LEAN HR
4.91K subscribers
557 photos
40 videos
18 files
158 links
Канал Виктории Коханой об эффективных стратегиях и бережливых подходах в управлении людьми.

Коммуникация: @Kokhanaya_va
Реклама: https://t.me/+WYEuUctalqQ0OTQy

Детали: https://leanhrd.ru/
Download Telegram
Стратегия на IT+HR

На прошлой неделе я приняла участие в стратегической сессии с компанией Artsolution24. Главной целью сессии было создание нового продуктов, которые объединят ИТ и управление персоналом.

Инициаторами выступили Захар Сегаль, директор  компании, и Анна Паринова, HR-партнер.

Поскольку мы все работаем удаленно, многие коллеги приехали в Питер из Белгорода, Ростова, Тамбова. Ценным стало личное знакомство и понимание сильных сторон друг друга

Во время работы у нас родилось несколько перспективных проектов. Небольшой спойлер: среди них точно есть решение по автоматизации  адаптации и вводного обучения персонала.

Мы создали Дорожную карту, впереди: анализ потребностей  заказчика, проработка и тестирование  идей

Меня встреча и сессия вдохновила и открыла новые возможности
👍22🔥109🥰8
Вчера провели продуктивный день на Дне карьеры Молодежного форума труда вместе с молодыми карьерными консультантами.  

Наши юниоры — выпускники и стажеры Школы карьерных консультантов СПбГУ вместе с наставниками провели более 20 карьерных консультаций.  Наставники: Евгения Корехова, Любовь Сорокина и я 💕

💡 Вот некоторые запросы наших клиентов: 
- Не нравится профессия, которой обучаюсь. Кем я еще смогу работать? 
- После университета не работал по специальности. Как вернуться в профессию? 
- Как получить работу с хорошей зарплатой, если есть знания, но нет практического опыта? 
- Как сменить специализацию на работе (например, перейти из бизнес-аналитиков в разработчики или сменить язык программирования) и при этом не потерять в зарплате? 
- Вопросы по резюме: как отразить участие в учебных проектах, провести  аудит резюме, нужно ли писать резюме под вакансию или достаточно одного?
- На какую зарплату я могу рассчитывать?
- Как правильно оформлять стажировку? как подтверждать свои стажировки при устройстве на работу?

Каждый запрос — это уникальная история и новый вызов! Было здорово помочь участникам найти ответы и наметить шаги для их карьерного роста. 

🔗 А какие вопросы о карьере волнуют вас? Делитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
21👏11👍10🔥10
На Форуме труда была широко представлена Социологическая клиника СПбГУ. Студенты клиники выполняют запросы компаний, общественных организаций и под руководством экспертов-преподавателей факультета выдают "нагора" отличные данные.

👀 На фото — постеры исследований

Безопасность подростков. Заказчик: Старания для детей.по заказу. 36 тыс. респондентов.
Интересно: 57% ребят опасаются бродячих собак на улицах. 49% — булинга в школе, 45% — мошенников в интернете.

Недостаток информации о факторах, влияющих на выбор рабочей профессии. Заказчик: HH.RU. Фокус-группы — 34 чел. При выборе профессии важно: стабильность, престиж, карьерный рост
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2319👏10
Друзья!

Мой канал вошел в число лучших 60 российских HR-каналов❤️

В номинации "Каналы до 7 тыс. подписчиков" Lean HR занял 19-е место! А еще LEAN HR отмечен за самую высокую вовлечённость (27,98%)🔥

Читайте статью "Деловой Петербург" совместно с Санкт-Петербургским международным Форумом труда представляют рейтинг telegram–каналов, посвящённых HR–тематике:

https://www.dp.ru/a/2025/04/02/rejting-telegramkanalov-v
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25👍17💯148👏1
Форум Труда: впечатления

На Форуме Труда в Санкт-Петербурге я встретила так много дружеских лиц, HR-менеджеров и организационных консультантов, коучей и карьерных консультантов — членов Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).

В качестве эксперта я участвовала в экспертной сессии СПбГУ «Карьерные треки как инструмент карьерного планирования», при активном участии АККС.

Сессия была прекрасна: динамичная, практичная и результативная!

Мы обсуждали карьерные треки для студентов колледжей и университетов, для сотрудников крупных компаний и для молодых людей с ограниченными возможностями. Спасибо спикерам сессии: Елене Масловой, Евгении Кореховой, Анне Париновой, Светлане Чистяковой!

Особенно меня радует обратная связь участников.

— Директор центра карьеры крупного университета: "Понятна технология, будем делать"
— Директор HR-агентства проведет нам демо автоматизации карьерных треков
— От коллег из Федерального центра компетенций поступило предложение прорабатывать "расширение" карьеры в надпрофессии (наставничество, бережливое производство, инновации и т.д.)
— Идеология карьерного проектирования стала понятна: кому и для чего нужно, и какие есть возможности
👏22👍1810😁1💯1
Оформила КЭП для клиентов

В марте было много заказов из других городов, поэтому сегодня оформила квалифицированную электронную подпись.

Больше всего боялась очереди в налоговой. Однако картина новой налоговой меня порадовала и восхитила! Открытое пространство, всё эстетично и удобно.
И бесплатно!

Полюбуйтесь на фото — даже детский уголок есть 🙂
21👍15👏14🥰5🔥2💘1
HR-автоматизация 2025г

Инвестиции в автоматизацию HR-процессов в 2024г составили 40 млн.рублей.

Основной драйвер развития автоматизации: кадровый голод, который актуализирует потребности:

закрывать вакансии и создавать базу внешнего резерва;
ускорить адаптацию и обучение новичков;
повысить эффективность сотрудников;
снизить текучесть персонала.

Интересно обменяться опытом, какие HR-процессы уже автоматизированы в
компаниях, понять зоны ближайшего развития, и сравнить с трендами рынка HR-tech?

Ответьте на 3 вопроса, а в следующий понедельник в канале LeanHR опубликую тренды HR-tech 2025г⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
20👍15👏10🍓3
Forwarded from Опрос
Как вы оцениваете уровень автоматизации HR-процессов в ввашей компании?
Anonymous Poll
20%
Полностью автоматизировано
41%
Частично автоматизировано
20%
Минимальная автоматизация
20%
Нет автоматизации