This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья,
какой личный бренд вы создаете и развиваете?
Вашему вниманию мини-игра "Мой идеальный личный бренд"
Выбирайте, какой образ вам подходит, импонирует и пишите в комментариях.
На каждом слайде один из архетипов, завтра расскажу про влияние архетипа на личный бренд👀
какой личный бренд вы создаете и развиваете?
Вашему вниманию мини-игра "Мой идеальный личный бренд"
Выбирайте, какой образ вам подходит, импонирует и пишите в комментариях.
На каждом слайде один из архетипов, завтра расскажу про влияние архетипа на личный бренд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤31😍6👍5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, спасибо за анализ своего бренда
Я подготовила для вас описание архетипов-брендов.
Конечно, в каждом из нас целый мир архетипов и образов.
Но чаще всего мы показываем только часть своего внутреннего мира окружающим. Формируя свой бренд (на мой взгляд) правильным будет осознанно подходить к этому важному делу. Важны целостность и конгруэнтность личности, соответствие своему делу, жизненной стратегии.
Пример: эксперт по налоговому учету — "Бунтарь", который выступает против правил, манипулирует налогами и рискует. Его клиентами скорее всего станут бизнесмены, которые хотят снизить налоги любой ценой.
Приводите примеры, как бренд архетипа влияет на мнение окружения🧡 ⤵️
Я подготовила для вас описание архетипов-брендов.
Конечно, в каждом из нас целый мир архетипов и образов.
Но чаще всего мы показываем только часть своего внутреннего мира окружающим. Формируя свой бренд (на мой взгляд) правильным будет осознанно подходить к этому важному делу. Важны целостность и конгруэнтность личности, соответствие своему делу, жизненной стратегии.
Пример: эксперт по налоговому учету — "Бунтарь", который выступает против правил, манипулирует налогами и рискует. Его клиентами скорее всего станут бизнесмены, которые хотят снизить налоги любой ценой.
Приводите примеры, как бренд архетипа влияет на мнение окружения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18👍12🔥10🥰5😍2
В HR-мастерской состоялся экспертный диалог с руководителем консалтинговой группы К3, профориентологом и карьерным консультантом Евгенией Кореховой, канал @proforientolog_spb.
Обсуждали вопросы:
- Карьерная карта: это не единый трек, а описание вариантов профессионального развития и карьерных переходов;
- Связь карьерной карты с формулой профессионального позиционирования;
- Почему карьерные карты в первую очередь важны для поколения Z.
Смотрите запись интервью 👈"
Обсуждали вопросы:
- Карьерная карта: это не единый трек, а описание вариантов профессионального развития и карьерных переходов;
- Связь карьерной карты с формулой профессионального позиционирования;
- Почему карьерные карты в первую очередь важны для поколения Z.
Смотрите запись интервью 👈"
RUTUBE
HR- мастерская. Елена Макаренко провела интервью с Евгение Кореховой, руководителем К3 Консалтинг
Виктория Коханая
👍22🥰9😁8❤7😍3
Друзья!
Продолжаем тему карьерных карт и треков и приглашаем на нашу экспертную сессию:
Карьерные треки как инструмент карьерного планирования
🗓 4 апреля, 16:00 - 17:30
🌐 А8-А9, КВЦ «Экспофорум»
Эксперты сессии: Евгения Корехова, Елена Маслова, Виктория Коханая, Анна Паринова, Ольга Чернаус, Светлана Чистякова
🫱К участию приглашаем: центры карьеры вузов, колледжей и компаний, HR коллег
Регистрация👈
Продолжаем тему карьерных карт и треков и приглашаем на нашу экспертную сессию:
Карьерные треки как инструмент карьерного планирования
🗓 4 апреля, 16:00 - 17:30
🌐 А8-А9, КВЦ «Экспофорум»
Эксперты сессии: Евгения Корехова, Елена Маслова, Виктория Коханая, Анна Паринова, Ольга Чернаус, Светлана Чистякова
🫱К участию приглашаем: центры карьеры вузов, колледжей и компаний, HR коллег
Регистрация👈
🔥25❤15👍5
Мой канал @Lean_HRD участвует в независимом рейтинге HR-каналов в Телеграм от «Деловой Петербург» и IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда.
Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов.
Победителей определят в трех категориях по количеству подписчиков, а также на основе критериев:
• читаемость (средний охват 1 публикации);
• средний рекламный охват 1 публикации;
• индекс цитирования;
• вовлеченность подписчиков (ER).
Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR», которая будет опубликована в тг-канале Форума, в Телеграм-канале Делового Петербурга.
Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспфорум» 3-4 апреля.
Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов.
Победителей определят в трех категориях по количеству подписчиков, а также на основе критериев:
• читаемость (средний охват 1 публикации);
• средний рекламный охват 1 публикации;
• индекс цитирования;
• вовлеченность подписчиков (ER).
Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR», которая будет опубликована в тг-канале Форума, в Телеграм-канале Делового Петербурга.
Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспфорум» 3-4 апреля.
🔥17👍15❤12
Стратегия на IT+HR
На прошлой неделе я приняла участие в стратегической сессии с компанией Artsolution24. Главной целью сессии было создание нового продуктов, которые объединят ИТ и управление персоналом.
Инициаторами выступили Захар Сегаль, директор компании, и Анна Паринова, HR-партнер.
Поскольку мы все работаем удаленно, многие коллеги приехали в Питер из Белгорода, Ростова, Тамбова. Ценным стало личное знакомство и понимание сильных сторон друг друга
Во время работы у нас родилось несколько перспективных проектов. Небольшой спойлер: среди них точно есть решение по автоматизации адаптации и вводного обучения персонала.
Мы создали Дорожную карту, впереди: анализ потребностей заказчика, проработка и тестирование идей
Меня встреча и сессия вдохновила и открыла новые возможности
На прошлой неделе я приняла участие в стратегической сессии с компанией Artsolution24. Главной целью сессии было создание нового продуктов, которые объединят ИТ и управление персоналом.
Инициаторами выступили Захар Сегаль, директор компании, и Анна Паринова, HR-партнер.
Поскольку мы все работаем удаленно, многие коллеги приехали в Питер из Белгорода, Ростова, Тамбова. Ценным стало личное знакомство и понимание сильных сторон друг друга
Во время работы у нас родилось несколько перспективных проектов. Небольшой спойлер: среди них точно есть решение по автоматизации адаптации и вводного обучения персонала.
Мы создали Дорожную карту, впереди: анализ потребностей заказчика, проработка и тестирование идей
Меня встреча и сессия вдохновила и открыла новые возможности
👍22🔥10❤9🥰8
✨ Вчера провели продуктивный день на Дне карьеры Молодежного форума труда вместе с молодыми карьерными консультантами. ✨
Наши юниоры — выпускники и стажеры Школы карьерных консультантов СПбГУ вместе с наставниками провели более 20 карьерных консультаций. Наставники: Евгения Корехова, Любовь Сорокина и я💕
💡 Вот некоторые запросы наших клиентов:
- Не нравится профессия, которой обучаюсь. Кем я еще смогу работать?
- После университета не работал по специальности. Как вернуться в профессию?
- Как получить работу с хорошей зарплатой, если есть знания, но нет практического опыта?
- Как сменить специализацию на работе (например, перейти из бизнес-аналитиков в разработчики или сменить язык программирования) и при этом не потерять в зарплате?
- Вопросы по резюме: как отразить участие в учебных проектах, провести аудит резюме, нужно ли писать резюме под вакансию или достаточно одного?
- На какую зарплату я могу рассчитывать?
- Как правильно оформлять стажировку? как подтверждать свои стажировки при устройстве на работу?
Каждый запрос — это уникальная история и новый вызов! Было здорово помочь участникам найти ответы и наметить шаги для их карьерного роста.
🔗 А какие вопросы о карьере волнуют вас? Делитесь в комментариях!
Наши юниоры — выпускники и стажеры Школы карьерных консультантов СПбГУ вместе с наставниками провели более 20 карьерных консультаций. Наставники: Евгения Корехова, Любовь Сорокина и я
💡 Вот некоторые запросы наших клиентов:
- Не нравится профессия, которой обучаюсь. Кем я еще смогу работать?
- После университета не работал по специальности. Как вернуться в профессию?
- Как получить работу с хорошей зарплатой, если есть знания, но нет практического опыта?
- Как сменить специализацию на работе (например, перейти из бизнес-аналитиков в разработчики или сменить язык программирования) и при этом не потерять в зарплате?
- Вопросы по резюме: как отразить участие в учебных проектах, провести аудит резюме, нужно ли писать резюме под вакансию или достаточно одного?
- На какую зарплату я могу рассчитывать?
- Как правильно оформлять стажировку? как подтверждать свои стажировки при устройстве на работу?
Каждый запрос — это уникальная история и новый вызов! Было здорово помочь участникам найти ответы и наметить шаги для их карьерного роста.
🔗 А какие вопросы о карьере волнуют вас? Делитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤21👏11👍10🔥10
На Форуме труда была широко представлена Социологическая клиника СПбГУ. Студенты клиники выполняют запросы компаний, общественных организаций и под руководством экспертов-преподавателей факультета выдают "нагора" отличные данные.
👀 На фото — постеры исследований
Безопасность подростков. Заказчик: Старания для детей.по заказу. 36 тыс. респондентов.
Интересно: 57% ребят опасаются бродячих собак на улицах. 49% — булинга в школе, 45% — мошенников в интернете.
Недостаток информации о факторах, влияющих на выбор рабочей профессии. Заказчик: HH.RU. Фокус-группы — 34 чел. При выборе профессии важно: стабильность, престиж, карьерный рост
Безопасность подростков. Заказчик: Старания для детей.по заказу. 36 тыс. респондентов.
Интересно: 57% ребят опасаются бродячих собак на улицах. 49% — булинга в школе, 45% — мошенников в интернете.
Недостаток информации о факторах, влияющих на выбор рабочей профессии. Заказчик: HH.RU. Фокус-группы — 34 чел. При выборе профессии важно: стабильность, престиж, карьерный рост
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23❤19👏10
Друзья!
Мой канал вошел в число лучших 60 российских HR-каналов❤️
В номинации "Каналы до 7 тыс. подписчиков" Lean HR занял 19-е место! А еще LEAN HR отмечен за самую высокую вовлечённость (27,98%)🔥
Читайте статью "Деловой Петербург" совместно с Санкт-Петербургским международным Форумом труда представляют рейтинг telegram–каналов, посвящённых HR–тематике:
https://www.dp.ru/a/2025/04/02/rejting-telegramkanalov-v
Мой канал вошел в число лучших 60 российских HR-каналов
В номинации "Каналы до 7 тыс. подписчиков" Lean HR занял 19-е место! А еще LEAN HR отмечен за самую высокую вовлечённость (27,98%)
Читайте статью "Деловой Петербург" совместно с Санкт-Петербургским международным Форумом труда представляют рейтинг telegram–каналов, посвящённых HR–тематике:
https://www.dp.ru/a/2025/04/02/rejting-telegramkanalov-v
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
dp.ru
Рейтинг telegram–каналов в HR — 2025
Деловой Петербург совместно с Санкт–Петербургским международным Форумом труда представляют рейтинг telegram–каналов, посвящённых HR–тематике.
🔥25👍17💯14❤8👏1
Форум Труда: впечатления
На Форуме Труда в Санкт-Петербурге я встретила так много дружеских лиц, HR-менеджеров и организационных консультантов, коучей и карьерных консультантов — членов Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).
В качестве эксперта я участвовала в экспертной сессии СПбГУ «Карьерные треки как инструмент карьерного планирования», при активном участии АККС.
Сессия была прекрасна: динамичная, практичная и результативная!
Мы обсуждали карьерные треки для студентов колледжей и университетов, для сотрудников крупных компаний и для молодых людей с ограниченными возможностями. Спасибо спикерам сессии: Елене Масловой, Евгении Кореховой, Анне Париновой, Светлане Чистяковой!
Особенно меня радует обратная связь участников.
— Директор центра карьеры крупного университета: "Понятна технология, будем делать"
— Директор HR-агентства проведет нам демо автоматизации карьерных треков
— От коллег из Федерального центра компетенций поступило предложение прорабатывать "расширение" карьеры в надпрофессии (наставничество, бережливое производство, инновации и т.д.)
— Идеология карьерного проектирования стала понятна: кому и для чего нужно, и какие есть возможности✨
На Форуме Труда в Санкт-Петербурге я встретила так много дружеских лиц, HR-менеджеров и организационных консультантов, коучей и карьерных консультантов — членов Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).
В качестве эксперта я участвовала в экспертной сессии СПбГУ «Карьерные треки как инструмент карьерного планирования», при активном участии АККС.
Сессия была прекрасна: динамичная, практичная и результативная!
Мы обсуждали карьерные треки для студентов колледжей и университетов, для сотрудников крупных компаний и для молодых людей с ограниченными возможностями. Спасибо спикерам сессии: Елене Масловой, Евгении Кореховой, Анне Париновой, Светлане Чистяковой!
Особенно меня радует обратная связь участников.
— Директор центра карьеры крупного университета: "Понятна технология, будем делать"
— Директор HR-агентства проведет нам демо автоматизации карьерных треков
— От коллег из Федерального центра компетенций поступило предложение прорабатывать "расширение" карьеры в надпрофессии (наставничество, бережливое производство, инновации и т.д.)
— Идеология карьерного проектирования стала понятна: кому и для чего нужно, и какие есть возможности✨
👏22👍18❤10😁1💯1