LEAN HR
4.91K subscribers
557 photos
40 videos
18 files
158 links
Канал Виктории Коханой об эффективных стратегиях и бережливых подходах в управлении людьми.

Коммуникация: @Kokhanaya_va
Реклама: https://t.me/+WYEuUctalqQ0OTQy

Детали: https://leanhrd.ru/
Download Telegram
Друзья, подготовила для вас КВИЗ

Что означает правило раскаленной печи?
👍2
Зумеры про зумеров — самый реалистичный сериал

Друзья,

хочу поделиться своей находкой — минисериал "Зумеры". Драма из жизни девятиклассников и их учителя-практиканта.

Поскольку мы сейчас проводит марафон для HR "Теория поколений", я смотрела очень придирчиво. Поняла, что это взгляд молодых на себя и взрослый мир.

1. Драмы те же, что и 20 лет назад, но накал страстей иной, за счет публичности (фото, видео, чаты)

2. У молодых появился еще один канал обмена информацией. Частично — письменный, частично — устный, промежуточный — телефон с соцсетями и чатами. Пишут символами, выражают чувства. Телефон как продолжение головы

3. Они испытывают тревогу перед неопределенным будущим, и эту недружелюбную опасность транслируют взрослые, запугивая молодых

4. Устремления и ценности:
власть над умами (управлять соцсетями и слухами),
признание любой ценой (хайпануть, набрать лайков),
уникальность, исключительность,
веселье, радость.

Ссылка на сериал здесь 👈
#теория_поколений
👍4🔥2😁2
Коллеги, хочу познакомить с интересным каналом, тематика которого мне понятна и близка: бережливые подходы к управлению людьми и эффективная организация труда.

В канале ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА вы можете найти ответы на следующие вопросы:

Как влияют когнитивные способности на эффективность труда?

Как развивать ресурс переключения внимания?

С чего начинается формирование корпоративной культуры?

Какие когнитивные функции влияют на вероятность ошибок и травм?

По какой причине один человек бросается спасать другого без заботы о себе?

Как микроклимат влияет на работоспособность и вероятность ошибок в работе?
👍1
Квантовое мышление

В последнее время стали много говорить о квантовой физике, квантовой психологии, квантовом коучинге...

Чаще под этими названиями имеют ввиду:

➡️ методика направлена на супербыстрый результат (может даже со скоростью света);
➡️ технология достижения неясна (кванты никто не видел, это гипотеза, и даже опытным путем не удалось доказать волна это или колебание);
➡️ квантовые методы изменяют мышление человека, формируют новые нейронные связи (творческое, инновационное)

Впервые я узнала про квантовую физику 5 лет назад, познакомилась с основами. Потрясла больше всего квантовая запутанность (даже расшифровывать не буду). Интересно, но не применимо.

А вот в этом году увидела, как квантовый подход применяют: наблюдала с замирание сердца демо сессию от Максима Ошуркова, MCC ICF. Это был шедевр! Я тоже решила научиться.

В ноябре я прошла тренинг "Квантовое мышление" от Питера Стефани. Питер — доктор философии и квантовый физик, автор методики, партнер и тренер Эриксоновского университета.

Уже начала применять, и мои клиенты находят нестандартные решения. Завтра приведу пример эффективного разрыва шаблона👀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍41
мой сертификат
👍5🔥4
Квантовое мышление в работе - "живой" кейс

Наша сессия с N была пятой. Он — создатель творческого продукта (тип сценария). В этот раз решили попробовать квантовое мышление.

На мой взгляд, важны такие моменты:

1. Доверие между клиентом и коучем.

2. Вместо долгой рефлексии применяем визуальные образы и картины.

3. С мысленной картиной клиент действует смелее, чем с собственными ограничивающими убеждениями или жизненными ситуациями.

4. Картина — это упакованные смыслы; изменяя картину, клиент изменяет свою реальность прямо сейчас. Ограничения и сомнения испаряются.

Как было на сессии с N:
Запрос: найти энергию для творчества и эксперимента.
В ходе работы N создал мысленную картину: 🔴красный круг, жесткий как план-график. Проработал ощущения сомнения и наполнил картину бликами и светом. И, о чудо! Из круга получились 😊 теплые объятия восхода. Изменились эмоции, появилось вдохновение.

Обратная связь клиента: это еще один шаг к моему творчеству, представляю эту картину и бегу к своему компьютеру...

Эта зарисовка сессии опубликована с разрешения клиента. Мне самой очень интересно разобраться в механике мышления человека, это чудо, и я счастлива к нему прикоснуться.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥42👍1
Друзья!

Мастерская HR представляет интервью с Кареном Саркисовым, педагогическим дизайнером, архитектором систем обучения и развития персонала.

Карен рассказал подписчикам канала LeanHR про:

— Маркетинг обучающих программ

— Способы вовлечения работников в обучение

— Обучение в выходной день

— Создание культуры электронного обучения

Карен ведет канал Craft Knowledge. Анатомия корп обучения, в котором он делится опытом внедрения процессов и обучающих платформ, методическими решениями при проектировании обучения.

Смотрите интервью ⬇️
👍5🔥2
11 декабря состоялось официальное открытие Школы карьерных консультантов СПбГУ ― 2024/2025!

Это 3-й год работы Школы, и каждый год мы получаем все больше заявлений на поступление на курс.

Обучение продлится 5 месяцев, плюс практика и сертификация.

У нас большая поддержка в лице руководства СПбГУ, наставников программы — участников Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения.

С приветственным словом выступили директор Центра карьер Дорохина М.В., директор корпоративного университета компании ИЛИМ Паринова А., руководитель образовательной программы бакалавриата «Управление персоналом» Маслова Е.В., куратор Школы Вередюк О.В.

После открытия прошло первое занятие в Школе по темам «Карьерное консультирование как профессия», которое провели я и Евгения Корехова, руководитель группы компаний К3.

Самое приятное было знакомство со студентами, их милые и открытые лица и горящие глаза вдохновляют меня больше всего.

Очень люблю работать с молодёжью, но также с удовольствием провожу карьерные консультации и для взрослых.

Для записи напишите мне: @Kokhanaya_va. На конец декабря у меня есть еще пара мест до повышения цен в 2025 году🤗
👍32
Друзья,

Приглашаю вас принять участие в исследовании HR-трендов на 2025 год. Исследование проводится ежегодно. В этом, 2024 году, топ-3 трендами являются:

- Цифровизация процессов HR (51% респондентов)
- Приоритет заботы о сотрудниках (46%)
- Увеличение значимости HR в компании (37%)

Интересно, какой выбор HR сделают на 2025 год?
Forwarded from Маша Былинина
🔥 Примите участие в ежегодном исследовании «СинHRон-2025: HR-тренды, меняющие бизнес» от Atsearch Group и Пульс

Мы ежегодно проводим исследование трендов и собираем мнение экспертов по ключевым вопросам, волнующих всех HR-руководителей. В этом году мы расширили анкету для отражения трендов рынка и сохранили в них преемственность прошлых исследований.

Мы дали новое постоянное имя этому исследованию: СинHRон. Так как оно помогает выйти за рамки своей компании и синхронизироваться с коллегами по рынку: увидеть, что вы боретесь с теми же вызовами, а похожие задачи решаются иначе. Прохождение опроса может натолкнуть на свежие идеи, а результаты могут помочь в обосновании новых проектов!

Организатор: Atsearch Group
Генеральный партнер: Пульс

📊 Ссылка на исследование: https://atsearch.ru/sinhron

🎁 Мы приготовили ПОДАРКИ для респондентов за участие в исследовании:
1. Промокод 15% на покупку подарочного сертификата на отдых в аутентичных отелях России от нашего партнера Cuva.ru
2. Респонденты опроса автоматически становятся участниками розыгрыша подарочных транспортных карт и карт питания от партнеров Everyx By Sodexo в январе 2025
3. Приглашение на онлайн-конференцию, где мы поделимся результатами исследования и обсудим с приглашенными экспертами HR-тренды
4. Полный отчет исследования в формате PDF на указанную почту и возможность попасть на офлайн конференцию в Кибердоме в январе 2025.
5. Респонденты становятся участниками розыгрыша курса от UpScale, посвященного трендам HR

🔘 Принять участие в исследовании

#HRтренды #исследование #research #синHRон
1🔥1
Я всегда любила прекрасные трогательные рождественские истории. Двое влюбленных потерялись, искали друг друга 10 лет и в канун Рождества... Или, бедная девочка замерзала на улице и в рождественскую ночь нашла искреннюю семью и теплый дом...

До Рождества осталось 2 недели, и я подготовила для вас

Карьерную Рождественскую историю про Клару

Эпизод 1 Как у Клары украли кораллы

🙍‍♀️ Кларе 42, она одинокая мама первоклассника. 15+ работы в кадрах, старший инспектор, все уважают, в делах порядок.

Непорядок начался после прихода нового директора (переработки, нарушения ТК, наём через самозанятость и т.д.). И вот пришла очередь Клары: "увольняйся прямо сейчас!". Пиши увольнение по соглашению или я уволю тебя по статье (!? — Какой непонятно).

И Клара заболела. Все время в голове: за что?...как будто часть жизни украли...что делать?... И температура, и слабость, и бессонница... А через 10 дней опять на работу, и впервые как на каторгу.

👉 Клара приняла решение: увольняться не буду!
Надо только разобраться в ситуации. И стала моим клиентом

История Клары была захватывающей, продолжалась больше полугода. Поэтому буду рассказывать постепенно.

▶️ Уже завтра читайте продолжение истории про Клару. В следующем эпизоде расскажу, как победить гнев и стать сильнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥21👎1
Рождественская карьерная история про Клару
Прочесть эпизод 1

Эпизод 2. Как Клара у Карла забрала кларнет

Конфликт между Кларой и директором разгорался:

🤜 На отказ Клары уволиться директор издал приказ о сокращении
🤛 Клара написала уведомление, что является матерью-одиночкой и не подлежит сокращению
🤜 Директор отстранил Клару от работы и отправил в архив.

Вначале Клара была полна гнева и решимости бороться. Так прошел месяц. Затем появилась усталость и подавленность.

Постепенно, сессия за сессией мы разматывали запутанный клубок обид и мстительных планов:

*️⃣Поняла, что не хочет больше работать в этой компании, с этим человеком и его командой

*️⃣Сделала план: использовать ошибки и самоуверенность директора (такие как: сокращение матери одиночки; перевод на другую работу без уведомления об изменении характера и условий работы и пр.)

*️⃣Когда придет время (не сразу, не в лоб, а с привлечением посредника) договориться о выплате 6 окладов при увольнении по соглашению сторон.

*️⃣А еще (супердостижение Клары) стала практиковать "фрирайтинг (свободное письмо — техника механического записывания, выгрузки всех мыслей)

Так появился план, жизнеспособный и практичный, и Клара вновь начала улыбаться.

28.12.2024г. читайте Эпизод 3. О том, как видение будущего влияет на настоящее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👎1🔥1
Рождественская карьерная история про Клару
Читать Эпизод 1. Эпизод 2.

Эпизод 3. Клара учится играть на кларнете

В архиве работа под стать настроению: однообразная, детальная и абсолютно "неживая". Кларе такая работа помогла сосредоточиться на себе.

После нашей сессии она "выгрузила в блокнот":
— все свои знания, умения, сильные стороны;
— описала, что любит делать, что вдохновляет.

Оказалось, что Клара не только кадровик, но и специалист по охране труда (частично) и проводила вводные инструктажи. Когда рассказала об этом, глаза засветились. Возможность и доступность смены профессии девушку вдохновили.

Клара разработала план подготовки к новой профессии:

*️⃣ Пройти обучение по охране труда (законодательство изменилось, знания нуждаются в апгрейде)

*️⃣Получить квалификацию преподавателя (чтобы получить право проводить обучение по охране труда)

*️⃣ Изучить трудовой кодекс, судебную практику

*️⃣ Решила воспользоваться работой в архиве для учебы онлайн

Когда человек решает конкретные, важные задачи для своего развития, делает маленькие и большие шаги к своей цели, тогда неприятности блекнут, жизнь становится ярче

30.12.2024 вы узнаете, что стало для Клары настоящей опорой в этой сложной ситуации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8👎1
Рождественская карьерная история про Клару
Читать Эпизод 1. Эпизод 2. Эпизод 3.

Эпизод 4. Клара получает поддержку

Клара работала в архиве, параллельно проходила обучение и крепко держала себя в руках. Она знала, что директор обычно "выдавливает" сотрудников из компании измором.

Директор принял на работу нового начальника отдела кадров. Новый руководитель оценил работу Клары, порядок в делах и отнесся уважительно, хоть и холодно.

Клару беспокоили мысли о предстоящих переговорах о выплате шести окладов при увольнении. - Мне будет нужна ясная голова и твердость. Как же избавиться от тяжести на сердце и тревоги?

К Кларе в архив стали приходить коллеги, чтобы немного поболтать или посоветоваться. Однажды зашел бывший директор, выразил сочувствие и поддержку. Он стал директором другой компании и позвал Клару к себе.

Вот что Клара сделала для душевного спокойствия:

*️⃣ Оформила сокращенный рабочий день и дни для поиска работы (оказалось, что такая льгота есть в коллективном договоре);

*️⃣ Стала ходить на каток с ребенком каждую субботу, завели новых друзей. И как-то встретилась на катке с бывшим директором Аркадием и его дочкой-подростком;

*️⃣ Занялась здоровьем, прошла обследование, и каждый вечер стала гулять перед сном

В сложных ситуациях каждый находит свою опору - хобби, семью и друзей. Каждый человек нуждается в том, чтобы его выслушали и поддержали 💕.

02.01.2025 расскажу о том, как прошло увольнение Клары и получила ли она свои 6 окладов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍2👎2🔥2
Друзья, сегодня подвожу итоги как блогер))

Хочу поблагодарить вас за поддержку!
Спасибо моему партнеру Елене Макаренко @ElenaMakHr и наставнику Светлане Катаевой @lanakataeva
6👍3🕊2👏1
В новом году калейдоскоп чудес
Пусть подарит вам радость и свет.
Каждый день будет ярким, как фейерверк,
Полным счастья и новых побед.

Пусть мечты словно звезды горят,
Освещая ваш жизненный путь.
Чтобы каждый момент был прекрасен.
С Новым годом!
5
Рождественская карьерная история про Клару

Читать Эпизод 1. Эпизод 2. Эпизод 3. Эпизод 4.

Эпизод 5. Как Клара вернула себе кораллы. Заключительный

Жизнь и работа Клары вошли в ритм: Но время "Ч" приближалось. У Клары была уверенность, что все сложится так, как нужно ей.

Новый начальник отдела кадров пригласил Клару и прямо спросил, какую компенсацию она хочет.
— Полный расчет + 6 окладов и уволюсь хоть сегодня — ответ Клары.

Руководитель кивнул и сказал, что перезвонит ей.
Клара в этот день практически не работала, но решила, что будет держать паузу. И если предложат меньше, откажется и пойдет под сокращение и подаст в суд.

И вот звонок: вам согласовали 6 окладов! 💯
Клара чувствовала победу. Собрала вещи, внимательно прочла и подписала договор, попрощалась и ушла.

Вечером был праздничный ужин, а потом позвонила или написала друзьям и мне — её коучу и консультанту

Следующие шаги Клары:

*️⃣ Отдохнуть и восстановиться: съездить на 10 дней в санаторий с ребенком. А еще сходить на свидание 💕 (с Аркадием, оказалось, он в разводе);

*️⃣ Завершить свое обучение специалиста по охране труда и трудовому праву и курс для преподавателей

*️⃣ Найти работу специалиста по охране труда с функцией обучения в компании (обязательно в "белой"). Если работа будет по душе, то пойти преподавать в этом направлении

Карьера и жизнь Клары как река, которая встретила препятствие и смела его. Она стала сильнее, поняла, что плохое можно перевернуть в хорошее, и готова встретить Рождество🎄
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍611👏1
⭐️ Как создать прорывную карьерную стратегию и достичь целей

С какими запросами накануне 2025 года приходят клиенты:

Как понять, в каком направлении развивать свою карьеру?
Какие нужны шаги для достижения карьерных целей?
Как быстро нарастить экспертность и повысить свою стоимость на рынке труда?
Как уйти из найма и открыть свое дело?
Как изменить мышление и создавать творческие продукты?

Уже более 10 лет я занимаюсь выявлением и развитием талантов, 2 года руковожу Центром компетенций LearnHR, являюсь коучем, соавтором и преподавателем курса Школы карьерных консультантов СПбГУ.

Приглашаю на индивидуальную коуч-программу из 5 сессий:

1. Цели
2. Маршрут
3. Реализация и потенциал
4. Творчество и мышление
5. Профессиональное мастерство

Цена пакета из 5 сессий — 30 тыс.руб. + вводная сессия бесплатно.

Записывайтесь: @Kokhanaya_va, не “откладывайте себя” на потом🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18🔥139❤‍🔥5👏4
Сегодня записываю 2 видеоурока для Школы карьерных консультантов СПбГУ. Тематика — создание резюме. Включила интересную тему про когнитивные искажения.

На курсах рекрутеров учат, как избегать этих эффектов. А клиентов — кандидатов учат тому, как понимать и использовать эти эффекты.

Например, эффект ореола. Если у клиента прокачана уверенность и коммуникация, он легко может перехватить инициативу в интервью и показать свои сильные стороны, задвинув, скрыв "пробелы".

Или эффект атрибуции. Многие молодые соискатели в резюме указывают места работы по 2-6 месяцев. И рекрутер относит их в категорию "молодой летун". А на самом деле молодой человек еще студент, и эти работы — это его практики, стажировки и подработки. И в резюме нужно в скобках обязательно об этом написать.

Есть вопросы по составлению резюме, учитывая тренды рынка труда и когнитивные искажения? Пишите, разберемся вместе😊
17👍17😁11👏7