Forwarded from Опрос
Каким объёмом времени следует ограничивать длительность компьютерного тестирования в соответствии с Российским стандартом?
Anonymous Quiz
44%
Не более 90 минут
6%
Не более 120 минут
22%
Не более 60 минут
28%
Не более 45 минут
👍6👏6
Правильные люди на правильных местах — мечта директора может стать реальностью!
Сегодня хочу поговорить на серьезную тему — о сертификации персонала. Я два года была руководителем проекта по сертификации в Группе «Илим». Это был масштабный и очень значимый опыт!
Мы работали с группой из 120 экспертов в области целлюлозного производства, энергетики и ремонта оборудования. За это время мы создали более 150 тестов по 16 профессиям и 8 электронных курсов. В прошлом году сертификацию прошли более 1300 человек.
Что это означает для бизнеса:
1. В условиях нестабильных поставок запчастей и смены материалов сертификация обеспечила высокую квалификацию персонала и, как следствие, снизила количество поломок, простоев и затрат на ремонт. По экспертной оценке — на 24%.
2. Сертификация напрямую повлияла на повышение качества продукции! Чем выше квалификация, тем меньше ошибок и брака.
3. Снижение рисков в области безопасности труда, количества травм и несчастных случаев.
4. Доверие: компания может демонстрировать, что ее сотрудники прошли строгую проверку не только на профпригодность, но и на клиентоориентированность и этичность. Это мощный конкурентный инструмент.
Итог: Сертификация — это не экзамен по учебнику. Это комплексный аудит человеческого капитала компании, который отвечает на вопрос: «Имеем ли мы правильных людей на правильных местах, обладающих полным набором качеств для успеха?».
Читайте подборку публикаций о сертификации:
Центр сертификации персонала на производстве: ошибки при создании
Уникальный опыт внедрения сертификации в производственной компании (резюме секции на Форуме Труда-2023г.): часть 1, часть 2, часть 3
Разработка профессиональных тестов для сертификации персонала
Друзья! Поделитесь в комментариях, какие виды оценки вы организовывали и проводили ? Какие из них считаете эффективными?
Сегодня хочу поговорить на серьезную тему — о сертификации персонала. Я два года была руководителем проекта по сертификации в Группе «Илим». Это был масштабный и очень значимый опыт!
Мы работали с группой из 120 экспертов в области целлюлозного производства, энергетики и ремонта оборудования. За это время мы создали более 150 тестов по 16 профессиям и 8 электронных курсов. В прошлом году сертификацию прошли более 1300 человек.
Что это означает для бизнеса:
1. В условиях нестабильных поставок запчастей и смены материалов сертификация обеспечила высокую квалификацию персонала и, как следствие, снизила количество поломок, простоев и затрат на ремонт. По экспертной оценке — на 24%.
2. Сертификация напрямую повлияла на повышение качества продукции! Чем выше квалификация, тем меньше ошибок и брака.
3. Снижение рисков в области безопасности труда, количества травм и несчастных случаев.
4. Доверие: компания может демонстрировать, что ее сотрудники прошли строгую проверку не только на профпригодность, но и на клиентоориентированность и этичность. Это мощный конкурентный инструмент.
Итог: Сертификация — это не экзамен по учебнику. Это комплексный аудит человеческого капитала компании, который отвечает на вопрос: «Имеем ли мы правильных людей на правильных местах, обладающих полным набором качеств для успеха?».
Читайте подборку публикаций о сертификации:
Центр сертификации персонала на производстве: ошибки при создании
Уникальный опыт внедрения сертификации в производственной компании (резюме секции на Форуме Труда-2023г.): часть 1, часть 2, часть 3
Разработка профессиональных тестов для сертификации персонала
Друзья! Поделитесь в комментариях, какие виды оценки вы организовывали и проводили ? Какие из них считаете эффективными?
🔥11🥰10✍8❤5👍4👏1
🎧 Каждый четверг отвечаем на ваши острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
😀 Сегодня на вопросы отвечает Виктория Коханая, руководитель Центра компетенций LeanHR, продюсер образовательных проектов.
Тема: Как лучше построить работу с людьми предпенсионного и пенсионного возраста?
Из аудио под этим постом вы узнаете:
• В чем сложность работы с людьми старшего возраста?
• Как преодолеть эти сложности?
Вывод: фокус на здоровье, гимнастике для мозга и теории поколений.
✏️ Напишите в комментариях о своем опыте работы с «серебряным возрастом», сложностях и решениях.
😀 HR Мастерская с Еленой Макаренко и Викторией Коханой
#Мастерская_HR
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
Тема: Как лучше построить работу с людьми предпенсионного и пенсионного возраста?
Из аудио под этим постом вы узнаете:
• В чем сложность работы с людьми старшего возраста?
• Как преодолеть эти сложности?
Вывод: фокус на здоровье, гимнастике для мозга и теории поколений.
✏️ Напишите в комментариях о своем опыте работы с «серебряным возрастом», сложностях и решениях.
#Мастерская_HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19👏16
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что получится в результате, если и качество работы, и качество контроля на уровне плинтуса?
В своё время у нас была идея создать Академию качества в производственной компании. В основе — внедрение самоконтроля.
1. Квалифицированные рабочие могли сдать экзамен, получить право самостоятельно проверять свою продукцию и получать надбавку к зарплате.
2. Были разработаны процедуры аттестации и дополнительного обучения.
3. Созданы процедуры и регламентирующие документы.
Как вы думаете, удалось ли нам запустить систему самоконтроля и Академию качества?
👍 Да, смогли запустить.
🔥 Нет, проект слили.
В своё время у нас была идея создать Академию качества в производственной компании. В основе — внедрение самоконтроля.
1. Квалифицированные рабочие могли сдать экзамен, получить право самостоятельно проверять свою продукцию и получать надбавку к зарплате.
2. Были разработаны процедуры аттестации и дополнительного обучения.
3. Созданы процедуры и регламентирующие документы.
Как вы думаете, удалось ли нам запустить систему самоконтроля и Академию качества?
👍 Да, смогли запустить.
🔥 Нет, проект слили.
👍14❤13🔥12🥰2
Друзья и коллеги!
Я часто упоминаю, что состою в Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС). Поскольку человек я проактивный, взялась продюсировать конференцию на тему:
«Карьерные треки в образовании и бизнесе» (рабочее название).
Сейчас мы на одном из самых интересных этапов: работа с экспертами и разработка программы.
Очень важно узнать ваше мнение!
Прошу ответить на вопрос под постом:🔽
Я часто упоминаю, что состою в Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС). Поскольку человек я проактивный, взялась продюсировать конференцию на тему:
«Карьерные треки в образовании и бизнесе» (рабочее название).
Сейчас мы на одном из самых интересных этапов: работа с экспертами и разработка программы.
Очень важно узнать ваше мнение!
Прошу ответить на вопрос под постом:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥9❤7👏5
Forwarded from @SEVERNY_HR
🎧 Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
Сегодня на вопросы отвечает:
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программы менторинга.
Тема: Skill Gap: Почему 39% навыков устареют за 5 лет
Из аудио под этим постом вы узнаете:
🔜 Что такое Skill Gap и откуда берется разрыв навыков
🔜 Данные из отчета Всемирного экономического форума 2025
🔜 Реальные кейсы из практики: когда опыт становится менее важным, чем данные
🔜 4 стратегии решения: купить, обучить, привлечь, автоматизировать
Практические инструменты:✅ Кто такие Т-образные профессионалы, ✅ Модель обучения 70-20-10
✅ Конкретные действия для HR-ов, руководителей и сотрудников
Вывод: Skill Gap — новая реальность. Кто научится управлять разрывом, получит конкурентное преимущество.
✏️ Напишите в комментариях о вашем опыте с разрывом навыков в команде. Какие компетенции устаревают быстрее всего?
HR Мастерская с Еленой Макаренко и Викторией Коханой #Мастерская_HR
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
Сегодня на вопросы отвечает:
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программы менторинга.
Тема: Skill Gap: Почему 39% навыков устареют за 5 лет
Из аудио под этим постом вы узнаете:
Практические инструменты:
Вывод: Skill Gap — новая реальность. Кто научится управлять разрывом, получит конкурентное преимущество.
✏️ Напишите в комментариях о вашем опыте с разрывом навыков в команде. Какие компетенции устаревают быстрее всего?
HR Мастерская с Еленой Макаренко и Викторией Коханой #Мастерская_HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍8👏6🥰5
Формула осознанного результата
Вышел новый выпуск подкаста «Говорим по сути».
У меня в гостях — совладельцы PROUnity Consult Татьяна и Андрей Прокопчук. Татьяна — бизнес‑психолог и хелс‑коуч, Андрей — бизнес‑ментор и стратег.
Сайт, TG PROЖизнь и PROБаланс
Посмотреть запись полностью:
😀 RUTUBE | YOUTUBE
Обсуждали:
— Что такое успех? Формула успеха
— Работа с ограничивающими убеждениями на примерах
— Автоматические сценарии и перезагрузка
— Баланс, осознанность и измеримость результата
— Что такое счастье?
😀 Подарок от Татьяны и Андрея можно получить после просмотра подкаста. Это -Формула PRO результат. Вы оцените свои ресурсы для достижения результата и получите рекомендации от специалиста 😀
Вышел новый выпуск подкаста «Говорим по сути».
У меня в гостях — совладельцы PROUnity Consult Татьяна и Андрей Прокопчук. Татьяна — бизнес‑психолог и хелс‑коуч, Андрей — бизнес‑ментор и стратег.
Сайт, TG PROЖизнь и PROБаланс
Посмотреть запись полностью:
Обсуждали:
— Что такое успех? Формула успеха
— Работа с ограничивающими убеждениями на примерах
— Автоматические сценарии и перезагрузка
— Баланс, осознанность и измеримость результата
— Что такое счастье?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🤝9👏7🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📢
- Понедельник, как поход в спортзал - полезно, но всё тело протестует!😱
- А ты прокачай профессионализм, и понедельник станет интересным!💪
💣
Звучит, будто сегодня в понедельник кто-то уже хорошо потрудился в спортзале!😉 Да, тело может протестовать, но это ведь знак, что ты двигаешься вперёд. Главное — умеренность и регулярность, а дальше станет легче😊 И это не только про спортзал...😉 А чтобы понедельник действительно стал интересным, можно сделать его небольшим перезагрузочным днём: планировать новые цели, пробовать новые подходы или учиться чему-то такому, что подогревает интерес к работе и жизни!
🗣️✨
У тебя есть чем прокачать свой профессионализм?🤔
Подпишись на канал ПрокачайОфис!🤪
#понедельник
- Понедельник, как поход в спортзал - полезно, но всё тело протестует!
- А ты прокачай профессионализм, и понедельник станет интересным!
Звучит, будто сегодня в понедельник кто-то уже хорошо потрудился в спортзале!
🗣️✨
У тебя есть чем прокачать свой профессионализм?
Подпишись на канал ПрокачайОфис!
#понедельник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤9❤🔥6👍5😍4👏2💯2😇2🥰1
Куда шагнет ИИ через 10 лет?
Когда читаешь свежее исследование АНО «Цифровая Экономика» о будущем ИИ, голова идет кругом. Это прогноз на основе контент-анализа, мечта или гипноз? (исследование выложила в комментариях)
Вот лишь несколько сфер, которые ждет революция:
➖ Здравоохранение: Цифровые двойники пациентов, ИИ-хирурги с безупречной точностью и нейропротезы, управляемые силой мысли.
➖ Сельское хозяйство: Умные фермы с цифровыми двойниками, ускоренная селекция новых культур и регенеративного сель¬ского хозяйства.
➖ Умные города: Города-близнецы в цифре, где все сценарии просчитаны заранее, и стройки, где нет людей — только автономная техника.
➖ Ритейл: Дроны-курьеры, умные полки, холодильники, телефоны и другие вещи, которые системно собирают информацию о ваших потребностях и обеспечивают комфорт.
➖ Энергетика и Промышленность: Полностью автономные фабрики и гибкие энергосети, которые перераспределяют ресурсы без участия человека.
➖ Наука: ИИ-ученые, которые самостоятельно ставят эксперименты и делают открытия, ускоряя научный прогресс в разы.
➖ Образование: Виртуальные классы, где можно "пройтись" по Древнему Риму, и педагогика, переосмысленная под симбиоз человека и машины.
➖Когда я все это читаю, то представляю киборга, живущего в автономном мире больших данных и роботизаци и, в мире управляемом всеобщим искусственным интеллектом
А люди где? В чем наша роль?
✏️ Пишите в коммендациях свое мнение о том, как изменится жизнь человека в таком мире? Как повлияет на вашу профессию?
Когда читаешь свежее исследование АНО «Цифровая Экономика» о будущем ИИ, голова идет кругом. Это прогноз на основе контент-анализа, мечта или гипноз? (исследование выложила в комментариях)
Вот лишь несколько сфер, которые ждет революция:
➖ Здравоохранение: Цифровые двойники пациентов, ИИ-хирурги с безупречной точностью и нейропротезы, управляемые силой мысли.
➖ Сельское хозяйство: Умные фермы с цифровыми двойниками, ускоренная селекция новых культур и регенеративного сель¬ского хозяйства.
➖ Умные города: Города-близнецы в цифре, где все сценарии просчитаны заранее, и стройки, где нет людей — только автономная техника.
➖ Ритейл: Дроны-курьеры, умные полки, холодильники, телефоны и другие вещи, которые системно собирают информацию о ваших потребностях и обеспечивают комфорт.
➖ Энергетика и Промышленность: Полностью автономные фабрики и гибкие энергосети, которые перераспределяют ресурсы без участия человека.
➖ Наука: ИИ-ученые, которые самостоятельно ставят эксперименты и делают открытия, ускоряя научный прогресс в разы.
➖ Образование: Виртуальные классы, где можно "пройтись" по Древнему Риму, и педагогика, переосмысленная под симбиоз человека и машины.
➖Когда я все это читаю, то представляю киборга, живущего в автономном мире больших данных и роботизаци и, в мире управляемом всеобщим искусственным интеллектом
А люди где? В чем наша роль?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰12❤11🍓9❤🔥4😍2🔥1
🎧 Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
Сегодня на вопросы отвечает:
Виктория Коханая, руководитель Центра компетенций LeanHR.
Тема: расширение функционала HR и многозадачность.
✅ проблема: нас меньше, увеличивается нагрузка, падает эффективность;
✅ многозадачность: миф и реальность;
✅ решения и доказательства.
Практические инструменты:✅ Анализ загрузки специалиста (таблица прикреплена в комментариях);
✅ Организационный анализ;
✅ Оптимизация процессов.
Вывод: повышение эффективности - это не работа 24/7, а отказ действий, которые не приносит ценность внутреннему клиенту.
Если тема для вас актуальна, ставьте 👍
#Мастерская_HR
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
Сегодня на вопросы отвечает:
Виктория Коханая, руководитель Центра компетенций LeanHR.
Тема: расширение функционала HR и многозадачность.
Практические инструменты:
Вывод: повышение эффективности - это не работа 24/7, а отказ действий, которые не приносит ценность внутреннему клиенту.
Если тема для вас актуальна, ставьте 👍
#Мастерская_HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15👏14🔥9😇5
Мы открыли 5-й сезон Менторской программы СПбГУ
Это масштабная и тёплая программа моего родного университета. В неё входят развивающие вебинары, мастер-классы и индивидуальная работа ментора с менти. Подробнее о программе: смотреть.
Я работаю ментором третий год — и это большая радость: видеть, как молодой коллега растёт профессионально!
Хочу коротко рассказать, чем менторинг отличается от консультирования и коучинга.
😀 Консультирование: разберу твою задачу, порекомендую оптимальное решение, при необходимости сделаю часть работы за тебя.
😀 Коучинг: задаю вопросы, чтобы ты сам нашёл, что и как делать; помогаю держать фокус на достижении результата.
😀 Менторинг: делюсь опытом и знаниями, поддерживаю тебя в достижении успеха в профессии и карьере.
Кому что подходит:
😀 Нужен ориентир — как это делают в твоей роли/индустрии, и развитие карьеры — ментор.
😀 Нужны ясность, мотивация и новые привычки (делегирование, приоритизация, коммуникация) — коуч.
😀 Нужны данные, методики и готовый план/внедрение (стратегия, процессы, аналитика) — консультант.
✏️ Напишите в комментариях , какие форматы вы предпочитаете в индивидуальной работе?
Это масштабная и тёплая программа моего родного университета. В неё входят развивающие вебинары, мастер-классы и индивидуальная работа ментора с менти. Подробнее о программе: смотреть.
Я работаю ментором третий год — и это большая радость: видеть, как молодой коллега растёт профессионально!
Хочу коротко рассказать, чем менторинг отличается от консультирования и коучинга.
Кому что подходит:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10💯10🔥9🥰9