LEAN HR
4.91K subscribers
557 photos
40 videos
18 files
158 links
Канал Виктории Коханой об эффективных стратегиях и бережливых подходах в управлении людьми.

Коммуникация: @Kokhanaya_va
Реклама: https://t.me/+WYEuUctalqQ0OTQy

Детали: https://leanhrd.ru/
Download Telegram
Forwarded from Vladimir Grinberg
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥9😁6
Друзья!

Приглашаю на конференцию е-staff "Автоматизация подбора персонала 2025"

13 февраля в 16:30 (мск)
онлайн, бесплатно

⭐️ Моя тема: Теория поколений в подборе и адаптации
🎤 16:30 (мск), поток "Рекрутинг 2025"

📇 Программа, таймлайн на картинке
❤️ Зарегистрируйтесь бесплатно и начните 2025 год с новых возможностей!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25👍19👏1712🥰3👀1
Инструменты работы с поколениями

Друзья! Сегодня говорим о теории поколений.

В 2024 году мы с командой серьезно поработали над практическим применением этой концепции. Вот что удалось сделать:
Запустили электронный курс «Теория поколений для руководителей и наставников».
Провели корпоративный онлайн-марафон «Теория поколений для HR».

Почему это важно? Теория поколений — это простой и практичный инструмент, который помогает:
🔹 Понимать поведение людей.
🔹 Повышать эффективность управления сотрудниками.

Используете ли вы теорию поколений в своей работе? Делитесь мнением в опросе! 👇
24🔥17🤩7👍4
Forwarded from Опрос
Если вы знаете и применяете теорию поколений, ответьте на вопросы ⬇️
Forwarded from Опрос
К какому поколению вы себя относите?
Anonymous Poll
9%
Беби-бумеры
34%
Х
32%
Y
23%
Z
2%
Свой вариант (пишите в комментариях)
🥰3
Forwarded from Опрос
С каким поколением вам сложнее всего взаимодействовать на работе:
Anonymous Poll
24%
Не зависит от поколения
33%
Беби-бумеры
16%
Х
4%
Y
22%
Z
Forwarded from Опрос
Лучше всех может обучить молодых специалистов (поколение Z) наставник, который принадлежит к поколению:
Anonymous Poll
27%
Не зависит от поколения
4%
Беби-бумеры
15%
Х
42%
Y
27%
Z
0%
Другое (пишите в комментариях)
👏5
Онлайн-марафон "Теория поколений для HR"

Хочу поделиться: мы с командой провели корпоративный онлайн-марафон "Теория поколений для HR".

Целью было познакомить сотрудников дирекции по персоналу крупной компании с теорией поколений и научить применять её на практике.

В марафоне приняли участие 24 человека. В течение 2,5 недель они решали кейс «Путь сотрудника», разбирались, как особенности представителей разных поколений влияют на работу с ними. Вся программа была онлайн, это было особенно удобно, поскольку компания имеет филиалы в разных городах.

Мы работали вместе с Еленой Макаренко (@ElenaMakHr), тренером и ментором программы: видеоуроки, вебинары, игра и минипроекты… — так много всего.

Вот некоторые отзывы участников:

— так просто, главное понять логику и можно улучшить взаимопонимание между нашими предпенсионерами и молодежью!
— придумали, как лучше обучать зумеров
— очень прикольно было обменяться опытом с коллегами.

Друзья, пишите вопросы, буду рада рассказать детали этого очень теплого проекта🤗
31🔥9🤩6👍2
☄️ В марте ГосДума будет рассматривать вопрос бесплатного обучение по всем рабочим специальностям, гарантии трудоустройства выпускников.

Помимо этого будут рассматриваться вопросы:
введения начального профессионального образования;
сокращения сроков обучения и возможность трудоустройства несовершеннолетних

По запросу Авторадио я прокомментировала новость, слушайте запись⤵️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1913🔥4
Audio
18🔥5
В Школе карьерных консультантов СПбГУ набора 2024/25 учебного года продолжается подготовка.

После теоретического блока стажеры переходят к работе под наставничеством практикующих карьерных консультантов.

Я работаю как преподаватель-практик и руковожу Программой Наставничества. За каждым стажером закреплен свой карьерный консультант-наставник. Здесь стажеры выступят сразу в нескольких ролях: клиент, наблюдатель, ассистент и собственно консультант.

Уже второй год неформальным партнером Школы карьерных консультантов выступает Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС)
28👍6🔥6🤩1
На прошлой неделе вместе с моим партнером Еленой Макаренко мы приняли участие в net-конференции "Маркетинг, PR, коммуникации", организованной Ассоциацией выпускников СПбГУ.

Хочу поделиться ценными идеями:

🔹 Бренд – это лучший инструмент для расширения и углубления вашего нетворкинга.
Лично вы можете поддерживать контакты с несколькими десятками людей, а став брендом – с сотнями и даже тысячами.
*️⃣Пример из HR: бренд работодателя.*

🔹 Мы живем в мире клиентов.
Все, что мы делаем, должно основываться на понимании их потребностей. Поэтому важно взаимодействовать с клиентами, изучать их боли и ожидания.
*️⃣Пример из HR: путь сотрудника в компании.*

🔹 Выбор правильных каналов коммуникации имеет огромное значение.
Сегодня появились инфлюенс-агентства, которые занимаются работой с блогерами: анализируют их аудиторию, охваты, размещают рекламу и оценивают ее эффективность. Также развиваются центры управления цифровой наружной рекламой.
*️⃣Пример: привлечение вахтовиков через цифровые табло в аэропортах и на вокзалах. Это для меня что-то новенькое – обязательно попробуйте протестировать такой подход!
https://www.dspooh.ru/

Какие из этих идей вам показались интересными? Какие маркетинговые инструменты уже применяете?
✏️ Делитесь мыслями в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15❤‍🔥11🥰104🔥1
Какой личный бренд у исторических личностей?

Все мы знаем такие имена, как Александр Пушкин или Михайло Ломоносов, Иосиф Сталин и Любовь Орлова. Был ли у них "личный бренд"?

Определенно, да! Ассоциации, которые вызывают их имена до сих пор:

А. Пушкин: романтика, свободолюбие и творчество, символ русской литературы

М. Ломоносов: трудолюбие, упорство, наука, и образование, человек из народа

И. Сталин: отец народа, жесткий лидер, великая победа

Л. Орлова: красота и элегантность, успех, оптимизм, советская женщина

Из чего складывается личный бренд?

— Узнаваемость образа
— Уникальность
— Есть своя аудитория
— Каналы коммуникации
— Влияние на умы и чувства людей
23🥰10👍8🔥4
Forwarded from Опрос
Лично вы занимаетесь формированием и развитием своего бренда
Anonymous Poll
57%
да
40%
нет
3%
другое (пишите в комментариях)
🔥10