⚡️15 декабря в Москве пройдет одно из самых масштабных событий для HR-отрасли – главная независимая всероссийская премия HR-специалистов и брендов ТОП50HR!

Организаторы: Национальное конгресс-бюро и коммуникационное агентство Be Brand People, при поддержке Фонда Росконгресс, Ассоциации менеджеров и Федерации рестораторов и ательеров. Мероприятие проходит под патронажем Торгово-промышленной палаты РФ.

➡️ТОП50HR – это ключевое событие, где HR-практики и компании получают признание за вклад в развитие экономики и общества. В этом году церемония награждения пройдет впервые в Москве!

Прием заявок открыт до 27 октября – успейте подать кейс и заявить о себе на федеральном уровне ✅

Что даст участие в Премии?

🟢Индивидуальное сопровождение экспертов от заявки до финала;
🟢Образовательная программа: лекции и мастер-классы топовых HR-лидеров;
🟢Попадание в национальный рейтинг HR-лидеров России;
🟢Масштабный PR-эффект: публикации в СМИ и в издании «ТОП50 лучших HR-кейсов России»;
🟢Расширение деловых контактов с ведущими HR-командами страны.

Бонус для победителей: бесплатное участие в Молодежном дне ПМЭФ-2026 и деловой программе форума ⚡️

⏳Не упустите шанс укрепить статус своей компании и личный бренд HR-лидера на национальном уровне.

Подайте заявку прямо сейчас!

🎧 Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd

Сегодня на вопросы отвечает:
Виктория Коханая, руководитель Центра компетенций LeanHR.

Тема: Для чего нужен личный бренд молодому HR?

✅ растет конкуренция на рынке труда среди молодых специалистов;
✅ сильная позиция при поиске работы и позиционировании в профессиональной среде - результат прокачки личного бренда;
✅ нужен ли личный бренд в "закрытой" компании.

Профессионал - сила, а личный бренд профессионала - сфокусированная сила!

Если тема для вас актуальна, ставьте 👍

#Мастерская_HR

Сила и доверие АККС

Вот уже 3 года я в Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС). Несколько дней назад прошла тёплая встреча в Санкт-Петербурге.

Инициатор — Наталья Берлатонова, член Управляющего комитета АККС. Наталья поделилась с нами Формулой доверия Рейна (Reina Trust Model). Создана в 1990‑е как инструмент восстановления доверия после слияний и перемен. Применяется в управлении, HR и коучинге.

😀 Суть: три измерения доверия (3C)
• Character — надёжность намерений: выполняю обещания, действую последовательно.
• Communication — открытость: говорю правду, не скрываю, умею слушать.
• Capability — компетентность: делаю то, что умею, развиваюсь.
Доверие — это конкретные действия.

😀 Когда оно рушится
• Добрые намерения без прозрачности → ожидания не совпадают.
• Много слов, мало дел → разочарование.
• Профи, но не держит слово → осторожность и дистанция.
Вывод: нужны все три одновременно.

😀 Практические инструменты
• Аудит доверия (например по тесту 16 PF Кеттелла).
• Подтверждение обязательств — признать ошибку, исправить, заново договориться.
• Открытые разговоры для согласования ожиданий.

😀 Доверие — главный капитал нетворкинга. На нём рождаются сильные коллаборации.

Как вы сейчас измеряете доверие в командах? Какие действия лучше всего укрепляют доверие у вас?

Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd

Сегодня на вопросы отвечает:
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программы менторинга.
Тема: 🎧 HR-Мастерская | Разбор ситуации: сокращение или соглашение — где подвох?

Коллеги, иногда формулировка «вас сокращают, потому что нашли резюме на HH» звучит как повод, но не причина.
В таких историях почти всегда есть контекст — и именно от деталей зависит, как действовать дальше.

В аудио-разборе обсуждаем:
🔹 чем реально отличается сокращение от соглашения сторон,
🔹 какие выплаты гарантированы, а где нужно всё фиксировать письменно,
🔹 почему не стоит спешить с подписью,
🔹 как определить, что стоит за формулировкой “резюме на HH”,
🔹 и в каких случаях соглашение может быть выгоднее.

💬

Иногда лучше подождать уведомления о сокращении — тогда возможностей для переговоров больше.

А как у вас в практике решались такие ситуации?
✏️Поделитесь опытом в комментариях — это всегда важно и поддерживающе.
#Мастерская_HR

Друзья! Сегодня к вашему вниманию подборка каналов про управление персоналом и карьеру!

Знаете ли вы, кто еще (кроме вас) любит читать каналы на эти темы?
- Психологи и коучи, астрологи и финансовые консультанты, экономисты и руководители, молодые специалисты и карьеристы.

Посмотрите и подпишитесь 😀 здесь

Потому, что здесь можно найти много полезностей и лайфхаков - про рынок труда и переговоры о зарплате, про трудовое право и ка "правильно" уволиться, про навыки и перспективы, про ИИ и новые профессии".

😀 Подпишитесь одним кликом: здесь

🌱 День 2. Какой образ формировать Ирине
После вчерашнего обсуждения Ирина поняла: чтобы выстраивать бренд, нужно сначала определить, какой образ HR она хочет транслировать.

Вот как её описывают коллеги:
✔️доброжелательная,
✔️ответственная,
✔️ исполнительная,
✔️немного застенчивая,
✔️предпочитает делать, а не говорить,
✔️ всегда готова помочь.

Ирина спокойна, дипломатична, избегает конфликтов, не любит рассказывать о своих достижениях.
Но она хочет, чтобы её воспринимали как партнёра, а не просто помощника.

✏️ Задание №2
Какой образ себя как личности и профессионала вы посоветуете создавать Ирине?

💡 Подумай:
🔜Какие качества стоит усилить, чтобы воспринимали как уверенного и компетентного HR?
🔜Что из её поведения лучше сохранить — как часть её аутентичности?
🔜Какая “фишка” или акцент могли бы стать её отличием от других HR?

💬 Делись своим вариантом в комментариях 👇
#личныйбренд #HRмастерская

🪄 День 3. Как Ирине начать проявляться

Познакомиться с кейсом и выполнить задания:
день 1. Для карьеры еще не время?
день 2. Какой образ формировать Ирине.

Ирина поняла, чтобы стать настоящим бизнес-партнером нужно показать коллегам и руководству свою ответственную и деятельную натуру и остаться собой.

Компания, в которой работает Ирина, ценит инициативность, открытость и развитие. Сотрудники могут инициировать проекты, участвовать в профессиональных сообществах, делиться кейсами.

✏️ Задание №3
Каким образом Ирина может показать себя как партнер, который решает сложные задачи, и создает дружескую атмосферу в коллективе?

💬 Напиши свои идеи в комментариях 👇
#личныйбренд

Чем полезны адаптивные программы развития менеджеров по Адизесу?

Бывает, что HRD или руководитель слишком погружаются в операционку, «отпуская» контроль за линейным менеджментом.

В результате качество управления начинает падать: сначала копится рутина, потом начинаются проблемы с делегированием. Когда дело доходит до стратегических проблем, часто бывает уже поздно.

Есть много курсов или тренингов для решения этой проблемы, но большинство из них сделаны «под копирку» — без адаптации к ситуации внутри конкретного бизнеса. Методология Ицхака Адизеса помогает решить эту проблему.

Адаптивная программа от «Адизес Бизнес Консалтинг» начинается с бесплатного опроса, по итогам которого составляется «тепловая карта» проблем и потенциальных решений — по ее итогам программа адаптируется под конкретную компанию.

Как это происходит:

1️⃣Руководитель или HR оценивает команду линейных менеджеров через 26 вопросов.
2️⃣По итогам опроса вы получаете детальный отчёт с «тепловой картой» развитых и проседающих компетенций.
3️⃣Тепловая карта поможет вам развивать навыки, которые действительно нужны вашей команде, а не тратить бюджет на шаблонные тренинги.

🔗Пройти бесплатный опрос перед знакомством с программой можно по этой ссылке.

🔗Чтобы узнать подробнее о самой программе, нажмите сюда.

Подпишитесь на канал «Адизес Бизнес Консалтинг» (экс-Adizes Institute Russia), чтобы не пропускать инсайты из мира бизнеса и управления:👇

🔤 Подписаться на #Адизес #бизнес #консалтинг

✨ Итоги интенсива “Личный бренд эксперта”

Друзья, спасибо, что три дня был с нами ♥️
Мы с Еленой Макаренко провели интенсив сразу в двух каналах, и за это время участники показали невероятную включённость, профессионализм и открытость к росту.

Каждый день мы разбирали кейс про Ирину и искали ответы:
🔹 как осознать свою ценность,
🔹 какой образ эксперта формировать,
🔹 как начать проявляться уверенно и последовательно.

🎁 Всем активным участникам мы отправляем чек-лист «Разбор личного бренда эксперта»
В связи с ограничениями Telegram сообщения направим в течение 3-х дней.

🎁 Специальный подарок за вовлеченность: выполняли задания, участвовали в обсуждениях и делились идеями три дня:
Алексей, Фая, Екатерина и Олюня 🌟

Пишите в ЛС - проведём индивидуальный разбор бренда.

💬 Что обсуждали и к чему пришли

День 1. С чего начать формирование личного бренда?

➖ Участники говорили о том, что личный бренд начинается с уверенности в себе, понимания своих сильных сторон и способности говорить о результатах.
➖ Прозвучали идеи о создании экспертного контента, портфолио и осознанного позиционирования.

День 2. Какой образ сформировать?

➖ Рассуждали о том, каким видят эксперта окружающие и каким он хочет быть сам.
➖ Участники отметили важность уверенности, системности, инициативности и способности оставаться собой, сохраняя профессиональную силу.

День 3. Начать проявляться

➖ Финальный день стал про движение: участники обсуждали инициативу, готовность брать ответственность, предлагать решения и быть заметными.
➖ Настоящая экспертность проявляется не в словах, а в конкретных делах и созданной ценности.

🌟 Итоги интенсива:

🔹 Сильный личный бренд — это не громкий пиар, а результат системных действий и профессиональной репутации.
🔹 Экспертность становится видимой только тогда, когда вы не боитесь проявляться, делиться знаниями и брать ответственность.
🔹 Настоящий бренд — это сочетание уверенности, последовательности и внутренней зрелости.
🔹 И главное: бренд работает на того, кто действует.

Друзья, не останавливаемся на достигнутом!

✨ В ноябре мы продолжаем тему и приглашаем вас на серию практических встреч —Мастер-группу “Личный бренд эксперта”

Здесь мы перейдём от размышлений к практике:
➖ определим личные цели и стратегию бренда,
➖ сформируем ваш профессиональный образ на основе архетипов,
➖ создадим план продвижения личного бренда.

‼️Следите за анонсами и готовьтесь к практике
До встречи в мастер-группе ♥️
#HRмастерская #личныйбренд