Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья!
😀 Делюсь первым выпуском подкаста «Разговоры по сути». Это три беседы с Еленой Кузьменко — психологом, экспертом по развитию персонала, автором и ведущей воркшопа по выгоранию «Senior в депрессии: выход из кризиса выгорания».
Тема: Выгорание: это диагноз или токсичный менеджмент?
Вопросы, которые обсуждаем:
😀 Что такое выгорание и как его у себя выявить?
😀 Управлять можно тем, что измеримо. Можно ли оцифровать состояние, подсчитать уровень энергии?
😀 Как быстро себе помочь?
😀 Как выявить выгорание у сотрудников?
😀 Как предотвратить выгорание сотрудников?
✏️ Пишите в комментариях, что про выгорание думаете вы?
Тема: Выгорание: это диагноз или токсичный менеджмент?
Вопросы, которые обсуждаем:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17👍15🔥11🕊2🥰1👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья!
😀 Ура! Вышел второй выпуск подкаста «Разговоры по сути». Мы продолжаем беседу с психологом Еленой Кузьменко (читайте статью "Выгорание: Как его распознать и предотвратить")
Тема: Воркшоп для выхода из кризиса выгорания
(посмотреть первую серию)
Обсудили вопросы:
😀 Воркшоп как зеркало: теория и практика для преодоления выгорания
😀 Как меняется жизнь после проработки синдрома выгорания?
😀 Воркшоп от «Трамплина»: что это такое и как проходит работа?
😀 С какими вопросами приходят участники?
😀 Что для них считается хорошим результатом?
😀 Позаботьтесь о себе, друзья!
Приходите на воркшоп — ссылка на регистрацию и приятный бонус по моему промокоду ждут вас в первом комментарии под постом.
Тема: Воркшоп для выхода из кризиса выгорания
(посмотреть первую серию)
Обсудили вопросы:
Приходите на воркшоп — ссылка на регистрацию и приятный бонус по моему промокоду ждут вас в первом комментарии под постом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19👍19🔥9👏2🎉1🆒1
Вход и выход из выгорания: история Клары
Клара всегда была энергичной, целеустремлённой и быстро росла по карьерной лестнице. Клара услышала о новом проекте — слияние двух компаний, сразу решила: это мой шанс! И добилась участия в проекте. Масштаб, новизна, сильная команда — всё, о чём мечтала!
Год был похож на линию высоковольтного напряжения. Первый отпуск Клара взяла только через 12 месяцев. Уехала в тихое место, чтобы наконец выдохнуть… И вдруг почувствовала: полное опустошение, что не хочется даже думать о работе. В голове одна мысль: уволиться...
Друзья, что бы вы посоветовали Кларе в такой ситуации? Пишите в комментариях.✏️
Эта история клиента Елены Кузьменко, на следующей неделе она расскажет, что с Кларой случилось в жизни дальше.
Смотрите серию интервью с Еленой Кузьменко в канале:
выпуск 1.1. Выгорание: это диагноз или токсичный менеджмент?
выпуск 1.2. Воркшоп для выхода из кризиса выгорания
Клара всегда была энергичной, целеустремлённой и быстро росла по карьерной лестнице. Клара услышала о новом проекте — слияние двух компаний, сразу решила: это мой шанс! И добилась участия в проекте. Масштаб, новизна, сильная команда — всё, о чём мечтала!
Год был похож на линию высоковольтного напряжения. Первый отпуск Клара взяла только через 12 месяцев. Уехала в тихое место, чтобы наконец выдохнуть… И вдруг почувствовала: полное опустошение, что не хочется даже думать о работе. В голове одна мысль: уволиться...
Друзья, что бы вы посоветовали Кларе в такой ситуации? Пишите в комментариях.
Эта история клиента Елены Кузьменко, на следующей неделе она расскажет, что с Кларой случилось в жизни дальше.
Смотрите серию интервью с Еленой Кузьменко в канале:
выпуск 1.1. Выгорание: это диагноз или токсичный менеджмент?
выпуск 1.2. Воркшоп для выхода из кризиса выгорания
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👍13🔥6🥰2👏1🤗1
Растянутая юность - от аксолотля к человеку
Недавно мы с сыном были в Самарском зоопарке и впервые увидели аксолотля — удивительное, почти мультяшное существо. Оказалось, аксолотль всю жизнь остаётся «ребёнком»: он не превращается во взрослую форму и спокойно живёт так годами. Учёные называют это явление «растянутой юностью».
Я задумался: ведь среди людей тоже есть те, кто не спешит взрослеть — им комфортно жить без больших перемен, ответственности, карьерных гонок и семейных забот.
Говорят, для аксолотля такая стратегия — эволюционный тупик. А что насчёт человека?
Что вы думаете? «Растянутая юность» - это вред обществу или новая норма? Давайте обсудим!✏️
Недавно мы с сыном были в Самарском зоопарке и впервые увидели аксолотля — удивительное, почти мультяшное существо. Оказалось, аксолотль всю жизнь остаётся «ребёнком»: он не превращается во взрослую форму и спокойно живёт так годами. Учёные называют это явление «растянутой юностью».
Я задумался: ведь среди людей тоже есть те, кто не спешит взрослеть — им комфортно жить без больших перемен, ответственности, карьерных гонок и семейных забот.
Говорят, для аксолотля такая стратегия — эволюционный тупик. А что насчёт человека?
Что вы думаете? «Растянутая юность» - это вред обществу или новая норма? Давайте обсудим!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🔥10👍9👏2🆒1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья!
😀 Сегодня предлагаю вашему вниманию 3-ю серию подкаста «Разговоры по сути» с Еленой Кузьменко, психологом и автором воркшопа "Senior в депрессии: выход из кризиса выгорания".
Тема: Профилактика повторного выгорания
(смотрите также серии 1 и 2).
Елена провела разбор кейса "Вход и выход из выгорания: история Клары" - я была впечатлена!
😀 Беседы с Еленой дали представление о выгорании, как его распознать, как выйти из этого состояния и как не попасть в повторное выгорание. А проработать на практике можно на воркшопе.
😃 😃 😃 Ссылка на регистрацию и приятный бонус по промокоду ждут вас в первом комментарии под постом.
Тема: Профилактика повторного выгорания
(смотрите также серии 1 и 2).
Елена провела разбор кейса "Вход и выход из выгорания: история Клары" - я была впечатлена!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍14🔥10🤝5🥰4😁3
Они почти приняли оффер...
Моя история про бегство кандидата прямо из кабинета потенциального руководителя вошла в подборку от "Потока".
👉 Читать
Мне интересно, были у вас такие случаи, и какие эмоции оставили. Пишите в комментариях✏️
Моя история про бегство кандидата прямо из кабинета потенциального руководителя вошла в подборку от "Потока".
👉 Читать
Мне интересно, были у вас такие случаи, и какие эмоции оставили. Пишите в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Поток
😱 Они почти приняли оффер... но сбежали из-за печенья, бабушки и чёткого графика
В статье мы собрали подборку реальных историй от HR-специалистов — о том, как кандидаты срывались с крючка буквально в последний момент:
🔵Кто-то сбежал после фразы «зарплата…
В статье мы собрали подборку реальных историй от HR-специалистов — о том, как кандидаты срывались с крючка буквально в последний момент:
🔵Кто-то сбежал после фразы «зарплата…
❤22👍20🔥17🥰1
Получить код для понимания ПОКОЛЕНИЙ
⠀
Спорили ли вы с родителями из-за выбора профессии?
Не понимаете, чего хочет ваш молодой коллега?
Ругались с племянником из-за его «странного» контента в TikTok?
⠀
Скорее всего, дело в разнице поколений! Теория поколений дает понимание поведения человека:
⠀
🌀 Бумеры ценят стабильность, вежливость. Отношение к работе: спасибо, что есть работа.
🌀 Поколение X — реалисты и скептики, которые рассчитывают только на себя. Для них работа - часть жизни, путь к успеху.
🌀 Миллениалы (Y) ждут осознанности, свободы, впечатлений. Работая, хотят менять мир.
🌀 Зумеры (Z) — цифровые аборигены, для которых важен личный бренд и баланс.
⠀
Знание этих кодов — суперсила "в кармане"!
Узнать о теории поколений больше:
➖Заявление об увольнении пришлю по электронке
Комментарий к кейсу от Елены Макаренко.
➖Теория поколений в кейсе компании "Сан-Жар" - марафон в канале LeanHR, 5 заданий, разбор.
➖Зумеры про зумеров — самый реалистичный сериал.
➖Язык и реклама для разных поколений - восприятие информации визуальной и текстовой разными поколениями.
➖Кейс "Немедленно вернись" - про конфликт поколений - конфликт ценностей и убеждений представителей разных поколений, решение кейса.
Наши обучающие продукты по теории поколений:
🔹 Онлайн-марафон "Теория поколений для HR" - теория, кейс, обратная связь.
🔹 Электронный курс "Теории Поколений для руководителей и наставников" поможет:
➖ В управлении людьми и карьере;
➖ В коммуникации, чтобы донести свою идею до людей другого поколения;
➖ В обучении и наставничестве.
⠀
Хотите проверить? Мы открыли💥 бесплатный мини-курс "Теория поколений: мотивация команды"
Узнайте все самое важное о себе и окружающих без скучных учебников.
#теорияпоколений #электнонныекурсы
⠀
Спорили ли вы с родителями из-за выбора профессии?
Не понимаете, чего хочет ваш молодой коллега?
Ругались с племянником из-за его «странного» контента в TikTok?
⠀
Скорее всего, дело в разнице поколений! Теория поколений дает понимание поведения человека:
⠀
🌀 Бумеры ценят стабильность, вежливость. Отношение к работе: спасибо, что есть работа.
🌀 Поколение X — реалисты и скептики, которые рассчитывают только на себя. Для них работа - часть жизни, путь к успеху.
🌀 Миллениалы (Y) ждут осознанности, свободы, впечатлений. Работая, хотят менять мир.
🌀 Зумеры (Z) — цифровые аборигены, для которых важен личный бренд и баланс.
⠀
Знание этих кодов — суперсила "в кармане"!
Узнать о теории поколений больше:
➖Заявление об увольнении пришлю по электронке
Комментарий к кейсу от Елены Макаренко.
➖Теория поколений в кейсе компании "Сан-Жар" - марафон в канале LeanHR, 5 заданий, разбор.
➖Зумеры про зумеров — самый реалистичный сериал.
➖Язык и реклама для разных поколений - восприятие информации визуальной и текстовой разными поколениями.
➖Кейс "Немедленно вернись" - про конфликт поколений - конфликт ценностей и убеждений представителей разных поколений, решение кейса.
Наши обучающие продукты по теории поколений:
🔹 Онлайн-марафон "Теория поколений для HR" - теория, кейс, обратная связь.
🔹 Электронный курс "Теории Поколений для руководителей и наставников" поможет:
➖ В управлении людьми и карьере;
➖ В коммуникации, чтобы донести свою идею до людей другого поколения;
➖ В обучении и наставничестве.
⠀
Хотите проверить? Мы открыли
Узнайте все самое важное о себе и окружающих без скучных учебников.
#теорияпоколений #электнонныекурсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17🔥17👍15🥰5🕊2🤝2😁1🆒1
Друзья!
Делюсь новым выпуском подкаста "Разговоры по сути".
Тема: Русский язык в социальных сетях"
У меня в гостях была Наталья Арефьера, Гуманный Филолог, Учитель и Исследователь русского языка и литературы. Автор канала "Все в тексте".
Тайм-лайн интервью:
00:00 - Приветствие и представление;
01:30 - Речевой имидж эксперта;
06:07 - Обсуждение законопроекта о языке;
09:40 - Буква Ё: Правила употребления;
14:38 - Точки и Капслок: Нормы и восприятие;
21:33 - "Позитивная токсичность" и избыточная вежливость;
30:39 - Феминитивы в профессиональной сфере;
35:57 - Завершение интервью.
Пишите в комментариях свои вопросы Наталье✏️
Делюсь новым выпуском подкаста "Разговоры по сути".
Тема: Русский язык в социальных сетях"
У меня в гостях была Наталья Арефьера, Гуманный Филолог, Учитель и Исследователь русского языка и литературы. Автор канала "Все в тексте".
Тайм-лайн интервью:
00:00 - Приветствие и представление;
01:30 - Речевой имидж эксперта;
06:07 - Обсуждение законопроекта о языке;
09:40 - Буква Ё: Правила употребления;
14:38 - Точки и Капслок: Нормы и восприятие;
21:33 - "Позитивная токсичность" и избыточная вежливость;
30:39 - Феминитивы в профессиональной сфере;
35:57 - Завершение интервью.
Пишите в комментариях свои вопросы Наталье
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤17👍17🔥12🥰3🕊2🆒1
НЕВЕРОЯТНО! Мы отмечаем первый день рождения "Мастерской HR"! 🎉
Год назад мы, Елена Макаренко и Виктория Коханая, запустили "Мастерскую HR-" площадку для для откровенного диалога, где HR-практики могут быть собой!
Мастерская — это пространство для всех HR и помогающих практиков, которые:
✅ Не прячутся за корпоративными масками — говорят о провалах как о ценном опыте;
✅ Помнят, что за каждой задачей стоит ЧЕЛОВЕК с его болью и мечтами;
✅ Выбирают живой диалог вместо скучных монологов с кафедры;
✅ Не боятся быть уязвимыми — ведь именно в этом наша сила!
Что нас ждёт впереди?- только самое лучшее. Мы уже работаем над планом! 👇👇👇
Год назад мы, Елена Макаренко и Виктория Коханая, запустили "Мастерскую HR-" площадку для для откровенного диалога, где HR-практики могут быть собой!
Мастерская — это пространство для всех HR и помогающих практиков, которые:
✅ Не прячутся за корпоративными масками — говорят о провалах как о ценном опыте;
✅ Помнят, что за каждой задачей стоит ЧЕЛОВЕК с его болью и мечтами;
✅ Выбирают живой диалог вместо скучных монологов с кафедры;
✅ Не боятся быть уязвимыми — ведь именно в этом наша сила!
Что нас ждёт впереди?- только самое лучшее. Мы уже работаем над планом! 👇👇👇
🔥17❤15👍9🎉2🆒1
Forwarded from Опрос
Друзья!
Мы готовим новый сезон «Мастерской HR» и хотим сделать его максимально вдохновляющим и полезным для вас. Пожалуйста, ответив на несколько вопросов о ваших интересах и потребностях.
В благодарность за ваши ответы - подарок от Елены:
🎁 чек-лист «Вопросы для кадрового аудита»
Пройдите опрос и напишите "Опрос готов - хочу чек-лист" Елене Макаренко (@ElenaMakHr)
Мы готовим новый сезон «Мастерской HR» и хотим сделать его максимально вдохновляющим и полезным для вас. Пожалуйста, ответив на несколько вопросов о ваших интересах и потребностях.
В благодарность за ваши ответы - подарок от Елены:
Пройдите опрос и напишите "Опрос готов - хочу чек-лист" Елене Макаренко (@ElenaMakHr)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍6🥰2
Forwarded from Опрос
Какое отношение вы имеете к управлению персоналом?
Anonymous Poll
41%
Работаю в сфере управления персоналом
7%
Рассматриваю возможность перейти в управление персоналом из другой сферы
17%
Руковожу людьми
0%
Работаю в смежной сфере (PR, маркетинг, социальная сфера, социология)
24%
Помогающий специалист (карьерный консультант, психолог, коуч)
10%
Свой ответ (напишите в комментариях)
Forwarded from Опрос
Какие личные задачи вы решаете, участвуя в сообществах и чатах для HR? (выберите до 3 вариантов ответа)
Anonymous Poll
22%
Развитие мышления для построения карьеры
39%
Нужна перезагрузка — хочу вдохновения и поддержки
9%
Настройка и пересмотр HR-процессов
17%
Усиление влияния HR на бизнес-результаты
61%
Наращивание своей экспертности
39%
Обмен опытом
17%
Другое (напишите в комментариях)
Forwarded from Опрос
Какие вопросы в сфере управления персонала вас волнуют? (выбрать до 3 вариантов ответа)
Anonymous Poll
17%
Дефицит персонала на рынке труда
26%
Высокая текучесть персонала
52%
Низкая вовлеченность сотрудников в достижение целей компании
22%
Низкая квалификация персонала
26%
Нет взаимопонимания с руководством
35%
Поиск и удержание талантов
52%
Профессиональное выгорание
17%
Другое (напишите в комментариях)
Forwarded from Опрос
Какие форматы «Мастерской HR» вам интересны? (Можно выбрать несколько)
Anonymous Poll
50%
Воркшоп (теория + практика)
50%
Разбор кейса участника
18%
Мастермайнд (6 встреч, раз в 2 недели)
23%
Мини-курс (2–3 занятия)
41%
Круглый стол (обмен опытом и мнениями)
18%
Поддерживающий чат для профессионального общения
50%
Чек-листы / полезные материалы
27%
1:1-менторство или консультация
5%
Свой вариант (напишите в комментариях)
Forwarded from Опрос
Какие темы для ближайших встреч вы выберете? (Можно выбрать несколько)
Anonymous Poll
35%
Как говорить с бизнесом на одном языке: про лидерство и авторитет HR-специалиста
42%
Создание и настройка HR-процессов с нуля
19%
Планирование преемственности и работа с талантами
31%
Маркетинговый подход в T&D
38%
Повышение эффективности труда персонал
27%
Сертификация, аттестация, оценка квалификации персонала
46%
Управление изменениями
27%
Работа с линейными руководителями
👏1
С Днем знаний! Спасибо, школа, за жизненные уроки!
Сегодня школы открывают двери для новых и прежних учеников! И вместе с этим с полок памяти соскальзывают школьные истории — милые или сложные...
В этом году я приняла участие в благотворительном проекте «Скоро в школу», где 20 авторов ТГ-каналов поделились своими школьными историями и извлеченными уроками. Перейти к чтению.
😀 Моя история — о первом звонке, классном часе и сторителлинге.
Я сегодняшняя вернулась к себе-школьнице, увидела, какая я смелая и энергичная, как я преодолевали трудности и находила поддержку.
Какие уроки я извлекла из школьных лет?
😀 Один и тот же человек в разных условиях может восприниматься по-разному: где-то тебя считают ярким и добрым, а где-то — незаметным. Со временем я поняла, что восприятием можно управлять и осознанно создавать нужное впечатление.
😀 Важно не ломать себя ради чужого одобрения. Если рядом токсичное окружение, лучше искать единомышленников, поддерживать друг друга и не бояться быть собой.
😀 Опора на свои сильные стороны помогает пройти через трудности. Для меня это были любовь к книгам, хорошая память, умение рассказывать истории и слушать других.
На сайте проекта для вас подготовлены:
😀 Необычные школьные традиции и правила со всего мира.
😀 Тест "А вы готовы к 1 сентября?"
Моя благодарность директору проекта Наталье Калининой, писателю и журналисту (@nat77)
😀 И вопрос для вас, друзья:
А какие уроки вынесли вы из школы? Что запомнилось больше всего? Какой совет вы бы дали себе-первокласснику?
Пишите в комментариях✏️
Сегодня школы открывают двери для новых и прежних учеников! И вместе с этим с полок памяти соскальзывают школьные истории — милые или сложные...
В этом году я приняла участие в благотворительном проекте «Скоро в школу», где 20 авторов ТГ-каналов поделились своими школьными историями и извлеченными уроками. Перейти к чтению.
Я сегодняшняя вернулась к себе-школьнице, увидела, какая я смелая и энергичная, как я преодолевали трудности и находила поддержку.
Какие уроки я извлекла из школьных лет?
На сайте проекта для вас подготовлены:
Моя благодарность директору проекта Наталье Калининой, писателю и журналисту (@nat77)
А какие уроки вынесли вы из школы? Что запомнилось больше всего? Какой совет вы бы дали себе-первокласснику?
Пишите в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25👍20❤18🙏5👌2🤝2🥰1👏1🆒1