На прошлой неделе мы с сыном были в Ленинградском зоопарке и, как всегда, я не смогла пройти мимо тилландсий. Это удивительные растения, которым не нужна почва — они просто впитывают влагу из воздуха всей своей поверхностью!
Если подумать, тилландсии можно сравнить с человеком, который легко приспосабливается к разным условиям и может долго жить на своем внутреннем ресурсе.
Наверное, поэтому я завела их у себя дома. Живут тилландсии в большом флорариуме, где поддерживается особый микроклимат. Им нравится влажный воздух, а вот поливать их привычным способом не нужно: достаточно иногда опрыскивать.
Может быть, у вас дома живут какие-то экзотические растения? Пишите в комментариях✏️
Если подумать, тилландсии можно сравнить с человеком, который легко приспосабливается к разным условиям и может долго жить на своем внутреннем ресурсе.
Наверное, поэтому я завела их у себя дома. Живут тилландсии в большом флорариуме, где поддерживается особый микроклимат. Им нравится влажный воздух, а вот поливать их привычным способом не нужно: достаточно иногда опрыскивать.
Может быть, у вас дома живут какие-то экзотические растения? Пишите в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤27👌15🤗13🔥5🥰1
Книга Евгения Креславского "Клаксы на рабочем столе"
Друзья, хочу рассказать о книге, которую мне подарил автор на HR-Перезагрузке. Это книга состоит из рассказов о коуч- сессиях, задачах коуча и открытиях клиентов.
🔹 Коучинг как он есть — это про реальность, а не про красивые теории.
🔹 Простота и ясность — примеры и метафоры (те самые "клаксы") помогают увидеть суть.
🔹 Практичность — инструменты, которые можно применить сразу, без лишней воды.
Спасибо, Евгений Соломонович, за честный и практичный взгляд на коучинг!
Друзья, хочу рассказать о книге, которую мне подарил автор на HR-Перезагрузке. Это книга состоит из рассказов о коуч- сессиях, задачах коуча и открытиях клиентов.
🔹 Коучинг как он есть — это про реальность, а не про красивые теории.
🔹 Простота и ясность — примеры и метафоры (те самые "клаксы") помогают увидеть суть.
🔹 Практичность — инструменты, которые можно применить сразу, без лишней воды.
Спасибо, Евгений Соломонович, за честный и практичный взгляд на коучинг!
🥰26🔥20❤19👍7
Ситуация на рынке труда в июне 2025 года: стабилизация, дефициты и жесткая конкуренция
Отчет HeadHunter за июнь 2025 года показывает, что рынок труда постепенно стабилизируется, но в некоторых сферах соискатели сталкиваются с крайне высокой конкуренцией.
1. Стабилизация по сравнению с 2024 годом
- Спрос на работников снизился на 27% год к году, но по сравнению с маем 2025 года вырос на 4%.
- hh.индекс (соотношение резюме к вакансиям) в июне 2025 года составил 5,5 против 6,5 в июне 2024 — конкуренция среди соискателей снизилась.
- Зарплатные ожидания почти сравнялись с предложениями (75 900 руб. vs 75 500 руб.), что указывает на более сбалансированный рынок.
2. Отрасли с острым дефицитом кадров
- Розничная торговля (hh.индекс 1,8) — критическая нехватка работников.
- Медицина и фармацевтика (hh.индекс 2,2) — мало резюме (3% от общего числа) при стабильном спросе.
- Производство (hh.индекс 3,7) — дефицит сохраняется, но менее выражен, чем в 2024 году.
3. Профессии с жесткой конкуренцией (hh.индекс ≥ 9)
В этих сферах соискателям приходится особенно тяжело — на одну вакансию претендуют десятки кандидатов:
- Маркетинг, реклама, PR — hh.индекс 16,4 (крайне высокая конкуренция)
- Спорт и салоны красоты — hh.индекс 28,0
- Стратегия, инвестиции, консалтинг — hh.индекс 26,0
- Безопасность — hh.индекс 23,7
- Административный персонал — hh.индекс 10,9
- Юристы — hh.индекс 10,8
- Высший и средний менеджмент — hh.индекс 10,9
4. Профессии с падающим спросом
- Управление персоналом: вакансии сократились на 8% за год, hh.индекс 8,6
- IT-специалисты: спрос упал на 31%, но дефицит квалифицированных кадров остается
5. Региональные различия
- Москва: hh.индекс 6,5 — высокая конкуренция
- Дальневосточный ФО: hh.индекс 8,9 — соискателям сложнее найти работу
Совет соискателям: в перенасыщенных сферах (hh.индекс >9) делайте ставку на уникальные навыки и нетворкинг.
Совет работодателям: развивать бренд работодателя, улучшать условия труда и корпоративную культуру.
Отчет HeadHunter "Краткий обзор рынка труда. Июнь 2025" - в комментариях
Есть вопросы❓Пишите в комментариях✏️
Отчет HeadHunter за июнь 2025 года показывает, что рынок труда постепенно стабилизируется, но в некоторых сферах соискатели сталкиваются с крайне высокой конкуренцией.
1. Стабилизация по сравнению с 2024 годом
- Спрос на работников снизился на 27% год к году, но по сравнению с маем 2025 года вырос на 4%.
- hh.индекс (соотношение резюме к вакансиям) в июне 2025 года составил 5,5 против 6,5 в июне 2024 — конкуренция среди соискателей снизилась.
- Зарплатные ожидания почти сравнялись с предложениями (75 900 руб. vs 75 500 руб.), что указывает на более сбалансированный рынок.
2. Отрасли с острым дефицитом кадров
- Розничная торговля (hh.индекс 1,8) — критическая нехватка работников.
- Медицина и фармацевтика (hh.индекс 2,2) — мало резюме (3% от общего числа) при стабильном спросе.
- Производство (hh.индекс 3,7) — дефицит сохраняется, но менее выражен, чем в 2024 году.
3. Профессии с жесткой конкуренцией (hh.индекс ≥ 9)
В этих сферах соискателям приходится особенно тяжело — на одну вакансию претендуют десятки кандидатов:
- Маркетинг, реклама, PR — hh.индекс 16,4 (крайне высокая конкуренция)
- Спорт и салоны красоты — hh.индекс 28,0
- Стратегия, инвестиции, консалтинг — hh.индекс 26,0
- Безопасность — hh.индекс 23,7
- Административный персонал — hh.индекс 10,9
- Юристы — hh.индекс 10,8
- Высший и средний менеджмент — hh.индекс 10,9
4. Профессии с падающим спросом
- Управление персоналом: вакансии сократились на 8% за год, hh.индекс 8,6
- IT-специалисты: спрос упал на 31%, но дефицит квалифицированных кадров остается
5. Региональные различия
- Москва: hh.индекс 6,5 — высокая конкуренция
- Дальневосточный ФО: hh.индекс 8,9 — соискателям сложнее найти работу
Совет соискателям: в перенасыщенных сферах (hh.индекс >9) делайте ставку на уникальные навыки и нетворкинг.
Совет работодателям: развивать бренд работодателя, улучшать условия труда и корпоративную культуру.
Отчет HeadHunter "Краткий обзор рынка труда. Июнь 2025" - в комментариях
Есть вопросы❓Пишите в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21😢15🥰14🐳9👍1
ИИ и работа будущего: как меняется рынок труда
Искусственный интеллект уже влияет на зарплаты, продуктивность и даже структуру профессий. Как изменится ваша работа, что ждёт HR и почему люди всё ещё опасаются делиться задачами с ИИ? В этой подборке — свежая аналитика, прогнозы и неожиданные выводы.
➖ Отчёт PwC: как ИИ меняет рынок труда. Анализ того, как растёт продуктивность и зарплата сотрудников после внедрения ИИ. Оптимистичный прогноз: профессии, у которых ИИ забрал часть задач, не исчезнут, а трансформируются. Читать
➖ ИИ + HR = будущее подбора персонала: в чём сила человека, где необходим ИИ и сколько рекрутеров уже применяют искусственный интеллект в работе. Узнать детали
➖ ИИ ведёт к отупению? Почему люди не хотят отдавать ИИ свою работу. Аналитика: какие профессии уже сейчас может заменить искусственный интеллект. Посмотреть диаграмму
➖ Futures Report 2025. Среди трендов: из ИИ-ассистента в ИИ-начальники. Взорвать мозг
➖ Искусственный интеллект становится членом команды. Кажется, что скоро в трудовое законодательство внесут раздел про ИИ-персонал, а HR-департамент будет называться HR&AI. Добавить ясности
➖ Цифровой Совет директоров". Кто теперь принимает решения: человек или ИИ. Примерить кейс
В подборке есть ссылки на исследования, статьи, читать интересно и постепенно. Сохраняйте в Избранное, делитесь с друзьями😀 😀 😀
Искусственный интеллект уже влияет на зарплаты, продуктивность и даже структуру профессий. Как изменится ваша работа, что ждёт HR и почему люди всё ещё опасаются делиться задачами с ИИ? В этой подборке — свежая аналитика, прогнозы и неожиданные выводы.
➖ Отчёт PwC: как ИИ меняет рынок труда. Анализ того, как растёт продуктивность и зарплата сотрудников после внедрения ИИ. Оптимистичный прогноз: профессии, у которых ИИ забрал часть задач, не исчезнут, а трансформируются. Читать
➖ ИИ + HR = будущее подбора персонала: в чём сила человека, где необходим ИИ и сколько рекрутеров уже применяют искусственный интеллект в работе. Узнать детали
➖ ИИ ведёт к отупению? Почему люди не хотят отдавать ИИ свою работу. Аналитика: какие профессии уже сейчас может заменить искусственный интеллект. Посмотреть диаграмму
➖ Futures Report 2025. Среди трендов: из ИИ-ассистента в ИИ-начальники. Взорвать мозг
➖ Искусственный интеллект становится членом команды. Кажется, что скоро в трудовое законодательство внесут раздел про ИИ-персонал, а HR-департамент будет называться HR&AI. Добавить ясности
➖ Цифровой Совет директоров". Кто теперь принимает решения: человек или ИИ. Примерить кейс
В подборке есть ссылки на исследования, статьи, читать интересно и постепенно. Сохраняйте в Избранное, делитесь с друзьями
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤30🔥13👍12🥰1👏1👌1
Автоматизируйте создание тестовых вопросов с помощью ИИ
Коллеги! Я сделала на прошлой неделе первого ИИ-помощника "Разработчик тестов".
😀 На сервисе GPTunnel, который генерит текстовый контент с несколькими ИИ (можно выбирать) авторизовалась через Google
😀 Промпт сделала в DeepSeek
😀 Этим промптом можно пользоваться, я проверила)
😀 DeepSeek - бесплатный. GPTunnel - платный
Я благодарна за подаренные токены и за практикум по созданию ИИ-помощников Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) и Сергей Карпенко — ИИ-эксперт, CPO & Head of AI iRecommendWork.
Промпт можно забрать! Делайте тесты в легкости!😀
Коллеги! Я сделала на прошлой неделе первого ИИ-помощника "Разработчик тестов".
Роль: Ты — эксперт по разработке педагогических тестов. Создаешь вопросы трех типов на основе входных тем и текстов.
Инструкции:
Формат вывода: Всегда генерируй ровно 3 вопроса:
Тип 1: Один правильный ответ (3-4 варианта)
Тип 2: Несколько правильных ответов (2 из 4 или 3 из 5 вариантов)
Тип 3: Определение последовательности (4-5 действий)
Требования к вопросам:
▸ Используй только информацию из предоставленной темы/текста
▸ Варианты ответов должны быть:
• Правдоподобными (без явных "ловушек")
• Краткими (не длиннее 15 слов)
• Лексически однородными
▸ Для вопросов типа 3 используй глаголы действия ("запустите", "проверьте")
Структура вывода:
markdown
### Тема: [Название темы]
1. Вопрос с единственным ответом
[Текст вопроса]
A) [Вариант]
B) [Вариант]
C) [Вариант]
✓ Ответ: [Буква]
2. Вопрос с несколькими ответами
[Текст вопроса]
A) [Вариант]
B) [Вариант]
C) [Вариант]
D) [Вариант]
✓ Ответ: [Буквы]
3. Вопрос на последовательность
[Текст вопроса]
1) [Действие 1]
2) [Действие 2]
3) [Действие 3]
4) [Действие 4]
✓ Порядок: [Цифры через запятую]
Пример вывода для темы "Оптимизация встреч":
markdown
### Тема: Эффективное проведение совещаний
1. Вопрос с единственным ответом
Как должны фиксироваться договорённости по итогам встречи?
A) В устной форме
B) В чате команды
C) В протоколе с отслеживанием
D) В личных заметках руководителя
✓ Ответ: C
2. Вопрос с несколькими ответами
Какие условия обеспечивают продуктивность регулярных встреч? (Выберите 2)
A) Обсуждение вопросов вне повестки
B) Наличие подготовленных участников
C) Произвольный график проведения
D) Строгое соблюдение регламента
✓ Ответ: B, D
3. Вопрос на последовательность
Расставьте этапы внедрения показателей:
1) Визуализация данных на дашбордах
2) Автоматизация сбора данных
3) Определение уровневых показателей
4) Формализация заданий на смену
✓ Порядок: 3, 2, 1, 4
Критические правила:
Если текста недостаточно для 3 вопросов → Запроси дополнительные данные
Избегай вопросов с "Все верны/Неверны"
Для вопросов типа 2 явно укажи количество правильных ответов в формулировке
Последовательность должна содержать 4-5 логически связанных шагов
Я благодарна за подаренные токены и за практикум по созданию ИИ-помощников Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС) и Сергей Карпенко — ИИ-эксперт, CPO & Head of AI iRecommendWork.
Промпт можно забрать! Делайте тесты в легкости!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20🔥19❤18🥰1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как работают коды от ИИ не знаю, а промпты работают!
❤1🔥1
Промпт для подготовки к выходным.
Отлично работает в DeepSeek (бесплатно, авторизоваться легко).
Копируйте промпт, в рвзделе вводная информация пишите свой запрос (в квадратных скобках)
_______
Отлично работает в DeepSeek (бесплатно, авторизоваться легко).
Копируйте промпт, в рвзделе вводная информация пишите свой запрос (в квадратных скобках)
_______
Дай 5 советов для отдыха и вдохновения на выходной день с учетом следующих вводных:
• город: [указать город]
• погода: [описать погоду]
• тип отдыха: [активно или пассивно]
• компания для отдыха [в одиночестве, с семьей, с подпугой или другом, с возлюбленным]
• место: [на улице или в помещении]
• бюджет: [бесплатно или за деньги]
• атмосфера: [романтика, дружеская, дрйв, посмеяться]Варианты советов должны быть такими:
1. Первый вариант связан с наслаждением едой (например, необычные кафе, пикник, дегустация).
2. Второй вариант — с искусством (музеи, выставки, мастер-классы, уличное искусство).
3. Третий — с физической активностью (спорт, прогулки, танцы).
4. Четвертый — с общением (встречи с друзьями, клубы по интересам, мероприятия).
5. Пятый — с самосовершенствованием (чтение, обучение, медитация, новые навыки).
Дай короткое описание для каждого совета и объясни, почему это подойдет именно для указанных условий.Deepseek
DeepSeek | 深度求索
深度求索（DeepSeek），成立于2023年，专注于研究世界领先的通用人工智能底层模型与技术，挑战人工智能前沿性难题。基于自研训练框架、自建智算集群和万卡算力等资源，深度求索团队仅用半年时间便已发布并开源多个百亿级参数大模型，如DeepSeek-LLM通用大语言模型、DeepSeek-Coder代码大模型，并在2024年1月率先开源国内首个MoE大模型（DeepSeek-MoE），各大模型在公开评测榜单及真实样本外的泛化效果均有超越同级别模型的出色表现。和 DeepSeek AI 对话，轻松接入 API。
🔥20❤16👍15👏1
Скользкий момент в терминологии
Вышла статья в блоге "Потока" с моим комментарием 👉 Читать
Отлично раскрыты различия между компетентностью и компетенциями. А между прочим, это довольно скользкое место даже для T&D-менеджеров. Несколько примеров:
1. Таланты компетентными рождаются
2. Высокоразвитые компетенции гарантируют компетентность
3. Компетенции — это про умения или про опыт?
4. Какие компетенции нужны для осознанного перехода от неосознанной некомпетентности к неосознанной компетентности?
Какая из этих фраз кажется вам самой спорной? Пишите номер в комментариях✏️
Вышла статья в блоге "Потока" с моим комментарием 👉 Читать
Отлично раскрыты различия между компетентностью и компетенциями. А между прочим, это довольно скользкое место даже для T&D-менеджеров. Несколько примеров:
1. Таланты компетентными рождаются
2. Высокоразвитые компетенции гарантируют компетентность
3. Компетенции — это про умения или про опыт?
4. Какие компетенции нужны для осознанного перехода от неосознанной некомпетентности к неосознанной компетентности?
Какая из этих фраз кажется вам самой спорной? Пишите номер в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥23❤20👏19👍3
Отличная новость! 🎉 Стартовал наш новый проект по электронному обучению – серия курсов, посвященных внедрению современных подходов к управлению эффективностью.
Сегодня поговорим о наших "фишках" – моделях обучения!
У нас есть два ключевых подхода:
1. Традиционный: Надежный и структурированный.
Пример. Моини-курс "Планирование встреч в Outlook"
- Теория + видеоурок: Зачем это нужно и как это делать.
- Пример: Топ-менеджер делится своей системой и лайфхаками.
- Задание: Определить последовательность действий при создании встречи.
- Проверка: Вопросы на знание (например, как принять встречу или внести изменения).
2. Вовлекающая модель: Гораздо динамичнее! Фокус на опыте и рефлексии.
Пример. Моини-курс "Планирование встреч в Outlook"
- Игра: Путешествие в прошлое. Запланировать встречу 5 человек с помощью факса, телефона.
- Ретроспектива: Если бы мы сейчас планировали в ежедневниках, приглашали телефонограммой - какие получили бы затраты времени и риски? Какие эмоции вызвала ситуация?
- Теория: После игрового опыта – структурированная информация о планировании в календаре
- Задание на реальном контексте: Спланировать предстоящую встречу на следующей неделе в своем рабочем Outlook, используя минимум один новый лайфхак из курса (например, явно указать часовой пояс или добавить ссылку на skype в приглашение).
📌 Вопрос вам, коллеги!
Главный вызов: как находить время и силы на электронное обучение в потоке задач? Делитесь вашими лайфхаками или самыми сложными случаями в комментариях! 👇
Сегодня поговорим о наших "фишках" – моделях обучения!
У нас есть два ключевых подхода:
1. Традиционный: Надежный и структурированный.
Пример. Моини-курс "Планирование встреч в Outlook"
- Теория + видеоурок: Зачем это нужно и как это делать.
- Пример: Топ-менеджер делится своей системой и лайфхаками.
- Задание: Определить последовательность действий при создании встречи.
- Проверка: Вопросы на знание (например, как принять встречу или внести изменения).
2. Вовлекающая модель: Гораздо динамичнее! Фокус на опыте и рефлексии.
Пример. Моини-курс "Планирование встреч в Outlook"
- Игра: Путешествие в прошлое. Запланировать встречу 5 человек с помощью факса, телефона.
- Ретроспектива: Если бы мы сейчас планировали в ежедневниках, приглашали телефонограммой - какие получили бы затраты времени и риски? Какие эмоции вызвала ситуация?
- Теория: После игрового опыта – структурированная информация о планировании в календаре
- Задание на реальном контексте: Спланировать предстоящую встречу на следующей неделе в своем рабочем Outlook, используя минимум один новый лайфхак из курса (например, явно указать часовой пояс или добавить ссылку на skype в приглашение).
📌 Вопрос вам, коллеги!
Главный вызов: как находить время и силы на электронное обучение в потоке задач? Делитесь вашими лайфхаками или самыми сложными случаями в комментариях! 👇
🔥22👍19❤18👌4
NETконференция: жара, нетворкинг и запреты
В эту субботу я участвовала в NETконференции: образование. Это не просто конференция, а настоящий микс профессионального общения (нетворкинга!) и коротких выступлений. Каждый спикер — 10 минут на доклад + 5 минут на вопросы. Такой формат идеально подходит для тех, кто любит узнавать новое, общаться и быть в курсе трендов (как я!).
Тема была реально интересная — даже жара в 31° в Петербурге не испортила впечатление. Особенно запомнились два доклада про новые и старые фишки в обучении — для школьников и бизнеса. Обязательно расскажу о них подробнее на неделе.
Отдельное спасибо Елене Соколовой, автору канала Карьера без багов, за классную дискуссию за кофе — обсуждали, как использовать иностранные слова в СМИ.
Я даже немного покопалась в теме специально для вас:
1. С 2025 года нельзя будет использовать слова и выражения, не соответствующие нормам современного русского литературного языка (включая ненормативную лексику), кроме иностранных слов, у которых нет общеупотребительных аналогов (ФЗ №53 "О государственном языке РФ").
2. Для соблюдения закона создаётся Национальный словарный фонд. До конца 2025 года заработает единая база "правильных" слов.
3. В основу фонда легли нормативные словари, справочники и грамматики, отражающие нормы современного русского языка как государственного. Почитать словари.
4. В 2026 году планируется контроль за соблюдением этих норм. Похоже, такие слова как HR, TD, hard/soft skills и нетворкинг могут исчезнуть из СМИ, рекламы и образовательных программ.
А какие иностранные слова вы используете чаще всего? Можно ли их заменить на русские аналоги?
✏️ Делитесь мыслями в комментариях!
В эту субботу я участвовала в NETконференции: образование. Это не просто конференция, а настоящий микс профессионального общения (нетворкинга!) и коротких выступлений. Каждый спикер — 10 минут на доклад + 5 минут на вопросы. Такой формат идеально подходит для тех, кто любит узнавать новое, общаться и быть в курсе трендов (как я!).
Тема была реально интересная — даже жара в 31° в Петербурге не испортила впечатление. Особенно запомнились два доклада про новые и старые фишки в обучении — для школьников и бизнеса. Обязательно расскажу о них подробнее на неделе.
Отдельное спасибо Елене Соколовой, автору канала Карьера без багов, за классную дискуссию за кофе — обсуждали, как использовать иностранные слова в СМИ.
Я даже немного покопалась в теме специально для вас:
1. С 2025 года нельзя будет использовать слова и выражения, не соответствующие нормам современного русского литературного языка (включая ненормативную лексику), кроме иностранных слов, у которых нет общеупотребительных аналогов (ФЗ №53 "О государственном языке РФ").
2. Для соблюдения закона создаётся Национальный словарный фонд. До конца 2025 года заработает единая база "правильных" слов.
3. В основу фонда легли нормативные словари, справочники и грамматики, отражающие нормы современного русского языка как государственного. Почитать словари.
4. В 2026 году планируется контроль за соблюдением этих норм. Похоже, такие слова как HR, TD, hard/soft skills и нетворкинг могут исчезнуть из СМИ, рекламы и образовательных программ.
А какие иностранные слова вы используете чаще всего? Можно ли их заменить на русские аналоги?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍22👏20❤19🥰11
📚 Литературный Тимбилдинг
Художественные книги вместо дорогих тренингов?
Новый формат корпоративного обучения от Филиппа Чистякова
Этот тренинг Филипп презентовал на NET-Конференции СПбГУ "Образование"
Суть тренинга художественного чтения:
1. Тренинг базируется на кейсах из бестселлеров Артура Хейли ("Отель", "Аэропорт", "Колеса" и др.).
2. Команда читает книгу → Анализирует кейсы → Обсуждает ключевые вопросы:
➖ Как бы мы поступили в этой ситуации?
➖ Почему герой принял такое решение?
➖ Какие уроки применимы у нас?
📈 Почему стоит выбрать Литературный тимбилдинг:
➖ Стоимость: Обучите всю команду за цену книги! Средняя стоимость романа Хейли – всего 350 ₽.
➖ Лояльность: Совместное чтение и обсуждение резко снижают стресс и повышают вовлеченность (данные McKinsey).
➖ Глубина: Анализ сюжетов развивает критическое мышление, стратегию и soft skills лучше шаблонных тренингов.
Автор метода: Филипп Чистяков, директор АНО "Лидер перемен", эксперт в стратегии, обучении и поддержке бизнеса, соцсети: http://vkontakte.ru/id852
Художественные книги вместо дорогих тренингов?
Новый формат корпоративного обучения от Филиппа Чистякова
Этот тренинг Филипп презентовал на NET-Конференции СПбГУ "Образование"
Суть тренинга художественного чтения:
1. Тренинг базируется на кейсах из бестселлеров Артура Хейли ("Отель", "Аэропорт", "Колеса" и др.).
2. Команда читает книгу → Анализирует кейсы → Обсуждает ключевые вопросы:
➖ Как бы мы поступили в этой ситуации?
➖ Почему герой принял такое решение?
➖ Какие уроки применимы у нас?
➖ Стоимость: Обучите всю команду за цену книги! Средняя стоимость романа Хейли – всего 350 ₽.
➖ Лояльность: Совместное чтение и обсуждение резко снижают стресс и повышают вовлеченность (данные McKinsey).
➖ Глубина: Анализ сюжетов развивает критическое мышление, стратегию и soft skills лучше шаблонных тренингов.
Автор метода: Филипп Чистяков, директор АНО "Лидер перемен", эксперт в стратегии, обучении и поддержке бизнеса, соцсети: http://vkontakte.ru/id852
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥28❤18👍16