Какой личный бренд у исторических личностей?
Все мы знаем такие имена, как Александр Пушкин или Михайло Ломоносов, Иосиф Сталин и Любовь Орлова. Был ли у них "личный бренд"?
Определенно, да! Ассоциации, которые вызывают их имена до сих пор:
А. Пушкин: романтика, свободолюбие и творчество, символ русской литературы
М. Ломоносов: трудолюбие, упорство, наука, и образование, человек из народа
И. Сталин: отец народа, жесткий лидер, великая победа
Л. Орлова: красота и элегантность, успех, оптимизм, советская женщина
Из чего складывается личный бренд?
— Узнаваемость образа
— Уникальность
— Есть своя аудитория
— Каналы коммуникации
— Влияние на умы и чувства людей
Все мы знаем такие имена, как Александр Пушкин или Михайло Ломоносов, Иосиф Сталин и Любовь Орлова. Был ли у них "личный бренд"?
Определенно, да! Ассоциации, которые вызывают их имена до сих пор:
А. Пушкин: романтика, свободолюбие и творчество, символ русской литературы
М. Ломоносов: трудолюбие, упорство, наука, и образование, человек из народа
И. Сталин: отец народа, жесткий лидер, великая победа
Л. Орлова: красота и элегантность, успех, оптимизм, советская женщина
Из чего складывается личный бренд?
— Узнаваемость образа
— Уникальность
— Есть своя аудитория
— Каналы коммуникации
— Влияние на умы и чувства людей
❤23🥰10👍8🔥4
Forwarded from Опрос
Как вы считаете, кому нужен личный бренд сегодня?
Anonymous Poll
33%
Предприниматели и бизнесмены
41%
Фрилансеры и специалисты, работающие на себя
41%
Эксперты и коучи
37%
Блогеры и инфлюенсеры
31%
Работники творческих профессий
16%
Карьеристы - наемные сотрудники
24%
Политики и общественные деятели
16%
Студенты и начинающие специалисты
53%
Люди, которые хотят изменить свою жизнь
❤11👍6
Forwarded from Опрос
Лично вы занимаетесь формированием и развитием своего бренда
Anonymous Poll
57%
да
40%
нет
3%
другое (пишите в комментариях)
🔥10
Forwarded from Опрос
Какой подход в создании бренда вам наиболее близок?
Anonymous Poll
47%
естественный: проявляй себя и "на тебя" придут близкие по духу люди
31%
маркетинговый подход: изучи свою аудиторию и дай им то, что они хотят
7%
миссионерский: неси свою идею в народ
11%
просветительский: делись знаниями и опытом
0%
игровой: развлеки и повесели свою аудиторию
4%
Другое (пишите в комментариях)
🥰17
Уже завтра состоится вебинар "Как KPI помогает расти в прибыли и избегать ошибок в управлении" от бухгалтерского центра "Бизнес-Гарант" и "АртСолюшн 24", компании-интегратора, золотого партнера Битрикс24. Это настоящая экскурсия в мир бизнеса.
Я выступаю модератором, и сегодня я провела репетицию. Спойлер: у спикеров есть несколько кейсов, которые меняют картину мира. Цифры с человеческим лицом💥
🗓 13 марта с 11:00 до 12:30 (Мск)
🌐 онлайн
👉 Регистрация
Я выступаю модератором, и сегодня я провела репетицию. Спойлер: у спикеров есть несколько кейсов, которые меняют картину мира. Цифры с человеческим лицом
👉 Регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤6👏3
Друзья,
Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (члено которой я являюсь) выпустила новый номер журнала «АККСиомы карьеры».
Редакторы журнала: Е. Пронина, А. Балахтина, Н. Окунева🥳
Тема номера: «Игры, карты, кино. Как нестандартные методы формируют карьерный путь»
Публикации:
😀 «Игротехники в работе профориентолога и карьерного консультанта» Наталия Илюшкина
😀 «Игра как инструмент продажи консультационных услуг» Любовь Сорокина
😀 «Своя игра: от готовых решений до разработки», Евгения Корехова, Ийя Чуракова
😀 «Как художественные фильмы могут помочь в работе психолога, коуча и карьерного консультанта», Светлана Квитко
😀 «Где логика: почему метафорические карты работают?», Анна Бычкова
😀 «МАК в работе с карьерными запросами: пошаговая методика для профессионалов», Лилия Кумукова
😀 «Выявляем способности через МАК», Ольга Гуляева
😀 «Арт-терапия и метафорические карты: палочка-выручалочка для работы и жизни», Анна Дигич
Приятного чтения!
Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (члено которой я являюсь) выпустила новый номер журнала «АККСиомы карьеры».
Редакторы журнала: Е. Пронина, А. Балахтина, Н. Окунева
Тема номера: «Игры, карты, кино. Как нестандартные методы формируют карьерный путь»
Публикации:
Приятного чтения!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍1
Наставничество в Школе карьерных консультантов СПбГУ
В течение марта Стажеры Школы занимаются с Наставниками. Наши Наставники – это опытные карьерные консультанты с совокупным опытом работы более 50 000 часов, члены Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
На прошлой неделе состоялся тренинг, Стажеры консультировали своих однокурсников, а Наставники давали обратную связь. Мне понравился девиз "Равный — Равному, Студент — Студенту"
Затем старшие и молодые коллеги обсуждали насущные вопросы: развитие в профессии, стоимость услуг, истории успеха.
На фото мои любимые и суперэкспертные коллеги: Елена Макаренко, Любовь Сорокина, Елена Осипова, Евгения Корехова делятся своим опытом.
Ребята благодарны за прирост компетенций и расширение кругозора. И начинают подготовку к Молодежному Форуму Труда🔥
В течение марта Стажеры Школы занимаются с Наставниками. Наши Наставники – это опытные карьерные консультанты с совокупным опытом работы более 50 000 часов, члены Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.
На прошлой неделе состоялся тренинг, Стажеры консультировали своих однокурсников, а Наставники давали обратную связь. Мне понравился девиз "
Затем старшие и молодые коллеги обсуждали насущные вопросы: развитие в профессии, стоимость услуг, истории успеха.
На фото мои любимые и суперэкспертные коллеги: Елена Макаренко, Любовь Сорокина, Елена Осипова, Евгения Корехова делятся своим опытом.
Ребята благодарны за прирост компетенций и расширение кругозора. И начинают подготовку к Молодежному Форуму Труда🔥
🔥24👍14👏10
Резюме вебинара "Личный бренд и теория поколений"
Личный бренд — это целостный образ человека и профессионала. В его основе лежат ценности, опыт, компетенции и жизненные стратегии. Теория поколений помогает понять, что люди одного поколения имеют схожие ценности и установки, что влияет на восприятие личного бренда.
Особенности восприятия информации у разных поколений: - Беби-бумеры и поколение X предпочитают читать книги и углубляться в детали.
- Поколения Y и Z больше любят короткие, яркие видеоформаты.
Как развивать личный бренд?
1. Органический рост бренда: Подходит для спикеров, просветителей, ньюсмейкеров и медийных личностей. Бренд развивается естественно за счёт активности и узнаваемости.
2. Управление брендом: Это осознанный маркетинговый подход. Нужно определить свою нишу, учитывать интересы целевой аудитории и выбрать подходящие каналы продвижения. Этот путь подходит для «продающих» специалистов: фрилансеров, экспертов и консультантов.
✏️ Пишите, какой подход к развитию личного бренда вам нравится
Личный бренд — это целостный образ человека и профессионала. В его основе лежат ценности, опыт, компетенции и жизненные стратегии. Теория поколений помогает понять, что люди одного поколения имеют схожие ценности и установки, что влияет на восприятие личного бренда.
Особенности восприятия информации у разных поколений: - Беби-бумеры и поколение X предпочитают читать книги и углубляться в детали.
- Поколения Y и Z больше любят короткие, яркие видеоформаты.
Как развивать личный бренд?
1. Органический рост бренда: Подходит для спикеров, просветителей, ньюсмейкеров и медийных личностей. Бренд развивается естественно за счёт активности и узнаваемости.
2. Управление брендом: Это осознанный маркетинговый подход. Нужно определить свою нишу, учитывать интересы целевой аудитории и выбрать подходящие каналы продвижения. Этот путь подходит для «продающих» специалистов: фрилансеров, экспертов и консультантов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья,
какой личный бренд вы создаете и развиваете?
Вашему вниманию мини-игра "Мой идеальный личный бренд"
Выбирайте, какой образ вам подходит, импонирует и пишите в комментариях.
На каждом слайде один из архетипов, завтра расскажу про влияние архетипа на личный бренд👀
какой личный бренд вы создаете и развиваете?
Вашему вниманию мини-игра "Мой идеальный личный бренд"
Выбирайте, какой образ вам подходит, импонирует и пишите в комментариях.
На каждом слайде один из архетипов, завтра расскажу про влияние архетипа на личный бренд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤31😍6👍5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, спасибо за анализ своего бренда
Я подготовила для вас описание архетипов-брендов.
Конечно, в каждом из нас целый мир архетипов и образов.
Но чаще всего мы показываем только часть своего внутреннего мира окружающим. Формируя свой бренд (на мой взгляд) правильным будет осознанно подходить к этому важному делу. Важны целостность и конгруэнтность личности, соответствие своему делу, жизненной стратегии.
Пример: эксперт по налоговому учету — "Бунтарь", который выступает против правил, манипулирует налогами и рискует. Его клиентами скорее всего станут бизнесмены, которые хотят снизить налоги любой ценой.
Приводите примеры, как бренд архетипа влияет на мнение окружения🧡 ⤵️
Я подготовила для вас описание архетипов-брендов.
Конечно, в каждом из нас целый мир архетипов и образов.
Но чаще всего мы показываем только часть своего внутреннего мира окружающим. Формируя свой бренд (на мой взгляд) правильным будет осознанно подходить к этому важному делу. Важны целостность и конгруэнтность личности, соответствие своему делу, жизненной стратегии.
Пример: эксперт по налоговому учету — "Бунтарь", который выступает против правил, манипулирует налогами и рискует. Его клиентами скорее всего станут бизнесмены, которые хотят снизить налоги любой ценой.
Приводите примеры, как бренд архетипа влияет на мнение окружения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18👍12🔥10🥰5😍2
В HR-мастерской состоялся экспертный диалог с руководителем консалтинговой группы К3, профориентологом и карьерным консультантом Евгенией Кореховой, канал @proforientolog_spb.
Обсуждали вопросы:
- Карьерная карта: это не единый трек, а описание вариантов профессионального развития и карьерных переходов;
- Связь карьерной карты с формулой профессионального позиционирования;
- Почему карьерные карты в первую очередь важны для поколения Z.
Смотрите запись интервью 👈"
Обсуждали вопросы:
- Карьерная карта: это не единый трек, а описание вариантов профессионального развития и карьерных переходов;
- Связь карьерной карты с формулой профессионального позиционирования;
- Почему карьерные карты в первую очередь важны для поколения Z.
Смотрите запись интервью 👈"
RUTUBE
HR- мастерская. Елена Макаренко провела интервью с Евгение Кореховой, руководителем К3 Консалтинг
Виктория Коханая
👍22🥰9😁8❤7😍3
Друзья!
Продолжаем тему карьерных карт и треков и приглашаем на нашу экспертную сессию:
Карьерные треки как инструмент карьерного планирования
🗓 4 апреля, 16:00 - 17:30
🌐 А8-А9, КВЦ «Экспофорум»
Эксперты сессии: Евгения Корехова, Елена Маслова, Виктория Коханая, Анна Паринова, Ольга Чернаус, Светлана Чистякова
🫱К участию приглашаем: центры карьеры вузов, колледжей и компаний, HR коллег
Регистрация👈
Продолжаем тему карьерных карт и треков и приглашаем на нашу экспертную сессию:
Карьерные треки как инструмент карьерного планирования
🗓 4 апреля, 16:00 - 17:30
🌐 А8-А9, КВЦ «Экспофорум»
Эксперты сессии: Евгения Корехова, Елена Маслова, Виктория Коханая, Анна Паринова, Ольга Чернаус, Светлана Чистякова
🫱К участию приглашаем: центры карьеры вузов, колледжей и компаний, HR коллег
Регистрация👈
🔥25❤15👍5
Мой канал @Lean_HRD участвует в независимом рейтинге HR-каналов в Телеграм от «Деловой Петербург» и IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда.
Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов.
Победителей определят в трех категориях по количеству подписчиков, а также на основе критериев:
• читаемость (средний охват 1 публикации);
• средний рекламный охват 1 публикации;
• индекс цитирования;
• вовлеченность подписчиков (ER).
Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR», которая будет опубликована в тг-канале Форума, в Телеграм-канале Делового Петербурга.
Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспфорум» 3-4 апреля.
Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов.
Победителей определят в трех категориях по количеству подписчиков, а также на основе критериев:
• читаемость (средний охват 1 публикации);
• средний рекламный охват 1 публикации;
• индекс цитирования;
• вовлеченность подписчиков (ER).
Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR», которая будет опубликована в тг-канале Форума, в Телеграм-канале Делового Петербурга.
Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспфорум» 3-4 апреля.
🔥17👍15❤12
Стратегия на IT+HR
На прошлой неделе я приняла участие в стратегической сессии с компанией Artsolution24. Главной целью сессии было создание нового продуктов, которые объединят ИТ и управление персоналом.
Инициаторами выступили Захар Сегаль, директор компании, и Анна Паринова, HR-партнер.
Поскольку мы все работаем удаленно, многие коллеги приехали в Питер из Белгорода, Ростова, Тамбова. Ценным стало личное знакомство и понимание сильных сторон друг друга
Во время работы у нас родилось несколько перспективных проектов. Небольшой спойлер: среди них точно есть решение по автоматизации адаптации и вводного обучения персонала.
Мы создали Дорожную карту, впереди: анализ потребностей заказчика, проработка и тестирование идей
Меня встреча и сессия вдохновила и открыла новые возможности
На прошлой неделе я приняла участие в стратегической сессии с компанией Artsolution24. Главной целью сессии было создание нового продуктов, которые объединят ИТ и управление персоналом.
Инициаторами выступили Захар Сегаль, директор компании, и Анна Паринова, HR-партнер.
Поскольку мы все работаем удаленно, многие коллеги приехали в Питер из Белгорода, Ростова, Тамбова. Ценным стало личное знакомство и понимание сильных сторон друг друга
Во время работы у нас родилось несколько перспективных проектов. Небольшой спойлер: среди них точно есть решение по автоматизации адаптации и вводного обучения персонала.
Мы создали Дорожную карту, впереди: анализ потребностей заказчика, проработка и тестирование идей
Меня встреча и сессия вдохновила и открыла новые возможности
👍22🔥10❤9🥰8