה 2 המשרות הראשונות
1. משרת 7062 - Training Development אפשרות גם לג'וניור לפרטים והגשת מועמדות בקישור: https://apply.workable.com/qualitest-1/j/AF3A0CAB46/
2. משרה בכירה יותר 7061 - Instructional design & project manager : https://apply.workable.com/qualitest-1/j/40F106E321/
*גורמים פנימיים מציינים שהם גדלים מאוד ומחפשים א/נשים טובים, מי שרוצה גם את עזרתי לקדם קורות חיים שלחו לי הודעה בפרטי.
בריאות, הצלחה ופרנסה
אור
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
'רעב לידע' פודקסט עם אור דניאל - http://bit.ly/Hungry_for_Knowledge
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#דרושים #עבודהמהבית
חברת כרמי ידע מגייסת אנשי למידה
*עבודה מהבית למעט פגישות במשרד הלקוח.

מה אנחנו מחפשים:
ניסיון בפיתוח רכיבי למידה קלאסיים ודיגיטליים
ניסיון בכתיבת תסריטים לתוצרי לימוד והדרכה בוידאו
שליטה מלאה במחוללי תוכן סטנדרטיים בדגש על Storyline
שליטה מלאה בתוכנות Office
הכרות עם פלטפורמת Edx ו-Moodle

כישורים נדרשים:
גמישות מחשבתית ויצירתיות
יוזמה
אוריינטציה טכנולוגית
ניהול עצמי: משימות במקביל, לוחות זמנים קצרים, סדר וארגון
עבודה עצמית וחלק מצוות

קורות חיים ניתן לשלוח ל info@cramiyeda.com
משרה מלאה
איוש מיידי

על פעילות החברה ולקוחותיה ניתן ללמוד באתר החברה https://cramiyeda.com/
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
'רעב לידע' פודקסט עם אור דניאל - http://bit.ly/Hungry_for_Knowledge
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#קודפתוח #עיצובגרפי #krita
תכירו את Krita תוכנה קוד פתוח לעיצוב גרפי. מהפכת הקוד פתוח כבר מחוללת מהפכה באיכות ובכמות התוצרים שיש שם בחוץ, רק צריך למצוא אותם. ממליץ בחום להוריד את Krita לחדד ולשייף את היכולות הגרפיות שלכם. כמובן, כמו כל קוד פתוח היא חינמית לחלוטין.
לאתר- https://krita.org/en/

חג חמישי שמח :)
אור
_
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#דרושים #מקבץמשרות
ראשית חג חנוכה שמח לכולם/ן עם סופגניה ביד וסביבון על הרצפה 😊 הנה מקבץ משרות מעניינות עבורכם/ן:
#INT #תלאביב
למכללה מובילה למקצועות ההיטק הממוקמת בתל אביב דרוש רכז/הדרכה, לפרטים והגשת מועמדות: https://www.linkedin.com/jobs/view/2338228722
-
#BOB #תלאביב
משרת Product Education Manager בתכל'ס שקוראים את כל הדרישות והתפקיד הם צריכים מעצב למידה. חברה סופר מעניינת עם תפקיד סופר מעניין, שווה לקרוא ולהגיש מועמדות – בקישור: https://www.comeet.com/jobs/hibob/12.00A/product-education-manager/8E.A1A?coref=1.11.p85_E35
-
#Monday #תלאביב
מס' משרות פ-ג-ז
1. משרת Sales Enablement Specialist (training) – IL סופר מעניין. פרטים נוספים והגשת מועמדות: https://monday.com/careers/1A.A1B
2. Partners Team Trainer - https://monday.com/careers/E3.A11
3. יוצר וידיאו – Video creator - https://monday.com/careers/4F.91B
4. קופירייטר- https://monday.com/careers/EA.80E
5. מפיק פודקאסט – Podcast producer - https://monday.com/careers/AD.910
-
#Riskified #תלאביב
ואו שימו לב למשרה הזו - Senior Sales Trainer, Sales Enablement לפרטים נוספים והגשת מועמדות: https://www.riskified.com/careers/job-description/?gh_jid=4920550002&gh_src=50b6a1722us
-
#אינטל #ירושלים
משרת Technical Training Student Jerusalem 'מתמחה' באינטל ירושלים - https://jobs.intel.com/ShowJob/Id/2679360/Technical%20Training%20Student
-
אשמח מאוד לקבל פידבק מכם על הפרסומים הללו, כל לייק או תגובה הצעות לשיפור או פידבק כל שהוא יעזרו מאוד לכוון את הדרך קדימה.
בהצלחה לכל המחפשים/ות 😊
אור
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
'רעב לידע' פודקסט עם אור דניאל - http://bit.ly/Hungry_for_Knowledge
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#דרושים #גלילמערבי
מפעם מחפשים איש/אשת הדרכה לניהול וריכוז פעילות הדרכה. פרטים נוספים בקובץ תמונה.
*התקשרות פרילנס (חשבונית).
_
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#דרושים #יבנה
קרדיט: Jenny Nechaevsky Zaltsman
אנו מחפשים מספר מפתחי הדרכה מתוקשבים למשרת סטודנט ולמשרה מלאה. ממקורות פנימיים אני יודע שיש גדילה מעולה שם ומחפשים לפחות עוד 4 א/נשים מוכשרים/ות.
הדרישות:
# ידע בסטוריליין
# יכולות עיצוביות וניסיון עבודה עם אילוסטרייטור
# יצירתיות
# יסודיות
המשרה ממוקמת ביבנה (על כביש 4, קרוב מאוד לרכבת)
קורות חיים ותיק עבודות יש לשלוח למייל: orditc@bonusbooks.co.il
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
'רעב לידע' פודקסט עם אור דניאל - http://bit.ly/Hungry_for_Knowledge
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#פאוורפוינט #שדרוג
פאוורפוינט ללא כל ספק כלי מרכזי ובשימוש נפוץ במיוחד לנוכח מעבר ללמידה ועבודה מרחוק. מאחר וזה הכלי הנפוץ, נוח והנגיש ביותר ריכזתי מספר מקורות מידע מדהימים ללמוד מהם איך לעשות את זה נכון.
מה תמצאו בפוסט?
- קורסים חינמיים לפאוורפוינט.
- לומדים מאנשים (אדי לבנטמן, שירלי ארמלנד וחיים מכלוף).
- כלים טכנולוגיים מתחרים/משלימים.
- בונוס (טמפלטים חינמיים).
הפתעות נוספות: מאגרים ווקטורים, תמונות, כלים לבניית דיאגרמות, 3 כלים לעריכת תמונה וכלי להפוך מצגת לאינטראקטיבית.
כל הטוב הזה בקישור: https://www.learntech.co.il/pp/
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
'רעב לידע' פודקסט עם אור דניאל - http://bit.ly/Hungry_for_Knowledge
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod12

אין צורך לפחד מהשתלטות המכונות על המין האנושי, יכול להיות שהגנום האנושי ישתלט קודם. האם ניתן לרפא את כל המחלות הגנטיות? האם ניתן לרפא איידס? האם תוכלו להזמין תינוק לפי הדרישות שלכם? האם תוכלו לחזק יכולות פיזיות או קוגניטיביות בעזרת זריקות 'גנום'? האם אדם ששונה גנטית הוא עדיין אדם? מה זהCrispr ו'דחיפת גנים' ולמה גם Darpa סוכנות פיתוח הנשק המתקדם של ארה"ב משקיעה מיליוני דולרים בפיתוח? כל זאת ועוד, האזינו לפרק זה.
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק12 #רעבלידע #פודקסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #ביוהאקרים #ביוהאקינג #גנום #אבולוציה #ברירהלאטבעית #טיפולגנטי #תרופהגנטית #קריספר

בוקר טוב לכולם/ן,
אני זקוק לדקה אחת מהזמן שלכם/ן ופרגון.
המגזין גיקטיים עורך תחרות 'פודקסט השנה 2020' על ידי סקר ואיסוף תשובות של הקוראים.

אם אתם אוהבים את התוכן שלי והפודקאסט שלי : 'רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל'. אודה מאוד שתצביעו עבורי :)

איך להצביע?
1. ההצבעה בקישור: https://www.geektime.co.il/israel-top-best-podcasts-of-2020-pre-vote
2. גללו מטה עד לטופס גוגל דוקס.
3. רשמו 'רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל' בקטגוריה: 'פריצת השנה'.

בתודה מראש,
אור

פותחים שנה עם #Talkcon! האירוע שלא תרצו לפספס. מוזמנים/ות להירשם לסדנה שלי: https://talkcon.co.il/or-daniel-creating-a-podcast/