קרדיט: אייל רונן
ראיתי שהנושא של הבדלים בין הדורות מעסיק רבים מכם.

חשוב לדעת שהממצאים המחקריים מראים שההבדלים בין הדורות הרבה יותר קטנים ממה שאנחנו חושבים. למעשה, מה שכן קיים זה הבדל גדול בסטריאוטיפים שלנו, שמוביל להבדלים בהתנהגות שלנו ואז להבדלים במקום העבודה.

הנה מחקר חשוב ב Harvard Business Review שמסכם 20 מחקרים מדעיים עם למעלה מ 20,000 משתתפים.
מקור:
https://hbr.org/2019/08/generational-differences-at-work-are-small-thinking-theyre-big-affects-our-behavior

#גלובלי #דרושים
חושבים גלובלי? טסלה מחפשת מעצב/ת למידה של המחר. העבודה בלאס וגאס.
פירוט:
https://www.tesla.com/careers/job/instructional-designerenergyomenergy-fieldservicemanagement-58827

קרדיט: אלירן מאור טריפמן
בוקר טוב! :)

מעביר לכם את הקישור שקיבלתי, כי אני מאמין שאתם תעופו על זה :)

https://freebiesglobal.com/89-free-courses-web-development-css-javascript-bootstrap-jquery-adobe-and-more

באתר הזה תמצאו קופון שמאפשר לכם לרכוש כמעט 90 קורסים שונים ב-Udemy *ללא עלות*

(אני "קניתי" 33 קורסים עכשיו, שיהיה, למה לא)

ההטבה נגמרת עוד יומיים, עד אז - תהנו :)

#דרושים *אדינבורו, סקוטלנד
יועץ למידה ופיתוח ארגוני
https://aam.wd3.myworkdayjobs.com/StandardLifeAberdeen/job/Edinburgh/Learning---Development-Consultant_R0064487

קרדיט: אור דניאל
האמת שאני רגיל לכנסים 'טכנולוגיים' אז הכנס היום קצת יוצא דופן מהבחינה הזו. הנה קצת תובנות מכנס "המובן שאינו מובן מאליו: על חווית ה-Caring בארגונים" של המרכז הבינתחומי הרצליה - IDC Herzliya של התכנית לתואר שני בהתנהגות ופיתוח ארגוני. כנס שכולו סביב ההתייחסות לפרט.

הכנס הובל על ידי ד"ר Dana Pereg ראשת החוג וצוות המרצים וההנהלה של התכנית לתואר שני בהתנהגות ופיתוח ארגוני. סביב הנושא 'Caring' בארגונים. בהזדמנות זו אודה שוב לד"ר פרג על הכבוד וההזמנה להיות בכנס, כבוד גדול, תודה.

ד"ר פרג ציינה כי פרויד אמר "לאהוב ולעבוד" שזו גם הבחנה באם האדם בעל בריאות נפשית טובה, היכולת לייצר יחסים ולהיות יצרנים הם מדד לבריאות נפש טובה. שני התחומים הללו עברו מהפכות בתקופה האחרונה. גם מערכות יחסים וגם עולם העבודה. דעתי: כנראה שיש מצב שכולם משוגעים

ארגונים צריכים להפנים כי "Caring" יוצר 'יתרון תחרותי' לארגונים עסקיים, לאורך הכנס הוצגו גם דוג' על ידי ד"ר סתר וממקרי בוחן מהשדה כמו במקרה של סודה סטרים.

'עולם העבודה המתחדש' מתמודד עם אתגרים גדולים:
1. תוחלת חיים עולה.
2. תהליכי דיגיטציה ואוטומציה מייצרים ומייתרים תפקידים.
3. 'שיבוש' - שינויים ושיבושים בלתי צפויים בדרך.
4. 'כלכלה של חווית' - מעבר לעולם שעובר מייצור מוצרים לחשיבות של חוויה של המוצר.

ד"ר סתר הציגה את האלה 'קנון' (כן, זו שעל שמה נקראת מצלמת הקנון) הרי היא אלת החמלה, האישה שיש לה אלף זרועות ובכל זרוע יש לה עין. מרכבי האכפתיות: התייחסות - האהבה, קוגניטיבי 'לשים לב' להיות נוכח באמת - לראות אותך.

ד"ר מיקולינסר הציג את ההיבט התקשורתי של 'האכפתיות' הנדרשת בארגונים, החשיבות של 'המקום הבטוח' של העובד. בחזרה אחרונה לנאמר למעלה, ההסתכלות על 'אכפתיות' ועל החשיבות בטובתו של העובד - העובד במרכז - יוצר יתרון תחרותי. הוצגו נתונים המראים את העלייה בפרודיקטיביות וברווח של ארגונים שמשקיעים בעובד - 'חווית העובד' ואכפתיות.

*אתנחתא - הפנייה לקריאת התמונה: בתמונה והעבד הזה הוא אני שיר של גילי יובל, ממחיש מציאות עבודה לא רצויה (קצת ברור לא?) מוצג בצורה יוצאת דופן ומעורר מחשבה. חשבתי שתהנו לקרוא.

ד"ר פרג מוסיפה ומדברת על מחקרם של וורלין ודטון על 'אגוסיסטם' לעומת 'אקוסיסטם'. כיצד לייצר מערכת שלא מונעת על ידי אגו - מה אני צריך מאחרים ואיך הם עוזרים לי - מערכת סכום אפס, ההצלחה שלי תלויה בהפסד שלך. מערכת 'אקוסיסטם' - מדגישה איך ההצלחה שלי ניזונה מהצלחה של צוות אחר - איך ליצור שלם שגדול מסך חלקיו.

אני אעצור את עצמי כאן מפירוט יתר ואוסיף: השוני והייחודיות של הכנס שהוא מביא הסתכלות חשובה יותר מתמיד על 'מהות' האדם בארגון. כיצד לייצר 'אכפתיות' המונעת על ידי עשיית טוב שחוזר חלילה ועוזר לארגון לצמוח מהסתכלות על צמיחת האדם. רוחניות כאן משתלבת גם עם ROI וזה מוכח מחקרית. ההוויה עצמה של היום הזה מביאה לקדמת הבמה את הכורח והצורך לארגונים להסתכל על טובת הפרט בלבל גבוה הרבה יותר מהמצוי.

לא מזמן חזרתי מהפורום הכלכלי העולמי, גם שם וגם כאן אני שם לב כי למרות שהעולם גדל, הטכנולוגיה פורצת קדימה, ארגונים נהיים מעצמות למרות כל זאת הדגש הוא על האדם במרכז והשותפויות שהוא יוצר שכן האדם לבדו לא יצלח. אסיים במשפט ששמעתי בפורום הכלכלי והוא חלחל עד עמקיי נשמתי ששינה את כל ההסתכלות שלי על העשייה שלי וההתנהלות, אותו משפט שמעתי אותו גם היום בפתיחה בדבריה של ד"ר פרג. המשפט: "אם תלך לבד - תגיד מהר, אם נלך ביחד, נגיע רחוק". לחיי האכפתיות, לחיי השותפויות שתיצרו בחייכם - לכו ביחד, לכו רחוק.
באהבה,
אור

#דרושים
לשאלון ולפרטים נוספים: http://bit.ly/2vMgeX3

# דרושים
מחפשים אצלנו ב Playtika מנהל/ת למידה ופיתוח הדרכה מנוסה להובלת יחידת הלמידה הארגונית.
עוד פרטים והגשת קו״ח:
https://www.playtika.com/careers/1A.11D?coref=1.10.r4F_101&t=1580749131372

As the Playtika Learning Manager you will be in charge of developing Playtika’s academy and maximizing our employees potential by constantly challenging them, motivating them, and most importantly - making sure they enjoy the ride!

Responsibilities:

- Establish Playtika academy’s’ vision and foundations
- Establish a logistics and operational methods for Professional and Managerial Academy courses
- Map and diagnose the learning and development needs of the organization
- Build custom syllabuses for different professional positions and courses
- Find the best vendors of external lecturers and negotiate for best deals
- Develop measurement tools for examining the academy’s KPI and content
- Leading an organizational strategy to strengthen engagement and collaboration between various Studios
- Diagnose, counsel and guide all academy activity
- Continual Examination of needs, feedback and challenges
- Build and implement strategic work plans with professional managers
- Analyze and implement a learning management system

Requirements:

- 5+ years of learning and development experience, both hands-on and managerial
- Experience in a global hi-tech company – Big advantage
- Vast and Proven experience with Planning, executing and leading big projects with various interfaces
- Strategic vision and market research abilities
- Charismatic and Superb human relations and leadership skills
- Motivation to build and develop a visionary and outstanding project
- Excellent English level

לאוניברסיטת תל אביב דרוש.ה מפתח.ת למידה דיגיטלית לפיתוח קורסים מקוונים

דרישות התפקיד:
ניסיון בפרויקטים של פיתוח הדרכה (מיקרו ומאקרו)
אנגלית ברמת שפת אם – חובה
ניסיון בניהול פרויקטים
היכרות עם מערכות LMS ומוקים- יתרון משמעותי
תואר ראשון – חובה
תואר בטכנולוגיות למידה – יתרון

קורות חיים (יש לציין מספר משרה 009) ניתן לשלוח ל: tau.online.jobs@gmail.com

#דרושים
נשמח לקבל קורות חיים למייל: CV_Facebook@deloitte.co.il
נא לציין בנושא המייל מס' משרה: 5802

המדריך האולטימטיבי של Techsmith איך לייצר סוגי וידאו ללמידה בצורות השונות. מקור: https://www.techsmith.com/blog/instructional-videos/
שבת שלום לכולם :)

# דרושים #אנגליה
משרת מעצב למידה בכיר
https://www.brightmatterresourcing.com/vacancies/senior-digital-designer-e-learning

#Salesforce #ארהב #דרושים
סיילספורס עושה קפיצת גדילה ענקית בהכשרות ומסלולי הלמידה ומגייסת אנליסט ג'וניור ובכיר + מעצבי למידה ל-11 מדינות שונות בארה"ב.
למשרות, בקישור: https://salesforce.wd1.myworkdayjobs.com/External_Career_Site/job/Indiana---Indianapolis/Analyst-Sr-Analyst-Learning-Experience-Designer_JR51868-1

#משרתסטודנט #רפאל #דרושים #חיפהוהקריות
https://career.rafael.co.il/job/1397/

#דרושים #תלהשומר
http://www2.jdc.org.il/he/jobs/2478

#דרושים #אמזוןישראל
שלום לכולם.

מרכז כאן מספר משרות פתוחות בצוות ההדרכה של AWS - Amazon Web Services בישראל.
מוזמנים לעיין ולראות אם מתאים לכם או למישהו שאתם מכירים.

[https://www.amazon.jobs/en/jobs/1050401/aws-technical-instructor](https://www.amazon.jobs/en/jobs/1050401/aws-technical-instructor)

[https://www.amazon.jobs/en/jobs/1027855/aws-partner-trainer](https://www.amazon.jobs/en/jobs/1027855/aws-partner-trainer)

[https://www.amazon.jobs/en/jobs/1050147/training-coordinator](https://www.amazon.jobs/en/jobs/1050147/training-coordinator)

#דרושים #כתבטכני #ורינט
https://careers.verint.com/B4.514/technical-writer?coref=1.1.r1E_200&t=1581441185954

#דרושים #הייטק
מפתח/ת הדרכה לחברת Cybint - אנחנו מחפשים מפתחי/ות הדרכה שיעבדו עם מומחי התוכן שלנו (בתחום הסייבר) לפיתוח פתרונות למידה אונליין ו-blended. להגשת מועמדות, פנו אלינו ל- Careers@cybintsolutions.com

אנחנו צוות בינלאומי, דינמי וצומח (מהר!) שעובד מול חברות, אוניברסיטאות וממשלות ברחבי העולם במטרה להתמודד עם המרכיב האנושי באיומי סייבר. לפרטים נוספים:

We work on keeping the world safe from cyber threats through skilling, re-skilling and upskilling the workforce around the world and are very passionate about it! We are looking for an Instructional Designer to join our dynamic, expanding and very close-knit team.
The Instructional Designer will work closely with our Cyber experts in developing engaging learning experiences for our online and blended programs.
The job will include:
• Partner with subject matter experts to create engaging learning activities and compelling course content
• Define pedagogical parameters and apply instructional design theories, practice and methods
• Develop e-learning materials and games
In this role, you’ll need …
• Experience with instructional design tools
• Experience developing online trainings
• Excellent English
• Technical knowledge (preferred)

מודל (Moodle) העולמית מחפשת UX Lead. בסרטון (קישור למטה) המייסד והמנכ"ל מרטין דאוגיאמס מסביר על על המוצרים של מודל, חזון וההשפעה של פלטפורמת קוד פתוח עם רצון לשפר ולהנגיש למידה דיגיטלית לכולם. העשייה של מודל מרשימה ביותר, ההשפעה של התפקיד תהיה על מיליוני משתמשים. ככה מגייסים טאלנטים מרחבי העולם, מי יודע אולי זה יהיה את/ה? תגישו! לפרטים נוספים על התפקיד והגשת מועמדות: http://bit.ly/UXleadmoodle
#moodle #uxlead #learntech #OrDaniel

https://www.youtube.com/watch?v=Kd0_fsUDeWk&feature=emb_title