#עמותות #חשבוןחינם #Canva
קרדיט: Hadas Avidor Goldin (מנהלת קהילת העמותות הבינלאומית של Canva)
📣 יש פה עמותות, כותבים או מנהלי מדיה שעובדים עם עמותות?
הפוסט הזה עבורכם.
הידעתם ש Canva מציעה את תכנית הפרו שלה בחינם לעמותות?
תכנית הפרו פותחת בפניכם את כל הפיצ'רים שיש ב Canva בחינם ומאפשרת לכם לעצב את התכנים הויזואלים שלכם במקצועיות ובקלות.
היא סופר ידידותית לעברית עם 188 פונטים בעברית לשימושכם (כן, ספרתי!) ומאפשרת לכם לצרף עד 10 חברי צוות תחת המנוי!🥳
להגשת בקשה למנוי פרו חינם כעמותה/מלכ"ר הקליקו כאן:
https://support.canva.com/account-basics/nonprofit-program/apply-for-nonprofit/
יש ל Canva גם קבוצה ייעודית לעמותות בלבד אליה אתם יכולים להצטרף ולקבל השראה ומידע על עיצוב תכנים ב Canva, לשתף את העיצובים שלכם, לצור קשרים וללמוד. שימו לב! חובה לענות על כל שאלות הכניסה.
Canva Nonprofits Community
https://www.facebook.com/groups/NonprofitsCommunity/
🙌גילוי נאות, אני (הדר אבידור גולדין) מנהלת את קהילת העמותות הבינלאומית של Canva ואשמח לראות עוד עמותות ישראליות מצטרפות אלינו.
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
'רעב לידע' פודקסט עם אור דניאל - http://bit.ly/Hungry_for_Knowledge
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

****
אודה אם תעזרו לערוץ 'טכנולוגיות למידה' לגדול ותשתפו את הפרסום הבא
***
#טלגרם
יש לך ערוץ טלגרם? אם עדיין לא קרא/י למה כדאי לפתוח ערוץ טלגרם! אפליקציית המסרים טלגרם היא עתיד התקשורת במובייל.

*ערוץ טלגרם איך זה עובד?
התקשורת היא חד-כיוונית - מנהל/ת הערוץ מפיץ את התכנים, קיימת לו אפשרויות לאנליטיקה (דיי רחבות), ניתן לבחור לגבי כל פרסום אם הוא עושה 'התראה' או לא. לא משנה מתי אתה מצטרף אתה יכול לראות את כל ההיסטוריה אחורה. פוסט 'Pinned' הוא פוסט מידע שנמצא תמיד בגישה מהירה בצד העליון של המסך (מאפשר תקשורת של הודעות חשובות). בנוסף, ניתן לאפשר בוטים כמו בוט 'תגובות', API ופיטצ'רים נוספים. הפיטצ'רים הללו הופכים את הטלגרם לכלי יעיל ונוח.

* איך אפליקציית הטלגרם טובה יותר מווטסאפ? יתרונות תחרותיים
-אין הגבלה של כמות מנויים.
-פלטפורמה פתוחה (ניתן לייצר בוטים).
-כל התוכן שפורסם בעבר נגיש למשתמשים חדשים (מדהים!).
-פילוח אנליטקות מעולה.

*למה טוב ערוץ טלגרם?
-ערוץ שיווקי.
-כלי ללמידה.
-תקשורת פנים ארגונית.
-אוצרות מידע.
-שירות ואימון לקוחות.
ועוד...

למה אני כותב על זה? בתחילת השנה יצאתי למסע לפתוח ערוץ תקשורת נוסף לפרסומים השונים שלי. הקמתי את ערוץ הטלגרם טכנולוגיות למידה שנושק עכשיו ל-1000 מנויים.יות. הערוץ עוסק בחדשות, דרושים ועדכונים בעולם טכנולוגיות למידה ועולם הלמידה והפיתוח הארגוני. מוזמנים.ות להצטרף בקישור:
https://t.me/LearningTechnologies

לכבוד המאורע הקרב של 1000 מנויים.יות הוספתי את האפשרות לעשות לייק/אנלייק ותגובות בכדי לאפשר למנויים.יות להביע את דעתם/ן על התוכן . למעשה הוספת פיטצ'ר זה נעשית על ידי בוט. את/ה כבר שם? אשמח לשמוע מה את/ה חושב/ת? *לא שם? תצטרפו, מבטיח לדאוג לתוכן איכותי.

הגילוי שיש מגפה עולמית נוספת לקורונה שהוגדרה כבר בשנות האלפיים זעזע אותי. איך לא ידעתי? את/ה ידעת?

ארגון הבריאות העולמי הגדיר את הפגיעה המינית כבר בתחילת שנות האלפיים כמגפה עולמית זעזע אותי. לא רק שישנה בעיה נוראית כזו של 'פגיעה מינית' אלא בהיקף של מגפה עולמית. עקב הקורונה היום יותר מתמיד אנחנו יודעים מה המשמעות של מגפה וכמה קשה לעצור ולפרק שרשרות הדבקה.

בכדי לענות על השאלה איך עוצרים שרשרות הדבקה של פגיעות מיניות? ושאלות כמו מי דואג למניעה בישראל? איך נראית חברה שהיא שוויונית ומגדרית? איזה תקנים יש למקומות עבודה? המלצות לארגונים בכדי לקדם שוויון מגדרי? איך כדאי לארגונים לפעול בתכנית השנתית כנגד הטרדות מיניות במקום העבודה ועוד. יצאתי לראיין את ד"ר אדוה ברקוביץ' רומנו מנהלת עמותת תודעה שתענה על כל השאלות הללו ובנוסף תספר על כלי חדשני לחינוך מיני-דיגיטלי בשם #סטוריז וההכשרה שלהם לצוותי חינוך.

לפרק 'מגפה עולמית - פגיעה מינית': https://bit.ly/Storiz_learntech (או בחיפוש רעב לידע באפליקציית ההסכתים שלכם/ן).
פרק מיוחד זה נוצר לקראת ה-25 בנובמבר (המתקיים מחר) - #יום_המאבק_הבינלאומי_למניעת_אלימות_נגד_נשים

#נגיסידע
"למה אין החזר השקעה על למידה ופיתוח בארגונים?" זו הכותרת של פריט המידע הבא. תקציר קל: הוא מדבר על כך שיש עליה בדיווח ממנהלי למידה כי מימון והשקעה כספית בארגון מצטמצמת. הטכנולוגיה אינה הפתרון אלא כלי, למרות זאת שוק טכנולוגיות הלמידה מוערך בכ-8.76 ביליון דולר. כמות התוכן או תוצרי למידה אינם אומרים שיש שינוי התנהגותי או שיפור כלכלי ויש מחלקות למידה רבות ללא אסטרטגיה נכונה.

את כל מה שרשמתי תמצאו רק בפתיחה של הכתבה, אמירות שאמורות להקפיץ כל איש למידה בארגון להיכנס ולקרוא. אז אני ממליץ בחום לעשות זאת עם כוס תה בסופ"ש גשום זה.
לקריאה: https://blog.stellarlabs.eu/why-you-arent-getting-return-on-ld-investment/
אשמח שתשתפו מה המסקנות המרכזיות שעולות לכם.ן מהקריאה.
*קרדיט תמונה: מתוך הכתבה.
סופ"ש מהנה,
אור
–
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

אספתי עבורכם/ן שירותים ומוצרים שאני ממליץ עליהם מהניסיון האישי שלי. כרגע המבצעים נעים מ-%10 אחוז ועד 75% חשוב לשים לב כי חלקם עם הגבלות זמן מאוד קצרות. בקישור: https://www.learntech.co.il/bf2020
בהצלחה!
אור

#דרושים
#רחובות #הייטק
חברת נובה מחפשת Technical trainer , החברה ממוקמת ברחובות. נדרש נכונות נסיעות לחו"ל עד 25 אחוז מהמשרה. לפרטים נוספים והגשת מועמדות: https://www.novami.com/comeetitem/technical-trainer/?coref=1.11.p9D_D32
#AKT #מרכז
מחפשים Customer Training Project בתפקיד מאתגר המצריך המון יכולות. נדרש מינימום ניסיון של 3 שנים. לפרטים נוספים והגשת מועמדות: https://careers.aktglobal.com/requisition.html?source=aktglobal&id=2072

#דרום #שחרות #ששתהחושים
משרה יוצאת דופן קצת בשחרות (חפשו במפה), משרה דרומית לא.נשים שאוהבים את המדבר. רשת ששת החושים מחפשת Training Manager. לפרטים נוספים והגשת מועמדות: https://www.sixsensescareers.com/main.php?m=vacancie&id=1738&p=
שבוע טוב ובהצלחה!
אור
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
'רעב לידע' פודקסט עם אור דניאל - http://bit.ly/Hungry_for_Knowledge
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#ילדים #לומדות #חינם
*אוצר שנראה כמו מתנה ענקית לילדים/ות שלכם/ן! ממליץ להתנסות ולראות, בכל זאת המלצה של עמיחי, שווה לנסות.

קרדיט: עמיחי גל (בפייסבוק, מחשבים חופשיים בחינוך)
עכשיו, אחרי שגם הדף בעברית מתורגם אני מזמין בשמחה לשבור את הפייסבוק, לשתף ולפרסם דברים טובים בחינם.
כמו תוכן הממומן באכפתיות. "הבנתי", חבילת לומדות אדירה לגילאי 2-10 עם מלאן פעילויות ומשחקים.
להורדה ושימוש חופשי* מכל מכשיר כמעט.
https://www.gcompris.net/index-he.html
*אמיתי; בלי הרשמה, בלי הרשאות, בלי גירסה חלקית, בלי פרסומות... חופשי.
איזה תענוג
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
'רעב לידע' פודקסט עם אור דניאל - http://bit.ly/Hungry_for_Knowledge
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#דרושים #ראשלצ
בואו לעבוד איתנו!
דרוש/ה מפתח/ת למידה דיגיטלית למשרה מלאה ולמרחקים ארוכים!
דרישות התפקיד:
בעל/ת 3 שנות ניסיון בפיתוח רכיבי למידה דיגיטלית
ניסיון בכתיבת תסריטים לתוצרי לימוד והדרכה בוידאו
בעל/ת שליטה מלאה במחוללי תוכן סטנדרטיים בדגש על Storyline
בעל/ת שליטה מלאה בתוכנות Office, ובפרט Word/ PowerPoint/ Excel
בוגר טל"מ – יתרון משמעותי

כישורים נדרשים:
- גמישות מחשבתית ויצירתיות
- אוטודידקט/ית – יכולת למידה עצמאית
- יכולת התבטאות בכתב ובעל פה
- יכולת התנהלות עצמאית – ארגון ואוריינטציה טכנולוגית
- עבודה על מס' פרויקטים ומול מס' גורמים - במקביל
- עמידה בלוחות זמנים - ערך עליון
- אנגלית ברמה גבוהה – יתרון משמעותי
קו"ח אפשר לשלוח לכאן: Jobs@webacademix.co.il
–
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#דרושים #גוןברייס
לפרטים נוספים ניתן לפנות למייל: inbari@jbh.co.il
_
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#דרושים #תלאביב
–
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#משחוק
נתקלתי בדבר הנפלא הזה ממש עכשיו. מה המשחק שאתם הכי אוהבים? (ואיזה יכולות אותו משחק פיתח אצלכם?)
–
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod10
תכירו את מור קנדי מ- פשוט למשחק. מור מצטרפת לפרק שנותן לנו את הכלי איך להפוך את החיים שלנו למשחק (בקטע חיובי). מה זה משחוק? איך להשתמש במשחוק בחיים האישיים ובעבודה? איך לייצר לעצמנו תהליכים וסביבה עם אינטראקציות מהנות שמשפרות ומחזקות את המוטיבציה שלנו ושל אחרים. הצטרפו אלינו לפרק למשחק את החיים שלכם.
-
רוצים לקבל עדכון לפני כולם על פרסום של פרק חדש? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'רעב לידע' https://t.me/Raev_Lyeda
(יפורסמו בו אך ורק עדכונים של פרקים חדשים).
-
רעב לידע עם אור דניאל, תוכן מבית Learntech.co.il
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק10 #אורחתמיוחדת #מורקנדי #רעבלידע #פודקסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פשוטלמשחק #משחוק

#חשיפה
היי לכולם/ן אני רוצה לחשוף בפניכם כיצד מפורסמות משרות למידה בחברה בריטית. בנוסף, אתר שחושף את התרבות הארגונית של כל הארגונים מבפנים.

1. נתחיל בחשיפה של המשרות של החברה הבריטית:
המבנה:
שם המשרה
מיקום
טווח שכר
תיאור המשרה (מי אתה, מה תעשה וכיצד תעבוד)
על החברה
על התפקיד
פירוט מדויק של ידע וכישורים נדרשים
פירוט נוסף על תנאים והטבות.

צפו במשרות כאן: https://www.instinct.co.uk/job-results/?keyword=&jobtype=Permanent

מה ניתן ללמוד? שקיפות בצורה מדהימה! אפילו מדובר אצל מי תעבוד, איך, שכר ופירוט מאוד רחב על המשרה בצורה מאוד נוחה להבנה. הלוואי ויאמצו את פרסום המשרות בצורה הזו בישראל.

2. האתר/סטארט-אפ שחושף את התרבות הארגונית של כל הארגונים. תכירו את https://www.glassdoor.sg/index.htm
הוא אתר המאפשר לכם לחפש עבודה ויותר מזה. ניתן למצוא גם נתונים של עובדים שמספרים על החוויה, האווירה, הכסף, היתרונות החסרונות של העבודה בחברה מסוימת.

למעשה רוב המידע נאסף בצורה אנונימית מעובדים לשעבר של החברות. האם זו מהפכה? האתר גורם לשקיפות של ארגונים בצורה רחבה מאוד. ארגונים צריכים לשים לב לתרבות הארגונית, מחוברות עובדים, שקיפות ועוד בצורה יותר משמעותית אחרת מחפשי עבודה למיניהם לא יתלהבו להצטרף. זה יותר מסיפור פה לאוזן, הפלטפורמה אוספת בצורה שיטתית את המידע והדעות של העובדים על המעסיקים שלהם.

מה את/ה חושבים/ות?
אשמח לקרוא,
אור
*בתמונה החזון והערכים של גלאסדור.
–
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

#לילהמדענים
ב-3.12 יתקיים השנה ליל המדענים בתצורה קצת שונה. הנה האירועים של האוניברסיטה הפתוחה. בקישור תמצאו סדנאות והרצאות סופר מעניינות לילדים, נוער ומבוגרים. כל הטוב הזה בחינם (בחלק מהאירועים נדרשת הרשמה מוקדמת).
להורדת מסמך Pdf עם פרטים של האירועים וקישורים רלוונטיים: https://drive.google.com/file/d/14-cZHMA9d3UmcO2tfFcFQK9bdlBM9ogW/view?usp=drivesdk
מוזמנים/ות לשתף אירועים מעניינים נוספים בתגובות.
יום מעולה,
אור
_
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

ראיונות עבודה לא עובדים, הנה הדרך לתקן אותם.

במשך עשורים מנהלים בוחרים את הא/נשים הלא נכונים ודוחים את הא/נשים הנכונים. חברה מקומית בקנזס דחתה אמן קריקטורות צעיר בשם וולט דיסני ולא קיבלה אותו לעבודה. חברות מוזיקה אמרו לא ל: ביטלס, מדונה, יו2, קניה, אד שירין ועוד. מלון מקומי, סניף של קנטאקי פרייד צ'יקן והמשטרה המקומית כולם דחו את ג'ק מא. טום בריידי אחד השחקנים המוכרים והמוערכים ביותר ב-NFL לא נבחר בדראפט על ידי אף קבוצה.

זה לא חייב להיות ככה, הפסיכולוגיה הארגונית חוקרת במאה האחרונה כישלונות כאלה ויודעת איך לפתור אותם. בהנחה ומנהלים.ות יצליחו להתגבר על שלוש טעויות בסיסיות הם יוכלו לאתר יהלומים לא מלוטשים:

1- הטעות הראשונה: שאילת שאלות מהסוג הלא נכון.
מנהלים רבים שואלים שאלות שקל 'לזייף' את התשובה. שאלות אחרות שאומרות יותר על המראיין מאשר בודקות או מנבאות את יכולות המועמד. שאילת שאלות צריכה להתמקד בשאלות 'התנהגותיות' שאלות כמו "ספר לי על הפעם ב..." או לסירוגין "מה הייתה עושה עם אתגר..."

2- הטעות השנייה: התמקדות בקריטריונים מסוימים.
מנהלים מעדיפים רבות א/נשים שלמדו באותם מקומות שהם למדו, תחביבים דומים והטיות 'דמיון' אחרות שיוצרות הטיה אצל המנהל בבחירה של אדם. הוכחות מחקריות מראות ששמות של אדם לבן יקבלו 50 אחוז יותר טלפונים בעקבות קורות החיים מאשר שמות ממוצא 'אפריקאי-אמריקאי'. בנוסף, היריון, עודף משקל יכולים להיות חיסרון וליצור הטיה שלילית.

בונוס מחקרי עבורי (אור, נכתב כהלצה אבל מוכח מחקרית) כי קירחים נתפשים כמועמדים עם כישורי מנהיגות גבוהים יותר (אם יגלחו את ראשם).

בכדי להתגבר על הטיות על המראיין/המנהל לייצר לעצמו 'ראיון מובנה' וזיהוי כישורים מרכזיים וערך המועמד מראש ואז לייצר שאלות מתאימות למרואיין. ראיון מובנה מאפשר להימנע מהטיות ולא לזוז 'הצידה' במהלך הריאיון. ניתן גם לבחון עובדים מעולים במחלקה איך הם עונים על השאלות ולהשוות למועמדים לתפקיד.

3- הטעות השלישית: ראיונות עבודה מעדיפים את 'הדברנים הטובים ביותר'.

כריס רוק אמר "כשאתה פוגש את האדם בפעם הראשונה, אתה לא פוגש אותו. אתה פוגש את הנציג שלו". הדוגמה המובהקת ש-90% מבוגרי תואר ראשון ימתחו את האמת בכדי ליצור רושם טוב יותר לקבלת העבודה.

בכדי להתגבר על זה הדרך הטובה ביותר היא לבקש תיק עבודות או כל דוגמא רלוונטית לפרויקטים של המועמד. ישנם מקומות עבודה שעושים סימולציות 'חיות' בכדי לפתור את הטעות השלישית: ג'נרל אלקטריק מרכזים מספר מועמדים בחדר ושופכים דלי ענק של לגו ומבקשים לבנות הליקופטר, הם בודקים את יכולת עבודת הצוות. השף דויד צ'אנג מבקש ממועמדים שיעשו לו חביתה, הוא מציין "הדרך בה אדם עושה חביתה אומרת עליו רבות.

תעודות ותארים מוערכות יתר על המידה, המוטיבציה של המועמד/ת לא מוערכת מספיק. זה לא משנה כמה ניסיון יש לא/נשים אם הם לא מוכנים לחשוב יצירתי ולעבוד בשיתוף פעולה וכמובן להמשיך ללמוד.

מקור: התקציר/תרגום זה נכתב בהסתמך על הכתבה הנפלאה של אדם גרנט, פסיכולוג ארגוני וכותב הספר 'המקוריים'. הכתבה פורסמה בניו יורק טיימס, למקור: https://www-nytimes-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.nytimes.com/2020/05/01/smarter-living/how-to-fix-job-interviews-tips.amp.html

המלצה חמה של תוכן מעולה נוסף, הוא תרשמו לפודקאסט של אדם גרנט WORKLIFE בשיתוף TED- https://www-nytimes-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.nytimes.com/2020/05/01/smarter-living/how-to-fix-job-interviews-tips.amp.html

אוהבים את התוכן שלי? הצטרפו לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
יום נפלא,
אור

#דרושים #מרכזפרס #תלאביב
מנהל.ת פיתוח תוכן והדרכה
אחריות מנהל/ת פיתוח התוכן וההדרכה היא לרכז את התכנים המקצועיים של מרכז החדשנות – באוף ליין ובאון ליין, לאתר את הצרכים של מרכז החדשנות ולדאוג להגדיר את האסטרטגיה והיעדים של מחלקת ההדרכה והתוכן תוך ניהול והובלת הגורמים השונים הפועלים בו.

תיאור התפקיד:
• בניית תכנית אסטרטגית של פיתוח התוכן וההדרכה של מרכז החדשנות
• ניהול והובלה של תהליכי עבודה בתחום התוכן וההדרכה של מרכז החדשנות – בניית תכניות עבודה, הגדרת יעדים ולוח זמנים.
• הובלת פיתוח ועדכון התוכן של סיורים וסדנאות (פיזים ואון ליין) לקהלים מגוונים
• ניהול שוטף של רכזי ההדרכה והתוכן
• תכנון וניהול תקציב שנתי
• הבנת צרכי השוק – של קהל המבקרים וצרכני התוכן של המרכז
• בניית שותפויות ומתן מענה לשותפויות קיימות בבניית תכנים מותאמים
• ייזום והקמת פרויקטים – תכנון והוצאה לפועל של פרטי הפרויקט
• עבודה שוטפת מול מחלקות שונות בארגון
• כפיפות למנהלת מערך חינוך של העמותה

דרישות:
• ניסיון עשיר ומוכח בהדרכה ובפיתוח תוכן
• יכולת עבודה תחת לחץ ובסביבה דינאמית
• פתיחות וגמישות מחשבתית
• יכולת ראייה קדימה ובניית תכנית עבודה לטווח ארוך
• היכרות עם עולם החדשנות והיזמות
• יכולות אנליטיות גבוהות
• תואר ראשון

העבודה במשרדי העמותה ביפו. משרה מלאה.
מועמדים.ות מעוניינים.ות מתבקשים.ות לשלוח קורות חיים למייל jobs@peres-center.org
נא לציין את שם המשרה בנושא המייל.
תחילת עבודה – ינואר 2021
פניות לא מתאימות לא תיעננה, אנו מתנצלים מראש​.
קישור לפרסום: https://www.peres-center.org/foundation/careers/
_
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

קורסרה (Coursera) פרסמה את רשימת הקורסים הפופולריים לשנת 2020.

69+ מיליון נרשמים, עלייה של 430 אחוזים משנה שעברה. הלומדים ניסו יותר להתמקד בלמידה מבוססת כישורים רלוונטיים לשוק העבודה.

קישור לרשימת הקורסים הפופולריים של 2020:
https://blog.coursera.org/most-popular-courses-of-2020-a-year-of-mental-health-contract-tracing-and-job-relevant-skills

קישור לרשימת הקורסים הפופולריים של 2020 לפי מדינות מובילות:
https://blog.coursera.org/most-popular-courses-by-country-2020/

צפויה לכם קריאה מעניינת בקישורים שצירפתי, ניתן ללמוד הרבה מהפרסומים והנתונים.
שבת שלום,
אור
_
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

טיזר 50 שניות, תהנו :)
https://www.youtube.com/watch?v=ZfMuEp-LQkM&ab_channel=LearnTech
-
קישורים ישירות להאזנה של הפרק (10 דק' האזנה) באפליקציית ההסכתים שלכם/ן:
ספוטייפי- https://spoti.fi/2L6dbRa
גוגל פודקאסט- https://bit.ly/2JQnrMR
רסס -RSS - https://anchor.fm/s/3822bef0/podcast/rss
אנקור - https://anchor.fm/or-daniel
אפל פודקאסט - https://apple.co/3gjzEWp
קאסטבוקס- https://bit.ly/37EDSE9
לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק' ובאפליקציות נוספות, סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod11
-
הישארו מעודכנים/ות: בטלגרם 'טכנולוגיות למידה' בקישור- https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פרק11 #רעבלידע #פודקסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #דוחעתידהעבודות2020 #הפורוםהכלכליהעולמי #עולםהעבודה #רעבלידע #הפורוםהכלכליהעולמי #כישוריהעתיד

#דרושים #קוולי #פתחתקווה
קוולי מחפשת Inbound Training and Development Specialist. לפרטים והגשת מועמדות בקישור: https://www.quali.com/about-us/careers/co/israel-petah-tikva/0D.A1F/inbound-training-and-development-specialist/all/
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
'רעב לידע' פודקסט עם אור דניאל - http://bit.ly/Hungry_for_Knowledge
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה

בוקר טוב,
יש לי חמישה אוצרות לשימושכם/ן, נגיסי ידע: כתוב, וידיאו, שמע ושני כלים טכנולוגיים.
***
נגיס שמע
***
פורסם פרק 11 'עתיד עולם העובדה לפי הפורום הכלכלי העולמי' של הפודקאסט 'רעב לידע פודקאסט עם אור דניאל'. 10 דק' של אנקדוטות משמעותיות מהדו"ח המקיף של הפורום החזק בעולם. לשמיעה של הפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod11
***
נגיס ידע כתוב
***
רוצים שהלומדים שלכם יפתחו/יאמצו התנהגויות שיישארו לאורך זמן? זה הפוסט עבורכם: 'איך לוודא ששינוי התנהגותי נשאר?' -
http://blog.belvistastudios.com/2020/11/how-to-make-sure-behaviour-change-sticks.html
***
נגיס ידע וידיאו
***
מפתחת הדרכה אמריקאית בשם אשלי צ'יאסון (מקווה שלא הרסתי לגמרי את שמה במעבר לעברית) החליטה שהיא מוציאה בחודש הקרוב המון סרטוני 'טיפים' על ארטיקולייט סטורליין. סרטונים קצרים של 2-3 דק' ולמעשה לא רעים בככל. אז, אם מעניין אתכם להשתכלל במנות קטנות הירשמו לערוץ יו-טיוב שלה: https://www.youtube.com/channel/UChhkD-Jm1LgASpmlrVHNCxg?app=desktop
דוגמה לסרטון הדרכה מעולה: https://www.youtube.com/watch?
v=G84yzFpI0VI&feature=emb_logo&ab_channel=AshleyChiasson
***
שני נגיסי כלים טכנולוגיים
***
1.המשרד הוירטואלי: 'לא משנה איפה אתה, טוב יותר עבורך הביחד' זה המשפט המוביל של PRAGLI פלפטורמה שיוצרת משרד וירטואלי לצוותים שעובדים מרחוק. יחד עם אינטגרציות לגוגל, אאוטלוק, סלאק ואפילו ספוטיפיי יש כאן מערכת מעניינת ששווה לשקול (מצחיק קצת שבלקוחות שלהם, למשל, תמצאו את פייסבוק שיש לה פלטפורמה שלה שעושה דברים דומים). לפלטפורמה: https://pragli.com/.
____
2.מצגת קצת אחרת: כלי משמעותי ביום יום שלנו הוא מצגות. הסטרטאפ הבא טוען כי 'תהפכו רעיונות לשקופיות יפות' ואכן נראה שהוא את זה עם ממשק נוח וקליל. כל שאפשר הוא להתנסות בו ולהחליט אם הוא מתאים עבורכם/ן. בקישור: https://pasteapp.com/
____
כל הטוב הזה גם מרוכז בפוסט אחד מסודר לשימושכם העתידי, בקישור: https://www.learntech.co.il/bite1/
יום נפלא,
אור
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il /
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
'רעב לידע' פודקסט עם אור דניאל - http://bit.ly/Hungry_for_Knowledge
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #אוצרות #כליםטכנולוגיים