Стратегия на IT+HR
На прошлой неделе я приняла участие в стратегической сессии с компанией Artsolution24. Главной целью сессии было создание нового продуктов, которые объединят ИТ и управление персоналом.
Инициаторами выступили Захар Сегаль, директор компании, и Анна Паринова, HR-партнер.
Поскольку мы все работаем удаленно, многие коллеги приехали в Питер из Белгорода, Ростова, Тамбова. Ценным стало личное знакомство и понимание сильных сторон друг друга
Во время работы у нас родилось несколько перспективных проектов. Небольшой спойлер: среди них точно есть решение по автоматизации адаптации и вводного обучения персонала.
Мы создали Дорожную карту, впереди: анализ потребностей заказчика, проработка и тестирование идей
Меня встреча и сессия вдохновила и открыла новые возможности
На прошлой неделе я приняла участие в стратегической сессии с компанией Artsolution24. Главной целью сессии было создание нового продуктов, которые объединят ИТ и управление персоналом.
Инициаторами выступили Захар Сегаль, директор компании, и Анна Паринова, HR-партнер.
Поскольку мы все работаем удаленно, многие коллеги приехали в Питер из Белгорода, Ростова, Тамбова. Ценным стало личное знакомство и понимание сильных сторон друг друга
Во время работы у нас родилось несколько перспективных проектов. Небольшой спойлер: среди них точно есть решение по автоматизации адаптации и вводного обучения персонала.
Мы создали Дорожную карту, впереди: анализ потребностей заказчика, проработка и тестирование идей
Меня встреча и сессия вдохновила и открыла новые возможности
👍22🔥10❤9🥰8
✨ Вчера провели продуктивный день на Дне карьеры Молодежного форума труда вместе с молодыми карьерными консультантами. ✨
Наши юниоры — выпускники и стажеры Школы карьерных консультантов СПбГУ вместе с наставниками провели более 20 карьерных консультаций. Наставники: Евгения Корехова, Любовь Сорокина и я💕
💡 Вот некоторые запросы наших клиентов:
- Не нравится профессия, которой обучаюсь. Кем я еще смогу работать?
- После университета не работал по специальности. Как вернуться в профессию?
- Как получить работу с хорошей зарплатой, если есть знания, но нет практического опыта?
- Как сменить специализацию на работе (например, перейти из бизнес-аналитиков в разработчики или сменить язык программирования) и при этом не потерять в зарплате?
- Вопросы по резюме: как отразить участие в учебных проектах, провести аудит резюме, нужно ли писать резюме под вакансию или достаточно одного?
- На какую зарплату я могу рассчитывать?
- Как правильно оформлять стажировку? как подтверждать свои стажировки при устройстве на работу?
Каждый запрос — это уникальная история и новый вызов! Было здорово помочь участникам найти ответы и наметить шаги для их карьерного роста.
🔗 А какие вопросы о карьере волнуют вас? Делитесь в комментариях!
Наши юниоры — выпускники и стажеры Школы карьерных консультантов СПбГУ вместе с наставниками провели более 20 карьерных консультаций. Наставники: Евгения Корехова, Любовь Сорокина и я
💡 Вот некоторые запросы наших клиентов:
- Не нравится профессия, которой обучаюсь. Кем я еще смогу работать?
- После университета не работал по специальности. Как вернуться в профессию?
- Как получить работу с хорошей зарплатой, если есть знания, но нет практического опыта?
- Как сменить специализацию на работе (например, перейти из бизнес-аналитиков в разработчики или сменить язык программирования) и при этом не потерять в зарплате?
- Вопросы по резюме: как отразить участие в учебных проектах, провести аудит резюме, нужно ли писать резюме под вакансию или достаточно одного?
- На какую зарплату я могу рассчитывать?
- Как правильно оформлять стажировку? как подтверждать свои стажировки при устройстве на работу?
Каждый запрос — это уникальная история и новый вызов! Было здорово помочь участникам найти ответы и наметить шаги для их карьерного роста.
🔗 А какие вопросы о карьере волнуют вас? Делитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21👏11👍10🔥10
На Форуме труда была широко представлена Социологическая клиника СПбГУ. Студенты клиники выполняют запросы компаний, общественных организаций и под руководством экспертов-преподавателей факультета выдают "нагора" отличные данные.
👀 На фото — постеры исследований
Безопасность подростков. Заказчик: Старания для детей.по заказу. 36 тыс. респондентов.
Интересно: 57% ребят опасаются бродячих собак на улицах. 49% — булинга в школе, 45% — мошенников в интернете.
Недостаток информации о факторах, влияющих на выбор рабочей профессии. Заказчик: HH.RU. Фокус-группы — 34 чел. При выборе профессии важно: стабильность, престиж, карьерный рост
Безопасность подростков. Заказчик: Старания для детей.по заказу. 36 тыс. респондентов.
Интересно: 57% ребят опасаются бродячих собак на улицах. 49% — булинга в школе, 45% — мошенников в интернете.
Недостаток информации о факторах, влияющих на выбор рабочей профессии. Заказчик: HH.RU. Фокус-группы — 34 чел. При выборе профессии важно: стабильность, престиж, карьерный рост
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23❤19👏10
Друзья!
Мой канал вошел в число лучших 60 российских HR-каналов❤️
В номинации "Каналы до 7 тыс. подписчиков" Lean HR занял 19-е место! А еще LEAN HR отмечен за самую высокую вовлечённость (27,98%)🔥
Читайте статью "Деловой Петербург" совместно с Санкт-Петербургским международным Форумом труда представляют рейтинг telegram–каналов, посвящённых HR–тематике:
https://www.dp.ru/a/2025/04/02/rejting-telegramkanalov-v
Мой канал вошел в число лучших 60 российских HR-каналов
В номинации "Каналы до 7 тыс. подписчиков" Lean HR занял 19-е место! А еще LEAN HR отмечен за самую высокую вовлечённость (27,98%)
Читайте статью "Деловой Петербург" совместно с Санкт-Петербургским международным Форумом труда представляют рейтинг telegram–каналов, посвящённых HR–тематике:
https://www.dp.ru/a/2025/04/02/rejting-telegramkanalov-v
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
dp.ru
Рейтинг telegram–каналов в HR — 2025
Деловой Петербург совместно с Санкт–Петербургским международным Форумом труда представляют рейтинг telegram–каналов, посвящённых HR–тематике.
🔥25👍17💯14❤8👏1
Форум Труда: впечатления
На Форуме Труда в Санкт-Петербурге я встретила так много дружеских лиц, HR-менеджеров и организационных консультантов, коучей и карьерных консультантов — членов Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).
В качестве эксперта я участвовала в экспертной сессии СПбГУ «Карьерные треки как инструмент карьерного планирования», при активном участии АККС.
Сессия была прекрасна: динамичная, практичная и результативная!
Мы обсуждали карьерные треки для студентов колледжей и университетов, для сотрудников крупных компаний и для молодых людей с ограниченными возможностями. Спасибо спикерам сессии: Елене Масловой, Евгении Кореховой, Анне Париновой, Светлане Чистяковой!
Особенно меня радует обратная связь участников.
— Директор центра карьеры крупного университета: "Понятна технология, будем делать"
— Директор HR-агентства проведет нам демо автоматизации карьерных треков
— От коллег из Федерального центра компетенций поступило предложение прорабатывать "расширение" карьеры в надпрофессии (наставничество, бережливое производство, инновации и т.д.)
— Идеология карьерного проектирования стала понятна: кому и для чего нужно, и какие есть возможности✨
На Форуме Труда в Санкт-Петербурге я встретила так много дружеских лиц, HR-менеджеров и организационных консультантов, коучей и карьерных консультантов — членов Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).
В качестве эксперта я участвовала в экспертной сессии СПбГУ «Карьерные треки как инструмент карьерного планирования», при активном участии АККС.
Сессия была прекрасна: динамичная, практичная и результативная!
Мы обсуждали карьерные треки для студентов колледжей и университетов, для сотрудников крупных компаний и для молодых людей с ограниченными возможностями. Спасибо спикерам сессии: Елене Масловой, Евгении Кореховой, Анне Париновой, Светлане Чистяковой!
Особенно меня радует обратная связь участников.
— Директор центра карьеры крупного университета: "Понятна технология, будем делать"
— Директор HR-агентства проведет нам демо автоматизации карьерных треков
— От коллег из Федерального центра компетенций поступило предложение прорабатывать "расширение" карьеры в надпрофессии (наставничество, бережливое производство, инновации и т.д.)
— Идеология карьерного проектирования стала понятна: кому и для чего нужно, и какие есть возможности✨
👏22👍18❤10😁1💯1
Оформила КЭП для клиентов
В марте было много заказов из других городов, поэтому сегодня оформила квалифицированную электронную подпись.
Больше всего боялась очереди в налоговой. Однако картина новой налоговой меня порадовала и восхитила! Открытое пространство, всё эстетично и удобно.
И бесплатно!
Полюбуйтесь на фото — даже детский уголок есть 🙂
В марте было много заказов из других городов, поэтому сегодня оформила квалифицированную электронную подпись.
Больше всего боялась очереди в налоговой. Однако картина новой налоговой меня порадовала и восхитила! Открытое пространство, всё эстетично и удобно.
И бесплатно!
Полюбуйтесь на фото — даже детский уголок есть 🙂
❤21👍15👏14🥰5🔥2💘1
HR-автоматизация 2025г
Инвестиции в автоматизацию HR-процессов в 2024г составили 40 млн.рублей.
Основной драйвер развития автоматизации: кадровый голод, который актуализирует потребности:
➖ закрывать вакансии и создавать базу внешнего резерва;
➖ ускорить адаптацию и обучение новичков;
➖ повысить эффективность сотрудников;
➖ снизить текучесть персонала.
Интересно обменяться опытом, какие HR-процессы уже автоматизированы в
компаниях, понять зоны ближайшего развития, и сравнить с трендами рынка HR-tech?
Ответьте на 3 вопроса, а в следующий понедельник в канале LeanHR опубликую тренды HR-tech 2025г⤵️
Инвестиции в автоматизацию HR-процессов в 2024г составили 40 млн.рублей.
Основной драйвер развития автоматизации: кадровый голод, который актуализирует потребности:
➖ закрывать вакансии и создавать базу внешнего резерва;
➖ ускорить адаптацию и обучение новичков;
➖ повысить эффективность сотрудников;
➖ снизить текучесть персонала.
Интересно обменяться опытом, какие HR-процессы уже автоматизированы в
компаниях, понять зоны ближайшего развития, и сравнить с трендами рынка HR-tech?
Ответьте на 3 вопроса, а в следующий понедельник в канале LeanHR опубликую тренды HR-tech 2025г
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤20👍15👏10🍓3
Forwarded from Опрос
Как вы оцениваете уровень автоматизации HR-процессов в ввашей компании?
Anonymous Poll
20%
Полностью автоматизировано
41%
Частично автоматизировано
20%
Минимальная автоматизация
20%
Нет автоматизации
Forwarded from Опрос
Какие HR-процессы в вашей компании уже автоматизированы?
Anonymous Poll
30%
Рекрутинг (поиск и подбор персонала)
11%
Онбординг новых сотрудников
47%
Ведение кадрового учета
26%
Оценка эффективности сотрудников
40%
Обучение и развитие персонала
30%
Управление зарплатами и льготами
4%
Другое (укажите в комментариях)
Forwarded from Опрос
Какие HR-функции вы считаете важным автоматизировать в ввашей компании в ближайшем будущем?
Anonymous Poll
22%
Подбор персонала
27%
Ведение кадрового делопроизводства
40%
Адаптация
47%
База знаний, обучение
31%
Оценка персонала (тестирование, 360 градусов)
36%
Результативность, ключевые показатели эффективности
24%
Расчет вознаграждения
24%
Программы благополучия
24%
Кадровый резерв, карьерные треки
33%
Аналитика, дашборды