На прошлой неделе я побывала на второй честной конференции Центра системного коучинга Марины Котляровой "Межпоколенческая гибкость: искусство общения и стратегиях взаимного развития". Это было действительно насыщенное событие!
Особенно меня вдохновило выступление Екатерины Савченко, руководителя команды карьерных консультантов EdTech- компании.
Я хочу поделиться с вами несколькими идеями, которые особенно запомнились:
➖ Для зумеров важна миссия, смысл в работе
➖ В команде молодые таланты ценится гибкость и доверие.Предпочитают матричные структуры, без дистанции между специалистом и директором.
➖ Зумерам нужна свобода: гибкий график, возможность удалёнки или работы в гибридном формате
➖ Большое значение имеет постоянное развитие — асинхронное обучение, стажировки и перекрёстное обучение
Именно в IT-сфере больше всего представителей поколения Z. Поэтому ⭐️ ИТ лидирует в привлечении и удержании зумеров. И такому вдохновляющему опыту следуют и другие отрасли ⭐️
Подробности - на слайдах от Екатерины Савченко (https://vk.com/id1149966)
✏️ Пишите в комментариях, что для вас было новым и впечатляющим в информации про поколение Z в сфере ИТ
Особенно меня вдохновило выступление Екатерины Савченко, руководителя команды карьерных консультантов EdTech- компании.
Я хочу поделиться с вами несколькими идеями, которые особенно запомнились:
➖ Для зумеров важна миссия, смысл в работе
➖ В команде молодые таланты ценится гибкость и доверие.Предпочитают матричные структуры, без дистанции между специалистом и директором.
➖ Зумерам нужна свобода: гибкий график, возможность удалёнки или работы в гибридном формате
➖ Большое значение имеет постоянное развитие — асинхронное обучение, стажировки и перекрёстное обучение
Именно в IT-сфере больше всего представителей поколения Z. Поэтому ⭐️ ИТ лидирует в привлечении и удержании зумеров. И такому вдохновляющему опыту следуют и другие отрасли ⭐️
Подробности - на слайдах от Екатерины Савченко (https://vk.com/id1149966)
✏️ Пишите в комментариях, что для вас было новым и впечатляющим в информации про поколение Z в сфере ИТ
👍24❤21🔥15
Первый день лета — День защиты детей 🌸✨
Недавно ходили с сыном на фильм «Сокровище гномов», и после него родилась чудесная идея — создать наш «Цветок добрых дел»! 🌼
Вот такой цветок у нас получился: каждый лепесток — это маленькое доброе дело. Теперь, совершая что-то хорошее, сын будет закрашивать часть лепестка. И когда весь цветок расцветёт — мы найдём самое главное сокровище! 💫
Эту игру я посвящаю Дню защиты детей, потому что в каждом из нас, даже во взрослых, живёт ребёнок. Давайте делать добрые дела, верить в чудеса и помнить, что самое ценное — это доброта, улыбки и тепло наших сердец. ❤️
А у вас есть свои «цветки добрых дел» или семейные традиции, связанные с добротой? Делитесь в комментариях! 😊
Недавно ходили с сыном на фильм «Сокровище гномов», и после него родилась чудесная идея — создать наш «Цветок добрых дел»! 🌼
Вот такой цветок у нас получился: каждый лепесток — это маленькое доброе дело. Теперь, совершая что-то хорошее, сын будет закрашивать часть лепестка. И когда весь цветок расцветёт — мы найдём самое главное сокровище! 💫
Эту игру я посвящаю Дню защиты детей, потому что в каждом из нас, даже во взрослых, живёт ребёнок. Давайте делать добрые дела, верить в чудеса и помнить, что самое ценное — это доброта, улыбки и тепло наших сердец. ❤️
А у вас есть свои «цветки добрых дел» или семейные традиции, связанные с добротой? Делитесь в комментариях! 😊
❤21🔥19👏17👍5
Личный бренд: взгляд сквозь поколения
Вчера вместе с Еленой Макаренко провели вебинар «Личный бренд: взгляд сквозь поколения» — и это было очень круто! Спасибо всем, кто был с нами в эфире, задавал вопросы и делился своим опытом.
😀 Пару слов о том, что обсуждали:
• Как теория поколений влияет на формирование личного бренда. Разбирали реальные примеры, сравнивали подходы разных возрастов.
• Управление личным брендом: что эффективнее — органический рост или маркетинговый подход? Кстати, для многих маркетинговый подход оказался настоящим открытием!
😀 😀 😀 Было много живых вопросов:
• Могут ли у одного человека проявляться признаки разных поколений?
• Станет ли зумер через 20 лет похож на поколение X?
• Какие поколения лучше всего ладят между собой?
• А еще мы поделились своими гипотезами о смена поколений: плавно, волнообразно или по спирали.
Отдельный восторг вызвал наш обзор блогеров разных возрастов — обсудили, как они подают информацию, чем отличаются и в чем схожи. Очень интересно было посмотреть на восприятие контента глазами разных поколений.
😀 😀 Смотреть вебинар
В обратной связи многие просили сделать разборы личных брендов и подробнее поговорить о маркетинговых инструментах. Мы с Еленой уже думаем, как реализовать эту идею — следите за новостями!
Пишите в комментариях:
✏️ хочу разбор личного бренда!
Правила для бесплатного разбора пришлю ЛС
Вчера вместе с Еленой Макаренко провели вебинар «Личный бренд: взгляд сквозь поколения» — и это было очень круто! Спасибо всем, кто был с нами в эфире, задавал вопросы и делился своим опытом.
• Как теория поколений влияет на формирование личного бренда. Разбирали реальные примеры, сравнивали подходы разных возрастов.
• Управление личным брендом: что эффективнее — органический рост или маркетинговый подход? Кстати, для многих маркетинговый подход оказался настоящим открытием!
• Могут ли у одного человека проявляться признаки разных поколений?
• Станет ли зумер через 20 лет похож на поколение X?
• Какие поколения лучше всего ладят между собой?
• А еще мы поделились своими гипотезами о смена поколений: плавно, волнообразно или по спирали.
Отдельный восторг вызвал наш обзор блогеров разных возрастов — обсудили, как они подают информацию, чем отличаются и в чем схожи. Очень интересно было посмотреть на восприятие контента глазами разных поколений.
В обратной связи многие просили сделать разборы личных брендов и подробнее поговорить о маркетинговых инструментах. Мы с Еленой уже думаем, как реализовать эту идею — следите за новостями!
Пишите в комментариях:
Правила для бесплатного разбора пришлю ЛС
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
RUTUBE
Личный бренд: взгляд сквозь поколения
Виктория Коханая
Личный бренд: взгляд сквозь поколения. Мастерская HR
В программе:
- Что в имени твоем? – или для чего личный бренд беби-бумерам, Х, Y и Z?
- Разборы личного бренда на примерах блогеров
- Подход к развитию бренда: органический рост или маркетинговые…
Личный бренд: взгляд сквозь поколения. Мастерская HR
В программе:
- Что в имени твоем? – или для чего личный бренд беби-бумерам, Х, Y и Z?
- Разборы личного бренда на примерах блогеров
- Подход к развитию бренда: органический рост или маркетинговые…
👍16❤9
«Коммерсантъ» запустил проект «Карьера» https://www.kommersant.ru/career
Проект «Карьера» - это библиотека статей, посвящённых выбору и развитию профессиональной карьеры.
Лично мне показался интересным раздел "Рынок труда". Например, описывается совсем свежий тренд снижения рекрутинговой активности (уменьшилось количество вакансий).
Хотя... может это ежегодный летний спад? Как вы думаете?
Проект «Карьера» - это библиотека статей, посвящённых выбору и развитию профессиональной карьеры.
Лично мне показался интересным раздел "Рынок труда". Например, описывается совсем свежий тренд снижения рекрутинговой активности (уменьшилось количество вакансий).
Хотя... может это ежегодный летний спад? Как вы думаете?
Коммерсантъ
Коммерсантъ Карьера: все о рынке труда и работе в России
Аналитика, новости о рынке труда, востребованных вакансиях, зарплатах в России на сайте Коммерсантъ Карьера
💯16🔥15🥰11⚡5
Актуальные в 2025 году треки обучения
Недавно с большим интересом прочла исследование "Глазами рынка - 2025" от Тренинг-Бутика (прикрепляю отчет)
Хочу рассказать вам тренда корпоративного обучения этого года
1. Работа с нейросетями: ИИ как стратегический инструмент
Искусственный интеллект перешёл из разряда «чуда» в повседневный инструмент.
Ключевые запросы на обучение:
➖ Промпт-инжиниринг — умение формулировать запросы для ИИ под свои задачи.
➖ Индивидуальная продуктивность — как усилить свою работу с помощью AI.
➖ Клиентоцентричность — использование ИИ для бесшовного взаимодействия с клиентом.
2. Анализ данных и работа с информацией
Нейросети генерируют данные, но интерпретировать их — задача человека. Компании учат сотрудников:
➖ Анализировать массивы данных и делать выводы.
➖ Визуализировать метрики, снижая информационный шум.
➖ Принимать решения на основе аналитики, а не интуиции.
3. Недирективное управление и коучинг
Рынок труда сместился в сторону сотрудника — руководители отказываются от авторитарных методов в пользу коучинга и ценностного менеджмента:
➖ Управление через вопросы, а не приказы.
➖ Обучение принципам вместо жёстких регламентов.
➖ Развитие гибких навыков у лидеров.
4. Управление мотивацией и профилактика выгорания
Высокие скорости и неопределённость требуют осознанного управления ресурсами:
➖ Баланс между амбициями и здоровьем команды.
➖ Работа с смыслами (не только KPI, но и «зачем мы это делаем»).
➖ Адаптивность в условиях перманентного кризиса.
Какой из этих треков актуален для вас?
✏️ Делитесь в комментариях!
Недавно с большим интересом прочла исследование "Глазами рынка - 2025" от Тренинг-Бутика (прикрепляю отчет)
Хочу рассказать вам тренда корпоративного обучения этого года
1. Работа с нейросетями: ИИ как стратегический инструмент
Искусственный интеллект перешёл из разряда «чуда» в повседневный инструмент.
Ключевые запросы на обучение:
➖ Промпт-инжиниринг — умение формулировать запросы для ИИ под свои задачи.
➖ Индивидуальная продуктивность — как усилить свою работу с помощью AI.
➖ Клиентоцентричность — использование ИИ для бесшовного взаимодействия с клиентом.
2. Анализ данных и работа с информацией
Нейросети генерируют данные, но интерпретировать их — задача человека. Компании учат сотрудников:
➖ Анализировать массивы данных и делать выводы.
➖ Визуализировать метрики, снижая информационный шум.
➖ Принимать решения на основе аналитики, а не интуиции.
3. Недирективное управление и коучинг
Рынок труда сместился в сторону сотрудника — руководители отказываются от авторитарных методов в пользу коучинга и ценностного менеджмента:
➖ Управление через вопросы, а не приказы.
➖ Обучение принципам вместо жёстких регламентов.
➖ Развитие гибких навыков у лидеров.
4. Управление мотивацией и профилактика выгорания
Высокие скорости и неопределённость требуют осознанного управления ресурсами:
➖ Баланс между амбициями и здоровьем команды.
➖ Работа с смыслами (не только KPI, но и «зачем мы это делаем»).
➖ Адаптивность в условиях перманентного кризиса.
Какой из этих треков актуален для вас?
✏️ Делитесь в комментариях!
❤18👍17🔥7🥰2
В июне прошли защиты выпускных квалификационных работ у бакалавров и магистрантов - специалистов по управлению персоналом на экономическом факультете СПбГУ.
Я всегда с интересом наблюдаю за темами ВКР, по ним видно, как меняются приоритеты в HR-сфере. Раньше было больше работ про подбор, а сейчас акцент смещается на привлечение и удержание сотрудников: адаптацию, корпоративную культуру, работу с талантами.
Плюс, стал заметен новый тренд —развитие лидерства (тема сама по себе не новая, но несколько лет студенты про нее не писали)
Как думаете, почему интерес к лидерству сейчас так вырос?
Какие качества лидера важны именно сегодня?
Пишите в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22❤16👍14
HR 2030: как изменится профессия под натиском ИИ?
Через 5 лет HR будет выглядеть иначе. Автоматизация и ИИ перевернут отрасль, но хорошая новость – рутина уйдёт, а крутые возможности останутся!
📌 Что ждёт HR-специалистов?
⏩ Из администраторов – в стратеги
Больше никакой бумажной волокиты! HR станет драйвером бизнеса:
➖ Управление корпоративной культурой
➖ Аналитика эффективности команд
➖ Кастомизация программ под запросы сотрудников
⏩ ИИ заберёт 40% рутины (и это плюс!)
Автоматизируют:
➖ Сортировку резюме (прощайте, тонны PDF!)
➖ Документооборот (никаких трудовых книжек и их заверенных копий)
➖ Анализ вовлеченности (нейросети найдут болевые точки за минуты)
➖ Разработка ЛНА
⏩ Топ-3 навыка будущего:
➖ HR-аналитика – работа с CRM и BI-системами
➖ Цифровая трансформация – внедрение новых инструментов
➖ Well-being – программы ментального здоровья и мотивации
💡 Главный вывод:
HR не исчезнет, но станет в разы технологичнее. В фокусе – человекоцентричность, а не бумажки. Готовы прокачивать новые скиллы?
Как думаете, что ещё изменится в HR?
✏️ Пишите в комменты – обсудим!
Через 5 лет HR будет выглядеть иначе. Автоматизация и ИИ перевернут отрасль, но хорошая новость – рутина уйдёт, а крутые возможности останутся!
📌 Что ждёт HR-специалистов?
⏩ Из администраторов – в стратеги
Больше никакой бумажной волокиты! HR станет драйвером бизнеса:
➖ Управление корпоративной культурой
➖ Аналитика эффективности команд
➖ Кастомизация программ под запросы сотрудников
⏩ ИИ заберёт 40% рутины (и это плюс!)
Автоматизируют:
➖ Сортировку резюме (прощайте, тонны PDF!)
➖ Документооборот (никаких трудовых книжек и их заверенных копий)
➖ Анализ вовлеченности (нейросети найдут болевые точки за минуты)
➖ Разработка ЛНА
⏩ Топ-3 навыка будущего:
➖ HR-аналитика – работа с CRM и BI-системами
➖ Цифровая трансформация – внедрение новых инструментов
➖ Well-being – программы ментального здоровья и мотивации
💡 Главный вывод:
HR не исчезнет, но станет в разы технологичнее. В фокусе – человекоцентричность, а не бумажки. Готовы прокачивать новые скиллы?
Как думаете, что ещё изменится в HR?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20❤13🥰11🔥5
Сказать, что всё прошло круто — ничего не сказать. Это был настоящий ураган энергии, знаний и невероятных встреч. Вот лишь немного цифр и фактов, которые говорят сами за себя:
Чем запомнится нам HR-Перезагрузка 2025?
Мы выражаем признательность команде hh:
- Как поддержать команду и себя,
- ИИ-практикум,
- Развитие лидеров и команд,
- Стратегия и система управления для турбулентных времен.
и безупречную организацию!
Совсем скоро поделюсь деталями конференции:
- выгорание и газлайтинг,
- ИИ- Совет директоров,
- модель управляемого хаоса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22👍15❤14🤝8🥰1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сила в опыте или это магия титула?
😁26👏20🆒13❤3🥰2
HR-поддержка: системная терапия
На конференции «HR-Перезагрузка» самой дискуссионной оказалась секция «Как поддержать команду и себя». Выгорание, баланс между работой и всем остальным, психологическое здоровье и фокус на личность — этот великолепный трендовый коктейль создала и модерировала сама Юлия Сахарова, директор по Северо-Западному региону hh.ru. Я получила удовольствие, спасибо!
1. Ингредиент № 1. Выгорание.
Возникает, когда ожидания работника при трудоустройстве в компанию оборачиваются разочарованием. И по кривой адаптации к изменениям человек проходит стадии отрицания, злости, торга, депрессии и принятия. Об этом слушатели узнали от Алены Владимирской, CEO TalentLab.
Вкус — кисло-горький.
2. Ингредиент № 2. Газлайтинг.
Корпоративная токсичность и манипуляция — ей подвергались 93% сотрудников компаний. Это приводит к потере продуктивности и уходу сотрудников. Аналитика от Ольги Серняевой, основателя проекта «Лаборатория персональных изменений».
Вкус — обжигающе острый.
3. Ингредиент № 3. Стресс, тревога, нестабильная самооценка, упадок сил — симптомы современного работающего человека. Точно поможет психотерапия: по данным платформы «Ясно», психоэмоциональное состояние команды улучшается в 2 раза после 5 сессий — поделилась Анна Никулина, CEO «Ясно».
Вкус — сладкий.
4. Ингредиент № 4.
Страхи неудачи и потерь, осуждения и изменений — для топ-руководителя лучший подход — коучинг. Решения индивидуальные и комплексные, фокус: проживать каждый миг жизни прямо сегодня — так живёт и практикует Евгений Креславский, коуч, директор института «Новые возможности».
Вкус — свежий ментол.
Какая роль у HR? Системно «лечить» сотрудников, руководителей и команды🙂 Люди чувствуют тепло и поддержку…
Есть ма-а-аленький подвох: такая терапевтическая культура расслабляет человека, так приятно стать объектом заботы.
Но на действие и результат заряжает внутренняя мотивация, проактивность и ответственность за себя.
🎉 Название коктейля — HR-детокс.
Коллеги, какой "вкус проблем" в вашей компании выражен сильнее всего?» Пишите в комментариях✏️
На конференции «HR-Перезагрузка» самой дискуссионной оказалась секция «Как поддержать команду и себя». Выгорание, баланс между работой и всем остальным, психологическое здоровье и фокус на личность — этот великолепный трендовый коктейль создала и модерировала сама Юлия Сахарова, директор по Северо-Западному региону hh.ru. Я получила удовольствие, спасибо!
1. Ингредиент № 1. Выгорание.
Возникает, когда ожидания работника при трудоустройстве в компанию оборачиваются разочарованием. И по кривой адаптации к изменениям человек проходит стадии отрицания, злости, торга, депрессии и принятия. Об этом слушатели узнали от Алены Владимирской, CEO TalentLab.
Вкус — кисло-горький.
2. Ингредиент № 2. Газлайтинг.
Корпоративная токсичность и манипуляция — ей подвергались 93% сотрудников компаний. Это приводит к потере продуктивности и уходу сотрудников. Аналитика от Ольги Серняевой, основателя проекта «Лаборатория персональных изменений».
Вкус — обжигающе острый.
3. Ингредиент № 3. Стресс, тревога, нестабильная самооценка, упадок сил — симптомы современного работающего человека. Точно поможет психотерапия: по данным платформы «Ясно», психоэмоциональное состояние команды улучшается в 2 раза после 5 сессий — поделилась Анна Никулина, CEO «Ясно».
Вкус — сладкий.
4. Ингредиент № 4.
Страхи неудачи и потерь, осуждения и изменений — для топ-руководителя лучший подход — коучинг. Решения индивидуальные и комплексные, фокус: проживать каждый миг жизни прямо сегодня — так живёт и практикует Евгений Креславский, коуч, директор института «Новые возможности».
Вкус — свежий ментол.
Какая роль у HR? Системно «лечить» сотрудников, руководителей и команды
Есть ма-а-аленький подвох: такая терапевтическая культура расслабляет человека, так приятно стать объектом заботы.
Но на действие и результат заряжает внутренняя мотивация, проактивность и ответственность за себя.
Коллеги, какой "вкус проблем" в вашей компании выражен сильнее всего?» Пишите в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22👍15🔥14🥰8
Друзья,
делюсь публикациями в моем канале про карьеру X-Y-Z-карьера
СТОП! Если ты слышишь эти фразы — тебя газлайтят
Что противопоставить манипулятору?
делюсь публикациями в моем канале про карьеру X-Y-Z-карьера
СТОП! Если ты слышишь эти фразы — тебя газлайтят
Что противопоставить манипулятору?
Telegram
X-Y-Z карьера
СТОП! Если ты слышишь эти фразы — тебя газлайтят
На конференции HR - Перезагрузка Ольга Серняева (основатель «Лаборатории персональных изменений») взорвала зал темой «Корпоративный газлайтинг — случайность или культурный код компании?»
Газлайтинг на работе…
На конференции HR - Перезагрузка Ольга Серняева (основатель «Лаборатории персональных изменений») взорвала зал темой «Корпоративный газлайтинг — случайность или культурный код компании?»
Газлайтинг на работе…
❤21👍12🤗11🔥7🥰1