Ключ к разным поколениям - обучение 😀
Одинаковые инструкции — разный эффект? Это не «характеры», а закономерности теории поколений.
В одной команде — Беби-бумеры, X, Y и Z. У каждого свои ценности, триггеры и слова-ключи. Понимая различия, вы снижаете трения и усиливаете вовлеченность.
😀 Хотите быстро научиться находить к ним подход?
Мы, команда LeanHR, разработали для вас бесплатный электронный мини-курс «Теория поколений: мотивация команды». Всего за 15 минут вы получите практичные инструменты, которые опробовали сотни руководителей и оценили их на 10/10!
В мини-курсе вы узнаете:
😀 Чем на самом деле отличаются ценности разных поколений (с живыми примерами).
😀 Как мотивировать Зумера, не демотивируя при этом Беби-бумера.
😀 Разберете реальный кейс из жизни проектной команды.
😀 Забрать мини-курс бесплатно можно зднсь.
Готовы говорить с каждым сотрудником на его языке? Наш мини-курс — самый простой шаг. Сделайте его сейчас!
#теорияпоколений
Одинаковые инструкции — разный эффект? Это не «характеры», а закономерности теории поколений.
В одной команде — Беби-бумеры, X, Y и Z. У каждого свои ценности, триггеры и слова-ключи. Понимая различия, вы снижаете трения и усиливаете вовлеченность.
Мы, команда LeanHR, разработали для вас бесплатный электронный мини-курс «Теория поколений: мотивация команды». Всего за 15 минут вы получите практичные инструменты, которые опробовали сотни руководителей и оценили их на 10/10!
В мини-курсе вы узнаете:
Готовы говорить с каждым сотрудником на его языке? Наш мини-курс — самый простой шаг. Сделайте его сейчас!
#теорияпоколений
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥15👍13👏9
Forwarded from @SEVERNY_HR
🎧 "Денег нет, но вы держитесь"
Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте:
Елена Макаренко: @ElenaMakHr
Виктория Коханая: @lean_hrd
Сегодня на вопросы отвечает:
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программы менторинга.
Тема: Как стать привлекательным работодателем, когда зарплата не привлекательная
Из аудио под этим постом вы узнаете:
🔜 Две принципиально разные ситуации: когда деньги есть, но не платят VS когда денег реально нет
🔜 Почему "печеньки" и корпоративы не работают, если компания может платить, но не хочет
🔜 Три работающие стратегии для компаний без бюджета
Практические инструменты:
✅ Создание учебного центра: как выращивать своих специалистов
✅ Работа с нестандартными профилями кандидатов
✅ Честность как конкурентное преимущество
Вывод:
Привлекательность работодателя - это не только про деньги. Но если деньги есть, а компания не платит - это не HR-проблема, а проблема ценностей собственника.
✏️ Напишите в комментариях: сталкиваетесь ли вы с этой проблемой? Какая ситуация в вашей компании?
#Мастерская_HR
Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте:
Елена Макаренко: @ElenaMakHr
Виктория Коханая: @lean_hrd
Сегодня на вопросы отвечает:
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программы менторинга.
Тема: Как стать привлекательным работодателем, когда зарплата не привлекательная
Из аудио под этим постом вы узнаете:
🔜 Две принципиально разные ситуации: когда деньги есть, но не платят VS когда денег реально нет
🔜 Почему "печеньки" и корпоративы не работают, если компания может платить, но не хочет
🔜 Три работающие стратегии для компаний без бюджета
Практические инструменты:
✅ Создание учебного центра: как выращивать своих специалистов
✅ Работа с нестандартными профилями кандидатов
✅ Честность как конкурентное преимущество
Вывод:
Привлекательность работодателя - это не только про деньги. Но если деньги есть, а компания не платит - это не HR-проблема, а проблема ценностей собственника.
✏️ Напишите в комментариях: сталкиваетесь ли вы с этой проблемой? Какая ситуация в вашей компании?
#Мастерская_HR
❤16👍15🥰13🔥6
Организаторы: Национальное конгресс-бюро и коммуникационное агентство Be Brand People, при поддержке Фонда Росконгресс, Ассоциации менеджеров и Федерации рестораторов и ательеров. Мероприятие проходит под патронажем Торгово-промышленной палаты РФ.
Прием заявок открыт до 27 октября – успейте подать кейс и заявить о себе на федеральном уровне
Что даст участие в Премии?
Бонус для победителей: бесплатное участие в Молодежном дне ПМЭФ-2026 и деловой программе форума
Подайте заявку прямо сейчас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18❤13🙏13🔥6👏2
Forwarded from X-Y-Z карьера (Viktoriya Kokhanaya)
Друзья!
Вышел на большие экраны новый вдохновляющий выпуск подкаста "Говорим по сути"! ✨
В гостях у Виктории Коханой уникальный педагог-идеолог, основатель языковой школы Authentic Learn and Live Элина Яцевич.
Тема: "Коснуться умов и сердец". Смотреть: Rutube | Youtube
Это глубокая философская беседа о том, как развивать детей, которые не только побеждают в чемпионатах, но и становятся счастливыми, цельными личностями.
В этом выпуске мы раскрываем суть метода Элины Яцевич, который объединяет:
😀 Космические классы, где дети с 5-го класса осваивают 3D-моделирование, Arduino и Python, чтобы проектировать и запускать собственные ракеты. Посмотреть программу.
😀 Психологию Венской школы экзистенциального анализа, где основа основ создание безопасной творческой среды для раскрытия талантов.
😀 Английскую школу «Authentic», где язык становится не целью, а средством познания мира и самого себя. Читать про школу.
😀 «Салонный Петербург», где дети и родители знакомятся с космонавтами, полярниками, рекордсменами и учеными, чтобы «заразиться» масштабом их мышления. Расписание
Этот выпуск для вас, если вы родитель, педагог или просто человек, который верит, что настоящее образование — это когда разум и сердце идут в согласии друг с другом.
Смотрите, вдохновляйтесь и делитесь своими мыслями в комментариях!
😀 Элина подготовила для вас подарок — буклет «7 шагов к успеху и 40 ресурсов». Ссылка на скачивание в описании под видео!
Вышел на большие экраны новый вдохновляющий выпуск подкаста "Говорим по сути"! ✨
В гостях у Виктории Коханой уникальный педагог-идеолог, основатель языковой школы Authentic Learn and Live Элина Яцевич.
Тема: "Коснуться умов и сердец". Смотреть: Rutube | Youtube
Это глубокая философская беседа о том, как развивать детей, которые не только побеждают в чемпионатах, но и становятся счастливыми, цельными личностями.
В этом выпуске мы раскрываем суть метода Элины Яцевич, который объединяет:
Этот выпуск для вас, если вы родитель, педагог или просто человек, который верит, что настоящее образование — это когда разум и сердце идут в согласии друг с другом.
Смотрите, вдохновляйтесь и делитесь своими мыслями в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18🔥17❤16
🎧 Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
Сегодня на вопросы отвечает:
Виктория Коханая, руководитель Центра компетенций LeanHR.
Тема: Для чего нужен личный бренд молодому HR?
✅ растет конкуренция на рынке труда среди молодых специалистов;
✅ сильная позиция при поиске работы и позиционировании в профессиональной среде - результат прокачки личного бренда;
✅ нужен ли личный бренд в "закрытой" компании.
Профессионал - сила, а личный бренд профессионала - сфокусированная сила!
Если тема для вас актуальна, ставьте 👍
#Мастерская_HR
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
Сегодня на вопросы отвечает:
Виктория Коханая, руководитель Центра компетенций LeanHR.
Тема: Для чего нужен личный бренд молодому HR?
Профессионал - сила, а личный бренд профессионала - сфокусированная сила!
Если тема для вас актуальна, ставьте 👍
#Мастерская_HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20❤16🥰12🤔3
Сила и доверие АККС
Вот уже 3 года я в Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС). Несколько дней назад прошла тёплая встреча в Санкт-Петербурге.
Инициатор — Наталья Берлатонова, член Управляющего комитета АККС. Наталья поделилась с нами Формулой доверия Рейна (Reina Trust Model). Создана в 1990‑е как инструмент восстановления доверия после слияний и перемен. Применяется в управлении, HR и коучинге.
😀 Суть: три измерения доверия (3C)
• Character — надёжность намерений: выполняю обещания, действую последовательно.
• Communication — открытость: говорю правду, не скрываю, умею слушать.
• Capability — компетентность: делаю то, что умею, развиваюсь.
Доверие — это конкретные действия.
😀 Когда оно рушится
• Добрые намерения без прозрачности → ожидания не совпадают.
• Много слов, мало дел → разочарование.
• Профи, но не держит слово → осторожность и дистанция.
Вывод: нужны все три одновременно.
😀 Практические инструменты
• Аудит доверия (например по тесту 16 PF Кеттелла).
• Подтверждение обязательств — признать ошибку, исправить, заново договориться.
• Открытые разговоры для согласования ожиданий.
😀 Доверие — главный капитал нетворкинга. На нём рождаются сильные коллаборации.
Как вы сейчас измеряете доверие в командах? Какие действия лучше всего укрепляют доверие у вас?
Вот уже 3 года я в Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС). Несколько дней назад прошла тёплая встреча в Санкт-Петербурге.
Инициатор — Наталья Берлатонова, член Управляющего комитета АККС. Наталья поделилась с нами Формулой доверия Рейна (Reina Trust Model). Создана в 1990‑е как инструмент восстановления доверия после слияний и перемен. Применяется в управлении, HR и коучинге.
• Character — надёжность намерений: выполняю обещания, действую последовательно.
• Communication — открытость: говорю правду, не скрываю, умею слушать.
• Capability — компетентность: делаю то, что умею, развиваюсь.
Доверие — это конкретные действия.
• Добрые намерения без прозрачности → ожидания не совпадают.
• Много слов, мало дел → разочарование.
• Профи, но не держит слово → осторожность и дистанция.
Вывод: нужны все три одновременно.
• Аудит доверия (например по тесту 16 PF Кеттелла).
• Подтверждение обязательств — признать ошибку, исправить, заново договориться.
• Открытые разговоры для согласования ожиданий.
Как вы сейчас измеряете доверие в командах? Какие действия лучше всего укрепляют доверие у вас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21👍16🔥6
Forwarded from @SEVERNY_HR
Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
Сегодня на вопросы отвечает:
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программы менторинга.
Тема: 🎧 HR-Мастерская | Разбор ситуации: сокращение или соглашение — где подвох?
Коллеги, иногда формулировка «вас сокращают, потому что нашли резюме на HH» звучит как повод, но не причина.
В таких историях почти всегда есть контекст — и именно от деталей зависит, как действовать дальше.
В аудио-разборе обсуждаем:
🔹 чем реально отличается сокращение от соглашения сторон,
🔹 какие выплаты гарантированы, а где нужно всё фиксировать письменно,
🔹 почему не стоит спешить с подписью,
🔹 как определить, что стоит за формулировкой “резюме на HH”,
🔹 и в каких случаях соглашение может быть выгоднее.
💬
А как у вас в практике решались такие ситуации?
✏️ Поделитесь опытом в комментариях — это всегда важно и поддерживающе.
#Мастерская_HR
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
Сегодня на вопросы отвечает:
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программы менторинга.
Тема: 🎧 HR-Мастерская | Разбор ситуации: сокращение или соглашение — где подвох?
Коллеги, иногда формулировка «вас сокращают, потому что нашли резюме на HH» звучит как повод, но не причина.
В таких историях почти всегда есть контекст — и именно от деталей зависит, как действовать дальше.
В аудио-разборе обсуждаем:
🔹 чем реально отличается сокращение от соглашения сторон,
🔹 какие выплаты гарантированы, а где нужно всё фиксировать письменно,
🔹 почему не стоит спешить с подписью,
🔹 как определить, что стоит за формулировкой “резюме на HH”,
🔹 и в каких случаях соглашение может быть выгоднее.
💬
Иногда лучше подождать уведомления о сокращении — тогда возможностей для переговоров больше.
А как у вас в практике решались такие ситуации?
#Мастерская_HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18👍17👏14❤4
Друзья! Сегодня к вашему вниманию подборка каналов про управление персоналом и карьеру!
Знаете ли вы, кто еще (кроме вас) любит читать каналы на эти темы?
- Психологи и коучи, астрологи и финансовые консультанты, экономисты и руководители, молодые специалисты и карьеристы.
Посмотрите и подпишитесь😀 здесь
Потому, что здесь можно найти много полезностей и лайфхаков - про рынок труда и переговоры о зарплате, про трудовое право и ка "правильно" уволиться, про навыки и перспективы, про ИИ и новые профессии".
😀 Подпишитесь одним кликом: здесь
Знаете ли вы, кто еще (кроме вас) любит читать каналы на эти темы?
- Психологи и коучи, астрологи и финансовые консультанты, экономисты и руководители, молодые специалисты и карьеристы.
Посмотрите и подпишитесь
Потому, что здесь можно найти много полезностей и лайфхаков - про рынок труда и переговоры о зарплате, про трудовое право и ка "правильно" уволиться, про навыки и перспективы, про ИИ и новые профессии".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🙏4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌟 Старт интенсива “Личный бренд HR”
Коллеги, привет!
В рамках Мастерской HR, которую мы ведем с моей коллегой и партнером Еленой Макаренко @SEVERNY_HR запускаем мини-интенсив «Личный бренд HR» — короткий, практичный и очень включающий формат для тех, кто хочет стать более заметным и уверенным в своей профессиональной роли.
🗓 Длительность: 3 дня
📍 Формат: каждый день — кейс, короткий пост и практическое задание.
💬 Отвечаем в комментариях — обсуждаем, делимся идеями, вдохновляем друг друга.
🎯 Что будет по дням:
· День 1. С чего начинается личный бренд HR
· День 2. Какой образ формировать
· День 3. Как проявляться и быть замеченной
📘 Домашние задания: короткие, но содержательные — помогут вам сформировать основу личного бренда.
Ваши ответы будем ждать до 31 октября, результаты опубликуем 1 ноября.
🎁 Все активные участники получат чек-лист “Разбор личного HR-бренда”, а 2 самых активных — индивидуальный разбор личного бренда от экспертов HR-Мастерской.
✨ Продолжение программы
После интенсива состоится мастер-группа «Личный бренд HR на практике»:
📅 13, 20 и 27 ноября, начало в 19:00 (мск).
На встречах разберём реальные кейсы, выстроим индивидуальные стратегии и пошаговые планы развития личного бренда.
Готовы? Тогда начинаем ЗАВТРА 👇
#HRмастерская #личныйбренд
Коллеги, привет!
В рамках Мастерской HR, которую мы ведем с моей коллегой и партнером Еленой Макаренко @SEVERNY_HR запускаем мини-интенсив «Личный бренд HR» — короткий, практичный и очень включающий формат для тех, кто хочет стать более заметным и уверенным в своей профессиональной роли.
🗓 Длительность: 3 дня
📍 Формат: каждый день — кейс, короткий пост и практическое задание.
💬 Отвечаем в комментариях — обсуждаем, делимся идеями, вдохновляем друг друга.
🎯 Что будет по дням:
· День 1. С чего начинается личный бренд HR
· День 2. Какой образ формировать
· День 3. Как проявляться и быть замеченной
📘 Домашние задания: короткие, но содержательные — помогут вам сформировать основу личного бренда.
Ваши ответы будем ждать до 31 октября, результаты опубликуем 1 ноября.
🎁 Все активные участники получат чек-лист “Разбор личного HR-бренда”, а 2 самых активных — индивидуальный разбор личного бренда от экспертов HR-Мастерской.
✨ Продолжение программы
После интенсива состоится мастер-группа «Личный бренд HR на практике»:
📅 13, 20 и 27 ноября, начало в 19:00 (мск).
На встречах разберём реальные кейсы, выстроим индивидуальные стратегии и пошаговые планы развития личного бренда.
Готовы? Тогда начинаем ЗАВТРА 👇
#HRмастерская #личныйбренд
❤18👍18🔥18👏5
💡 День 1. Для карьеры еще не время?
Ирина уже 5 лет работает HR-специалистом. Она ответственная, берёт на себя дополнительную работу, обучается, помогает коллегам.
Всегда верила, что если делать всё хорошо — руководство это заметит.
Но время идёт, а продвижения нет. Наконец, после обучения Ирина решилась!
Ирина очень расстроилась, и позвала подруг на вечеринку. И за чашкой кофе получила советы:
1️⃣ Забей, работай спокойно — тебе платят.
2️⃣ Ищи новую работу., где тебя будут ценить
3️⃣ Создай свой личный бренд — пусть видят, кто ты на самом деле.
✏️ Задание №1
Ирина решила создать личный бренд.
Посоветуйте Ирине, с чего начать формирование личного бренда HR.
Назовите первые 3 шага, которые помогут ей стать более заметной и осознанной в своей профессиональной роли.
💬 Пиши свой вариант в комментариях 👇
#личныйбренд #HRмастерская
Ирина уже 5 лет работает HR-специалистом. Она ответственная, берёт на себя дополнительную работу, обучается, помогает коллегам.
Всегда верила, что если делать всё хорошо — руководство это заметит.
Но время идёт, а продвижения нет. Наконец, после обучения Ирина решилась!
Ирина:
- Можно ли рассчитывать на повышение?
Руководитель:
- Сейчас оптимизация, штат и так раздут. Еще не время.
Ирина очень расстроилась, и позвала подруг на вечеринку. И за чашкой кофе получила советы:
1️⃣ Забей, работай спокойно — тебе платят.
2️⃣ Ищи новую работу., где тебя будут ценить
3️⃣ Создай свой личный бренд — пусть видят, кто ты на самом деле.
Ирине: Идея с личным брендом - крутая. С чего начать?
✏️ Задание №1
Ирина решила создать личный бренд.
Посоветуйте Ирине, с чего начать формирование личного бренда HR.
Назовите первые 3 шага, которые помогут ей стать более заметной и осознанной в своей профессиональной роли.
💬 Пиши свой вариант в комментариях 👇
#личныйбренд #HRмастерская
❤22👍21🔥11
🌱 День 2. Какой образ формировать Ирине
После вчерашнего обсуждения Ирина поняла: чтобы выстраивать бренд, нужно сначала определить, какой образ HR она хочет транслировать.
Вот как её описывают коллеги:
✔️ доброжелательная,
✔️ ответственная,
✔️ исполнительная,
✔️ немного застенчивая,
✔️ предпочитает делать, а не говорить,
✔️ всегда готова помочь.
Ирина спокойна, дипломатична, избегает конфликтов, не любит рассказывать о своих достижениях.
Но она хочет, чтобы её воспринимали как партнёра, а не просто помощника.
✏️ Задание №2
Какой образ себя как личности и профессионала вы посоветуете создавать Ирине?
💡 Подумай:
🔜 Какие качества стоит усилить, чтобы воспринимали как уверенного и компетентного HR?
🔜 Что из её поведения лучше сохранить — как часть её аутентичности?
🔜 Какая “фишка” или акцент могли бы стать её отличием от других HR?
💬 Делись своим вариантом в комментариях 👇
#личныйбренд #HRмастерская
После вчерашнего обсуждения Ирина поняла: чтобы выстраивать бренд, нужно сначала определить, какой образ HR она хочет транслировать.
Вот как её описывают коллеги:
Ирина спокойна, дипломатична, избегает конфликтов, не любит рассказывать о своих достижениях.
Но она хочет, чтобы её воспринимали как партнёра, а не просто помощника.
✏️ Задание №2
Какой образ себя как личности и профессионала вы посоветуете создавать Ирине?
💡 Подумай:
💬 Делись своим вариантом в комментариях 👇
#личныйбренд #HRмастерская
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17👍16👏16
Познакомиться с кейсом и выполнить задания:
день 1. Для карьеры еще не время?
день 2. Какой образ формировать Ирине.
Ирина поняла, чтобы стать настоящим бизнес-партнером нужно показать коллегам и руководству свою ответственную и деятельную натуру и остаться собой.
Компания, в которой работает Ирина, ценит инициативность, открытость и развитие. Сотрудники могут инициировать проекты, участвовать в профессиональных сообществах, делиться кейсами.
✏️ Задание №3
Каким образом Ирина может показать себя как партнер, который решает сложные задачи, и создает дружескую атмосферу в коллективе?
💬 Напиши свои идеи в комментариях 👇
#личныйбренд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24👍15🤔11👏3😁2👌2😘1
Почему CEO уважают модель Ицхака Адизеса?
В крупных компаниях топ-команда обязательно прорабатывает модель развития бизнеса Адизеса, а при построение рабочих команд используют типологию (код PAEI). Гениальное просто - точно про это.
Я сама недавно прошла тест и мой код paEi (предприниматель, генератор идей), согласна на 90%, поскольку обожаю новые идеи, проекты, и не люблю администрировать.
Хочу познакомить вас с каналом «Адѝзес Бизнес Консалтинг» (экс-Adizes Institute Russia), который простыми словами рассказывают про управление бизнесом: https://t.me/adizes_bc
В крупных компаниях топ-команда обязательно прорабатывает модель развития бизнеса Адизеса, а при построение рабочих команд используют типологию (код PAEI). Гениальное просто - точно про это.
Я сама недавно прошла тест и мой код paEi (предприниматель, генератор идей), согласна на 90%, поскольку обожаю новые идеи, проекты, и не люблю администрировать.
Хочу познакомить вас с каналом «Адѝзес Бизнес Консалтинг» (экс-Adizes Institute Russia), который простыми словами рассказывают про управление бизнесом: https://t.me/adizes_bc
Telegram
Адизес. Просто о сложном.
Официальный канал компании «Адѝзес Бизнес Консалтинг» (экс-Adizes Institute Russia) для первых лиц, топ-менеджеров и линейных руководителей. Рассказываем простыми словами про управление бизнесом.
🌐 Наш сайт: https://adizes.ru
🌐 Наш сайт: https://adizes.ru
❤15👍14👏13
Forwarded from Адизес. Просто о сложном.
Чем полезны адаптивные программы развития менеджеров по Адизесу?
Бывает, что HRD или руководитель слишком погружаются в операционку, «отпуская» контроль за линейным менеджментом.
В результате качество управления начинает падать: сначала копится рутина, потом начинаются проблемы с делегированием. Когда дело доходит до стратегических проблем, часто бывает уже поздно.
Есть много курсов или тренингов для решения этой проблемы, но большинство из них сделаны «под копирку» — без адаптации к ситуации внутри конкретного бизнеса. Методология Ицхака Адизеса помогает решить эту проблему.
Адаптивная программа от «Адизес Бизнес Консалтинг» начинается с бесплатного опроса, по итогам которого составляется «тепловая карта» проблем и потенциальных решений — по ее итогам программа адаптируется под конкретную компанию.
Как это происходит:
1️⃣ Руководитель или HR оценивает команду линейных менеджеров через 26 вопросов.
2️⃣ По итогам опроса вы получаете детальный отчёт с «тепловой картой» развитых и проседающих компетенций.
3️⃣ Тепловая карта поможет вам развивать навыки, которые действительно нужны вашей команде, а не тратить бюджет на шаблонные тренинги.
🔗 Пройти бесплатный опрос перед знакомством с программой можно по этой ссылке.
🔗 Чтобы узнать подробнее о самой программе, нажмите сюда.
Подпишитесь на канал «Адизес Бизнес Консалтинг» (экс-Adizes Institute Russia), чтобы не пропускать инсайты из мира бизнеса и управления:👇
🔤 Подписаться на #Адизес #бизнес #консалтинг
Бывает, что HRD или руководитель слишком погружаются в операционку, «отпуская» контроль за линейным менеджментом.
В результате качество управления начинает падать: сначала копится рутина, потом начинаются проблемы с делегированием. Когда дело доходит до стратегических проблем, часто бывает уже поздно.
Есть много курсов или тренингов для решения этой проблемы, но большинство из них сделаны «под копирку» — без адаптации к ситуации внутри конкретного бизнеса. Методология Ицхака Адизеса помогает решить эту проблему.
Адаптивная программа от «Адизес Бизнес Консалтинг» начинается с бесплатного опроса, по итогам которого составляется «тепловая карта» проблем и потенциальных решений — по ее итогам программа адаптируется под конкретную компанию.
Как это происходит:
Подпишитесь на канал «Адизес Бизнес Консалтинг» (экс-Adizes Institute Russia), чтобы не пропускать инсайты из мира бизнеса и управления:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
adizes.ru
Оценка качества регулярного
Этот тест определяет качество регулярного менеджмента в компании (подразделении)
👍7❤6😘4