7 خطوات لتوظيف الموظفين عن بعد Freelancer فري لانسر

قد تكون عملية #توظيف عضو الفريق الأول بطاقم #العمل #تجربة شاقة. ولحسن الحظ، يمكن للمؤسسين اختبار ذلك من خلال #توظيف #موظف حر لحسابهم الخاص. قد لا تجد بعض الشركات المبتدئة #ميزانية لتوظيف موظفين بدوام كامل بالإضافة إلى #التكاليف المرتبطة ب #الضرائب و #الإجازات و #الامتيازات الصحية و #راتب الدوام الكامل.
والسبب وراء توظيف موظف حر مستقل كنقطة انطلاق لتوظيف موظفين بدوام جزئى وبدوام كامل هو الإنخراط فى ساحه #المواهب، وفرصة للتعلم من أخطائك و #التفكير قبل توظيف موظف بدوام كامل غير كفء. ويُقال أن #التوظيف الغير فعال يعرض المنظمة لنفقات هائلة
للمزيد :
https://hrdiscussion.com/hr123169.html

مجموعة من ملفات #اكسل الهامة التي تحتاجها #ادارة #الموارد_البشرية
المرتبات وحصر الزيادات
برنامج #مرتب
تكلفة #التأمين الصحي لكل #موظف
كشف #الامتيازات الوظيفية
نموذج تقرير #دوران #العمالة
نموذج تقييم #التدريب على رأس #العمل
نموذج حساب #العائد على #الاستثمار في الموارد البشرية
نموذج حساب العائد لكل موظف
نموذج حساب ايام التغيب
نموذج حساب #تكلفة #الاجازات
نموذج حساب تكلفة التدريب لكل موظف
نموذج حساب تكلفة الدوران - ربع سنوي
نموذج حساب تكلفة الدوران
نموذج حساب تكلفة العمالة بالنسبة للعائد
نموذج حساب متوسط #البدلات لكل #عامل
نموذج حساب متوسط ساعات #الغياب لكل موظف
نموذج حساب معدل الموارد البشرية
نموذج حساب نسبة الموظفين المتغيبين
نموذج حساب نسبة الموظفين في اجازات
نموذج لحساب الحد الادني للأجور
نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية - مميز جداً
رابط التحميل :
https://hrdiscussion.com/hr112394.html

مجموعة من ملفات #اكسل الهامة التي تحتاجها #ادارة #الموارد_البشرية
المرتبات وحصر الزيادات
برنامج #مرتب
تكلفة #التأمين الصحي لكل #موظف
كشف #الامتيازات الوظيفية
نموذج تقرير #دوران #العمالة
نموذج تقييم #التدريب على رأس #العمل
نموذج حساب #العائد على #الاستثمار في الموارد البشرية
نموذج حساب العائد لكل موظف
نموذج حساب ايام التغيب
نموذج حساب #تكلفة #الاجازات
نموذج حساب تكلفة التدريب لكل موظف
نموذج حساب تكلفة الدوران - ربع سنوي
نموذج حساب تكلفة الدوران
نموذج حساب تكلفة العمالة بالنسبة للعائد
نموذج حساب متوسط #البدلات لكل #عامل
نموذج حساب متوسط ساعات #الغياب لكل موظف
نموذج حساب معدل الموارد البشرية
نموذج حساب نسبة الموظفين المتغيبين
نموذج حساب نسبة الموظفين في اجازات
نموذج لحساب الحد الادني للأجور
نموذج و جدول خطة الاجازات السنوية - مميز جداً
رابط التحميل :
https://hrdiscussion.com/hr112394.html

وظائف شاغرة في منظمة بنيان
منظمة غير حكومية غير ربحية مستقلة، تعنى بالإنسان السوري، بدأت أنشطتها في مدينة حلب عام 2004 , وفي عام 2014 رخصت في تركيا. تعمل وفق رؤية بناء الانسان ليغدو مؤهلاً ومسؤولاً يسعى لنهضة المجتمع السوري، وصناعة حضارته.
تعلن المنظمة عن حاجتها للوظائف التالية:
- مهندسين إشراف رمز الوظيفة ECW_100
- مهندسين إشراف WASH رمز الوظيفة ECW_101
- موظف برنامج ميداني رمز الوظيفة ECW_102
- موظف مساعد برنامج ميداني رمز الوظيفة ECW_103
- موظف لوجستي رمز الوظيفة ECW_104
- حارس رمز الوظيفة ECW_105
مكان العمل: سورية / معرة النعمان
ترسل السير الذاتية على البريد الالكتروني التالي: career@bonyan-ngo.org
- يرجى كتابة اسم الوظيفة مع رمز الوظيفة في عنوان البريد الالكتروني.
- أي رسالة لا تحوي اسم الوظيفة ورمزها لن يتم النظر إليها.
يتم التواصل مع short list فقط.
#فرص_عمل_وامل
https://www.facebook.com/notes/%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A9-%D8%A8%D9%86%D9%8A%D8%A7%D9%86/%D9%88%D8%B8%D8%A7%D8%A6%D9%81-%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D8%B1%D8%A9-%D9%81%D9%8A-%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A9-%D8%A8%D9%86%D9%8A%D8%A7%D9%86/1748838411840249/

#منظمة_بنيان

تعلن منظمة بنيان عن حاجتها للوظائف التالية:

1. #مهندسين_إشراف
رمز الوظيفة ECW_100

2. #مهندسين_إشراف_WASH
رمز الوظيفة ECW_101

3. #موظف_برنامج_ميداني
رمز الوظيفة ECW_102

4. #موظف_مساعد_برنامج_ميداني
رمز الوظيفة ECW_103

5. #موظف_لوجستي
رمز الوظيفة ECW_104

6. #حارس
رمز الوظيفة ECW_105

مكان العمل: سورية / #معرة_النعمان

ترسل السير الذاتية على البريد الالكتروني التالي: career@bonyan-ngo.org

- يرجى كتابة اسم الوظيفة مع رمز الوظيفة في عنوان البريد الالكتروني.

#موظف معلوماتية عدد /11/
-مكان العمل: سوريا
•التقرير إلى: مسؤول البرنامج
الغاية من التوظيف: القيام بإدخال وتحليل كافة البيانات الصادرة في المشروع.
المسؤوليات والواجبات:
•العمل على ادخال كل المعلومات المتعلقة بتنفيذ المشروع المقام وجداول الدوام ومسودات التقارير الأسبوعية والعمل على توثيقها وفق النماذج الخاصة.
•تحري الدقة والشفافية في التوثيق لتجنب تمرير معلومات خاطئة ويعتبر مسؤولا عن أي معلومة خاطئة ويتحمل كل التبعات الناجمة عن اتخاذ قرارات تسيء للعمل او العاملين فيها نتيجة معلومات خاطئة. •تلقي المعلومات من كل مفاصل العمل.
•رفع التوثيق بشكل دوري إلى المسؤول الميداني للبرنامج.
•عدم تسريب أي معلومة تخص العمل وتعتبر كل المعلومات سرية وموثوقة.
•تنفيذ الأعمال التي يكلف بها من قبل المدير المباشر.
الالتزام بسياسات العمل بما
ملاحظة: سوف يتم نقاش هذه السياسات اثناء مقابلات التوظيف.
المؤهلات:
1.شهادة جامعية (افضلية لحملة شهادة بكالوريوس تكنولوجيا المعلومات).
2.خبرة مقبولة في عمل جمع وإدخال المعلومات.
3.القدرة على تحمل ضغط العمل.
طريقة التقدم للوظيفة: يرجى التقدم من خلال الرابط التالي:

https://forms.gle/REbTSV8JoJbYhGua9
ملاحظة: سيتم اجراء المقابلات فور توفر الاعداد المطلوبة للمسابقة.