האם אמון שהופר ניתן להשיב?

בימים אלה, בו אמון במישהו או משהו אחר נראה כחלום רחוק, דווקא בזמן כזה האם לדעתכם ניתן להחזיר אמון שהופר?

אני רוצה להתמקד בתודעה של העובד, ומחוברות העובדים לארגונים בהם הם עובדים. בעידן באתגר הקורונה כאשר נדרשנו לסגר הוגדרו רבים כ'עובדים חיוניים', אם לא הוגדרת כחיוני אזי אתה 'לא חיוני'. בנוסף, רבים הוצאו לחופשה ללא תשלום ורבים גם פוטרו ללא שיח ראוי.

האם יצא לכם לחשוב על ההשפעות הפסיכולוגיות על העובדים במשק, המשאב היקר ביותר לארגונים - א/נשים בארגון שלך? חברות רבות בחרו להוציא לחל"ת למרות שאולי יכלו להחליט אחרת, רבים הוגדרו כלא חיוניים, חשבו מהי ההשפעה על אדם שנאמר לו בעיתות חירום אתה לא חשוב (מרבית המשק). באופן כללי ההשפעה הפסיכולוגית על עובד שאינו רגיל לחוסר וודאות מוצא עצמו במצוקה וחוסר וודאות נוראי.

ארגונים שלא בחרו להתנהל בשקיפות, למשל, להוציא מזכר לעובדים המסביר את המצב הכלכלי של החברה וכי נדרש מכולם להדק חגורות. ארגונים שלא השכילו לשקף לעובדים שלהם את הסיבה לקבלת ההחלטות יוצרות מציאות בו האמון הופר אצל העובד.

עובד שהוגדר כ'לא חיוני' אבל החברה השאירה אנשים מסוימים, קולגות בתפקיד דומה או מקביל עדיין לעבוד. עובד שקיבל הנחתה מלמעלה על חופשה ללא תשלום ללא הסבר ושיקוף. מבחינתו האמון הופר. מנגד מצד עובדים שגילו את העבודה מהבית, חלקם, אינם ירצו לחזור לסטטוס קוו של עבודה מהמשרד וההסכמות יופרו בעתיד ככל הנראה מצידו של העובד.

ההשפעות הפסיכולוגיות על כלל המשק עדיין לא ברורות לנו במלואן. עדיין לא הוחזר הסטטוס קוו ולאורך זמן יהיו תמורות משמעותיות בהחלטות העובדים כיצד להתנהל בעולם התעסוקה החדש של חוסר הוודאות. ההפרה של אמון ומחוברות לארגונים לא יכלו להיות בעידן מאתגר יותר מעכשיו.

עובדים: צריכים לאמץ את המצב החדש של חוסר ודאות ותנאים משתנים במהירות. פתרון ראוי הוא להכשיר את עצמך למספר מקצועות היכולים לתפקד בעבודה מרחוק. לפתח כישורים טכנולוגים ולאמץ שיטות עבודה מתקדמות.

ארגונים: צריכים לייצר שקיפות, קבלת החלטות מבוססות טובת העובדים בארגון (ארגון ללא המשאב היקר ביותר שלו לא ישרדו) כמובן יחד עם טובת הארגון לשרידות כלכלית, אימוץ עקרונות הניהול ההומניסטי ויצירת תהליכי למידה והכשרה לעובדים!

יש לי עוד הרבה התייחסויות והמלצות להחזרת והגדלת האמון בארגון, אבל, את זה כבר חלקכם ישמעו בהרצאה/סדנה שלי בעתיד.

האמת, אמון שהופר קשה מאוד עד כמעט בלתי אפשרי להחזיר. הדרך הנכונה לפעול בנושא היא ליצור תכנית זמישה (זריזה וגמישה), חכמה ואופרטיבית כמה שיותר מהר בארגון שלך. מה שנעשה אי אפשר לשנות, כל שנשאר הוא לתקן ולשפר.

שיהיה שבת שלום,
אור
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה

#דרושים #תלאביב #מרכזפרס
מרכז פרס מחפש: מפתח.ת תוכן!

תיאור תפקיד:
• פיתוח סדנאות ומערכים חינוכיים - און ליין ואוף סייט
• כתיבת תיקי מדריך ובניית מצגות אינטראקטיביות
• ניתוח פידבק העולה מהשטח וביצוע התאמות תכנים בהתאם
• פיתוח תוכן עבור פרויקטי המרכז ועבודה מול מנהלות הפרויקטים
• הכשרה והטמעה של התוכן לצוות ההדרכה

דרישות תפקיד:
• בוגר.ת תואר ראשון בטכנולוגיות למידה
• ניסיון הדרכה או רקע בחינוך- חובה
• ניסיון בפיתוח חומרי הדרכה
• יכולת כתיבה ובניית מצגות
• יכולת למידה עצמאית וחקר
• ידע רב תחומי
העבודה במשרה מלאה.
הגישו מועמדות עוד היום במייל: n.cohen@peres-center.org
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה

#אוצרותיוםראשון
שבוע טוב לכולם, מקווה שאתם מתחילים את השבוע באנרגיות טובות 😊 גם אם ככה ככה הנה כמה דברים שיעשו לכם את השבוע:

1.אתר 'טכנולוגיות למידה' הבריטי קיים פורום קיץ דיגיטלי בנושאים מגוונים (טכנולוגיות וכלים, עיצוב למידה, מקום עבודה טוב יותר, אנלטיקה ועוד). הנה קישור להמון הרצאות מעולות (בחינם) לצפייה בקישור - https://www.learningtechnologies.co.uk/learning-tech-summer-forum/ltsf-conference/ltsf20-recordings

2.אתר https://www.masterclass.com/ הינו אתר ברמת הפקה גבוהה מאוד ללמידה מבוססת וידיאו. מודל ההפעלה שלו הוא לקחת טאלנטים ברמה עולמית כמו השף גורדון רמזי ולייצר קורס וידיאו סביב הטאלנט. האתר בעלות חודשית של 15 דולר (לא נורא בכלל, אחלה בונוס לעובדים בארגון) ותוכלו למצוא כוכבים/ות שונים לטעמכם. בונוס מטורף נוסף, שיש אתר שטוען שהוא 'גונב' את התכנים של מאסטרקלאס ומייצר קורסים מבוססי 'ויקי' ו'איך ליישם את הידע' בחינם! כמובן, שזו שלוחה של מאסטרקלאס, אבל, קחו רגע ללמוד מצורת הלימוד הייחודית (ויקי, תוכן תמציתי, למידה בצעדים קטנים – מיקרו, איורים וכתב). האוצר הזה בקישור - https://masterwiki.how/ (ממליץ ללמוד 'איך ליצור עולם דמיוני' מעולה, במאסטרקלאס - השמנמן שבי ממליץ על הקורס של גורדון רמזי! פאקינג אוסם).

3. מי שעדיין לא עקב, למרות שפרסמתי את GROW של גוגל לפני מספר חודשים, יצאו סדרת כתבות שאומרות שגוגל שואפת/זוממת להחליף את האקדמיה ולספק הכשרות מקצועיות. עניתי בפוסט מסוים על הטענה של 'הזוממים' בצורה הזו:
"הם לא זוממים, זו אסטרטגיה ידועה מראש ולא רק של גוגל. גוגל כמו מקבילים שלה בתעשייה המבינים את מה שידוע לכל ולא נאמר בקול - האקדמיה אינה מכשירה לשוק העבודה ולכן אינה רלוונטית עבור שוק עבודה כמוסד מכשיר. נוצרו בתקופה האחרונה מושגים יפים כמו 'אקדמיה יישומית' המנסים לתת מענה ולייצר תואר המכשיר למקצוע. הבעיה המרכזית היא שהאקדמיה אינה מכשירה למקצוע, תכניות לימוד לא רלוונטיות ומיושנות שאינן מיישמות את הידע, פדגוגיה וטכנופדגוגיה לא רלוונטיים ולא מעניינים (כן צריך עניין בלמידה בכדי ללמוד בצורה אפקטיבית). כבר היום יש ארגונים עסקיים רבים המייצרים 'אקדמיה' פנימית בארגון בכדי לייצר הכשרות מותאמות למקצוע במיוחד כשהם נדרשים לייצר מקצועות חדשים, אלו האתגרים האהובים עליי ויצא לי כבר להקים מקצועות עתיד שונים. אני מפרסם המון קורסים מעניינים ורובם כמעט כולם בחינם. מוזמנים להצטרף אליי כחברים (https://www.linkedin.com/in/ordaniel/). בהצלחה בעולם החדש, אור"

האתר של גוגל להכשרות: https://grow.google/certificates/

אי אפשר לסיים עדכון כל שהוא היום מבלי להביע צער על לכתו של סר קן רובינסון ז"ל. האדם שהעלה על סדר היום העולמי את הצורך בלמידה פרסונלית במערכת החינוך.
—
*הרצאה חדשה!* מיועדת לצוותים של מעצבי/מפתחי למידה על למידה א-סינכרונית, הלמידה מתבצעת תוך כדי למידה של מקרי בוחן ייחודים מרחביי העולם. מי שמעוניין בפרטים נוספים מוזמן ליצור איתי קשר במייל: Or@learntech.co.il
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה
-
קישור לשיתוף הודעה זו ככתבה מאתר Learntech - www.learntech.co.il/אוצרות-יום-ראשון-23-8-20/

#דרושים #להבים #סודהסטרים
לאתר התפעול של חברת סודהסטרים הגלובאלית הממוקם בסמוך לצומת להבים בדרום דרוש/ה מומחה/ית למידה תותח/ית עם ניסיון וידע בהובלת פרויקטיים בתחום הפיתוח הדרכה ולמידה בתעשייה!
אז מה אנחנו מחפשים?
👈מישהו/י ששולט/ת בתוכנות Illustrator ו- Storyline
👈שנתיים לפחות ניסיון בתחום
👈שליטה מעולה בשפה האנגלית.
פרטים נוספים על המשרה ניתן למצוא בקישור:
https://corp.sodastream.com/career-job-inner/?position-uid=12.810
יש לך את כל אלו? אחלה קבל/י את הקריירה הבאה שלך במשפחת סודהסטרים.
קורות חיים להגיש במייל: sodastream.12.810@applynow.io
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה

#המלצתהשבוע #Highscore #משחוק
בלמידה אנו שומעים הרבה את המילה 'משחוק' (איך לקחת תהליך למידה ולשלב בו מרכיבי משחק בכדי לייצר למידה חווייתית, מהנה ואפקטיבית יותר). בכדי לדעת איך למשחק, שווה מאוד לדעת איך הכל התחיל בעולם משחקי הוידיאו. HIGH SCORE היא סדרה דוקומנטרית שמציגה את החלוצים בעולם המשחקי הוידיאו. סיפורים יוצאי דופן המוצגים בצורה ויזואלית, מהירה ומעניינת. הסדרה תכניס אתכם לתהליכי החשיבה של אנשים יוצאי דופן שרצו ליצור – משחק. הסדרה מורכבת מ-6 פרקים, כל פרק באורך של כ-40 דק', אני מבטיח לכם שתהיו מרותקים למסך (ניתנת לצפייה בנטפליקס). כל פרק לימד אותי משהו אחר שאוכל לשלב בעבודתי בעולם הלמידה והפיתוח הארגוני. צפו בקטע קטן:
https://www.youtube.com/watch?v=N29w7aldHpM&t=13s
נהניתם ולמדתם הרבה מהסדרה בעקבות ההמלצה שלי, שתפו אותנו בתובנות שלכם בקבוצה 'טכנולוגיות למידה בהישג יד' בפייסבוק.
מאחל לכם למצוא את הזמן למשחק (כל דבר), יום נפלא,
אור
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה

#סיקור #מערכותניהוללמידה #2020
כמה פעמים אנחנו נתקלים בשאלה "באיזו מערכת ניהול למידה אתם משתמשים בארגון שלכם?" או "מי משתמש במערכת X או Y ואפשר לפנות אליו בפרטי?". בחירת מערכת ניהול למידה זה אתגר ענקי של איש מקצוע וארגון. הרבה פעמים אנו נתקלים בשאלות הללו בקבוצות השונות ברשתות חברתיות. החלטתי להרים את הכפפה להצעה של אריאל לאור לפוסט של שאלה דומה בקבוצה שאני מנהל ולייצר טופס שיתופי חי פתוח לכולם למילוי של איזו מערכת ניהול למידה משתמשים בארגון שלו ושאלות נוספות. התוצאות חשופות לכולם והטופס מתעדכן בכל רשומה. בכדי שזה יעבוד ואם אתם רוצים לעזור לקולגות שלכם וגם ללמוד מהם בחזרה אנא הפיצו ומלאו את הסיקור (ממש קצר ולעניין). למילוי של הסיקור וצפייה בתוצאות: https://forms.gle/zQCVQUHnwypxkrK98
בתודה מראש,
אור

#דרושים #אקדמיה #אשקלון
למכללה האקדמית אשקלון דרוש מדריך טכנו-פדגוג, בעל תואר שני ומעלה המומחה בפדגוגיה חדשנית ובשילוב כלים טכנולוגיים בהוראה. התפקיד במרכז לחדשנות טכנו-פדגוגית במכללה. היקף משרה: 50%. לפרטים ניתן לפנות לד"ר דנה אייזנקוט בסלולר 050-6706405 או במייל- dana-aizenkot@walla.com
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה

איזה כיף להתעורר ל-806 מנויים לערוץ הטלגרם 'טכנולוגיות למידה'. מכירים/ות א/נשים שיפיקו גם הם/ן ערך - שתפו איתם/ן את הקישור להצטרפות.
תודה שאת/ה פה,
אור
_
טכנולוגיות למידה
חדשות, דרושים ועדכונים בעולם טכנולוגיות למידה ועולם הלמידה והפיתוח הארגוני. קישור להצטרפות:
https://t.me/LearningTechnologies

#זרקור #מובילתלמידה #חינוך #מתנות
אני רוצה לשים זרקור על נועה בן חמו, אשת חינוך יוצאת דופן שעושה קסמים עם כלים דיגיטליים בלמידה. נועה מורה ללשון, חדשנית, יצירתית ואשת חינוך וטכנולוגיה למופת. בין היתר נועה מובילת קהילה של כ-13 אלף מורים בקבוצת הפייסבוק 'לשון מחוץ לקופסה'. נועה מפרגנת לכולנו ומשתפת שני מדריכים מקיפים עבור אימוץ מחוללי תוכן אינטראקטיביים מעולים ללמידה מרחוק – Genially ו-Nearpod.
להורדת מדריך מקיף על Genially, בקישור: http://bit.ly/Genially_Noa
להורדת מדריך מקיף על Nearpod, בקישור: http://bit.ly/Nearpod_Noa
*כלים אלו מתאימים לכל התעשיות: אקדמיה, ארגונים, צבא וכו'.
תודה לך נועה! כולי תקווה שתפיצי את היכולות הטכנו-פדגוגיות שלך לכל ובהצלחה לקראת שנת הלימודים הקרובה. אני ממליץ בחום לאנשי חינוך להצטרף לקבוצת הפייסבוק 'לשון מחוץ לקופסה'.
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה

יש לך מערכת ניהול למידה בארגון? כן, מלאו את השאלון הקצר פיציפצפון הזה (2 דק') בקישור - https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScIutviTRet3-ennAjvaD0y1MFZP8URjrRecGfr1g6Y_vLEow/viewform
סופר חשוב עבור כל קהילת הלמידה והפיתוח הארגוני (גם טוב עבורכן/ם להיות בטבלה הזו).
בתודה מראש,
אור

#המלצהלסופש #אוצרות
קרדיט: עומר דנין
"רציתי לשתף אתכם באתר שמכיל מאגר נחמד של כלים/אתרים ללמידה עצמית במגוון רחב של תחומים, האתר נבנה ע"י ארגון ללא מטרות רווח ובא לעזור לאנשים למצוא את הכלים הטובים ביותר ללמידה עצמית ושיפור עצמי במיוחד בתקופה הזו, ראיתי שאתה (אור) משתף הרבה תכנים מאוד מעניינים ורלוונטיים לתחום הלמידה הדיגיטלית ואשמח אם תשתף אם זה נראה לך מתאים!"

אז תודה רבה לעומר, סטודנט לטכנולוגיות למידה ב-HIT על השיתוף. אתר מעולה שווה להתחיל להתעמק בו בקפה של הסופ"ש.
בקישור:
https://freelearninglist.org/
אם גם לכם יש אוצרות שאתם רוצים לשתף, צרו קשר.
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה

#Monday #אקדמיה #חינם
*שתפו סטודנטים/יות ומרצים/ות*
מנדי (monday) פלטפורמה לניהול פרויקטים, עבודה שיתופית, יומנים ועוד פיטצ'רים רבים יוצאת בקמפיין כניסה לעולם האקדמיה ונותנת חשבונות *חינמיים* למרצים במוסדות אקדמיים, סטודנטים/יות, ארגונים סטודנטיאלים. הזדמנות מדהימה לסטודנטים לשדרג את צורת ניהול הלמידה והחיים שלהם, שיפור למידה שיתופית בין מרצים וסטודנטים וכלי משמעותי לאקדמיה וארגוני סטודנטים.
לפרטים והרשמה לקבלת חשבון חינם:
https://monday.com/lp/students/
*האותיות הקטנות: נדרש אימייל של המוסד האקדמי במקרה ואין נדרש לפנות לשירות מכירות עבור אישור על מייל אישי.
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה

#דרושים #מרכז #עמותה
ל תעשיידע- תעשייה למען חינוך מתקדם דרוש/ה מפתח/ת הדרכה ומעצב/ת גרפי
היקף המשרה: 100%
במסגרת התפקיד
* אחריות מלאה על ההפקה הגרפית של תוצרי ההדרכה ובינהם מצגות, עזרי הדרכה ולומדות
* מתן מענה הדרכתי להטמעה של כלים דיגיטלים שונים עבור עשרות מדריכי העמותה
* כתיבת מערכי שיעור וסדנאות במגוון נושאים תוך שילוב טכנולוגיות וכלים דיגיטליים בהדרכה מתוך היכרות מעמיקה עם התחום
* הכנת חומרים גרפיים לדפוס
* עיצוב חומרים גרפים מגוונים של העמותה

דרישות
* תואר ראשון בטכנולוגיות למידה ו/או הסמכה מקצועית בעיצוב גרפי או תקשורת חזותית
* נסיון בפיתוח הדרכה
* יכולות עיצוב גרפי על כלי ADOBE השונים (PS/AI/ID)
* שליטה מלאה ונסיון ב Articulate Storyline לפיתוח לומדות - יתרון משמעותי
* ניהול אתרי אינטרנט בפלטפורמה WIX/Wordpress - יתרון

מה עוד? :)
* הבנה ותשוקה לתהליכי עיצוב, תשומת לב לפרטים וחוש אסתטי מפותח.
* יכולות גבוהות ללמידה עצמית, עצמאות ופרואקטיביות לצד יכולות עבודת צוות מעולות
* שליטה מלאה בסביבות טכנולוגיות-דיגיטליות ויכולת לתווך סביבות אלו לקהלים שונים.
נשמח לצירוף תיק עבודות לדוגמה.
יש לציין ציפיות שכר.
קו"ח ניתן לשלוח לאורי קינן - orik@think.org.il
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה

#ניירעמדה #למידהמרחוק #אוניברסיטתתלאביב
נייר עמדה של אונ' תל אביב ללמידה מקוונת בזמן חירום (כמה דברים שרלוונטיים לארגונים, המון דברים רלוונטיים למערכת החינוך והאקדמיה). ממצאים מעניינים לגבי צרכים ארגונים במערכות סינכרוניות וא-סינכרוניות, כלי ניהול של פרויקטים ותקשורת בין משתתפים וכמות בלתי גדולה של הדרכות ושימוש בתוצרי הדרכה עבור שימוש בכלים דיגיטליים. שווה קריאה, במיוחד כי מסמך עמדה הזה מראה במיוחד את הצורך בפיתוח אוריינות דיגיטלית והתמחות בטכנולוגיות למידה.
-
לפי הפרסום של אונ' תל אביב: "נייר עמדה זה דן במעבר ללמידה מקוונת בזמן חירום באוניברסיטת תל אביב. המחקר מאפשר לבחון את האקו-סיסטם בו עשויה להתקיים טרנספורמציה דיגיטלית מואצת במוסדות ההשכלה הגבוהה. סביבה אשר מתכללת מספר גורמים חיוניים: מדיניות, תשתית טכנולוגית וטכנו פדגוגית המקיימים קשרי גומלין הדוקים עם קהילת האוניברסיטה. תוצאות ומסקנות המחקר יכולות לסייע למערכות חינוך נוספות לפעול לבניית מערכות גמישות הערוכות למעבר מהיר ללמידה מקוונת ולשינויים וזעזועים רחבי היקף".
לקריאה והורדת המסמך המלא, בקישור: http://bit.ly/TArl_2020
-
-תוכן מבית https://www.learntech.co.il/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה

#Monday #תלאביב #הייטק #למידה
מנדי היא פלטפורמה לניהול פרויקטים מצליחה מאוד. הנה הזדמנות: שלחו לי משרה מעולה CS Training Manager (תמיכת לקוחות), משרה שדורשת המון ניסיון של 5-10 שנים, יכולת רחבה לייצר הכשרות ותוצרי למידה לשימוש עבור הדרכת לקוחות. לעוד פרטים והגשת מועמדות: https://monday.com/careers/E2.81E
משרות נוספות שנושקות/משיקות למומחיות מסוימות מעולמות הלמידה שנתקלתי בהן במנדי:
UX/UI Product Designer - https://monday.com/careers/85.205
Video Content Creator - https://monday.com/careers/EF.70D
Senior Content Marketing Manager - https://monday.com/careers/CB.218
Global Talent Acquisition Manager - https://monday.com/careers/E4.811
חוץ ממשרות בעולמות הלמידה והפיתוח הארגוני, יש להם המון משרות שוות (אולי אתם מכירים חבר/ה שצריכים את הפוש של ההודעה הזו – קארמה טובה), בקישור - https://monday.com/careers/
בהצלחה!
אור
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה

#מודל #Moodle #אקדמיה
*משרת 'רכז/ת מודל' בסמינר הקיבוצים (תל אביב).
בוקר טוב
סמינר הקיבוצים עובר למודל 3.9.1 בענן
המהלך כולל שינוי כל מערך התמיכה במרצים
מחפש רכז מוודל שירכז את התמיכה במרצים ויתאם משימות עם הצוות הטכני
פרטים נוספים
במייל
Yoav.Wolf@smkb.ac.il
או בטלפון 03-6903105
-
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה

#דרושים
חברת פספורטוגו מגייסת מנהל/ת ידע והדרכות לארגון.
אם מכירים/ רוצים להגיש מועמדות:
לחברה העוסקת במתן שירותים דרוש /ה מנהל /ת להקמת מאגרי הידע של הארגון:
בניית ופיתוח תשתיות הידע הארגוני במערכות הארגוניות.
הגדרה, סיוע בכתיבה וחלוקה בהתאם לסוגי הידע (הדרכות, ידע מקצועי, נהלים וכו').
הכנת חומרי ההדרכה ואפיו הכלים המתאימים לכך
עבודה מול מנהלי המחלקות לריכוז הידע הארגוני וניהולו.
מיפוי קווים מנחים ליצירה של תכנים חדשים למנהלי המחלקות.
דרישות: ניסיון בתפקיד דומה הכולל בניית מאגר ידע /ניהול ידע בארגון בינוני - חובה!
ידע /יכולות טכניות ברמה גבוהה - חובה!
ניסיון בניהול פרוייקט רוחבי - יתרון משמעותי!
היכרות עם מערכת זוהו - יתרון משמעותי!
קורות חיים למייל:
Noap@passportogo.co.il
-
תוכן מבית https://www.learntech.co.il/
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה