✨ Инструменты работы с поколениями
Друзья! Сегодня говорим о теории поколений.
В 2024 году мы с командой серьезно поработали над практическим применением этой концепции. Вот что удалось сделать:
✅ Запустили электронный курс «Теория поколений для руководителей и наставников».
✅ Провели корпоративный онлайн-марафон «Теория поколений для HR».
Почему это важно? Теория поколений — это простой и практичный инструмент, который помогает:
🔹 Понимать поведение людей.
🔹 Повышать эффективность управления сотрудниками.
Используете ли вы теорию поколений в своей работе? Делитесь мнением в опросе! 👇
Друзья! Сегодня говорим о теории поколений.
В 2024 году мы с командой серьезно поработали над практическим применением этой концепции. Вот что удалось сделать:
✅ Запустили электронный курс «Теория поколений для руководителей и наставников».
✅ Провели корпоративный онлайн-марафон «Теория поколений для HR».
Почему это важно? Теория поколений — это простой и практичный инструмент, который помогает:
🔹 Понимать поведение людей.
🔹 Повышать эффективность управления сотрудниками.
Используете ли вы теорию поколений в своей работе? Делитесь мнением в опросе! 👇
❤24🔥17🤩7👍4
Forwarded from Опрос
Интересно, что вы знание про теорию поколений
Anonymous Poll
35%
Не знаю
24%
Кое-что слышал(а) про теорию поколений
20%
Разбираюсь, кто есть кто в теории поколений
13%
Понимаю, как между собой взаимодействую разные поколения
4%
Учу других теории поколений
5%
Применяю в жизни и работе теорию поколений
👍12
Forwarded from Опрос
Если вы знаете и применяете теорию поколений, ответьте на вопросы ⬇️
Forwarded from Опрос
К какому поколению вы себя относите?
Anonymous Poll
9%
Беби-бумеры
34%
Х
32%
Y
23%
Z
2%
Свой вариант (пишите в комментариях)
🥰3
Forwarded from Опрос
С каким поколением вам сложнее всего взаимодействовать на работе:
Anonymous Poll
24%
Не зависит от поколения
33%
Беби-бумеры
16%
Х
4%
Y
22%
Z
Forwarded from Опрос
Лучше всех может обучить молодых специалистов (поколение Z) наставник, который принадлежит к поколению:
Anonymous Poll
27%
Не зависит от поколения
4%
Беби-бумеры
15%
Х
42%
Y
27%
Z
0%
Другое (пишите в комментариях)
👏5
Подборка публикаций про теорию поколений
Жиза чекает и руинит нашу базу
Заявление об увольнении пришлю по электронке
Комментарий к кейсу от Елены Макаренко
Все поколения - наш марафон по теории поколений
#теория_поколений
Жиза чекает и руинит нашу базу
Заявление об увольнении пришлю по электронке
Комментарий к кейсу от Елены Макаренко
Все поколения - наш марафон по теории поколений
#теория_поколений
Telegram
LEAN HR
Жиза чекает и руинит нашу базу😂
Это на молодежном сленге. Интересно, что на самом деле думает молодой человек, произнося эту фразу?
Взаимопонимание между "отцами" и" детьми" было актуально во все времена. Но вот о чем я подумала:
— молодые точно могут…
Это на молодежном сленге. Интересно, что на самом деле думает молодой человек, произнося эту фразу?
Взаимопонимание между "отцами" и" детьми" было актуально во все времена. Но вот о чем я подумала:
— молодые точно могут…
❤8
Онлайн-марафон "Теория поколений для HR"
Хочу поделиться: мы с командой провели корпоративный онлайн-марафон "Теория поколений для HR".
Целью было познакомить сотрудников дирекции по персоналу крупной компании с теорией поколений и научить применять её на практике.
В марафоне приняли участие 24 человека. В течение 2,5 недель они решали кейс «Путь сотрудника», разбирались, как особенности представителей разных поколений влияют на работу с ними. Вся программа была онлайн, это было особенно удобно, поскольку компания имеет филиалы в разных городах.
Мы работали вместе с Еленой Макаренко (@ElenaMakHr), тренером и ментором программы: видеоуроки, вебинары, игра и минипроекты… — так много всего.
Вот некоторые отзывы участников:
— так просто, главное понять логику и можно улучшить взаимопонимание между нашими предпенсионерами и молодежью!
— придумали, как лучше обучать зумеров
— очень прикольно было обменяться опытом с коллегами.
Друзья, пишите вопросы, буду рада рассказать детали этого очень теплого проекта🤗
Хочу поделиться: мы с командой провели корпоративный онлайн-марафон "Теория поколений для HR".
Целью было познакомить сотрудников дирекции по персоналу крупной компании с теорией поколений и научить применять её на практике.
В марафоне приняли участие 24 человека. В течение 2,5 недель они решали кейс «Путь сотрудника», разбирались, как особенности представителей разных поколений влияют на работу с ними. Вся программа была онлайн, это было особенно удобно, поскольку компания имеет филиалы в разных городах.
Мы работали вместе с Еленой Макаренко (@ElenaMakHr), тренером и ментором программы: видеоуроки, вебинары, игра и минипроекты… — так много всего.
Вот некоторые отзывы участников:
— так просто, главное понять логику и можно улучшить взаимопонимание между нашими предпенсионерами и молодежью!
— придумали, как лучше обучать зумеров
— очень прикольно было обменяться опытом с коллегами.
Друзья, пишите вопросы, буду рада рассказать детали этого очень теплого проекта🤗
❤31🔥9🤩6👍2
Помимо этого будут рассматриваться вопросы:
➖ введения начального профессионального образования;
➖ сокращения сроков обучения и возможность трудоустройства несовершеннолетних
По запросу Авторадио я прокомментировала новость, слушайте запись
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤13🔥4
В Школе карьерных консультантов СПбГУ набора 2024/25 учебного года продолжается подготовка.
После теоретического блока стажеры переходят к работе под наставничеством практикующих карьерных консультантов.
Я работаю как преподаватель-практик и руковожу Программой Наставничества. За каждым стажером закреплен свой карьерный консультант-наставник. Здесь стажеры выступят сразу в нескольких ролях: клиент, наблюдатель, ассистент и собственно консультант.
Уже второй год неформальным партнером Школы карьерных консультантов выступает Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС)
После теоретического блока стажеры переходят к работе под наставничеством практикующих карьерных консультантов.
Я работаю как преподаватель-практик и руковожу Программой Наставничества. За каждым стажером закреплен свой карьерный консультант-наставник. Здесь стажеры выступят сразу в нескольких ролях: клиент, наблюдатель, ассистент и собственно консультант.
Уже второй год неформальным партнером Школы карьерных консультантов выступает Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС)
❤28👍6🔥6🤩1
На прошлой неделе вместе с моим партнером Еленой Макаренко мы приняли участие в net-конференции "Маркетинг, PR, коммуникации", организованной Ассоциацией выпускников СПбГУ.
Хочу поделиться ценными идеями:
🔹 Бренд – это лучший инструмент для расширения и углубления вашего нетворкинга.
Лично вы можете поддерживать контакты с несколькими десятками людей, а став брендом – с сотнями и даже тысячами.
*️⃣ Пример из HR: бренд работодателя.*
🔹 Мы живем в мире клиентов.
Все, что мы делаем, должно основываться на понимании их потребностей. Поэтому важно взаимодействовать с клиентами, изучать их боли и ожидания.
*️⃣ Пример из HR: путь сотрудника в компании.*
🔹 Выбор правильных каналов коммуникации имеет огромное значение.
Сегодня появились инфлюенс-агентства, которые занимаются работой с блогерами: анализируют их аудиторию, охваты, размещают рекламу и оценивают ее эффективность. Также развиваются центры управления цифровой наружной рекламой.
*️⃣ Пример: привлечение вахтовиков через цифровые табло в аэропортах и на вокзалах. Это для меня что-то новенькое – обязательно попробуйте протестировать такой подход!
https://www.dspooh.ru/
Какие из этих идей вам показались интересными? Какие маркетинговые инструменты уже применяете?
✏️ Делитесь мыслями в комментариях!
Хочу поделиться ценными идеями:
🔹 Бренд – это лучший инструмент для расширения и углубления вашего нетворкинга.
Лично вы можете поддерживать контакты с несколькими десятками людей, а став брендом – с сотнями и даже тысячами.
🔹 Мы живем в мире клиентов.
Все, что мы делаем, должно основываться на понимании их потребностей. Поэтому важно взаимодействовать с клиентами, изучать их боли и ожидания.
🔹 Выбор правильных каналов коммуникации имеет огромное значение.
Сегодня появились инфлюенс-агентства, которые занимаются работой с блогерами: анализируют их аудиторию, охваты, размещают рекламу и оценивают ее эффективность. Также развиваются центры управления цифровой наружной рекламой.
https://www.dspooh.ru/
Какие из этих идей вам показались интересными? Какие маркетинговые инструменты уже применяете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤🔥11🥰10❤4🔥1
Какой личный бренд у исторических личностей?
Все мы знаем такие имена, как Александр Пушкин или Михайло Ломоносов, Иосиф Сталин и Любовь Орлова. Был ли у них "личный бренд"?
Определенно, да! Ассоциации, которые вызывают их имена до сих пор:
А. Пушкин: романтика, свободолюбие и творчество, символ русской литературы
М. Ломоносов: трудолюбие, упорство, наука, и образование, человек из народа
И. Сталин: отец народа, жесткий лидер, великая победа
Л. Орлова: красота и элегантность, успех, оптимизм, советская женщина
Из чего складывается личный бренд?
— Узнаваемость образа
— Уникальность
— Есть своя аудитория
— Каналы коммуникации
— Влияние на умы и чувства людей
Все мы знаем такие имена, как Александр Пушкин или Михайло Ломоносов, Иосиф Сталин и Любовь Орлова. Был ли у них "личный бренд"?
Определенно, да! Ассоциации, которые вызывают их имена до сих пор:
А. Пушкин: романтика, свободолюбие и творчество, символ русской литературы
М. Ломоносов: трудолюбие, упорство, наука, и образование, человек из народа
И. Сталин: отец народа, жесткий лидер, великая победа
Л. Орлова: красота и элегантность, успех, оптимизм, советская женщина
Из чего складывается личный бренд?
— Узнаваемость образа
— Уникальность
— Есть своя аудитория
— Каналы коммуникации
— Влияние на умы и чувства людей
❤23🥰10👍8🔥4
Forwarded from Опрос
Как вы считаете, кому нужен личный бренд сегодня?
Anonymous Poll
33%
Предприниматели и бизнесмены
41%
Фрилансеры и специалисты, работающие на себя
41%
Эксперты и коучи
37%
Блогеры и инфлюенсеры
31%
Работники творческих профессий
16%
Карьеристы - наемные сотрудники
24%
Политики и общественные деятели
16%
Студенты и начинающие специалисты
53%
Люди, которые хотят изменить свою жизнь
❤11👍6
Forwarded from Опрос
Лично вы занимаетесь формированием и развитием своего бренда
Anonymous Poll
57%
да
40%
нет
3%
другое (пишите в комментариях)
🔥10
Forwarded from Опрос
Какой подход в создании бренда вам наиболее близок?
Anonymous Poll
47%
естественный: проявляй себя и "на тебя" придут близкие по духу люди
31%
маркетинговый подход: изучи свою аудиторию и дай им то, что они хотят
7%
миссионерский: неси свою идею в народ
11%
просветительский: делись знаниями и опытом
0%
игровой: развлеки и повесели свою аудиторию
4%
Другое (пишите в комментариях)
🥰17
Уже завтра состоится вебинар "Как KPI помогает расти в прибыли и избегать ошибок в управлении" от бухгалтерского центра "Бизнес-Гарант" и "АртСолюшн 24", компании-интегратора, золотого партнера Битрикс24. Это настоящая экскурсия в мир бизнеса.
Я выступаю модератором, и сегодня я провела репетицию. Спойлер: у спикеров есть несколько кейсов, которые меняют картину мира. Цифры с человеческим лицом💥
🗓 13 марта с 11:00 до 12:30 (Мск)
🌐 онлайн
👉 Регистрация
Я выступаю модератором, и сегодня я провела репетицию. Спойлер: у спикеров есть несколько кейсов, которые меняют картину мира. Цифры с человеческим лицом
👉 Регистрация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤6👏3
Друзья,
Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (члено которой я являюсь) выпустила новый номер журнала «АККСиомы карьеры».
Редакторы журнала: Е. Пронина, А. Балахтина, Н. Окунева🥳
Тема номера: «Игры, карты, кино. Как нестандартные методы формируют карьерный путь»
Публикации:
😀 «Игротехники в работе профориентолога и карьерного консультанта» Наталия Илюшкина
😀 «Игра как инструмент продажи консультационных услуг» Любовь Сорокина
😀 «Своя игра: от готовых решений до разработки», Евгения Корехова, Ийя Чуракова
😀 «Как художественные фильмы могут помочь в работе психолога, коуча и карьерного консультанта», Светлана Квитко
😀 «Где логика: почему метафорические карты работают?», Анна Бычкова
😀 «МАК в работе с карьерными запросами: пошаговая методика для профессионалов», Лилия Кумукова
😀 «Выявляем способности через МАК», Ольга Гуляева
😀 «Арт-терапия и метафорические карты: палочка-выручалочка для работы и жизни», Анна Дигич
Приятного чтения!
Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (члено которой я являюсь) выпустила новый номер журнала «АККСиомы карьеры».
Редакторы журнала: Е. Пронина, А. Балахтина, Н. Окунева
Тема номера: «Игры, карты, кино. Как нестандартные методы формируют карьерный путь»
Публикации:
Приятного чтения!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍1