Друзья!

Марафон "Теория поколений" завершается!
Ответы принимаем

➡️18.11.2024г до 24.00 час. по Москве.

Список заданий Марафона:
Правила для победителей марафона
Задание № 1
Задание № 2
Задание № 3
Задание № 4
Задание № 5

🎁 Каждый участник марафона получит в подарок чек-лист "Применение теории поколений в обучении".
🏆 А победители получат телеграм-стикеры

Друзья, подвожу итоги марафона!

10 участников получают чек лист "Применение теории поколений в обучении" в подарок💎

Это результат наших изысканий и мы даем его на Большом марафоне "Теория поколений для руководителей и наставников"

5 участников получают дополнительно телеграм-стикеры🎁(их можно повесить в профиле или обменять на звезды и потратить в ТГ)

Все отправила в ЛС🤗

Обратная связь по ответам:

Правильные ответы я отметила в комментариях 🤙

На этой неделе поделюсь экспертизой и опытом в части работы с разными поколениями.

Мне будет радостно, если вы поделитесь своими впечатлениями от телеграм-марафона❤️

Прошла неделя и я подготовила комментарии к ответам на задания марафона "Теория поколений"

✔️ Задание № 1
1) Стабильность важнее всего для беби-бумеров
— это дети послевоенного периода, когда люди вместе преодолевали разруху, отстраивали города, радовались малому, главное было — стабильность, чувство локтя
2) Представители какого поколения любят разнообразие в деятельности?
— представители поколения Z
— мнение участников марафона единогласно по этому вопросу 🙂

✔️ Задание № 2
К какому поколению относятся новые сотрудники Тина и Аня.
Правильный ответ: Х и Z
Здесь поясню:
— Тина много учится, приспосабливается к изменениям. В её самопрезентации ничего нет про цифровые навыки (это характерно для Y и Z, они бы рассказали про ИТ-продукты, которыми пользуются)
— Аня — хорошие технические навыки, разнообразная работа, любит новое — ближе к Z

✔️ Задание № 3
Возражения Петра — практически все возможные были прекрасно описаны участниками марафона. Молодцы!!!

✔️ Задание № 4
Аргументы, которые убедят Петра.
Правильный ответ: B, C, E/F
1) Петр относится к поколению бумеров, т.е. он не любит изменения, осторожен, предпочитает личное общение, сомневается в цифровых носителях и коммуникациях
2) Исходя из этой информации скорее всего его убедят аргументы рациональные, то, на что он может рассчитать или увидеть лично

✔️ Задание № 5
Обучение, которое выберет Петр: Правильный ответ A, G
Прекрасные комментарии участников марафона, процитирую: выберет привычные способы (помним, что Петр из поколения беби-бумеров), доверие, живое общение, бумага вместо цифры, ориентируется на "устоявшиеся" форматы обучения: лекции, семинары и работа с учебником 💕💕

Квантовое мышление

В последнее время стали много говорить о квантовой физике, квантовой психологии, квантовом коучинге...

Чаще под этими названиями имеют ввиду:

➡️ методика направлена на супербыстрый результат (может даже со скоростью света);
➡️ технология достижения неясна (кванты никто не видел, это гипотеза, и даже опытным путем не удалось доказать волна это или колебание);
➡️ квантовые методы изменяют мышление человека, формируют новые нейронные связи (творческое, инновационное)

Впервые я узнала про квантовую физику 5 лет назад, познакомилась с основами. Потрясла больше всего квантовая запутанность (даже расшифровывать не буду). Интересно, но не применимо.

А вот в этом году увидела, как квантовый подход применяют: наблюдала с замирание сердца демо сессию от Максима Ошуркова, MCC ICF. Это был шедевр! Я тоже решила научиться.

В ноябре я прошла тренинг "Квантовое мышление" от Питера Стефани. Питер — доктор философии и квантовый физик, автор методики, партнер и тренер Эриксоновского университета.

Уже начала применять, и мои клиенты находят нестандартные решения. Завтра приведу пример эффективного разрыва шаблона👀

Квантовое мышление в работе - "живой" кейс

Наша сессия с N была пятой. Он — создатель творческого продукта (тип сценария). В этот раз решили попробовать квантовое мышление.

На мой взгляд, важны такие моменты:

1. Доверие между клиентом и коучем.

2. Вместо долгой рефлексии применяем визуальные образы и картины.

3. С мысленной картиной клиент действует смелее, чем с собственными ограничивающими убеждениями или жизненными ситуациями.

4. Картина — это упакованные смыслы; изменяя картину, клиент изменяет свою реальность прямо сейчас. Ограничения и сомнения испаряются.

Как было на сессии с N:
Запрос: найти энергию для творчества и эксперимента.
В ходе работы N создал мысленную картину: 🔴красный круг, жесткий как план-график. Проработал ощущения сомнения и наполнил картину бликами и светом. И, о чудо! Из круга получились 😊 теплые объятия восхода. Изменились эмоции, появилось вдохновение.

Обратная связь клиента: это еще один шаг к моему творчеству, представляю эту картину и бегу к своему компьютеру...

Эта зарисовка сессии опубликована с разрешения клиента. Мне самой очень интересно разобраться в механике мышления человека, это чудо, и я счастлива к нему прикоснуться.

✨ Я всегда любила прекрасные трогательные рождественские истории. Двое влюбленных потерялись, искали друг друга 10 лет и в канун Рождества... Или, бедная девочка замерзала на улице и в рождественскую ночь нашла искреннюю семью и теплый дом...

До Рождества осталось 2 недели, и я подготовила для вас

Карьерную Рождественскую историю про Клару

Эпизод 1 Как у Клары украли кораллы

🙍‍♀️ Кларе 42, она одинокая мама первоклассника. 15+ работы в кадрах, старший инспектор, все уважают, в делах порядок.

Непорядок начался после прихода нового директора (переработки, нарушения ТК, наём через самозанятость и т.д.). И вот пришла очередь Клары: "увольняйся прямо сейчас!". Пиши увольнение по соглашению или я уволю тебя по статье (!? — Какой непонятно).

И Клара заболела. Все время в голове: за что?...как будто часть жизни украли...что делать?... И температура, и слабость, и бессонница... А через 10 дней опять на работу, и впервые как на каторгу.

👉 Клара приняла решение: увольняться не буду!
Надо только разобраться в ситуации. И стала моим клиентом

История Клары была захватывающей, продолжалась больше полугода. Поэтому буду рассказывать постепенно.

▶️ Уже завтра читайте продолжение истории про Клару. В следующем эпизоде расскажу, как победить гнев и стать сильнее

Рождественская карьерная история про Клару
Прочесть эпизод 1

Эпизод 2. Как Клара у Карла забрала кларнет

Конфликт между Кларой и директором разгорался:

🤜 На отказ Клары уволиться директор издал приказ о сокращении
🤛 Клара написала уведомление, что является матерью-одиночкой и не подлежит сокращению
🤜 Директор отстранил Клару от работы и отправил в архив.

Вначале Клара была полна гнева и решимости бороться. Так прошел месяц. Затем появилась усталость и подавленность.

Постепенно, сессия за сессией мы разматывали запутанный клубок обид и мстительных планов:

*️⃣Поняла, что не хочет больше работать в этой компании, с этим человеком и его командой

*️⃣Сделала план: использовать ошибки и самоуверенность директора (такие как: сокращение матери одиночки; перевод на другую работу без уведомления об изменении характера и условий работы и пр.)

*️⃣Когда придет время (не сразу, не в лоб, а с привлечением посредника) договориться о выплате 6 окладов при увольнении по соглашению сторон.

*️⃣А еще (супердостижение Клары) стала практиковать "фрирайтинг (свободное письмо — техника механического записывания, выгрузки всех мыслей)

Так появился план, жизнеспособный и практичный, и Клара вновь начала улыбаться.

28.12.2024г. читайте Эпизод 3. О том, как видение будущего влияет на настоящее✨

Рождественская карьерная история про Клару
Читать Эпизод 1. Эпизод 2.

Эпизод 3. Клара учится играть на кларнете

В архиве работа под стать настроению: однообразная, детальная и абсолютно "неживая". Кларе такая работа помогла сосредоточиться на себе.

После нашей сессии она "выгрузила в блокнот":
— все свои знания, умения, сильные стороны;
— описала, что любит делать, что вдохновляет.

Оказалось, что Клара не только кадровик, но и специалист по охране труда (частично) и проводила вводные инструктажи. Когда рассказала об этом, глаза засветились. Возможность и доступность смены профессии девушку вдохновили.

Клара разработала план подготовки к новой профессии:

*️⃣ Пройти обучение по охране труда (законодательство изменилось, знания нуждаются в апгрейде)

*️⃣Получить квалификацию преподавателя (чтобы получить право проводить обучение по охране труда)

*️⃣ Изучить трудовой кодекс, судебную практику

*️⃣ Решила воспользоваться работой в архиве для учебы онлайн

Когда человек решает конкретные, важные задачи для своего развития, делает маленькие и большие шаги к своей цели, тогда неприятности блекнут, жизнь становится ярче✨

30.12.2024 вы узнаете, что стало для Клары настоящей опорой в этой сложной ситуации