LEAN HR
4.91K subscribers
557 photos
40 videos
18 files
158 links
Канал Виктории Коханой об эффективных стратегиях и бережливых подходах в управлении людьми.

Коммуникация: @Kokhanaya_va
Реклама: https://t.me/+WYEuUctalqQ0OTQy

Детали: https://leanhrd.ru/
Download Telegram
Forwarded from @SEVERNY_HR
🎧 Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
Сегодня на вопросы отвечает:
Елена Макаренко,
HR-эксперт, руководитель программы менторинга.

Тема: Skill Gap: Почему 39% навыков устареют за 5 лет
Из аудио под этим постом вы узнаете:

🔜Что такое Skill Gap и откуда берется разрыв навыков
🔜Данные из отчета Всемирного экономического форума 2025
🔜Реальные кейсы из практики: когда опыт становится менее важным, чем данные
🔜4 стратегии решения: купить, обучить, привлечь, автоматизировать

Практические инструменты: Кто такие Т-образные профессионалы, Модель обучения 70-20-10
Конкретные действия для HR-ов, руководителей и сотрудников

Вывод: Skill Gap — новая реальность. Кто научится управлять разрывом, получит конкурентное преимущество.
✏️ Напишите в комментариях о вашем опыте с разрывом навыков в команде. Какие компетенции устаревают быстрее всего?

HR Мастерская с Еленой Макаренко и Викторией Коханой #Мастерская_HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11👍8👏6🥰5
Audio
🔥54
Формула осознанного результата

Вышел новый выпуск подкаста «Говорим по сути».
У меня в гостях — совладельцы PROUnity Consult Татьяна и Андрей Прокопчук. Татьяна — бизнес‑психолог и хелс‑коуч, Андрей — бизнес‑ментор и стратег.
Сайт, TG PROЖизнь и PROБаланс

Посмотреть запись полностью:
😀 RUTUBE | YOUTUBE

Обсуждали:
— Что такое успех? Формула успеха
— Работа с ограничивающими убеждениями на примерах
— Автоматические сценарии и перезагрузка
— Баланс, осознанность и измеримость результата
— Что такое счастье?

😀 Подарок от Татьяны и Андрея можно получить после просмотра подкаста. Это -Формула PRO результат. Вы оцените свои ресурсы для достижения результата и получите рекомендации от специалиста 😀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
17🤝9👏7🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📢
- Понедельник, как поход в спортзал - полезно, но всё тело протестует!😱
- А ты прокачай профессионализм, и понедельник станет интересным!
💪

💣
Звучит, будто сегодня в понедельник кто-то уже хорошо потрудился в спортзале!😉 Да, тело может протестовать, но это ведь знак, что ты двигаешься вперёд. Главное — умеренность и регулярность, а дальше станет легче😊 И это не только про спортзал...😉 А чтобы понедельник действительно стал интересным, можно сделать его небольшим перезагрузочным днём: планировать новые цели, пробовать новые подходы или учиться чему-то такому, что подогревает интерес к работе и жизни!

🗣️
У тебя есть чем прокачать свой профессионализм?🤔

Подпишись на канал ПрокачайОфис!🤪

#понедельник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥119❤‍🔥6👍5😍4👏2💯2😇2🥰1
Куда шагнет ИИ через 10 лет?

Когда читаешь свежее исследование АНО «Цифровая Экономика» о будущем ИИ, голова идет кругом. Это прогноз на основе контент-анализа, мечта или гипноз? (исследование выложила в комментариях)

Вот лишь несколько сфер, которые ждет революция:

Здравоохранение: Цифровые двойники пациентов, ИИ-хирурги с безупречной точностью и нейропротезы, управляемые силой мысли.

Сельское хозяйство: Умные фермы с цифровыми двойниками, ускоренная селекция новых культур и регенеративного сель¬ского хозяйства.

Умные города: Города-близнецы в цифре, где все сценарии просчитаны заранее, и стройки, где нет людей — только автономная техника.

Ритейл: Дроны-курьеры, умные полки, холодильники, телефоны и другие вещи, которые системно собирают информацию о ваших потребностях и обеспечивают комфорт.

Энергетика и Промышленность: Полностью автономные фабрики и гибкие энергосети, которые перераспределяют ресурсы без участия человека.

Наука: ИИ-ученые, которые самостоятельно ставят эксперименты и делают открытия, ускоряя научный прогресс в разы.

Образование: Виртуальные классы, где можно "пройтись" по Древнему Риму, и педагогика, переосмысленная под симбиоз человека и машины.

Когда я все это читаю, то представляю киборга, живущего в автономном мире больших данных и роботизаци и, в мире управляемом всеобщим искусственным интеллектом

А люди где? В чем наша роль?

✏️ Пишите в коммендациях свое мнение о том, как изменится жизнь человека в таком мире? Как повлияет на вашу профессию?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰1211🍓9❤‍🔥4😍2🔥1
🎧 Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd

Сегодня на вопросы отвечает:
Виктория Коханая,
руководитель Центра компетенций LeanHR.

Тема: расширение функционала HR и многозадачность.
проблема: нас меньше, увеличивается нагрузка, падает эффективность;
многозадачность: миф и реальность;
решения и доказательства.

Практические инструменты: Анализ загрузки специалиста (таблица прикреплена в комментариях);
Организационный анализ;
Оптимизация процессов.

Вывод: повышение эффективности - это не работа 24/7, а отказ действий, которые не приносит ценность внутреннему клиенту.

Если тема для вас актуальна, ставьте 👍

#Мастерская_HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
15👏14🔥9😇5
Audio
🥰54
Мы открыли 5-й сезон Менторской программы СПбГУ

Это масштабная и тёплая программа моего родного университета. В неё входят развивающие вебинары, мастер-классы и индивидуальная работа ментора с менти. Подробнее о программе: смотреть.

Я работаю ментором третий год — и это большая радость: видеть, как молодой коллега растёт профессионально!

Хочу коротко рассказать, чем менторинг отличается от консультирования и коучинга.

😀 Консультирование: разберу твою задачу, порекомендую оптимальное решение, при необходимости сделаю часть работы за тебя.
😀 Коучинг: задаю вопросы, чтобы ты сам нашёл, что и как делать; помогаю держать фокус на достижении результата.
😀 Менторинг: делюсь опытом и знаниями, поддерживаю тебя в достижении успеха в профессии и карьере.

Кому что подходит:

😀 Нужен ориентир — как это делают в твоей роли/индустрии, и развитие карьеры — ментор.
😀 Нужны ясность, мотивация и новые привычки (делегирование, приоритизация, коммуникация) — коуч.
😀 Нужны данные, методики и готовый план/внедрение (стратегия, процессы, аналитика) — консультант.

✏️ Напишите в комментариях , какие форматы вы предпочитаете в индивидуальной работе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10💯10🔥9🥰9
В проектах Бережливого производства я работала тренером и HR-менеджером, поэтому люблю и применяю методы и принципы этого подхода в жизни.

Рада, что в Телеграме появились интересные каналы и публикации.
Сегодня поделюсь постом Дмитрия Андрющенко (канал: https://t.me/smowdman).
2
Без людей нет изменений

⭐️ E=Q*A ⭐️

Неужели мы будем разбирать здесь математические формулы?

К счастью, нет. Это всего лишь простая демонстрация одной из важных идей любых улучшений.

Давайте посмотрим, что означают эти буквы!

E= эффект от изменений

То есть это наш результат- оценка нашей работы. И не важно, относится ли она к вашей профессии, или же домашним делам.

Q=качество решения

А вот здесь давайте оценим насколько хорошо мы нашу задачу выполнили. Довольны ли мы своей работой?

Так получается на этом вроде бы и все?
Если мы все сделали «на десятку» так и результат наш =10, разве нет?


Но тут пришло время вспомнить, что наша теория, это в основном про людей. Вот что мы забыли!

А=принятие изменений!
Участвовали ли в работе те люди, кому она была предназначена?


Придется взглянуть на наш результат немного иначе. Давайте спросим себя, насколько активно мы привлекали к работе людей к кому тема имеет прямое отношение? Чувствуют ли они себя полноценными участниками?

К примеру, нами задействованы были только "эксперты". Небольшая группа "своих". Получается, по этому пункту поставим себе «двойку».

Теперь наш результат будет выглядеть кардинально иначе!

‼️E=10*2=20! Двадцать из ста! Очень плохо!‼️

Но зачем нам это нужно? Ведь мы же в итоге добились результата, какая разница каким образом!

Рассмотрим несколько примеров.

· Мы разработали для пользователей новый процесс без их участия. После запуска выяснилось, что он недостаточно для них удобен. Так как лучше них его не знает никто, и какими бы мы ни были спецами- всех нюансов никак не учтем.

· Мы улучшили интерфейс программы на основании собственных представлений об удобстве использования. Не собрав обратную связь от наших клиентов. В итоге получили поток негатива. Оказалось, что представление об удобстве у них иные.

Примеры не обязательно могут быть про работу!

· При сборке мебели не дали поучаствовать в этом увлекательном занятии детям. Ведь мы умеем лучше и быстрее! Как результат- имеем новый шкаф и детей, не способных обращаться с инструментами.

Надеюсь, эти простые примеры помогли нам понять ценность максимального вовлечения окружающих нас людей в процессы созидания.

Давайте подумаем и поищем еще подобные примеры в своей жизни.
5👏2🔥1
Ключ к разным поколениям - обучение 😀

Одинаковые инструкции — разный эффект? Это не «характеры», а закономерности теории поколений.

В одной команде — Беби-бумеры, X, Y и Z. У каждого свои ценности, триггеры и слова-ключи. Понимая различия, вы снижаете трения и усиливаете вовлеченность.

😀 Хотите быстро научиться находить к ним подход?

Мы, команда LeanHR, разработали для вас бесплатный электронный мини-курс «Теория поколений: мотивация команды». Всего за 15 минут вы получите практичные инструменты, которые опробовали сотни руководителей и оценили их на 10/10!

В мини-курсе вы узнаете:
😀 Чем на самом деле отличаются ценности разных поколений (с живыми примерами).
😀 Как мотивировать Зумера, не демотивируя при этом Беби-бумера.
😀 Разберете реальный кейс из жизни проектной команды.

😀 Забрать мини-курс бесплатно можно зднсь.

Готовы говорить с каждым сотрудником на его языке? Наш мини-курс — самый простой шаг. Сделайте его сейчас!
#теорияпоколений
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
16🔥15👍13👏9
Forwarded from @SEVERNY_HR
🎧 "Денег нет, но вы держитесь"
Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте:
Елена Макаренко: @ElenaMakHr
Виктория Коханая: @lean_hrd
Сегодня на вопросы отвечает:
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программы менторинга.
Тема: Как стать привлекательным работодателем, когда зарплата не привлекательная
Из аудио под этим постом вы узнаете:
🔜 Две принципиально разные ситуации: когда деньги есть, но не платят VS когда денег реально нет
🔜 Почему "печеньки" и корпоративы не работают, если компания может платить, но не хочет
🔜 Три работающие стратегии для компаний без бюджета

Практические инструменты:
Создание учебного центра: как выращивать своих специалистов
Работа с нестандартными профилями кандидатов
Честность как конкурентное преимущество
Вывод:
Привлекательность работодателя - это не только про деньги. Но если деньги есть, а компания не платит - это не HR-проблема, а проблема ценностей собственника.

✏️ Напишите в комментариях: сталкиваетесь ли вы с этой проблемой? Какая ситуация в вашей компании?

#Мастерская_HR
16👍15🥰13🔥6
Audio
5
Доброе утро понедельника!
Как вам задачка?
Forwarded from Yaroslav
🔥18👍17🥰11👏6
⚡️15 декабря в Москве пройдет одно из самых масштабных событий для HR-отрасли – главная независимая всероссийская премия HR-специалистов и брендов ТОП50HR!

Организаторы: Национальное конгресс-бюро и коммуникационное агентство Be Brand People, при поддержке Фонда Росконгресс, Ассоциации менеджеров и Федерации рестораторов и ательеров. Мероприятие проходит под патронажем Торгово-промышленной палаты РФ.

➡️ТОП50HR – это ключевое событие, где HR-практики и компании получают признание за вклад в развитие экономики и общества. В этом году церемония награждения пройдет впервые в Москве!

Прием заявок открыт до 27 октября – успейте подать кейс и заявить о себе на федеральном уровне

Что даст участие в Премии?

🟢Индивидуальное сопровождение экспертов от заявки до финала;
🟢Образовательная программа: лекции и мастер-классы топовых HR-лидеров;
🟢Попадание в национальный рейтинг HR-лидеров России;
🟢Масштабный PR-эффект: публикации в СМИ и в издании «ТОП50 лучших HR-кейсов России»;
🟢Расширение деловых контактов с ведущими HR-командами страны.

Бонус для победителей: бесплатное участие в Молодежном дне ПМЭФ-2026 и деловой программе форума ⚡️

Не упустите шанс укрепить статус своей компании и личный бренд HR-лидера на национальном уровне.

Подайте заявку прямо сейчас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1813🙏13🔥6👏2
Forwarded from X-Y-Z карьера (Viktoriya Kokhanaya)
Друзья!

Вышел на большие экраны новый вдохновляющий выпуск подкаста "Говорим по сути"!

В гостях у Виктории Коханой уникальный педагог-идеолог, основатель языковой школы Authentic Learn and Live Элина Яцевич.

Тема: "Коснуться умов и сердец". Смотреть: Rutube | Youtube

Это глубокая философская беседа о том, как развивать детей, которые не только побеждают в чемпионатах, но и становятся счастливыми, цельными личностями.

В этом выпуске мы раскрываем суть метода Элины Яцевич, который объединяет:

😀 Космические классы, где дети с 5-го класса осваивают 3D-моделирование, Arduino и Python, чтобы проектировать и запускать собственные ракеты. Посмотреть программу.

😀 Психологию Венской школы экзистенциального анализа, где основа основ создание безопасной творческой среды для раскрытия талантов.

😀 Английскую школу «Authentic», где язык становится не целью, а средством познания мира и самого себя. Читать про школу.

😀 «Салонный Петербург», где дети и родители знакомятся с космонавтами, полярниками, рекордсменами и учеными, чтобы «заразиться» масштабом их мышления. Расписание

Этот выпуск для вас, если вы родитель, педагог или просто человек, который верит, что настоящее образование — это когда разум и сердце идут в согласии друг с другом.

Смотрите, вдохновляйтесь и делитесь своими мыслями в комментариях!

😀 Элина подготовила для вас подарок — буклет «7 шагов к успеху и 40 ресурсов». Ссылка на скачивание в описании под видео!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18🔥1716