Зарплаты растут, а пазл не складывается
С одной стороны:
Средняя заработная плата в Санкт-Петербурге, по данным РБК, в июне достигла 128 049 руб. (читать).
ООпубликован список самых высокооплачиваемых профессий. По информации «ГородРабот.ру», это военнослужащие (503 тыс. руб.), брокеры (244 тыс. руб.) и топ-менеджеры (242 тыс. руб.). Посмотреть здесь.
По отчётам Петростата, к высокооплачиваемым отраслям относятся нефтегазовая отрасль, IT и связь, финансы и страхование, а также производство табачных изделий и напитков. Подробнее
С другой стороны:
• Снизилось количество вакансий со «средней» зарплатой, увеличились «зарплатные разрывы»: есть "немодные" профессии с зарплатой от 40 тыс. руб. и топовые зарплаты выше 240 тыс. руб. Формула расчёта «средней» зарплаты не отражает реальную ситуацию. Более точный показатель — медианная зарплата.
• Замедлился темп роста промышленности: официально зарплаты выросли на 12%, а оборот организаций — только на 5%.
• Растёт число самозанятых, скоро фрилансеров может стать больше, чем штатных сотрудников.
• Увеличивается нагрузка на работающих: расширяется функционал и объём задач.
А как вы видите ситуацию на рынке труда? Поделитесь мнением в комментариях✏️
С одной стороны:
Средняя заработная плата в Санкт-Петербурге, по данным РБК, в июне достигла 128 049 руб. (читать).
ООпубликован список самых высокооплачиваемых профессий. По информации «ГородРабот.ру», это военнослужащие (503 тыс. руб.), брокеры (244 тыс. руб.) и топ-менеджеры (242 тыс. руб.). Посмотреть здесь.
По отчётам Петростата, к высокооплачиваемым отраслям относятся нефтегазовая отрасль, IT и связь, финансы и страхование, а также производство табачных изделий и напитков. Подробнее
С другой стороны:
• Снизилось количество вакансий со «средней» зарплатой, увеличились «зарплатные разрывы»: есть "немодные" профессии с зарплатой от 40 тыс. руб. и топовые зарплаты выше 240 тыс. руб. Формула расчёта «средней» зарплаты не отражает реальную ситуацию. Более точный показатель — медианная зарплата.
• Замедлился темп роста промышленности: официально зарплаты выросли на 12%, а оборот организаций — только на 5%.
• Растёт число самозанятых, скоро фрилансеров может стать больше, чем штатных сотрудников.
• Увеличивается нагрузка на работающих: расширяется функционал и объём задач.
А как вы видите ситуацию на рынке труда? Поделитесь мнением в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
РБК
Годовой прогноз уже превышен: в Петербурге — взрывной рост зарплат
Средняя зарплата в Петербурге в начале лета уже превысила годовой прогноз Смольного
❤15🥰15👍12👏2🔥1
Делюсь источником мощного апгрейда
Я погружаюсь в суть: метапрограммы и архетипы. Это помогает раскрыть уникальность человека.
Чтобы всегда быть на уровне, снова иду на мастер-группу к Ларисе Степанель. Мастер-группа для меня:
• Глубина темы от исследователя и бизнес-консультанта;
• Живое сообщество единомышленников;
• Обмен реальными кейсами.
Хотите со мной? Переходите по ссылке → подробности внутри!
Интересно, какие курсы, мастер-классы, круглые столы в этом году посетии вы? Пишите в комментариях 👇
Я погружаюсь в суть: метапрограммы и архетипы. Это помогает раскрыть уникальность человека.
Чтобы всегда быть на уровне, снова иду на мастер-группу к Ларисе Степанель. Мастер-группа для меня:
• Глубина темы от исследователя и бизнес-консультанта;
• Живое сообщество единомышленников;
• Обмен реальными кейсами.
Хотите со мной? Переходите по ссылке → подробности внутри!
Интересно, какие курсы, мастер-классы, круглые столы в этом году посетии вы? Пишите в комментариях 👇
❤10👏10👍8🔥6🥰3
Forwarded from @SEVERNY_HR
🎧 Каждый четверг отвечаем на ваши острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
😀 Сегодня на вопросы отвечает
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программы менторинга.
Тема: HR-аудит процессов: техосмотр для вашей HR-системы
😀 Почему заказчики приходят с "хреновыми" решениями
😀 5 этапов правильного аудита HR-процессов
😀 Ключевые метрики эффективности: время найма, стоимость, текучесть, ROI
Главный вывод: лечить нужно причину, а не следствие. Геймификация не поможет, если людям не хватает денег на жизнь!
✏️ Напишите в комментариях: сталкивались ли с ситуациями, когда пытались решить не те проблемы? Какие кейсы у вас были?
Подготовила чек-лист аудита КДП - вышлю всем, кто поставит в комментариях +
😀 HR Мастерская с Еленой Макаренко и Викторией Коханой
#Мастерская_HR
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программы менторинга.
Тема: HR-аудит процессов: техосмотр для вашей HR-системы
Главный вывод: лечить нужно причину, а не следствие. Геймификация не поможет, если людям не хватает денег на жизнь!
✏️ Напишите в комментариях: сталкивались ли с ситуациями, когда пытались решить не те проблемы? Какие кейсы у вас были?
Подготовила чек-лист аудита КДП - вышлю всем, кто поставит в комментариях +
#Мастерская_HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👏11🔥9🥰5
Неделя оценки персонала в канале! Готовимся к новому сезону!
Всем привет!
Эту неделю в канале я объявляю тематической — будем говорить об оценочных материалах и процедурах.
Какие задачи бизнеса решает оценка?
1. Обеспечить уровень квалификации персонала, необходимый для достижения целевого качества, производительности и сервиса.
2. Создать систему преемственности в компании на основе объективной информации о компетенциях сотрудников.
3. Снизить затраты на персонал за счет выявления "пробелов" и планирования обучения.
4. Определить потенциал и возможности сотрудников, а также минимизировать ошибки работодателя при найме и кадровых перемещениях.
В течение недели разберёмся с вопросами:
😀 КОСы. Что это такое — «контрольное оценочное средство»? Покажу на реальном примере из своей коллекции, как выглядит эта «шпаргалка» для экзаменатора.
😀 Сертификация персонала. Чем она отличается от независимой оценки квалификации (НОК) и когда что применять?
😀 Идеальный тест. Как его составить, чтобы он действительно оценивал знания, а не умение угадывать ответы? Раскрою секреты, над которыми работают методисты.
Лично для моего математического склада ума тесты и кейсы — лучшая разминка! Люблю решать и создавать такие задачки, а посчитать дисперсию на досуге — вообще медитативное занятие😀
А вам приходилось проходить сложные тесты или экзамены на профпригодность?✏️ Делитесь в комментариях!
Всем привет!
Эту неделю в канале я объявляю тематической — будем говорить об оценочных материалах и процедурах.
Какие задачи бизнеса решает оценка?
1. Обеспечить уровень квалификации персонала, необходимый для достижения целевого качества, производительности и сервиса.
2. Создать систему преемственности в компании на основе объективной информации о компетенциях сотрудников.
3. Снизить затраты на персонал за счет выявления "пробелов" и планирования обучения.
4. Определить потенциал и возможности сотрудников, а также минимизировать ошибки работодателя при найме и кадровых перемещениях.
В течение недели разберёмся с вопросами:
Лично для моего математического склада ума тесты и кейсы — лучшая разминка! Люблю решать и создавать такие задачки, а посчитать дисперсию на досуге — вообще медитативное занятие
А вам приходилось проходить сложные тесты или экзамены на профпригодность?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Специалист_по_организации_оценки_и_аттестации_персонала_6_уровень.pdf
562.4 KB
Что скрывает КОС? Пример оценочного средства для оценки квалификации
КОС — это не просто набор вопросов. Это строгий, регламентированный законодательством инструмент, который используется в рамках независимой оценки квалификации (НОК).
Из чего состоит КОС?
😀 Описание квалификационных требований к должности, прямая связь с профессиональным стандартом.
😀 Спецификация заданий.
😀 Теоретическая часть. Проверяет, знает ли специалист основы своей профессии: термины, законы, нормативы, базовые инструменты трудовой деятельности.
😀 Практический кейс (задача). Самое интересное! Моделирует реальную рабочую ситуацию, где нужно применить знания на практике. Например: рассчитать нагрузку, составить план, разрешить конфликтную ситуацию с клиентом.
😀 Ответы и комментарии.
Главное правило: все задания в КОС жёстко привязаны к профессиональному стандарту по конкретной квалификации.
Почему это важно?
Такие материалы — отличный тренажёр для самооценки. Можно прорешать кейс, свериться с эталонным ответом и честно понять, где у вас пробелы, а где вы в отличной форме.
Конечно, в настоящем центре оценки квалификации вам попадётся другой вариант, но принцип будет тем же😀
😀 Прикрепляю пример КОС для одной из квалификаций — "Специалист по организации оценки и аттестации персонала".
Вот один из вопросов КОС (в режиме КВИЗ).
Интересно проверить свои знания?😀 😀 😀
КОС — это не просто набор вопросов. Это строгий, регламентированный законодательством инструмент, который используется в рамках независимой оценки квалификации (НОК).
Из чего состоит КОС?
Главное правило: все задания в КОС жёстко привязаны к профессиональному стандарту по конкретной квалификации.
Почему это важно?
Такие материалы — отличный тренажёр для самооценки. Можно прорешать кейс, свериться с эталонным ответом и честно понять, где у вас пробелы, а где вы в отличной форме.
Конечно, в настоящем центре оценки квалификации вам попадётся другой вариант, но принцип будет тем же
Вот один из вопросов КОС (в режиме КВИЗ).
Интересно проверить свои знания?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👏10❤9
Forwarded from Опрос
Каким объёмом времени следует ограничивать длительность компьютерного тестирования в соответствии с Российским стандартом?
Anonymous Quiz
44%
Не более 90 минут
6%
Не более 120 минут
22%
Не более 60 минут
28%
Не более 45 минут
👍6👏6
Правильные люди на правильных местах — мечта директора может стать реальностью!
Сегодня хочу поговорить на серьезную тему — о сертификации персонала. Я два года была руководителем проекта по сертификации в Группе «Илим». Это был масштабный и очень значимый опыт!
Мы работали с группой из 120 экспертов в области целлюлозного производства, энергетики и ремонта оборудования. За это время мы создали более 150 тестов по 16 профессиям и 8 электронных курсов. В прошлом году сертификацию прошли более 1300 человек.
Что это означает для бизнеса:
1. В условиях нестабильных поставок запчастей и смены материалов сертификация обеспечила высокую квалификацию персонала и, как следствие, снизила количество поломок, простоев и затрат на ремонт. По экспертной оценке — на 24%.
2. Сертификация напрямую повлияла на повышение качества продукции! Чем выше квалификация, тем меньше ошибок и брака.
3. Снижение рисков в области безопасности труда, количества травм и несчастных случаев.
4. Доверие: компания может демонстрировать, что ее сотрудники прошли строгую проверку не только на профпригодность, но и на клиентоориентированность и этичность. Это мощный конкурентный инструмент.
Итог: Сертификация — это не экзамен по учебнику. Это комплексный аудит человеческого капитала компании, который отвечает на вопрос: «Имеем ли мы правильных людей на правильных местах, обладающих полным набором качеств для успеха?».
Читайте подборку публикаций о сертификации:
Центр сертификации персонала на производстве: ошибки при создании
Уникальный опыт внедрения сертификации в производственной компании (резюме секции на Форуме Труда-2023г.): часть 1, часть 2, часть 3
Разработка профессиональных тестов для сертификации персонала
Друзья! Поделитесь в комментариях, какие виды оценки вы организовывали и проводили ? Какие из них считаете эффективными?
Сегодня хочу поговорить на серьезную тему — о сертификации персонала. Я два года была руководителем проекта по сертификации в Группе «Илим». Это был масштабный и очень значимый опыт!
Мы работали с группой из 120 экспертов в области целлюлозного производства, энергетики и ремонта оборудования. За это время мы создали более 150 тестов по 16 профессиям и 8 электронных курсов. В прошлом году сертификацию прошли более 1300 человек.
Что это означает для бизнеса:
1. В условиях нестабильных поставок запчастей и смены материалов сертификация обеспечила высокую квалификацию персонала и, как следствие, снизила количество поломок, простоев и затрат на ремонт. По экспертной оценке — на 24%.
2. Сертификация напрямую повлияла на повышение качества продукции! Чем выше квалификация, тем меньше ошибок и брака.
3. Снижение рисков в области безопасности труда, количества травм и несчастных случаев.
4. Доверие: компания может демонстрировать, что ее сотрудники прошли строгую проверку не только на профпригодность, но и на клиентоориентированность и этичность. Это мощный конкурентный инструмент.
Итог: Сертификация — это не экзамен по учебнику. Это комплексный аудит человеческого капитала компании, который отвечает на вопрос: «Имеем ли мы правильных людей на правильных местах, обладающих полным набором качеств для успеха?».
Читайте подборку публикаций о сертификации:
Центр сертификации персонала на производстве: ошибки при создании
Уникальный опыт внедрения сертификации в производственной компании (резюме секции на Форуме Труда-2023г.): часть 1, часть 2, часть 3
Разработка профессиональных тестов для сертификации персонала
Друзья! Поделитесь в комментариях, какие виды оценки вы организовывали и проводили ? Какие из них считаете эффективными?
🔥11🥰10✍8❤5👍4👏1
🎧 Каждый четверг отвечаем на ваши острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
😀 Сегодня на вопросы отвечает Виктория Коханая, руководитель Центра компетенций LeanHR, продюсер образовательных проектов.
Тема: Как лучше построить работу с людьми предпенсионного и пенсионного возраста?
Из аудио под этим постом вы узнаете:
• В чем сложность работы с людьми старшего возраста?
• Как преодолеть эти сложности?
Вывод: фокус на здоровье, гимнастике для мозга и теории поколений.
✏️ Напишите в комментариях о своем опыте работы с «серебряным возрастом», сложностях и решениях.
😀 HR Мастерская с Еленой Макаренко и Викторией Коханой
#Мастерская_HR
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
Тема: Как лучше построить работу с людьми предпенсионного и пенсионного возраста?
Из аудио под этим постом вы узнаете:
• В чем сложность работы с людьми старшего возраста?
• Как преодолеть эти сложности?
Вывод: фокус на здоровье, гимнастике для мозга и теории поколений.
✏️ Напишите в комментариях о своем опыте работы с «серебряным возрастом», сложностях и решениях.
#Мастерская_HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19👏16
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что получится в результате, если и качество работы, и качество контроля на уровне плинтуса?
В своё время у нас была идея создать Академию качества в производственной компании. В основе — внедрение самоконтроля.
1. Квалифицированные рабочие могли сдать экзамен, получить право самостоятельно проверять свою продукцию и получать надбавку к зарплате.
2. Были разработаны процедуры аттестации и дополнительного обучения.
3. Созданы процедуры и регламентирующие документы.
Как вы думаете, удалось ли нам запустить систему самоконтроля и Академию качества?
👍 Да, смогли запустить.
🔥 Нет, проект слили.
В своё время у нас была идея создать Академию качества в производственной компании. В основе — внедрение самоконтроля.
1. Квалифицированные рабочие могли сдать экзамен, получить право самостоятельно проверять свою продукцию и получать надбавку к зарплате.
2. Были разработаны процедуры аттестации и дополнительного обучения.
3. Созданы процедуры и регламентирующие документы.
Как вы думаете, удалось ли нам запустить систему самоконтроля и Академию качества?
👍 Да, смогли запустить.
🔥 Нет, проект слили.
👍14❤13🔥12🥰2
Друзья и коллеги!
Я часто упоминаю, что состою в Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС). Поскольку человек я проактивный, взялась продюсировать конференцию на тему:
«Карьерные треки в образовании и бизнесе» (рабочее название).
Сейчас мы на одном из самых интересных этапов: работа с экспертами и разработка программы.
Очень важно узнать ваше мнение!
Прошу ответить на вопрос под постом:🔽
Я часто упоминаю, что состою в Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС). Поскольку человек я проактивный, взялась продюсировать конференцию на тему:
«Карьерные треки в образовании и бизнесе» (рабочее название).
Сейчас мы на одном из самых интересных этапов: работа с экспертами и разработка программы.
Очень важно узнать ваше мнение!
Прошу ответить на вопрос под постом:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥9❤7👏5
Forwarded from @SEVERNY_HR
🎧 Каждый четверг мы разбираем острые HR-вопросы.
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
Сегодня на вопросы отвечает:
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программы менторинга.
Тема: Skill Gap: Почему 39% навыков устареют за 5 лет
Из аудио под этим постом вы узнаете:
🔜 Что такое Skill Gap и откуда берется разрыв навыков
🔜 Данные из отчета Всемирного экономического форума 2025
🔜 Реальные кейсы из практики: когда опыт становится менее важным, чем данные
🔜 4 стратегии решения: купить, обучить, привлечь, автоматизировать
Практические инструменты:✅ Кто такие Т-образные профессионалы, ✅ Модель обучения 70-20-10
✅ Конкретные действия для HR-ов, руководителей и сотрудников
Вывод: Skill Gap — новая реальность. Кто научится управлять разрывом, получит конкурентное преимущество.
✏️ Напишите в комментариях о вашем опыте с разрывом навыков в команде. Какие компетенции устаревают быстрее всего?
HR Мастерская с Еленой Макаренко и Викторией Коханой #Мастерская_HR
Вопросы направляйте
Елена Макаренко : @ElenaMakHr,
Виктория Коханая : @lean_hrd
Сегодня на вопросы отвечает:
Елена Макаренко, HR-эксперт, руководитель программы менторинга.
Тема: Skill Gap: Почему 39% навыков устареют за 5 лет
Из аудио под этим постом вы узнаете:
Практические инструменты:
Вывод: Skill Gap — новая реальность. Кто научится управлять разрывом, получит конкурентное преимущество.
✏️ Напишите в комментариях о вашем опыте с разрывом навыков в команде. Какие компетенции устаревают быстрее всего?
HR Мастерская с Еленой Макаренко и Викторией Коханой #Мастерская_HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍8👏6🥰5
Формула осознанного результата
Вышел новый выпуск подкаста «Говорим по сути».
У меня в гостях — совладельцы PROUnity Consult Татьяна и Андрей Прокопчук. Татьяна — бизнес‑психолог и хелс‑коуч, Андрей — бизнес‑ментор и стратег.
Сайт, TG PROЖизнь и PROБаланс
Посмотреть запись полностью:
😀 RUTUBE | YOUTUBE
Обсуждали:
— Что такое успех? Формула успеха
— Работа с ограничивающими убеждениями на примерах
— Автоматические сценарии и перезагрузка
— Баланс, осознанность и измеримость результата
— Что такое счастье?
😀 Подарок от Татьяны и Андрея можно получить после просмотра подкаста. Это -Формула PRO результат. Вы оцените свои ресурсы для достижения результата и получите рекомендации от специалиста 😀
Вышел новый выпуск подкаста «Говорим по сути».
У меня в гостях — совладельцы PROUnity Consult Татьяна и Андрей Прокопчук. Татьяна — бизнес‑психолог и хелс‑коуч, Андрей — бизнес‑ментор и стратег.
Сайт, TG PROЖизнь и PROБаланс
Посмотреть запись полностью:
Обсуждали:
— Что такое успех? Формула успеха
— Работа с ограничивающими убеждениями на примерах
— Автоматические сценарии и перезагрузка
— Баланс, осознанность и измеримость результата
— Что такое счастье?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🤝9👏7🔥1