****האירוע SOLD-OUT והכניסה תותר לנרשמים.ות בלבד***
----החתול יצא מהשק!----
תודה למרצים.ות מעוררי ההשראה שהצטרפו להיות ה-אירוע: Keren Harel פרופ' ערן פישר Ronen Edri Netta Sagie Nilly Avinun Yaniv Bloch Yotam Shtayner Rinat Rosenberg-Kima Shelly Or
תודות על האירוח ל- Microsoft Reactor (Tel Aviv, Israel) Raz Bachar על האירוח והבירה חופשית. תודה ל-יותם ודן מסטרטאפ ANN ורונן אדרי מ-Newledge על חסות הכיבוד באירוע. תודה ליוסי ורדי ואוראל אלימלך על ההזמנה להיות חלק מאירוע החדשנות של תל אביב.
---
המייל שנשלח למי שנרשם.ת לאירוע:

היי לך 😊
תודה שנרשמת לאירוע The Future of AI-Human Learning שיתקיים ב-10.4.24 בשעה 18:00 במיקרוסופט ריאקטור (דרך בגין 144, קומה 50, תל אביב. מומלץ להגיע בתחבורה ציבורית).

החתול יוצא מהשק! מצ"ב התוכנייה להורדה – הכינו עצמכם.ן לערב חוויתי במיוחד. להורדה של האג'נדה כקובץ PDF בקישור: https://bit.ly/49lSu9b
כמה דברים חשובים:

1. להזכירכם בפרסום הראשון צוין גם שעל כל משתתפ.ת להביא עימו 'כל דבר' בכדי לתת למשתתפ.ת אחר (יכול להיות משהו טעים, משהו אישי, מתנה סימלית, ספר, כל דבר).

2. ההרצאות מעוררות מחשבה יתקיימו במתכונת של 7 דק' לדובר ויהיו בקצב מהיר.

3. הפתעה לאמיצים.ות תתגלה בקבלת פנים + חווית מציאות מדומה, בירה חופשי (כדאי להגיע בזמן! 18:00 קבלת פנים). אם את.ה עדיין לא בקבוצה בווטסאפ 'האירועים הסודיים של אור דניאל' חשוב להצטרף אעדכן משם על דברים גם של האירוע- לחצו כאן להצטרף.

4. ההרשמה שלכם.ן היא אישית ולא ניתנת להעברה – אם לא תוכלו להגיע אנא לעדכן אותי אישית (אור דניאל) בכדי שאוכל לדעת את התפוסה הצפויה מאחר ואנחנו אובר-בוקד (תפוסים מעל הכמות האפשרית). ובכל מקרה לדעת כי הכרטיסים ששריינתם לא יכובדו אם תעבירו הלאה.

5. בוננזה במיוחד עבורכם.ן: מי שרוצה להשתתף גם באירוע הכולל של SPARKS צריך להגיש אליו 'מועמדות' תציינו שהגעתם.ן דרכי ויאשרו השתתפות שלכם.ן: https://www.tlvsparks.com/apply-to-attend/ אם אתם סטרטאפ שרוצה להציג מול משקיעים תציינו את השם שלי בהרשמה הזו: https://www.tlvsparks.com/showcase-your-startup/
***כמובן לא לשכוח לשמור כוחות לאירוע שלנו!!!!***
*המלצה חמה: להגיע בתחבורה ציבורית – מיקרוסופט ריאקטור דקה הליכה מעזריאלי ורכבת השלום).
נתראה בקרוב,
אור

#מקבץ_משרות #דרושים (11 משרות 31.3.24)
-
ניהול גילדות וקהילות טכנולוגיות, אנחנו מגייסים אלינו גילד מאסטר: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7266113356758081/
-
משרת L&D MANAGER https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7285786908124059/
-
מנהל.ת תכנית לימוד Life Long Learning https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7262172537152163/
-
דרוש/ה רכז.ת קורסים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7277166938986056/
-
דרוש.ה יוזמ.ת תוכן ויוצר.ת הדרכה (משרה זמנית עם אופציה) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7276802869022463/
-
תקן ג'וניור לרכז.ת הדרכה ופיתוח ארגוני: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7275064095863007/
-
סטודנט/ית נוספים לצוות הפיתוח בתחום טכנולוגיות הלמידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7272887879413962/
-
משרת מפתח.ת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7274956932540390/
-
משרת מפתח.ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7274950905874326/
-
דרוש.ה מפתח.ת למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7274173889285361/
-
מפתח.ת הדרכה לארגון מדעי: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7273982155971201/
-
מומלץ לרפרף גם במקבץ הקודם ה-24.3.24 עם 13 משרות בקישור: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7261297327239684/
-
בהצלחה!
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel)

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod122
להאזנה בכלל האפליקציות : https://podcasters.spotify.com/pod/show/or-daniel
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את מיטל רובינשטיין מנהלת ידע ולמידה בחטיבת Digital Manufacturing בסימנס תוכנה. בעלת ניסיון נרחב בהובלת פרויקטים בחברות בינלאומיות בארץ ובעולם, תוך התמקדות בתחום ניהול ידע. מאמינה שכל שינוי זה הזדמנות לצמיחה והתפתחות וסקרנית לראות איך GEN AI יעצב את עולם ניהול הידע בעתיד. בואו ללמוד איך עושים למידה וניהול ידע בסימונס תוכנה.
-
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים #פיתוחארגוני #למידהוניהולידע #סימנסתוכנה #מיטלרובינשטיין

סמנכ״ל הכספים פנה לסמנכ״ל משאבי האנוש בדאגה.

סמנכ״ל הכספים: ״אנחנו משקיעים המון תקציב בלמידה והתפתחות. עם כל ההשקעה הזו מה יקרה אם העובדים יעזבו?״

סמנכ״ל משאבי האנוש : ״מה יקרה אם לא נשקיע בהם והם ישארו?״

זה מה שנקרא True Stroy
מה יקרה אם לא נשקיע בעובדים והם ישארו.
תחשבו על זה.

חמישי שמח,
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel)

זכיתי לשבת לשיח אותנטי, פתוח ויוצא דופן עם Shirley Rimon מנהלת מנהל החינוך של תל-אביב-יפו אחת הנשים המעוררות השראה שאני מכיר.

שירלי אחראית על תקציב של 3.7 מיליארד, 6,000 עובדים תחת אחריותה ועוד 8,000 עובדים.ות משרד החינוך. נבחרה ל-100 המשפיעים של מגזין TheMarker, כמו כן נבחרה ל-PowerWomen של מגזין פורבס.

הסיפור של שירלי הוא יוצא דופן החל מילדותה באלוני יצחק, העשייה החינוכית והחברתית ועד לתפקידה הנוכחי אותו היא עוזבת. כן, גם אני הייתי בהלם ונשבר לי הלב כששמעתי ששירלי עוזבת.

התיישבנו לשיח קולח על חינוך, החברה הישראלית, המהפכה החינוכית בתל אביב-יפו, המועצה החינוכית שקמה, 'הבגרות החלופית', האתגרים בחינוך בעת הנוכחית, ואולי המעניין ביותר למה שירלי עוזבת תפקיד כה גדול ומשמעותי? מה הדבר הבא?

להאזנה בכלל האפליקציות> https://podcasters.spotify.com/pod/show/or-daniel

#מקבץ_משרות #דרושים (8 משרות 7.4.24)
-
ראש תחום פיתוח סגלי הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7308126199223463/
-
2 משרות רכז.ת למידה ורכז.ת למידה דיגיטלית: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7303734812995935/
-
משרת Sales Enablement https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7302859266416823/
-
משרת Product Documentation Specialist https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7302854576417292/
-
מפתח.ת הדרכה לארגון ביטחוני: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7295274460508637/
-
לארגון פיננסי דרוש/ה מפתח/ת הדרכה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7307875835915166/
-
מפתחת למידה דוברת ערבית לפרויקט של פיתוח למידה *פרילנס*: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7308867179149365/
-
מומלץ לרפרף גם במקבץ הקודם ה-31.3.24 עם 11 משרות בקישור: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7289198557782894/
-
בהצלחה!
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

שיתוף אישי:
סליחה ששיגעתי את כל העולם ושלחתי אינספור הודעות – כל רצוני היה מיצוי מוחלט של המקומות. אז אחרי הודעות, אימיילים, ווטסאפים, שוב, הודעות סמס, שוב ווטסאפ והדלקת נרות הרשימות סגורות!!!!
אז הכניסה תותר לבניין ולאירוע רק מי שרשום ברשימות שהעברתי להם – למען הסר ספק אם אתם לא בטוחים תשלחו הודעה לוודא איתי – אבל אם לא קיבלתם ממני הודעת אישור. ככל הנראה אתם לא ברשימה.
תקראו את ההודעה למטה איזו חוויה הם יתחילו! נפלא – מתנה שכל אחד צריך להביא ולתת לאדם אחר בקבלת פנים – מותר לקבל עד מתנה 1. ככה שכל אחד יצא עם מתנה זה יחד עם חווית מציאות רבודה נשנושים ובירה בקבלת פנים וזו רק הפתיחה....
תודה לכל מי שהצטרפ/ה לשיגעון הזה – מצפה שניצור חוויה ייחודית ביחד! מקווה שתחוו ערב אחד בו ננשום ונדבר, נצחק, נלמד, נחווה משהו אחר גם אם זה לשעתיים...
נתראה,
אור
***שוב מדגיש יוכלו להיכנס לבניין ולאירוע רק מי שברשימות – עם תעודה מזהה ופרטים נוספים למטה**
_________________________________
הודעה שנשלחה למשתתפים.ות
היי
***ההודעה הזו נשלחה רק למי שנרשם וגם אישר הגעה - האירוע סגור!***
דגשים אחרונים חשובים לקראת האירוע:
1. להגיע בזמן בכדי שתיתנ/י את המתנה שהבאת לאורח/ת אחר בזמן קבלת הפנים (אנא הביאו עמכם דבר מה בכדי לתת כמתנה למשתתפ/ת אחר. יכול להיות משהו טעים, משהו אישי, מתנה סמלית, ספר, כל דבר).
***אסור שמישהו יקבל יותר ממתנה אחת ואז אם קיבלתי 2 עליי להעביר הלאה לאדם נוסף***
*בבקשה תשקיעו באחר, בתחילת האירוע תפנו למי שתרצו ותיתנו מתנה – חוויה נפלאה והתחלת שיח.
2. נא להגיע עם תעודה מזהה עבור הזדהות בכניסה ללא זה לא תוכלו להיכנס.
3. אסור להגיע עם סוללות של אופניים חשמליות או סוללות אחרות.
חשוב: רק מי שאישרתי לו הגעה סופית – יוכל להיכנס (ספקות תשלחו לי הודעה) ובבקשה אם יש לך פלוס אחד ורשמתי את השם שלו (רק מי שרשמתי שמית יוכל להיכנס) להעביר לו גם את ההודעה הזו!
להגיע בווייב טוב! וקארמה טובה!
-
פרטי האירוע The Future of AI-Human Learning, שיתקיים ביום רביעי ב-10.4.24 בשעה 18:00 במיקרוסופט ריאקטור (דרך בגין 144, קומה 50, תל אביב. מומלץ להגיע בתחבורה ציבורית).
להורדה של האג'נדה כקובץ PDF בקישור: https://bit.ly/49lSu9b
*בכל שינוי בסטטוס ההשתתפות בבקשה לעדכן אותי!
תודה,
אור דניאל (כדאי להציץ, https://linktr.ee/ordaniel )

האירוע לייב בקישור

https://www.facebook.com/share/v/iGnpaEFKgSomL7zY/?mibextid=WC7FNe

בוקר טוב לכולם.ן :)

היה אתמול מיוחד מאוד ותודה לכל מי שהגיע וכמובן למופיעים.ות!

החוויה הייתה לכם.ן משמעותית, מהנה, מעוררת מחשבה? אבקש שתיתנו פידבק
https://www.facebook.com/share/fokPr6Pm25kKrMaY/?mibextid=WC7FNe

יותר מזה אשמח שתפרגנו למופיעים ותשתפו לא רק בפוסט הזה אלא בפוסטים שלכם.ן תובנות ותפרגנו להם. מגיע להם.ן! תוך שבוע וחצי הם נענו לאתגר וללחצים הכרוכים בכך.

היום גם טירוף עבורי. אז אדאג בהמשך להעלות פוסט מסודר הרבה יותר וגם את כל התמונות מהאירוע.

שנתראה בשמחות!
אור
(כדאי להציץ ולהתחבר :) https://linktr.ee/ordaniel )

#מקבץ_משרות #דרושים (16 משרות 14.4.24)
-
2 משרות של משרד ממשלתי: מנהל/ת תחום פיתוח הדרכה ופיתוח מנהליםלמשרה זמנית מילוי מקום עד שנה. השנייה משרת מנהל.ת תחום טכנולוגיות למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7347594285276654/
-
דרוש.ה מנהל.ת מרכז יזמות וחדשנות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7334485386587544/
-
משרת L&M Manager בארגון גלובלי: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7341735959195820/
-
משרת Training Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7341726505863432/
-
דרוש/ה מפתח/ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7337947499574666/
-
לארגון ביטחוני דרוש.ה מנהל.ת פיתוח ארגוני ולמידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7337834449585971/
-
משרת סטודנט.ית: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7336631409706275/
-
לאוניברסיטה דרוש/ה יועצ/ת פדגוגי/ת: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7333215096714573/
-
משרת פיתוח הדרכה והדרכה בפועל בארץ ובעולם: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7330654120304004/
-
משרה חמה (מפתח.ת הדרכה) מפורסמת עם המייל של המנהל המגייס להגיע אליו ישירות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7330393140330102/
-
דרוש.ה ראש מדור טכנולוגיות ייעודיות להדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7330456930323723/
-
משרת רכז.ת למידה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7330236867012396/
-
משרת מנהל.ת טכנו-פדגוגיה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7328507890518627/
-
משרת מפתח.ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7325009350868481/
-
מפתח.ת למידה (החלפה לחל"ד) https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7324391277596955/
-
מומלץ לרפרף גם במקבץ הקודם ה-7.4.24 עם 8 משרות בקישור: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7319312144771535/
-
חיבוק ענק אחרי הלילה הזה!
שבוע טוב ובשורות טובות
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

כבוד ענק עבורי שארגון כמו מיט״ל משתף את הספר שלי! תודה 🙏

בגלל ה7 באוקטובר פתחתי את הספר שלי בגרסה הדיגיטלית בחינם לשימוש מקצועי אישי עבור כולם.ן.

להורדה ישירה: https://bit.ly/45zVCwm

ההקלטה, תמונות מהאירוע ועוד:The Future of AI-Human Learning 2024
בקישור: https://www.learntech.co.il/the-future-of-ai-human-learning/
תמצאו בקישור לפי סדר הופעה: האג'נדה, ההקלטה המלאה של האירוע, פירוט 'איך הכל התחיל והתגלגל משם?', הפידבק של באי.ות האירוע וקישור לצפייה בתמונות האירוע.

#מקבץ_משרות #דרושים (5 משרות 21.4.24)
-
משרת Training Developer https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7372362452799837/
-
לפרויקט פיתוח הדרכה בצפון *זמני + פרילנס – לעצמאים.ות* - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7362398710462878/
-
מטמיע/ת מערכת MOODLE https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7366517360051013/
-
משרת Head of Learning https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7360315724004510/
-
מפתח.ת הדרכה לפרוייקט מגה מעניין ומאתגר https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7355157707853645/
-
-
מומלץ לרפרף גם במקבץ הקודם ה-14.4.24 עם 16 משרות בקישור: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7349006265135456/
-
חג פסח שמח לכולם.ן! שנזכה לניסים ולהחזרת החטופים.ות.

*יש משרות שאני לא מכניס למקבץ – לכן, כדאי להיות בקבוצת הפייסבוק 'טכנולוגיות למידה בהישג יד' (קישור לקבוצה בקישורים שלי למטה 'כדאי להציץ') שם מתפרסמות באופן תכיף יותר ובימי ראשון מרוכז למקבץ שיוצא (כמו מקבץ זה).
אם פספסת את האירוע The Future of AI-Human Learning שנערך כחלק מ- Tel Aviv SPARKS Innovation Summit 2024 : https://www.learntech.co.il/the-future-of-ai-human-learning/
-
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod124
להאזנה בכלל האפליקציות : https://podcasters.spotify.com/pod/show/or-daniel
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

תכירו את עדי חי ליבנה מעצבת חוויות למידה ומנכ"לית חברת הקפסולה עיצוב חוויות למידה סוחפות. בפרק נדבר על עיצוב חוויה, שהיא דיסציפלינה הולכת ומתפתחת וחוצת-תחומים ,המתמקדת ביצירת סביבות, מוצרים ושירותים המספקים חוויות משמעותיות. נלמד למה חשוב ליצור חוויות למידה? איך עושים את זה בעזרת מודל חמשת האלמנטים? מהי היררכית החוויות ואיך ללמוד Experience design? ועוד.
-
אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel
-
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #עתידהלמידה #למידהארגונית #למידהבארגונים #פיתוחארגוני #חוויותלמידה #עדיחיליבנה

להיות עם חופשי בארצנו 🎗️

חג בלי חירות עד שהם.ן יחזרו. 🎗️זו החובה המוסרית שלנו כעם וכמדינה.

הלב מבוזר בין החטופים.ות, החיילים.ות, המילואימניקים.יות בחג לא שלם שכה רבים.ות רחוקים.ות.

מאחל לכולנו לחזור להיות שלמים ושנזכה לחיות בחירות, בביטחון, בבריאות בגוף ובנפש, בשמחה וצחוק.

#מקבץ_משרות #דרושים (10 משרות 28.4.24)
-
משרת Senior Sales Enablement and https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7400732446629504/
-
משרת Sales Enablement Training Manager – Herzliya https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7400712726631476/
-
משרת מפיק.ת תוצרים דיגיטליים https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7397111020324980/
-
משרת Technical Learning Program Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7396844017018347/
-
משרת Global Organizational Development, Senior Manager https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7396839590352123/
-
משרת COMPLIANCE OPERATIONS KNOWLEDGE MANAGER https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7396833707019378/
-
משרת יועצ/ת למידה לארגון פיננסי *דובר.ת ערבית חובה* https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7392873530748729/
-
*החלפה לחל"ד* משרת מנהל.ת מחלקת תפעול פרויקטים בחברת למידה https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7380150925354323/
-
משרה זמנית Learning & Development Specialist – Temporary https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7379734402062642/
-
* זמני ומתאים מאוד לפרילנסרים* מפתח.ת הדרכה לפרויקט פיתוח הדרכה טכני ברמת הגולן https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7362398710462878/
-
מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 5 מהתאריך 21.4.24: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7378796672156415/
-
שיהיה חג שמח :)
אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod125
להאזנה בכלל האפליקציות : https://podcasters.spotify.com/pod/show/or-daniel
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.

ד״ר שני אבנשטיין סיגלוב היא אשת חינוך המתמחה בטכנולוגיה ולמידה, מרצה, חוקרת ופעילת תוכן חופשי ופתוח. המחקר שלה עוסק במפגש בין חינוך, טכנולוגיה, חדשנות ומידע פתוח. היא פיתחה את הקורסים האקדמיים הראשונים בעולם שעסקו בתרומה לוויקיפדיה וויקידאטה. כפעילת תוכן חופשי היא מכהנת כעורכת ראשית בפרויקט בן-יהודה ויו״ר העמותה התומכת בפרויקט; חברת הוועד המנהל בסדנא לידע ציבורי; וכן דירקטורית בחבר הנאמנים של קרן ויקימדיה העולמית. בואו ללמוד על תוכן חופשי ופתוח בעידן של בינה מלאכותית.
-
אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel
-
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהבארגונים #פיתוחארגוני #תוכןחופשי #שניאבנשטייןסיגלוב

👆🏽
בינה מלאכותית נותנת לך כנפיים? התשובה היא כן ולא | אור דניאל | טור דעה

מקצוע הלמידה מצריך להבין את לב התפקיד, מרכיבי התפקיד, ידע, כישורים ומיומנויות, בעלי עניין וממשקים והטכנולוגיה או הכלים הדרושים לביצוע תפקידו (ועוד). לכן, אני קורא למקצוע של אנשי ונשות הלמידה בארגונים 'ארכיטקט למידה' כמטאפורה לבנייה של הכשרה/אפסקילינג/ריסקילנג של תפקידים יחד עם ההבנה כי אנו חייבים ב'עידן באתגר', עידן של שיבושים גדולים המשנים את שוק העבודה בקצב מהיר מתמיד.

לפני מספר שנים פנה אליי סטרטאפ שהיה קטן בזמנו (והיום מעצמה) וביקש ממני לבנות מה שאני קורא לו 'ארכיטקטורת התפקידים' אפשר לקרוא לזה גם מבנה ארגוני אבל עם דגש וירידה לפרטים של כל התפקידים יחד עם מיפוי והגדרה מדויקים של Roles and Responsibilities הכתיבה של אלו הצריכה תחקור של צרכי הארגון וראיונות עם בעלי התפקידים השונים והמון חקר של מקצועות שונים יחד עם בנצ'מרק עם ארגונים דומים וכמובן מציאת הדרך בין המצוי לרצוי (וכל מה שציינת בפסקה הקודמת).

אגב, אני חייב להוסיף שכיום מרבית תיאורי המשרות שתמצאו ברשתות אינן מציגות את התפקיד בצורה מלאה. חלקם חוטאים לחלוטין ללב התפקיד ואחרים מציגים תמונת מצב אחרת ממה שבפועל תעשו, זו תופעה הולכת וגדלה היוצרת תסכול אצל העובד מצד אחד והפסד כלכלי עצום לארגון. זאת מאחר שהעלות של הבאת עובד חדש היא עצומה (חישבו על הזמן שלוקח למצוא מועמד, ראיונות, אונברודינג ובערך 4-8 חודשים עד הגעה של אותו עובד לנקודה יצרנית, הנקודה בה הוא מביא ערך לארגון).

חשוב להבין שבינה מלאכותית יוצרת היא לא 'עוד' טכנולוגיה. הטכנולוגיה הזו משבשבת מקצועות רבים ויכולה להוביל לתוצאות האלו:

1. בינה מלאכותית תיתן לך כנפיים – שגשוג והצלחה! לארגונים ואנשים שלקחו על עצמם לתחקר ולהבין את לב התפקיד שלהם (כמו את שאר הפרמטרים שציינתי למעלה) ושילבו כלי בינה מלאכותית, שינו תהליכי עבודה ויצרו סטנדרט איך לעבוד עם כלי בינה מלאכותית.
2. בינה מלאכותית לא תיתן לך כנפיים- הפסדים וכישלון למול מתחרים! ארגונים ואנשים שלא עשו את השינויים הנדרשים לא יוכלו להתחרות בשוק בטווח הרחוק – של העתיד הקרוב (2-5 שנים).

בכדי להגיע לשגשוג והצלחה לפי התוצאה הראשונה צריך לחזור שוב אל 'ארכיטקטורת התפקידים' של הארגון ולמפות את הכל מההתחלה! תוך כדי חקר יסודי של השינויים המהותיים שהבינה המלאכותית יוצרת עושה בתפקידים הקיימים בארגון ולא רק בתפקידים – יש להסתכל מחדש גם על תהליכים שלמים מחדש ולהתחיל לעצב את כלו אלו מחדש.

לא לשכוח גם למפות טכנולוגיות ותפקידים בהסתכלות של 'חקר העתיד' הקרוב ולהבין אלו תפקידים נצטרך לשנות באופן דרסטי את הדרך בה הם עובדים ויותר מזה אילו טכנולוגיות ישנו לחלוטין את הדרך בה הארגון שלנו עובד – להתחיל לייצר תכנית למידה (למידה = שינוי) לאלו שאוהבים את המונח Change Management – אני חושב שכל תהליך למידה בבסיסו הוא Change management הרי למידה הוא תהליך של שינוי מתמשך לאורך זמן.

איך להתחיל? תשאלו שאלות בסיסיות של 'איך אני יכול לשפר את התוצרים/העשייה שלי עם שימוש בבינה מלאכותית?' ומשם תמשיכו לשאול שאלות, להצטרף לקהילות, לעקוב אחר מובילים בתחומכם שמשתפים כלים ואולי הטיפ הכי חשוב – להתנסות, להתנסות, להתנסות – מקסימום תצליחו 😊

לארגונים אני אמליץ לבנות צוות שלם המורכב מאנשי ונשות למידה מומחים כל אחד עם מומחיות ורקע אחר שיתחילו לייצר תהליכים מורכבים של חקר ולמידה ולאחר מכן תוכניות מקיפות ואסטרטגיות לפיתוח אנושי וטכנולוגי. שווה להוסיף לצוות הזה גם אנשי טכנולוגיות מידע, פיתוח עסקי, מהנדסי בינה מלאכותית ולייצר צוות מולטידיסציפלינרי שיוביל את השינויים בארגון – כמה שיותר מוקדם יותר טוב וחשוב להתחשב באפקט 'הבת יענה' ולא לקבור את הראש בחול כי יגיע הרגע ותמצאו את עצמכם כמו קודאק (תעשו גוגל) חברה שלא התאימה את עצמה לקצב התפתחות הטכנולוגיה ונמצאת בדפי ההיסטוריה.

היתרונות בשימוש בבינה מלאכותית בשימושים ארגונים ובשימושים מקצועיים של הפרט וכן שימושים אישיים יובילו להצלחה ושגשוג! הסכנות בהתעלמות מהטכנולוגיה הזו ולהמשיך בהתנהלות הרגילה יובילו להפסדים וכישלון בין אם זה ארגוני ובין אם זה אישי.

משום מה אני מרגיש צורך לכתוב שטקסט זה נכתב לחלוטין על ידי ללא שימוש בבינה מלאכותית.
שיהיה יום טוב 😊 אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel

*הגרפיקה עוצבה באמצעות בינה מלאכותית FIREFLY של ADOBE .

#מקבץ_משרות #דרושים (5 משרות 5.5.24)

סודהסטרים מחפשת מומחה.ית למידה ופיתוח ארגוני גלובלי.ית https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7433347176701364/

חברת Claroty מחפשת Technical Trainer https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7432161956819886

חברת cornerstone - מערכת ניהול למידה (LMS) מחפשת Advanced Technical Support Specialist https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7432158320153583

חברת jfrog מחפשת Technical Learning Designer https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7428000977235984

חברת WIZ מחפשת Senior Talent Development & Learning Partner https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7427999307236151

חברת אלמנטור מחפשת Knowledge Lead https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7427998157236266

מומלץ לרפרף במקבץ משרות הקודם עם 10 משרות מהתאריך 28.4.24: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/7409439742425441

אור דניאל (כדאי להציץ: https://linktr.ee/ordaniel )

אני צריך אתכם.ן איתי.

לידיעה, בחודשים האחרונים היו פיטורים רחבים מאוד! במיוחד בתחומים שלנו.

בכללי המצב בשוק לא היה טוב לפני השביעי באוקטובר. כן, היו פחות משרות איכותיות משנים עברו. עכשיו, הרבה פחות השוק במצב לא טוב .
אני יודע את זה כי אני מפרסם משרות ומנסה לחבר בין אנשים וארגונים כבר למעלה משלוש שנים. לפעמים מצליח לי לפעמים לא. אבל, אני תמיד מנסה ככל יכולתי. ללא לקיחת שום תמורה ובאמונה שקארמה טובה חוזרת.

בשבועות האחרונים אני מקבל פניות הרבה יותר מהרגיל ואני ממש צריך את עזרתכם להיות אקטיביים.

איך תוכלו לעזור?
אתם מגייסים או שראיתם משרה רלוונטית תפרסמו בקבוצת פייסבוק ׳טכנולוגיות למידה בהישג יד׳ בקישור
https://www.facebook.com/share/GUfMpH3Y1r3qhE5U/?mibextid=K35XfP

מדי ראשון אני אוסף את כל המשרות שפורסמו בקבוצה הזו ומפרסם בערוץ הטלגרם ׳טכנולוגיות למידה׳ במקבץ משרות מרוכז שמופץ בעוד מקומות
בקישור https://t.me/LearningTechnologies

מצאתם עבודה בזכות הערוצים שלי? אשמח שתשתפו. בכללי אוהבים את התוכן אשמח שתירתמו :)

כל שיתוף משרה הוא משמעותי.
ערב טוב,
אור דניאל קישורים חשובים: https://linktr.ee/ordaniel