11 апреля в Школе карьерных консультантов СПбГУ состоялась сертификация карьерных консультантов юниоров.

Стажеры сдали практический экзамен. Каждый из них провел консультацию с реальным клиентом и провел чек-ап 2-х резюме. Зачет принимали карьерные консультанты-наставники.

Сертификаты "Карьерный консультант (уровень юниор)" вручены 15 выпускникам школы. Поздравляем!👏

В этом году такой блестящий успех — результат мощной программы подготовки. Продолжительность курса — 5 месяцев, авторы и преподаватели:

▶️ Виктория Коханая, руководитель, Центр компетенций LeanHR, член Совета образовательной программы;
▶️ Евгения Корехова, руководитель Консалтинговой группы К³, организационный и карьерный консультант.

Особой ценностью в программе стало наставничество. У каждого студента был свой наставник, и они отрабатывали методику консультирования целый месяц. Читайте обратную связь на слайде.

Наставники Школы — карьерные эксперты, члены Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).
▶️ Анастасия Гусева, тренер, основатель агентства "Управления Карьерой"
▶️ Галина Сыскова, карьерный коуч и консультант руководителей
▶️ Любовь Сорокина, карьерный консультант, профориентатор подростков и взрослых
▶️ Ирина Князева, карьерный консультант, руководитель учебно-консультационного центра "Лестница"
▶️ Карина Пожарская, психолог, консультант по карьерному развитию, ментор Менторской программы СПбГУ
▶️Наталья Громова, член Федерации профессиональных коучей и наставников
▶️ Яна Сорокина, карьерный консультант, профориентолог
▶️ Александра Имаева, руководитель рекрутинговых проектов, тренер по поиску работы
▶️ Елена Осипова, исполнительный директор Гильдии психотерапии и тренинга, член Российского Психологического Общества, организационный и карьерный консультант
▶️ Анна Скворцова, коуч РСС ICF, психолог, HR-эксперт
▶️Анастасия Зенцова, коуч ICF, со-основатель проекта Карьера_2_0 — "Ваша карьера со смыслом"
▶ Ольга Беспалова, карьерный консультант, бизнес-тренер, рекрутер
▶ Оксана Ястребова, карьерный коуч, HR консультант, руководитель проекта "Траектории карьеры будущего", член клуба молодых предпринимателей России
▶ Анна Бычкова, HR-Lead, карьерный коуч, психолог
▶ Екатерина Сухобаевская, основатель и лидер HR-агентства нового времени "Осознанная карьера"
▶ Елена Макаренко, эксперт по управлению и развитию персонала, карьерный консультант, ментор
▶ Ксения Федотова, руководитель HR в Интернет Урок, карьерный консультант и профориентолог для взрослых, эксперт по карьере в Яндекс Практикуме и Карпов Курс
▶ Ксения Вдовкина, HR BP (эко-система Т-банк), карьерный консультант и профориентатор
▶ Надежда Мкртычян, психолог
▶ Татьяна Юрковская, карьерный консультант, профориентолог
▶ Валентина Лукина, карьерный консультант
▶ Наталья Белякова, HR-консультант, карьерный консультант, психодинамический коуч

Организационно программа была сложной, требовала внимания. Ведь на каждую учебную консультацию требовался клиент.

Мы все благодарны нашим руководителя и кураторам:
▶️ Олеся Вередюк, к.э.н., доцент СПбГУ, куратор Школы карьерных консультантов СПбГУ
▶️ Елена Маслова, к.э.н., доцент СПбГУ, научный руководитель основной образовательной программы бакалавриата «Управление персоналом»
▶️ Мария Дорохина, директор Центра Развития Карьер СПбГУ

Друзья, нас обрадуют ваши поздравления❤️

Тренды HR-tech 2025

Друзья!
На прошлой неделе мы провели опрос про HR-автоматизацию (смотрите карточки).

На сегодня, автоматизация в большинстве компаний в сфере управления персоналом частичная. В большей степени освоены процессы: кадровое делопроизводство и обучение персонала.

Что же для нас будет актуально в 2025?

По моим наблюдениям и вашим прогнозам появится много новых интересных продуктов: в области
➖ адаптация + введение в должность (база знаний, маршрутизация обучения, электронная аттестация);
➖ система ключевых показателей эффективности и оценки результативности персонала;
➖ Комплексные решения по удержанию персонала: приложения по вовлеченности и благополучию, программы карьерного развития

Если говорить об особенностях автоматизации в целом:
➖ использование ИИ, который обеспечивает лучшую аналитику и "живой" диалог и обратную связь;
➖ усиление безопасности, в т.ч. работа в "закрытом контуре" компании;
➖ геймификация и игровые элементы;
➖ интеграция всех ПО и приложений по управлению персоналом в едином интерфейсе;
➖ управление жизненным циклом сотрудника (автоматизация всех процессов от подбора до оффбординга);
➖ аналитика и дашборды по всем процессам

Пишите свои комментарии! Какие тренды видите вы?📝