“Отцы и дети” в компании: как управлять разновозрастным коллективом.

Смена поколений – неизбежное внедрение в работу организации молодых кадров.

С одной стороны, в компанию приходят новые знания, технологии с духом энтузиазма к профессии, с другой – переосмысленные ценности и требования, не всегда признаваемые, как коллективом, так и руководителями.

Как бы не пытались работодатели подстраивать коллектив под одну линию, ясно одно: так уже не работает:

😀 Руководители теряют авторитет или кадры;
😀 Работники не решают задачи без помощи руководства;
😀 Наставники не могут достичь поставленной цели;
😀 Конфликты в коллективе мешают реализации управленческих решений.

Специально для руководителей, наставников и преподавателей, HR-специалистов и всех, кто работает с людьми разных возрастов представляю авторский курс “Теория поколений”.

Курс “Теория поколений” – 90 минут знаний и практических методик, направленных на:

😀 Построение коллектива, действия которого понятны и результативны.

Понимание ценностей каждого сотрудника помогает находить нужные способы донесения информации. Взаимодействие в команде строится на применении навыков сотрудников, где каждый чувствует себя на своем месте.

😀Построение системы передачи знаний от наставника к подопечным.

Знания о поколении помогает подобрать метод передачи и представления информации.

😀 Управление конфликтами.

Понимание ценностных различий и ориентиров позволяет разрешать причины конфликта без ущерба для взаимодействия коллектива и достижения целей компании.

Вы можете получить систему знаний и практических решений, а можете приобрести курс с адаптацией под компанию.

Подробная информация о курсе доступна по ссылке: https://leanhrd.ru/tieoriia_pokolienii

Более 500 человек прошли курс, присоединяйтесь, за пониманием поколений – будущее Вашей компании!

Личный бренд: взгляд сквозь поколения

Вчера вместе с Еленой Макаренко провели вебинар «Личный бренд: взгляд сквозь поколения» — и это было очень круто! Спасибо всем, кто был с нами в эфире, задавал вопросы и делился своим опытом.

😀 Пару слов о том, что обсуждали:
• Как теория поколений влияет на формирование личного бренда. Разбирали реальные примеры, сравнивали подходы разных возрастов.
• Управление личным брендом: что эффективнее — органический рост или маркетинговый подход? Кстати, для многих маркетинговый подход оказался настоящим открытием!

😀😀😀Было много живых вопросов:

• Могут ли у одного человека проявляться признаки разных поколений?

• Станет ли зумер через 20 лет похож на поколение X?

• Какие поколения лучше всего ладят между собой?

• А еще мы поделились своими гипотезами о смена поколений: плавно, волнообразно или по спирали.

Отдельный восторг вызвал наш обзор блогеров разных возрастов — обсудили, как они подают информацию, чем отличаются и в чем схожи. Очень интересно было посмотреть на восприятие контента глазами разных поколений.

😀😀Смотреть вебинар

В обратной связи многие просили сделать разборы личных брендов и подробнее поговорить о маркетинговых инструментах. Мы с Еленой уже думаем, как реализовать эту идею — следите за новостями!

Пишите в комментариях:

✏️ хочу разбор личного бренда!

Правила для бесплатного разбора пришлю ЛС