בלאק פריידי הגיע עם הצעה חסרת תקדים :) הספר 'למידה אבולוציונית' (עותק קשיח) + משלוח ב-85 ש"ח (במקום 130 ש"ח).
לרכישה בקישור: https://bit.ly/BF_EL2022
*המבצע בתוקף עד ה-25.11.22 בחצות
**לא לשכוח למלא בהערות כתובת מלאה למשלוח הספר.
_
לקרוא עוד על הספר: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
לרכישה בקישור: https://bit.ly/BF_EL2022
*המבצע בתוקף עד ה-25.11.22 בחצות
**לא לשכוח למלא בהערות כתובת מלאה למשלוח הספר.
_
לקרוא עוד על הספר: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
🎉1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
טירוף של למידה 🙂
מהרו לרכוש לפני שייגמר המלאי! לרכישה בקישור: https://bit.ly/BF_EL2022
*המבצע בתוקף עד ה-25.11.22 בחצות
**לא לשכוח למלא בהערות כתובת מלאה למשלוח הספר.
_
לקרוא עוד על הספר: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning
מהרו לרכוש לפני שייגמר המלאי! לרכישה בקישור: https://bit.ly/BF_EL2022
*המבצע בתוקף עד ה-25.11.22 בחצות
**לא לשכוח למלא בהערות כתובת מלאה למשלוח הספר.
_
לקרוא עוד על הספר: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning
ספוקן וורד ללמידה ה-2 2022 – מוכן לצפייה 😊
- לצפייה באירוע המלא (וידיאו): https://youtu.be/Zhob0LTuphk?t=2
- לראות את כל הספוקנים/עוגנים בפלייליסט: https://www.youtube.com/@LearnTechil
- להוריד את ספר האירוע (קובץ PDF עם כל המלל): http://bit.ly/3gp1hSq
-לקרוא על האירוע באתר: https://www.learntech.co.il/sw2022/
-
האירוע 'ספוקן וורד ללמידה ה-2 2022' התארח בחברת Perimeter 81, תודה על האירוח!
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד- http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
- לצפייה באירוע המלא (וידיאו): https://youtu.be/Zhob0LTuphk?t=2
- לראות את כל הספוקנים/עוגנים בפלייליסט: https://www.youtube.com/@LearnTechil
- להוריד את ספר האירוע (קובץ PDF עם כל המלל): http://bit.ly/3gp1hSq
-לקרוא על האירוע באתר: https://www.learntech.co.il/sw2022/
-
האירוע 'ספוקן וורד ללמידה ה-2 2022' התארח בחברת Perimeter 81, תודה על האירוח!
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד- http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
👍1🎉1
התפיסה היישומית 'למידה אבולוציונית'TM היא הסוד הגדול ביותר שלי. סוד שיצא אל האור כי אין מה לעשות בסוף צריך - לשתף.
אתחיל מהסוף: היום ומחר אלו הימים האחרונים (מהרו לפני שייגמר) של מבצע 'בלאק פריידי' על הספר 'למידה אבולוציונית' (85 ש"ח כולל משלוח במקום 130 ש"ח). לרכישה: https://bit.ly/BF_EL2022 (זהו ספר חובה לכל מי שעוסק במקצועות הלמידה. באקדמיה, בארגונים עסקיים, בחינוך ועוד).
-
ארחיב על רגל אחת: התפיסה היישומית 'למידה אבולוציונית'TM מציגה דרך פרקטית יומיומית ללמידה והתפתחות אישית ומקצועית. בצמצום גס מאוד של פרק שלם בספר:
*הבנה ומציאת המוטיבציה הפנימית והחיצונית.
חקר:
• למה אני לומד את מה שאני לומד?
• מה הכי 'חשוב' לי?
• מה אני רוצה להשיג?
• מה המטרות והיעדים שלי?
יישום
• אוצרות
• תיעדוף וחשיבות
• שבצו ללמידה בזמן שנוח לכם/ן
• תיישמו את מה שלמדתם/ן
• תיצרו מידע חדש
שיתוף
• שתפו את המידע החדש
• מתגו עצמכם כאנשי מקצוע לומדים ומתפתחים
*חוזר חלילה
אך הספר הוא הרבה מעבר ל'תפיסה'. אני מנסה להביא ראייה הוליסיטית מכמה דיסצפלינות ומגזרים שונים.
הפירוט של הפרקים מסביר בצורה רחבה כיצד הספר בנוי:
1. מבוא
במבוא יוסבר הרציונל של הספר.
2. למידה בעידן באתגר
נדון באתגרים המגוונים בג'ונגל המקצועי שלנו. נבחן את 'הלמידה' ככישור הישרדותי, שינויים ומניפולציות גנטיות, למידה ככלי לניידות (מוביליות) חברתית. במהלך הפרק משולב 'תרגיל מחשבתי'.
3. תפיסה יישומית 'למידה אבולוציונית'
לב הספר, כאן תלמדו את התפיסה 'למידה אבולוציונית' כדרך חיים ואיך ליישם אותה. תרכשו את הידע הנדרש לביצוע תהליכים שישנו את הדרך בה אתם חוקרים, מיישמים ומשתפים מידע ומעגלי המוטיבציה המניעים אותה.
התפיסה היישומית 'למידה אבולוציונית' תאפשר לכם להפוך לאוטריטה מקצועית בתחום העיסוק שלכם.
4. קורס מזורז בלמידה
חוקרים, פסיכולוגיים, מדענים, אנשי ונשות הגות ואלו אשר הגו, המציאו וחקרו את הפסיכולוגיה של הלמידה, המדע מאחורי המוח והזיכרון ועד לתפיסות בני האדם את מערכת האמונות שלהם. כל מה שרציתם לדעת על הלמידה בכלל היבטי החיים ולא שקלתם לשאול לפני כן.
רגע, לא להיבהל הכל כתוב בצורה נעימה יחד עם ניסויים היוצרים חוויה לאורך הקריאה. יתאפשר לכם לאורך הפרק לראות רעיונות של אחרים ולשתף בעצמכם בקבוצת עמיתים של הספר 'למידה אבולוציונית'.
5. מיינדסט למידה
מיינדסט הוא מושג שיווקי שקל למכור איתו ספרים או תכניות הכשרה. בפרק זה נפריך את מערכות האמונות הקיימות ששולטות בשוק 'המיינדסט' ונדבר על מה שהוכח מחקרית - המוטיבציה. הכימיקלים ששולטים במוחנו ועד לטכנולוגיות מסייעות.
6. עשר שיטות ללמידה אפקטיבית
נלמד עשר שיטות ללמידה ברמות אפקטיביות שונות - נמוכה, בינונית וגבוהה. אין קיצורי דרך ללמידה אפקטיבית וצריך ללמוד איך ללמוד ואיך ללמד בצורה אפקטיבית.
7. מיתוסים בלמידה
נצלול למספר מיתוסים נפוצים בעולם הלמידה. נחשף לצורך המרכזי ביותר לאנשים לומדים והוא הצורך להיות ביקורתי. נלמד לעשות זאת דרך חקר של מיתוסים שהתקבעו בעולם הלמידה.
8. עבר, הווה ועתיד הלמידה
תחשפו איך התחילה הלמידה בהיסטוריה האנושית ועד למצב כיום. במהלך הפרק נגלה גם את הדרך להסתכל אל העתיד ולחזות אותו בצורה של בחינת עולם הלמידה העתידי.
9. מודלים לפיתוח ועיצוב למידה
המקום לעלות שלב אחד למעלה בייצור תוכן שאמור ללמד או להכשיר. קיבוץ של תוכן כמקשה אחת אינו הופך אותו לתהליך למידה או לקורס. פיתוח של תוכן עבור תהליכי למידה, קורס או הכשרה מצריך ידע מקצועי במודלים לפיתוח ועיצוב למידה אותם תלמדו בפרק זה.
בנוסף, נלמד מודלים השמים דגש על המוטיבציה.
10. הערך הכלכלי של הלמידה
כמו כל תהליך צריך לשים לב לערך של הלמידה ולעלויות הכלכליות. בפרק זה תלמדו מדדי ביצוע מרכזיים ועד ל-OKR, שיטות שונות למדידה והערכה של תהליכי למידה.
11. אנליטיקות בלמידה
הטכנולוגיה כבר כאן וצורות איסוף המידע צריכות להשתנות בייחוד בתהליכי למידה. פה תמצאו איך עושים את זה בצורה אופרטיבית.
לאורך הספר ישנם ניסויים, תרגילי חשיבה, שיתוף עמיתים בקבוצת הלמידה של הספר. ישנם עוד דברים רבים אשר לא פירטתי עליהם כאן עם ערך רב - כל הסודות של 'הלמידה אבולוציונית'.
-
הספר 'למידה אבולוציונית' נרכש כבר על ידי מוסדות אקדמיה, גופים בטחוניים, מגזר שלישי, עסקים, הייטק, צבא ועוד.
לקרוא פירוט נוסף והמלצות על הספר: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
-
מתרגש להגיד שהספר לקראת יציאה במהדורה ה-3!
אתחיל מהסוף: היום ומחר אלו הימים האחרונים (מהרו לפני שייגמר) של מבצע 'בלאק פריידי' על הספר 'למידה אבולוציונית' (85 ש"ח כולל משלוח במקום 130 ש"ח). לרכישה: https://bit.ly/BF_EL2022 (זהו ספר חובה לכל מי שעוסק במקצועות הלמידה. באקדמיה, בארגונים עסקיים, בחינוך ועוד).
-
ארחיב על רגל אחת: התפיסה היישומית 'למידה אבולוציונית'TM מציגה דרך פרקטית יומיומית ללמידה והתפתחות אישית ומקצועית. בצמצום גס מאוד של פרק שלם בספר:
*הבנה ומציאת המוטיבציה הפנימית והחיצונית.
חקר:
• למה אני לומד את מה שאני לומד?
• מה הכי 'חשוב' לי?
• מה אני רוצה להשיג?
• מה המטרות והיעדים שלי?
יישום
• אוצרות
• תיעדוף וחשיבות
• שבצו ללמידה בזמן שנוח לכם/ן
• תיישמו את מה שלמדתם/ן
• תיצרו מידע חדש
שיתוף
• שתפו את המידע החדש
• מתגו עצמכם כאנשי מקצוע לומדים ומתפתחים
*חוזר חלילה
אך הספר הוא הרבה מעבר ל'תפיסה'. אני מנסה להביא ראייה הוליסיטית מכמה דיסצפלינות ומגזרים שונים.
הפירוט של הפרקים מסביר בצורה רחבה כיצד הספר בנוי:
1. מבוא
במבוא יוסבר הרציונל של הספר.
2. למידה בעידן באתגר
נדון באתגרים המגוונים בג'ונגל המקצועי שלנו. נבחן את 'הלמידה' ככישור הישרדותי, שינויים ומניפולציות גנטיות, למידה ככלי לניידות (מוביליות) חברתית. במהלך הפרק משולב 'תרגיל מחשבתי'.
3. תפיסה יישומית 'למידה אבולוציונית'
לב הספר, כאן תלמדו את התפיסה 'למידה אבולוציונית' כדרך חיים ואיך ליישם אותה. תרכשו את הידע הנדרש לביצוע תהליכים שישנו את הדרך בה אתם חוקרים, מיישמים ומשתפים מידע ומעגלי המוטיבציה המניעים אותה.
התפיסה היישומית 'למידה אבולוציונית' תאפשר לכם להפוך לאוטריטה מקצועית בתחום העיסוק שלכם.
4. קורס מזורז בלמידה
חוקרים, פסיכולוגיים, מדענים, אנשי ונשות הגות ואלו אשר הגו, המציאו וחקרו את הפסיכולוגיה של הלמידה, המדע מאחורי המוח והזיכרון ועד לתפיסות בני האדם את מערכת האמונות שלהם. כל מה שרציתם לדעת על הלמידה בכלל היבטי החיים ולא שקלתם לשאול לפני כן.
רגע, לא להיבהל הכל כתוב בצורה נעימה יחד עם ניסויים היוצרים חוויה לאורך הקריאה. יתאפשר לכם לאורך הפרק לראות רעיונות של אחרים ולשתף בעצמכם בקבוצת עמיתים של הספר 'למידה אבולוציונית'.
5. מיינדסט למידה
מיינדסט הוא מושג שיווקי שקל למכור איתו ספרים או תכניות הכשרה. בפרק זה נפריך את מערכות האמונות הקיימות ששולטות בשוק 'המיינדסט' ונדבר על מה שהוכח מחקרית - המוטיבציה. הכימיקלים ששולטים במוחנו ועד לטכנולוגיות מסייעות.
6. עשר שיטות ללמידה אפקטיבית
נלמד עשר שיטות ללמידה ברמות אפקטיביות שונות - נמוכה, בינונית וגבוהה. אין קיצורי דרך ללמידה אפקטיבית וצריך ללמוד איך ללמוד ואיך ללמד בצורה אפקטיבית.
7. מיתוסים בלמידה
נצלול למספר מיתוסים נפוצים בעולם הלמידה. נחשף לצורך המרכזי ביותר לאנשים לומדים והוא הצורך להיות ביקורתי. נלמד לעשות זאת דרך חקר של מיתוסים שהתקבעו בעולם הלמידה.
8. עבר, הווה ועתיד הלמידה
תחשפו איך התחילה הלמידה בהיסטוריה האנושית ועד למצב כיום. במהלך הפרק נגלה גם את הדרך להסתכל אל העתיד ולחזות אותו בצורה של בחינת עולם הלמידה העתידי.
9. מודלים לפיתוח ועיצוב למידה
המקום לעלות שלב אחד למעלה בייצור תוכן שאמור ללמד או להכשיר. קיבוץ של תוכן כמקשה אחת אינו הופך אותו לתהליך למידה או לקורס. פיתוח של תוכן עבור תהליכי למידה, קורס או הכשרה מצריך ידע מקצועי במודלים לפיתוח ועיצוב למידה אותם תלמדו בפרק זה.
בנוסף, נלמד מודלים השמים דגש על המוטיבציה.
10. הערך הכלכלי של הלמידה
כמו כל תהליך צריך לשים לב לערך של הלמידה ולעלויות הכלכליות. בפרק זה תלמדו מדדי ביצוע מרכזיים ועד ל-OKR, שיטות שונות למדידה והערכה של תהליכי למידה.
11. אנליטיקות בלמידה
הטכנולוגיה כבר כאן וצורות איסוף המידע צריכות להשתנות בייחוד בתהליכי למידה. פה תמצאו איך עושים את זה בצורה אופרטיבית.
לאורך הספר ישנם ניסויים, תרגילי חשיבה, שיתוף עמיתים בקבוצת הלמידה של הספר. ישנם עוד דברים רבים אשר לא פירטתי עליהם כאן עם ערך רב - כל הסודות של 'הלמידה אבולוציונית'.
-
הספר 'למידה אבולוציונית' נרכש כבר על ידי מוסדות אקדמיה, גופים בטחוניים, מגזר שלישי, עסקים, הייטק, צבא ועוד.
לקרוא פירוט נוסף והמלצות על הספר: https://www.learntech.co.il/evolutionary-learning/
-
מתרגש להגיד שהספר לקראת יציאה במהדורה ה-3!
ספוקן אחד ביום #יהודית_כץ | לצפייה: https://youtu.be/eOCtjgS2C4Q
'הלו יהודית כץ?' אמרתי.
'כן' יהודית ענתה.
אני: 'נעים להכיר, אני אור דניאל ואני רוצה להזמין אותך להופיע באירוע 'ספוקן וורד ללמידה'. אירוע שירה מדוברת, פרופסיונלי לעולם הלמידה והפיתוח הארגוני'.
האמת שיהודית כתבה את המשך השיחה ממש טוב בפוסט שלה (קישור בתגובה הראשונה). מהצד שלי השתמשתי בחימוש כבד בכדי לנסות לשכנע אותה להצטרף לאירוע. יהודית ציינה 'שאין לה זמן' ציינתי שזה עוד כמה חודשים. לאחר מכן אמרתי 'זו חשיפה ממש רצינית לכל המי ומו בעולם הלמידה - נו אלה שמזמינים סדנאות והרצאות' היא השיבה לי 'אני לא עושה דברים כאלה לחשיפה'. נאנחתי קלות ואמרתי לעצמי זאתי אגוז קשה!
אני לא מוותר ואומר ליהודית תקשיבי גם Mali Alcobi עשתה ספוקן. מלי הופיעה באירוע הקודם שלי (מלי היקרה גם חיברה אותי ליהודית) והיא (מלי) הייתה מהממת! נראה לי שזה היה הטיעון הנדרש, משהו בקול של יהודית השתנה ובוננזה - Judith Katz בפנים!
לא טעיתי בתחושת הבטן שלי, לא סתם התעקשתי - יהודית הייתה מהממת ומיוחדת. הספוקן שלה 'אני של עכשיו. אני של מחר' (בסרטון) מראה את המאבק הפנימי שלנו. יהודית מציגה בספוקן שלה עומק מרגש, מצחיק וייחודי. עליי הוא השפיע בצורה מהותית וגרם לי להתחיל בצעדים חדשים וגדולים עוד יותר בחיי. יהודית נתנה לי מתנה, לקהל, לכל מי שמקשיב לשירה הגאונית שהיא כתבה. גאונית. צפו בעצמכם/ן ותראו.
בפוסט של יהודית (שציינתי קודם) היא גם דיי 'מפילה' אותי ואומרת שפניתי אליה - זה נכון. אירוע 'ספוקן וורד ללמידה' מורכב ממגוון של א.נשים וזה מה שעושה אותו מיוחד. מרבית המופיעים/ות נרשמים בטופס ייעודי שנפתח כדי להופיע. השנה נרשמו כ-50 איש ומתוכם רק 12 נבחרו. נאלצתי לסגור את ההרשמה למופיעים תוך כיומיים בגלל כמות ההרשמה מפחד שלא אצליח לעמוד בשיח עם כמות אנשים כה רבים.
התמהיל של הא.נשים שכל כך שונים וגם כל כך דומים הוא זה שעושה את האירוע. הייחודיות שלהם והחיבור שלהם לעולם הלמידה והפיתוח הארגוני. נכון, ישנם יוצאי דופן הנותנים את העוקץ לערב. אבל, ביחד התמהיל של כולם עושה את הייחודיות והקסם שזר לא יכיר. רק מי שהיה בקהל פיזית הרגיש ומי שצפה בכל האירוע (קישור בתגובות) יוכל להרגיש גם. אבל, בעוצמה פחותה.
יהודית היא נפש גדולה עם חשיבה אחרת ושונה. איך אני יודע את זה? אי אפשר לזייף אומנות, אי אפשר שלא להיות כנה ואמיתי שאתה עושה שירה מדוברת ואי אפשר לעבוד על הקהל. יהודית את היית מהממת ומרגשת וזו הייתה זכות שהצטרפת להרפתקה הזו.
מוזמנים/ות להרים ליהודית המרגשת בתגובות בפוסט פייסבוק: https://www.facebook.com/or.daniel.LearnTech.co.il/posts/pfbid0cfbx5Z3e3NYadBeNCUxssT6u3Bkq1je1oMymWVGeLynbiNJ4ekDqMvnkBxwe1kCyl
-
הפוסט של יהודית כץ המתאר את השיחה בינינו: https://www.facebook.com/judith.katzpositive/posts/pfbid0AdSpf4a6YjdahJyzTXR8Mg6qjdSoY46Gsox6A4xozyV1o6TLUFukvVhJEYu4SJjcl
-
לכל הספוקנים 'ספוקן וורד ללמידה ה-2' - https://www.learntech.co.il/sw2022/
האירוע המלא 'ספוקן וורד ללמידה ה-2 2022 שהתקיים לפני שבוע: https://youtu.be/Zhob0LTuphk?t=1
'הלו יהודית כץ?' אמרתי.
'כן' יהודית ענתה.
אני: 'נעים להכיר, אני אור דניאל ואני רוצה להזמין אותך להופיע באירוע 'ספוקן וורד ללמידה'. אירוע שירה מדוברת, פרופסיונלי לעולם הלמידה והפיתוח הארגוני'.
האמת שיהודית כתבה את המשך השיחה ממש טוב בפוסט שלה (קישור בתגובה הראשונה). מהצד שלי השתמשתי בחימוש כבד בכדי לנסות לשכנע אותה להצטרף לאירוע. יהודית ציינה 'שאין לה זמן' ציינתי שזה עוד כמה חודשים. לאחר מכן אמרתי 'זו חשיפה ממש רצינית לכל המי ומו בעולם הלמידה - נו אלה שמזמינים סדנאות והרצאות' היא השיבה לי 'אני לא עושה דברים כאלה לחשיפה'. נאנחתי קלות ואמרתי לעצמי זאתי אגוז קשה!
אני לא מוותר ואומר ליהודית תקשיבי גם Mali Alcobi עשתה ספוקן. מלי הופיעה באירוע הקודם שלי (מלי היקרה גם חיברה אותי ליהודית) והיא (מלי) הייתה מהממת! נראה לי שזה היה הטיעון הנדרש, משהו בקול של יהודית השתנה ובוננזה - Judith Katz בפנים!
לא טעיתי בתחושת הבטן שלי, לא סתם התעקשתי - יהודית הייתה מהממת ומיוחדת. הספוקן שלה 'אני של עכשיו. אני של מחר' (בסרטון) מראה את המאבק הפנימי שלנו. יהודית מציגה בספוקן שלה עומק מרגש, מצחיק וייחודי. עליי הוא השפיע בצורה מהותית וגרם לי להתחיל בצעדים חדשים וגדולים עוד יותר בחיי. יהודית נתנה לי מתנה, לקהל, לכל מי שמקשיב לשירה הגאונית שהיא כתבה. גאונית. צפו בעצמכם/ן ותראו.
בפוסט של יהודית (שציינתי קודם) היא גם דיי 'מפילה' אותי ואומרת שפניתי אליה - זה נכון. אירוע 'ספוקן וורד ללמידה' מורכב ממגוון של א.נשים וזה מה שעושה אותו מיוחד. מרבית המופיעים/ות נרשמים בטופס ייעודי שנפתח כדי להופיע. השנה נרשמו כ-50 איש ומתוכם רק 12 נבחרו. נאלצתי לסגור את ההרשמה למופיעים תוך כיומיים בגלל כמות ההרשמה מפחד שלא אצליח לעמוד בשיח עם כמות אנשים כה רבים.
התמהיל של הא.נשים שכל כך שונים וגם כל כך דומים הוא זה שעושה את האירוע. הייחודיות שלהם והחיבור שלהם לעולם הלמידה והפיתוח הארגוני. נכון, ישנם יוצאי דופן הנותנים את העוקץ לערב. אבל, ביחד התמהיל של כולם עושה את הייחודיות והקסם שזר לא יכיר. רק מי שהיה בקהל פיזית הרגיש ומי שצפה בכל האירוע (קישור בתגובות) יוכל להרגיש גם. אבל, בעוצמה פחותה.
יהודית היא נפש גדולה עם חשיבה אחרת ושונה. איך אני יודע את זה? אי אפשר לזייף אומנות, אי אפשר שלא להיות כנה ואמיתי שאתה עושה שירה מדוברת ואי אפשר לעבוד על הקהל. יהודית את היית מהממת ומרגשת וזו הייתה זכות שהצטרפת להרפתקה הזו.
מוזמנים/ות להרים ליהודית המרגשת בתגובות בפוסט פייסבוק: https://www.facebook.com/or.daniel.LearnTech.co.il/posts/pfbid0cfbx5Z3e3NYadBeNCUxssT6u3Bkq1je1oMymWVGeLynbiNJ4ekDqMvnkBxwe1kCyl
-
הפוסט של יהודית כץ המתאר את השיחה בינינו: https://www.facebook.com/judith.katzpositive/posts/pfbid0AdSpf4a6YjdahJyzTXR8Mg6qjdSoY46Gsox6A4xozyV1o6TLUFukvVhJEYu4SJjcl
-
לכל הספוקנים 'ספוקן וורד ללמידה ה-2' - https://www.learntech.co.il/sw2022/
האירוע המלא 'ספוקן וורד ללמידה ה-2 2022 שהתקיים לפני שבוע: https://youtu.be/Zhob0LTuphk?t=1
YouTube
אני של עכשיו. אני של מחר | יהודית כץ | ספוקן וורד ללמידה ה-2 2022 (*עם כתוביות)
לצפייה באירוע המלא (וידיאו): https://youtu.be/VOKQQthe6Y4
להוריד את ספר האירוע (קובץ PDF עם כל המלל): http://bit.ly/3gp1hSq
לקרוא עוד על מה זה 'ספוקן וורד ללמידה' ולצפות בכל הספוקנים והעוגנים. בקישור: https://www.learntech.co.il/sw2022/
-
האירוע 'ספוקן…
להוריד את ספר האירוע (קובץ PDF עם כל המלל): http://bit.ly/3gp1hSq
לקרוא עוד על מה זה 'ספוקן וורד ללמידה' ולצפות בכל הספוקנים והעוגנים. בקישור: https://www.learntech.co.il/sw2022/
-
האירוע 'ספוקן…
👍2
#מקבץ_משרות #דרושים (12 משרות | 27/11/22)
-
שיבא תל השומר מחפש Global Medical Training & Education Manager: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5573478572688243/
-
קבוצת ניאופרם מחפשת רכז/ת פיתוח ארגוני והדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5577376652298435/
-
אגף למידה והוראה- בר אילן מחפשת מנהל/ת מחלקת פדגוגיה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5570579492978151/
-
דלויט מחפשת Knowledge Management and Learning Professional Consultant: : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5582112495158184/
-
חברת ROM KNOWLEDGEWARE מחפשת יועצ.ת ניהול ידע: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5581985041837596/
-
לאקדמית גורדון דרוש/ה חבר/ת צוות במרכז לחדשנות וטכנולוגיה בחינוך: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5580459811990119/
-
מטב מחפשת מנהל/ת למידה ופיתוח ידע: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5576042412431859/
-
מובילאיי (*2 משרות פיתוח תוכן, לא פר אקסלנס למידה): https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5572235176145916/
-
משרת פיתוח ארגוני ולמידה ב'הפינקס': https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5574718642564236/
-
חברת operative מחפשת Global Learning & Development Lead: https://operative.bamboohr.com/careers/407
-
חברת Fireblocks מחפשת Customer Operation Enablement Manager: https://www.fireblocks.com/careers/co/tel-aviv/E1.335/customer-operation-enablement-manager/all/
-
שבוע טוב 😊
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
-
שיבא תל השומר מחפש Global Medical Training & Education Manager: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5573478572688243/
-
קבוצת ניאופרם מחפשת רכז/ת פיתוח ארגוני והדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5577376652298435/
-
אגף למידה והוראה- בר אילן מחפשת מנהל/ת מחלקת פדגוגיה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5570579492978151/
-
דלויט מחפשת Knowledge Management and Learning Professional Consultant: : https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5582112495158184/
-
חברת ROM KNOWLEDGEWARE מחפשת יועצ.ת ניהול ידע: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5581985041837596/
-
לאקדמית גורדון דרוש/ה חבר/ת צוות במרכז לחדשנות וטכנולוגיה בחינוך: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5580459811990119/
-
מטב מחפשת מנהל/ת למידה ופיתוח ידע: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5576042412431859/
-
מובילאיי (*2 משרות פיתוח תוכן, לא פר אקסלנס למידה): https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5572235176145916/
-
משרת פיתוח ארגוני ולמידה ב'הפינקס': https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5574718642564236/
-
חברת operative מחפשת Global Learning & Development Lead: https://operative.bamboohr.com/careers/407
-
חברת Fireblocks מחפשת Customer Operation Enablement Manager: https://www.fireblocks.com/careers/co/tel-aviv/E1.335/customer-operation-enablement-manager/all/
-
שבוע טוב 😊
אור
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
👍1
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod83/
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
-
ספוקן וורד ללמידה ה-2 2022 התקיים בתאריך ה-17.11 בחברת פרימטר 81 (תודה למארחים). הזדמנות להאזין לספוקנים והעוגנים הנפלאים ועל הדרך להבין מה זה בכלל האירוע הנפלא הזה. תודה ענקית לשרון דואק המלווה המקצועית של האירוע זו הפעם השנייה. כמובן, תודה לכל המופיעים/ות ולקהל הנפלא ולכל מי שהיה חלק מהקסם הזה.
-
קישורים רלוונטיים:
לצפייה באירוע המלא (וידיאו): https://youtu.be/Zhob0LTuphk?t=2
לראות את כל הספוקנים/עוגנים בפלייליסט: https://www.youtube.com/@LearnTechil
להוריד את ספר האירוע (קובץ PDF עם כל המלל: http://bit.ly/3gp1hSq
לקרוא על האירוע באתר: https://www.learntech.co.il/sw2022/
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
-
ספוקן וורד ללמידה ה-2 2022 התקיים בתאריך ה-17.11 בחברת פרימטר 81 (תודה למארחים). הזדמנות להאזין לספוקנים והעוגנים הנפלאים ועל הדרך להבין מה זה בכלל האירוע הנפלא הזה. תודה ענקית לשרון דואק המלווה המקצועית של האירוע זו הפעם השנייה. כמובן, תודה לכל המופיעים/ות ולקהל הנפלא ולכל מי שהיה חלק מהקסם הזה.
-
קישורים רלוונטיים:
לצפייה באירוע המלא (וידיאו): https://youtu.be/Zhob0LTuphk?t=2
לראות את כל הספוקנים/עוגנים בפלייליסט: https://www.youtube.com/@LearnTechil
להוריד את ספר האירוע (קובץ PDF עם כל המלל: http://bit.ly/3gp1hSq
לקרוא על האירוע באתר: https://www.learntech.co.il/sw2022/
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
החברות והחברים במימון ישיר מזמינים/ות אתכם/ן ליצור קשר :)
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel
ספוקן אחד ביום #דנה_פרג (לצפייה: https://youtu.be/OIrk2JNpTLI?t=5)
הכרתי את ד"ר Dana Pereg לפני כשלוש שנים כשהיא יצרה עימי קשר לפני האירוע ספוקן וורד ללמידה ה-1, אליו הגיעה כאורחת שלי. מאז ועד היום ד"ר פרג, דנה, הפכה להיות קולגה ואשת שיח נפלאה עבורי ממנה אני לומד בכל אינטראקציה.
השנה פניתי אל דנה להשתתף כעוגן (הרצאה מעוררת מחשבה, עד 10 דק', ללא עזרים) באירוע 'ספוקן וורד ללמידה ה-2'. דנה היא המרצה הכי מרגשת ומרתקת שפגשתי בעשור האחרון (לא, אני לא מגזים). לכן, התרגשתי מאוד והיה לי לכבוד רב כשהיא הסכימה להיות עוגן באירוע של השנה - היא לא אכזבה. העוגן שלה 'ביקשנו עובדים, קיבלנו בני אדם' (בסרטון) היה מעורר מחשבה, מרתק ומרגש כאחד.
ערב ספוקן וורד ללמידה בנוי מ-3-4-5 ספוקן וורד, עוגן וחוזר חלילה. הסיבה היא לאפשר לאוזן והמוח האנושי רגע לשנות קצב. הקצב של ספוקן וורד (שירה מדוברת) הוא מאוד מהיר וצריך ריכוז רב. המעבר לעוגן מאפשר רגע להתפקס וגם לחוות עוד פיסת תוכן מרתקת ומתומצת, אבל, בקצב של הרצאה.
אגב, דנה פותחת את העוגן שלה (בסרטון) עם שיר של Gili Yuval המשוררת של עולם העבודה החדש. לפני כשנתיים דנה הזמינה אותי לכנס שלה בה גם שם היא פתחה בשיר של גילי וככה התוודעתי לשיריה הנפלאים. לימים, דנה חיברה אותי לגילי ועשינו אפילו פרק בפודקאסט שלי (רעב לידע) בתקופת ההוצאה לאור של ספרה הראשון 'והפעם עם הקובץ' (ספר נפלא מומלץ מאוד) אני עוקב מתמיד אחר והעבד הזה הוא אני של גילי (ממליץ לכם/ן גם לעקוב אחר ד"ר פרג וגם אחר גילי).
דנה מסבירה בצורה מדויקת (בסרטון) כי קארינג- C – הוא חיבור של שני גורמים: E – אמפטיה ו- A – פעולה , action על מנת שקארינג יכנס בדלת הארגון, אנו נדרשים לשים לב למצבו ולרגשותיו של הזולת (אמפטיה), להיות רגישים לסבלו, למחסורו. אך אמפטיה לבדה אינה מספקת: קארינג מחייב גם נקיטת פעולה, עשית מעשה.
אחד המשפטים 'החזקים' שתפסו אותי היה "מדוע קארינג הוא common sense אך לא תמיד common practice?" (צפו בסרטון)
אם יעניין אתכם אמשיך לספר את הסיפור של 'ספוקן וורד ללמידה' עם פוסט של 'ספוקן אחד ביום' (תרשמו לי בתגובות). חשוב לי להגיד כי חדשנות בלמידה ויצירתיות עושים - לא מדברים.
ד"ר פרג יקרה, דנה, אני כל כך שמח שאת היית חלק מזה. הבאת איתך את המיוחדות שלך לאירוע 'ספוקן וורד ללמידה ה-2'. תודה על הזכות ללמוד ממך.
מוזמנים/ות להרים לד"ר פרג המדהימה בתגובות.
-
לכל הספוקנים 'ספוקן וורד ללמידה ה-2' - https://www.learntech.co.il/sw2022/
האירוע המלא 'ספוקן וורד ללמידה ה-2 2022 שהתקיים לפני שבוע: https://youtu.be/Zhob0LTuphk?t=1
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד- http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
הכרתי את ד"ר Dana Pereg לפני כשלוש שנים כשהיא יצרה עימי קשר לפני האירוע ספוקן וורד ללמידה ה-1, אליו הגיעה כאורחת שלי. מאז ועד היום ד"ר פרג, דנה, הפכה להיות קולגה ואשת שיח נפלאה עבורי ממנה אני לומד בכל אינטראקציה.
השנה פניתי אל דנה להשתתף כעוגן (הרצאה מעוררת מחשבה, עד 10 דק', ללא עזרים) באירוע 'ספוקן וורד ללמידה ה-2'. דנה היא המרצה הכי מרגשת ומרתקת שפגשתי בעשור האחרון (לא, אני לא מגזים). לכן, התרגשתי מאוד והיה לי לכבוד רב כשהיא הסכימה להיות עוגן באירוע של השנה - היא לא אכזבה. העוגן שלה 'ביקשנו עובדים, קיבלנו בני אדם' (בסרטון) היה מעורר מחשבה, מרתק ומרגש כאחד.
ערב ספוקן וורד ללמידה בנוי מ-3-4-5 ספוקן וורד, עוגן וחוזר חלילה. הסיבה היא לאפשר לאוזן והמוח האנושי רגע לשנות קצב. הקצב של ספוקן וורד (שירה מדוברת) הוא מאוד מהיר וצריך ריכוז רב. המעבר לעוגן מאפשר רגע להתפקס וגם לחוות עוד פיסת תוכן מרתקת ומתומצת, אבל, בקצב של הרצאה.
אגב, דנה פותחת את העוגן שלה (בסרטון) עם שיר של Gili Yuval המשוררת של עולם העבודה החדש. לפני כשנתיים דנה הזמינה אותי לכנס שלה בה גם שם היא פתחה בשיר של גילי וככה התוודעתי לשיריה הנפלאים. לימים, דנה חיברה אותי לגילי ועשינו אפילו פרק בפודקאסט שלי (רעב לידע) בתקופת ההוצאה לאור של ספרה הראשון 'והפעם עם הקובץ' (ספר נפלא מומלץ מאוד) אני עוקב מתמיד אחר והעבד הזה הוא אני של גילי (ממליץ לכם/ן גם לעקוב אחר ד"ר פרג וגם אחר גילי).
דנה מסבירה בצורה מדויקת (בסרטון) כי קארינג- C – הוא חיבור של שני גורמים: E – אמפטיה ו- A – פעולה , action על מנת שקארינג יכנס בדלת הארגון, אנו נדרשים לשים לב למצבו ולרגשותיו של הזולת (אמפטיה), להיות רגישים לסבלו, למחסורו. אך אמפטיה לבדה אינה מספקת: קארינג מחייב גם נקיטת פעולה, עשית מעשה.
אחד המשפטים 'החזקים' שתפסו אותי היה "מדוע קארינג הוא common sense אך לא תמיד common practice?" (צפו בסרטון)
אם יעניין אתכם אמשיך לספר את הסיפור של 'ספוקן וורד ללמידה' עם פוסט של 'ספוקן אחד ביום' (תרשמו לי בתגובות). חשוב לי להגיד כי חדשנות בלמידה ויצירתיות עושים - לא מדברים.
ד"ר פרג יקרה, דנה, אני כל כך שמח שאת היית חלק מזה. הבאת איתך את המיוחדות שלך לאירוע 'ספוקן וורד ללמידה ה-2'. תודה על הזכות ללמוד ממך.
מוזמנים/ות להרים לד"ר פרג המדהימה בתגובות.
-
לכל הספוקנים 'ספוקן וורד ללמידה ה-2' - https://www.learntech.co.il/sw2022/
האירוע המלא 'ספוקן וורד ללמידה ה-2 2022 שהתקיים לפני שבוע: https://youtu.be/Zhob0LTuphk?t=1
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד- http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
YouTube
ביקשנו עובדים קיבלנו בני אדם | ד"ר דנה פרג | ספוקן וורד ללמידה ה-2 2022
לצפייה באירוע המלא (וידיאו): https://youtu.be/VOKQQthe6Y4
להוריד את ספר האירוע (קובץ PDF עם כל המלל): http://bit.ly/3gp1hSq
לקרוא עוד על מה זה 'ספוקן וורד ללמידה' ולצפות בכל הספוקנים והעוגנים. בקישור: https://bit.ly/sw17_11_2022
-
האירוע 'ספוקן וורד ללמידה…
להוריד את ספר האירוע (קובץ PDF עם כל המלל): http://bit.ly/3gp1hSq
לקרוא עוד על מה זה 'ספוקן וורד ללמידה' ולצפות בכל הספוקנים והעוגנים. בקישור: https://bit.ly/sw17_11_2022
-
האירוע 'ספוקן וורד ללמידה…
#נגיס_טכנולוגי
המילה הכי חמה בשוק AI (בינה מלאכותית) עכשיו גם בקטלוג של כלים שאצרו ווידוא את איכותם (Verified). אני חייב להגיד שאינני נוטה להאמין למילים גדולות של 'וידוא איכות' במיוחד אם אין מחוון או מפרט המציג לפי איזה קריטריונים הכלי נבדק, על ידי מי הכלי נבדק ומה האינטרס שלו לפרסם את הכלי באתר זה.
לאחר שכל זה נאמר אגיד בהצצה ראשונה שישנם כמה וכמה כלים שאשחק איתם שם. כלים מאוד מגוונים היכולים לתת מענה לצרכים שונים.
הכי טוב שתראו בעצמכם/ן, כל הטוב הזה בקישור: https://www.futurepedia.io/
תעדכנו מה היה 'בוננזה' (מטריף) מבחינתכם/ן.
שבוע טוב 😊
אור
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
המילה הכי חמה בשוק AI (בינה מלאכותית) עכשיו גם בקטלוג של כלים שאצרו ווידוא את איכותם (Verified). אני חייב להגיד שאינני נוטה להאמין למילים גדולות של 'וידוא איכות' במיוחד אם אין מחוון או מפרט המציג לפי איזה קריטריונים הכלי נבדק, על ידי מי הכלי נבדק ומה האינטרס שלו לפרסם את הכלי באתר זה.
לאחר שכל זה נאמר אגיד בהצצה ראשונה שישנם כמה וכמה כלים שאשחק איתם שם. כלים מאוד מגוונים היכולים לתת מענה לצרכים שונים.
הכי טוב שתראו בעצמכם/ן, כל הטוב הזה בקישור: https://www.futurepedia.io/
תעדכנו מה היה 'בוננזה' (מטריף) מבחינתכם/ן.
שבוע טוב 😊
אור
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
👍2
#מקבץ_משרות #דרושים (21 משרות | 4/12/22)
-
חברת experis בגיוס גדול לכ-6 משרות: מנהל/ת פעילות, מנהל/ת תוכנית, מנהל/ת תחום פדגוגיה, מנהל/ת תחום סטרטאפים וטכנולוגיה, מומחה/ית הערכה ומדידה, מנטורים ומרצים. פירוט: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5597552106947556/
-
חברת וובאקדמיקס מגייסת ל-4 משרות של מנהלי/ות למידה ומפתחי/ות למידה דיגיטלית: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5589872384382195/
-
חברת בלוסום (מערכת ניהול לימדה) מחפשת ל-3 משרות חדשות (אנשי/נשות שירות לקוחות ומענה טכני, מכירות שטח ופרונטלי ואנשי ונשות הדרכה לצוות ההדרכה): https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5592840944085339/
-
להסתדרות העובדים החדשה דרוש/ה מפתח/ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5588927671143333/
-
חברת ReasonLabs מחפשת L&D Manager: https://www.linkedin.com/jobs/view/3382689515
-
חברת Cellebrite מחפשת Organizational Development Partner: https://www.linkedin.com/jobs/view/3376179758
-
חברת JFROG עם 2 משרות: הראשונה היא מחפשת Learning Business Partner: https://join.jfrog.com/job/4687884-learning-business-partner/
השנייה היא מחפשת Organizational Development Partner: https://join.jfrog.com/job/4687891-organizational-development-partner/?
-
חברת EY מחפשת ל-2 משרות: הראשונה Organizational Development Consultant: https://careers.ey.com/ey/job/Tel-Aviv-Organizational-Development-Consultant-6706703/874003701/
השנייה למשרת Senior Organizational Development Consultant: https://careers.ey.com/ey/job/Tel-Aviv-Senior-Organizational-Development-Consultant-6706703/874169801/
-
חברת FIVERR מחפשת Global Learning & Development Manager: https://www.fiverr.com/jobs/MUEuNTI4
-
חברת Aerodrome Group מחפשת Digital Learning Developer: https://www.linkedin.com/jobs/view/3379523687
-
שבוע טוב 😊
אור
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
-
חברת experis בגיוס גדול לכ-6 משרות: מנהל/ת פעילות, מנהל/ת תוכנית, מנהל/ת תחום פדגוגיה, מנהל/ת תחום סטרטאפים וטכנולוגיה, מומחה/ית הערכה ומדידה, מנטורים ומרצים. פירוט: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5597552106947556/
-
חברת וובאקדמיקס מגייסת ל-4 משרות של מנהלי/ות למידה ומפתחי/ות למידה דיגיטלית: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5589872384382195/
-
חברת בלוסום (מערכת ניהול לימדה) מחפשת ל-3 משרות חדשות (אנשי/נשות שירות לקוחות ומענה טכני, מכירות שטח ופרונטלי ואנשי ונשות הדרכה לצוות ההדרכה): https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5592840944085339/
-
להסתדרות העובדים החדשה דרוש/ה מפתח/ת הדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5588927671143333/
-
חברת ReasonLabs מחפשת L&D Manager: https://www.linkedin.com/jobs/view/3382689515
-
חברת Cellebrite מחפשת Organizational Development Partner: https://www.linkedin.com/jobs/view/3376179758
-
חברת JFROG עם 2 משרות: הראשונה היא מחפשת Learning Business Partner: https://join.jfrog.com/job/4687884-learning-business-partner/
השנייה היא מחפשת Organizational Development Partner: https://join.jfrog.com/job/4687891-organizational-development-partner/?
-
חברת EY מחפשת ל-2 משרות: הראשונה Organizational Development Consultant: https://careers.ey.com/ey/job/Tel-Aviv-Organizational-Development-Consultant-6706703/874003701/
השנייה למשרת Senior Organizational Development Consultant: https://careers.ey.com/ey/job/Tel-Aviv-Senior-Organizational-Development-Consultant-6706703/874169801/
-
חברת FIVERR מחפשת Global Learning & Development Manager: https://www.fiverr.com/jobs/MUEuNTI4
-
חברת Aerodrome Group מחפשת Digital Learning Developer: https://www.linkedin.com/jobs/view/3379523687
-
שבוע טוב 😊
אור
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
ספוקן אחד ביום #רמי_להב (לצפייה: https://youtu.be/tZxAe2mfPAk?t=1)
הכרתי את רמי להב בתחילת התהליך למצוא את הספוקנים של 'ספוקן וורד ללמידה ה-2'. למזלי/למזלנו, רמי נרשם להופיע באירוע השנה והוא עשה זאת בכישרון רב. הבמה ממש קוראת לו ואין ספק שהוא גם נהנה מאור הזרקורים.
השנה נרשמו למעלה מ-40 א.נשים עם הרצון להופיע ב'ספוקן וורד ללמידה ה-2' וזאת אחרי כיממה שנפתחה ההרשמה. לכן, סגרתי את ההרשמה לאחר כיממה מאחר וכמות הנרשמים.ות יוצרת הרבה עבודה בתהליך, כזו שאינני יכול לעמוד בה במספרים גדולים.
הייחודיות של האירוע 'ספוקן וורד ללמידה ' מתבטאת ברבגוניות של המופיעים/ות. המקצועיות והרקע שלהם בעולם הלמידה - כל אחד מביא הסתכלות הייחודית לו. רמי מביא בספוקן שלו (בסרטון) הסתכלות ייחודית של איש מקצוע הנמצא בתחום שנים רבות. ההסתכלות על מומחי/ות תוכן (SME- Subject matter experts) שכל מי שעוסק בפיתוח ועיצוב למידה מכיר את האתגר הענק בעבודה עימם/ן.
בספוקן רמי מדגים בעזרת 'כובעים' שלושה סוגי מומחי/ות תוכן מרכזיים: 'הלא זמין', 'הלא סגור על עצמו' ו'זה שחושב שיודע הכל'. בהמשך (מאוד כדאי לצפות- בסרטון) רמי מציג בכישרון רב בכובעים שונים את האתגרים המרכזיים בעבודה עם מומחי/ות תוכן. הכינו עצמכם/ן לחיוך, צחוק וככל הנראה גם תחושת הזדהות מאחר ורמי פוגע בול בבטן באתגרים של כולנו. הפורמט הייחודי מאפשר לנו ללמוד מהמציג (רמי) בצורה הומוריסטית ומדויקת.
אם יעניין אתכם/ן אמשיך לספר את הסיפור של 'ספוקן וורד ללמידה' עם פוסט של 'ספוקן אחד ביום' (תרשמו לי בתגובות).
רמי אני כל כך שמח שהכרנו! עוד יותר מאושר שלקחת חלק מהרפתקה הנפלאה הזו. מאחל לך להמשיך לצמוח ולהופיע - כי נולדת לבמה.
מוזמנים/ות להרים לרמי הכובען המשוגע שלנו בתגובות (בפוסט בפייסבוק/לינקדין).
#ספוקן_וורד_ללמידה
-
לכל הספוקנים 'ספוקן וורד ללמידה ה-2' - https://www.learntech.co.il/sw2022/
האירוע המלא 'ספוקן וורד ללמידה ה-2 2022 ביו טיוב: https://youtu.be/Zhob0LTuphk?t=1
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד- http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
הכרתי את רמי להב בתחילת התהליך למצוא את הספוקנים של 'ספוקן וורד ללמידה ה-2'. למזלי/למזלנו, רמי נרשם להופיע באירוע השנה והוא עשה זאת בכישרון רב. הבמה ממש קוראת לו ואין ספק שהוא גם נהנה מאור הזרקורים.
השנה נרשמו למעלה מ-40 א.נשים עם הרצון להופיע ב'ספוקן וורד ללמידה ה-2' וזאת אחרי כיממה שנפתחה ההרשמה. לכן, סגרתי את ההרשמה לאחר כיממה מאחר וכמות הנרשמים.ות יוצרת הרבה עבודה בתהליך, כזו שאינני יכול לעמוד בה במספרים גדולים.
הייחודיות של האירוע 'ספוקן וורד ללמידה ' מתבטאת ברבגוניות של המופיעים/ות. המקצועיות והרקע שלהם בעולם הלמידה - כל אחד מביא הסתכלות הייחודית לו. רמי מביא בספוקן שלו (בסרטון) הסתכלות ייחודית של איש מקצוע הנמצא בתחום שנים רבות. ההסתכלות על מומחי/ות תוכן (SME- Subject matter experts) שכל מי שעוסק בפיתוח ועיצוב למידה מכיר את האתגר הענק בעבודה עימם/ן.
בספוקן רמי מדגים בעזרת 'כובעים' שלושה סוגי מומחי/ות תוכן מרכזיים: 'הלא זמין', 'הלא סגור על עצמו' ו'זה שחושב שיודע הכל'. בהמשך (מאוד כדאי לצפות- בסרטון) רמי מציג בכישרון רב בכובעים שונים את האתגרים המרכזיים בעבודה עם מומחי/ות תוכן. הכינו עצמכם/ן לחיוך, צחוק וככל הנראה גם תחושת הזדהות מאחר ורמי פוגע בול בבטן באתגרים של כולנו. הפורמט הייחודי מאפשר לנו ללמוד מהמציג (רמי) בצורה הומוריסטית ומדויקת.
אם יעניין אתכם/ן אמשיך לספר את הסיפור של 'ספוקן וורד ללמידה' עם פוסט של 'ספוקן אחד ביום' (תרשמו לי בתגובות).
רמי אני כל כך שמח שהכרנו! עוד יותר מאושר שלקחת חלק מהרפתקה הנפלאה הזו. מאחל לך להמשיך לצמוח ולהופיע - כי נולדת לבמה.
מוזמנים/ות להרים לרמי הכובען המשוגע שלנו בתגובות (בפוסט בפייסבוק/לינקדין).
#ספוקן_וורד_ללמידה
-
לכל הספוקנים 'ספוקן וורד ללמידה ה-2' - https://www.learntech.co.il/sw2022/
האירוע המלא 'ספוקן וורד ללמידה ה-2 2022 ביו טיוב: https://youtu.be/Zhob0LTuphk?t=1
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד- http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
YouTube
מומחי תוכן - קווים לדמותם | רמי להב | ספוקן וורד ללמידה ה-2 2022
לצפייה באירוע המלא (וידיאו): https://youtu.be/VOKQQthe6Y4
להוריד את ספר האירוע (קובץ PDF עם כל המלל): http://bit.ly/3gp1hSq
לקרוא עוד על מה זה 'ספוקן וורד ללמידה' ולצפות בכל הספוקנים והעוגנים. בקישור: https://bit.ly/sw17_11_2022
-
האירוע 'ספוקן וורד ללמידה…
להוריד את ספר האירוע (קובץ PDF עם כל המלל): http://bit.ly/3gp1hSq
לקרוא עוד על מה זה 'ספוקן וורד ללמידה' ולצפות בכל הספוקנים והעוגנים. בקישור: https://bit.ly/sw17_11_2022
-
האירוע 'ספוקן וורד ללמידה…
#מקבץ_משרות #דרושים (11 משרות | 11/12/22)
-
חברת Experis מחפשים מנהל\ת תחום הסטרטאפים והטכנולוגיה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5619738008062299/
-
חברת ROM KNOWLEDGEWARE מציינים "מיועד גם לסטודנטים ובוגרים צעירים בתחומי הלמידה. יש לנו כ- 40 עובדים, והרבה אפשרויות התפתחות.": https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5615207915181975/
-
אלבר מחפשים 'רכז.ת ניהול ידע: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5608571915845575/
-
מערך מדעי ההתנהגות של צה"ל מחפש למשרות מעניינות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5612602688775831/
-
חברת קווליטסט מחפשת מעצב.ת למידה ג'וניור: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5611866372182796/
-
לעמותת גושן בירושלים דרוש/ה מפתח/ת הדרכה.: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5609262425776524/
-
חברת SGC מחפשת Digital Learning Developer: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5608924322477001/
-
חברת טבע מחפשת Senior Manager, Learning and Development: https://careers.teva/job/Tel-Aviv-Sr-Mgr-Leadership-&-Development-7337-1/967284300/
-
חברת axonius מחפשת R&D Learning & Training Specialist: https://www.axonius.com/company/careers/open-jobs?gh_jid=5402860003
-
קבוצת הפיניקס מחפשת Organizational Development Manager: https://www.linkedin.com/jobs/view/3378105687
-
חברת NEVVON מחפשת E-learning-instructional writer: https://www.linkedin.com/jobs/view/3389173926
-
מומלץ לרפרף גם במקבץ הקודם מ-4.12 עם 21 משרות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5608038205898946/
-
שבוע טוב 😊
אור
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
-
חברת Experis מחפשים מנהל\ת תחום הסטרטאפים והטכנולוגיה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5619738008062299/
-
חברת ROM KNOWLEDGEWARE מציינים "מיועד גם לסטודנטים ובוגרים צעירים בתחומי הלמידה. יש לנו כ- 40 עובדים, והרבה אפשרויות התפתחות.": https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5615207915181975/
-
אלבר מחפשים 'רכז.ת ניהול ידע: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5608571915845575/
-
מערך מדעי ההתנהגות של צה"ל מחפש למשרות מעניינות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5612602688775831/
-
חברת קווליטסט מחפשת מעצב.ת למידה ג'וניור: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5611866372182796/
-
לעמותת גושן בירושלים דרוש/ה מפתח/ת הדרכה.: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5609262425776524/
-
חברת SGC מחפשת Digital Learning Developer: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5608924322477001/
-
חברת טבע מחפשת Senior Manager, Learning and Development: https://careers.teva/job/Tel-Aviv-Sr-Mgr-Leadership-&-Development-7337-1/967284300/
-
חברת axonius מחפשת R&D Learning & Training Specialist: https://www.axonius.com/company/careers/open-jobs?gh_jid=5402860003
-
קבוצת הפיניקס מחפשת Organizational Development Manager: https://www.linkedin.com/jobs/view/3378105687
-
חברת NEVVON מחפשת E-learning-instructional writer: https://www.linkedin.com/jobs/view/3389173926
-
מומלץ לרפרף גם במקבץ הקודם מ-4.12 עם 21 משרות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5608038205898946/
-
שבוע טוב 😊
אור
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
🔥1
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod84/
להאזנה בספוטייפי: https://open.spotify.com/episode/1npUlxCQgsZHK1md2RXdgn?si=yHAeLDxVRkClc5LJl44KsQ&utm_source=copy-link
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
תכירו את לירון לביא טורקניץ׳ יזמת עיצוב, מעצבת פונטים ובעלת המיזם ערברית. נצא לחקור מהי ערברית? נחקור את החשיבה היצירתית שהובילה לרעיון של חיבור של שתי שפות ונלמד מה זה פונט ומה זו מערכת כתב. נבין איך לפתוח את העיניים והאוזניים לדברים ליצירתיות ולרעיונות שקורמים עור וגידים, מה זה אפקט רחת לוקום? ועוד. האזינו לפרק.
-
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #יזמות #ערברית #לירוןלביאטורקניץ #מערכתכתב #פונט
להאזנה בספוטייפי: https://open.spotify.com/episode/1npUlxCQgsZHK1md2RXdgn?si=yHAeLDxVRkClc5LJl44KsQ&utm_source=copy-link
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
תכירו את לירון לביא טורקניץ׳ יזמת עיצוב, מעצבת פונטים ובעלת המיזם ערברית. נצא לחקור מהי ערברית? נחקור את החשיבה היצירתית שהובילה לרעיון של חיבור של שתי שפות ונלמד מה זה פונט ומה זו מערכת כתב. נבין איך לפתוח את העיניים והאוזניים לדברים ליצירתיות ולרעיונות שקורמים עור וגידים, מה זה אפקט רחת לוקום? ועוד. האזינו לפרק.
-
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #יזמות #ערברית #לירוןלביאטורקניץ #מערכתכתב #פונט
👍1🔥1
#נגיס_על_טכנולוגי
מפרגן באהבה גדולה לגורו הישראלית של פדגוגיה דיגיטלית בחינוך הרי היא אפרת מזרחי מעטוף הנפלאה. בכל שנה אפרת מפרסמת את רשימת הכלים הפופולריים ביותר בבלוג שלה 'כלים קטנים גדולים'.
לפי אפרת חשוב לדעת כי:
1. אומנם הרשימה כוללת כלים המתאימים גם לעולם ההשכלה הגבוהה וגם לעולם הלמידה בארגונים, אך מכיוון שהבלוג פונה קודם כל למורים בבתי הספר (יסודי, חט"ב, חט"ע) ומתוך נקודת הנחה שעיקר קוראי הבלוג הם מורים – ניתן להניח שברשימת הכלים קיימת הטיה, לטובת כלים המתאימים לקהל זה.
2.הבלוג וכך גם רשימה זו, מתמקדים בכלים חינמיים (או כאלו שיש להם מסלול חינמי) – רשימה זו כוללת כלים אלו בלבד!
אפרת תמשיכי בעשייה הנפלאה שלך! וכל השאר הנה מוזמנים/ות להנות מכל הטוב הזה בקישור: https://bit.ly/Efrat-2022
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
מפרגן באהבה גדולה לגורו הישראלית של פדגוגיה דיגיטלית בחינוך הרי היא אפרת מזרחי מעטוף הנפלאה. בכל שנה אפרת מפרסמת את רשימת הכלים הפופולריים ביותר בבלוג שלה 'כלים קטנים גדולים'.
לפי אפרת חשוב לדעת כי:
1. אומנם הרשימה כוללת כלים המתאימים גם לעולם ההשכלה הגבוהה וגם לעולם הלמידה בארגונים, אך מכיוון שהבלוג פונה קודם כל למורים בבתי הספר (יסודי, חט"ב, חט"ע) ומתוך נקודת הנחה שעיקר קוראי הבלוג הם מורים – ניתן להניח שברשימת הכלים קיימת הטיה, לטובת כלים המתאימים לקהל זה.
2.הבלוג וכך גם רשימה זו, מתמקדים בכלים חינמיים (או כאלו שיש להם מסלול חינמי) – רשימה זו כוללת כלים אלו בלבד!
אפרת תמשיכי בעשייה הנפלאה שלך! וכל השאר הנה מוזמנים/ות להנות מכל הטוב הזה בקישור: https://bit.ly/Efrat-2022
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
👍4
להאזנה לפרק באתר 'לרנטק', סיכום וקישורים רלוונטיים: https://www.learntech.co.il/podcast/pod85/
בספוטייפי: https://open.spotify.com/episode/5wEHVWsXQKhgvhKo7yf3Ep?si=JWJdta9YRB-u4_E_k3Q8Jg
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
תכירו את רמי להב מפתח הדרכה בג'ון ברייס עם שנים רבות של ניסיון. בפרק זה נצלול אל לב התפקיד של מפתח הלמידה – עבודה עם מומחי תוכן. נלמד את האתגרים וטיפים שיחסכו לכם הרבה כאבי ראש וזמן מבוזבז. כל מה שרציתם לדעת על עבודה עם מומחי תוכן ופחדתם/ן לשאול בפרק אחד.
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #רמילהב #מומחיתוכן #מומחיותתוכן
בספוטייפי: https://open.spotify.com/episode/5wEHVWsXQKhgvhKo7yf3Ep?si=JWJdta9YRB-u4_E_k3Q8Jg
*או חפשו 'רעב לידע' באפליקציית הפודקאסט שלכם והאזינו לפרק.
תכירו את רמי להב מפתח הדרכה בג'ון ברייס עם שנים רבות של ניסיון. בפרק זה נצלול אל לב התפקיד של מפתח הלמידה – עבודה עם מומחי תוכן. נלמד את האתגרים וטיפים שיחסכו לכם הרבה כאבי ראש וזמן מבוזבז. כל מה שרציתם לדעת על עבודה עם מומחי תוכן ופחדתם/ן לשאול בפרק אחד.
-
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד - https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - https://t.me/LearningTechnologies
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין - https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#אורדניאל #לרנטק #learntech #טכנולוגיותלמידה #רעבלידע #רעבלידעפודקאסטעםאורדניאל #פודקאסט #פיתוחהדרכה #עיצובלמידה #פיתוחארגוני #ייעוץארגוני #למידה #הדרכה #רעבלידע #למידההיברידית #למידהפרונטלית #למידהאפקטיבית #רמילהב #מומחיתוכן #מומחיותתוכן
👍1🔥1
#מקבץ_משרות #דרושים (10 משרות | 18.12.22)
-
לצה"ל (קרית ההדרכה) דרוש.ה מפתח.ת הדרכה בכיר.ה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5647774941925272/
-
*חל"ד* מכון ויצמן מחפש תומכ/ת מודל: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5648530035183096/
-
חברת LOOX מחפשת Product education manager: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5648901795145920/
-
מתודיקה מחפשת מנהל/ת פרויקטים ויועצ/ת למידה בכיר: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5643630815673018/
-
פלאפון מגייסת מנהל/ת מחלקת גיוס והדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5636356099733823/
-
חברת MEMO מחפשת מדריכ.ה מקצועי.ת: https://www.linkedin.com/jobs/view/3376789731
-
חברת SILVERFORT מחפשת TRAINING DEVELOPMENT MANAGER - https://www.comeet.com/jobs/silverfort/54.007/training-development-manager/47.536
-
חברת axonius עדיין מחפשת R&D Learning & Training Specialist: https://www.axonius.com/company/careers/open-jobs?gh_jid=5402860003&gh_src=bf45a8453us
-
חברת שטראוס מחפשת Application Support and Training Specialist: https://www.strauss-group.co.il/career/jobs/?jobid=107644
-
מומלץ לרפרף גם במקבץ הקודם מ-11.12 עם 11 משרות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5633193513383415/
-
שבוע טוב 😊
אור
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
-
לצה"ל (קרית ההדרכה) דרוש.ה מפתח.ת הדרכה בכיר.ה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5647774941925272/
-
*חל"ד* מכון ויצמן מחפש תומכ/ת מודל: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5648530035183096/
-
חברת LOOX מחפשת Product education manager: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5648901795145920/
-
מתודיקה מחפשת מנהל/ת פרויקטים ויועצ/ת למידה בכיר: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5643630815673018/
-
פלאפון מגייסת מנהל/ת מחלקת גיוס והדרכה: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5636356099733823/
-
חברת MEMO מחפשת מדריכ.ה מקצועי.ת: https://www.linkedin.com/jobs/view/3376789731
-
חברת SILVERFORT מחפשת TRAINING DEVELOPMENT MANAGER - https://www.comeet.com/jobs/silverfort/54.007/training-development-manager/47.536
-
חברת axonius עדיין מחפשת R&D Learning & Training Specialist: https://www.axonius.com/company/careers/open-jobs?gh_jid=5402860003&gh_src=bf45a8453us
-
חברת שטראוס מחפשת Application Support and Training Specialist: https://www.strauss-group.co.il/career/jobs/?jobid=107644
-
מומלץ לרפרף גם במקבץ הקודם מ-11.12 עם 11 משרות: https://www.facebook.com/groups/Learntech.co.il/posts/5633193513383415/
-
שבוע טוב 😊
אור
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
👍2
#נגיס_אירוע #אי_כנס
הזדמנות עבורכם/ן להשתתף באי-כנס של יוסי ורדי "מה נשתנה חינוך בעידן של שינוי תכוף ". אני אהיה שם ואשמח לראותכם/ן 😊 (אירוע ללא תשלום, חוויה ייחודית).
-
אי-כנס תובנט בנושא חינוך חוזר!
יום שישי 6.1 | 8:30 – 13:00 | התיכון להייטק ואומנויות ע"ש שמעון פרס – שבח מופת לשעבר רח' יעקובוב אוריאל 3, תל אביב. ראו הזמנה זו כהזמנה אישית. לא לשכוח לציין בטופס שהוזמנתם/ן על ידי (אור דניאל).
לפרטים נוספים והרשמה: https://bit.ly/UnC6-1-22
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
הזדמנות עבורכם/ן להשתתף באי-כנס של יוסי ורדי "מה נשתנה חינוך בעידן של שינוי תכוף ". אני אהיה שם ואשמח לראותכם/ן 😊 (אירוע ללא תשלום, חוויה ייחודית).
-
אי-כנס תובנט בנושא חינוך חוזר!
יום שישי 6.1 | 8:30 – 13:00 | התיכון להייטק ואומנויות ע"ש שמעון פרס – שבח מופת לשעבר רח' יעקובוב אוריאל 3, תל אביב. ראו הזמנה זו כהזמנה אישית. לא לשכוח לציין בטופס שהוזמנתם/ן על ידי (אור דניאל).
לפרטים נוספים והרשמה: https://bit.ly/UnC6-1-22
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
#נגיס_קריאה #אסטרטגיית_החדשנות_הצהלית
משחר האנושות הזרז הגדול ביותר של התפתחות 'טכנולוגית' היו מלחמות והצבאות אשר הובילו אותם. צרכים הישרדותיים הובילו פיתוחים שונים בכלל תחומי החיים. למרות זאת, כאשר אנחנו חושבים על 'צבא' אנו חושבים לרוב על גוף גדול ומסורבל שככל הנראה יש לו אתגר רב בהובלה של חדשנות. לכן, דווקא בגלל הדיסוננס הזה יותר ממעניין עבור כל מי שמוביל שינוי בארגונים (למידה וגורמים אחרים) הוא לקרוא וללמוד מצה"ל. עכשיו זה אפשרי עבור כולם בלמ"ס (בלתי מסווג) 'אסטרטגיית החדשנות הצה"לית – השתנות רלבנטית, אפקטיבית ושיטתית'.
👇🏼
משחר האנושות הזרז הגדול ביותר של התפתחות 'טכנולוגית' היו מלחמות והצבאות אשר הובילו אותם. צרכים הישרדותיים הובילו פיתוחים שונים בכלל תחומי החיים. למרות זאת, כאשר אנחנו חושבים על 'צבא' אנו חושבים לרוב על גוף גדול ומסורבל שככל הנראה יש לו אתגר רב בהובלה של חדשנות. לכן, דווקא בגלל הדיסוננס הזה יותר ממעניין עבור כל מי שמוביל שינוי בארגונים (למידה וגורמים אחרים) הוא לקרוא וללמוד מצה"ל. עכשיו זה אפשרי עבור כולם בלמ"ס (בלתי מסווג) 'אסטרטגיית החדשנות הצה"לית – השתנות רלבנטית, אפקטיבית ושיטתית'.
👇🏼
👆🏽
המילה 'חדשנות' כמו מילים אחרות הפכו להיות שחוקות בגלל שימוש רב מדי ובהקשרים לא נכונים. אבל, "חדשנות אינה בעניין של 'רעיונות', החדשנות תמיד קשורה ליכולת לבצע, לממש ולהטמיע". מעניין היה ללמוד מהמסמך על חוק מרטק (Brinker. 2016), המציג כי קצב השינוי בארגונים הוא נמוך משמעותית מקצב ההשתנות והתקדמות הטכנולוגיה – דבר היוצר פער הגודל עם הזמן. לכן, השתנות מואצות – חדשנות נדרשת כדי להיות רלוונטי ואפקטיבי. קצרה היריעה מלשתף עוד בפורמט של פוסט, לכן, אני ממליץ להוריד וללמוד בקריאה ראשונה מרפרפת ולסמן את מה שרלוונטי אליכם/ן ולאחר מכן להתעמק בקריאה שנייה.
לכל הטוב הזה (בעברית ובאנגלית): https://www.idf.il/83243 (היכנסו לקישור וגללו למטה).
אסיים באחד הציטוטים המופיע גם במסמך החדשנות של צה"ל והוא גם ציטוט מרכזי בספר שלי 'למידה אבולוציונית':
"זה לא החזק ביותר ששורד, גם לא האינטליגנטי ביותר, שורד הוא מי שיודע להתאים את עצמו לשינויים בצורה הטובה ביותר" (צ'ארלס דארווין).
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
המילה 'חדשנות' כמו מילים אחרות הפכו להיות שחוקות בגלל שימוש רב מדי ובהקשרים לא נכונים. אבל, "חדשנות אינה בעניין של 'רעיונות', החדשנות תמיד קשורה ליכולת לבצע, לממש ולהטמיע". מעניין היה ללמוד מהמסמך על חוק מרטק (Brinker. 2016), המציג כי קצב השינוי בארגונים הוא נמוך משמעותית מקצב ההשתנות והתקדמות הטכנולוגיה – דבר היוצר פער הגודל עם הזמן. לכן, השתנות מואצות – חדשנות נדרשת כדי להיות רלוונטי ואפקטיבי. קצרה היריעה מלשתף עוד בפורמט של פוסט, לכן, אני ממליץ להוריד וללמוד בקריאה ראשונה מרפרפת ולסמן את מה שרלוונטי אליכם/ן ולאחר מכן להתעמק בקריאה שנייה.
לכל הטוב הזה (בעברית ובאנגלית): https://www.idf.il/83243 (היכנסו לקישור וגללו למטה).
אסיים באחד הציטוטים המופיע גם במסמך החדשנות של צה"ל והוא גם ציטוט מרכזי בספר שלי 'למידה אבולוציונית':
"זה לא החזק ביותר ששורד, גם לא האינטליגנטי ביותר, שורד הוא מי שיודע להתאים את עצמו לשינויים בצורה הטובה ביותר" (צ'ארלס דארווין).
-
אל תפספסו עדכונים חשובים, הצטרפו לקהילה:
בפייסבוק: טכנולוגיות למידה בהישג יד http://bit.ly/LT_Facebookgroup
בטלגרם: 'טכנולוגיות למידה' הצטרפו - http://bit.ly/Learningtech_telegram
הצטרפו למעגל החברים שלי בלינקדין https://www.linkedin.com/in/ordaniel/
👍3