Друзья!
Марафон "Теория поколений" продолжается!
Если вы присоединились сегодня, пожалуйста, прочтите Правила для победителей марафона и выполните Задание № 1, Задание № 2
На карточках — кейс про команду компании "Сан-Жар" и новую маркетинговую стратегию.
❓ ❓ Задание № 3:
Как вы думаете, какое основное возражение против новой маркетинговой стратегии будет у Петра (как представителя поколения бумеров)?
✏️ Ответы пишите в комментариях под этим постом
Марафон "Теория поколений" продолжается!
Если вы присоединились сегодня, пожалуйста, прочтите Правила для победителей марафона и выполните Задание № 1, Задание № 2
На карточках — кейс про команду компании "Сан-Жар" и новую маркетинговую стратегию.
Как вы думаете, какое основное возражение против новой маркетинговой стратегии будет у Петра (как представителя поколения бумеров)?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Друзья!
Марафон "Теория поколений" продолжается!
Если вы присоединились сегодня, пожалуйста, прочтите Правила для победителей марафона и выполните Задание № 1, Задание № 2 и Задание № 3.
На карточках — кейс про команду компании "Сан-Жар" и работу с возражениями
❓ ❓ Задание № 4
Какие из аргументов станут «сильными» и убедят Петра? Выберите 3 самых убедительных
✏️ Ответ напишите в комментариях под этим постом, указав три буквы (возле каждого аргумента слева есть буква)
Марафон "Теория поколений" продолжается!
Если вы присоединились сегодня, пожалуйста, прочтите Правила для победителей марафона и выполните Задание № 1, Задание № 2 и Задание № 3.
На карточках — кейс про команду компании "Сан-Жар" и работу с возражениями
Какие из аргументов станут «сильными» и убедят Петра? Выберите 3 самых убедительных
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1
Друзья!
Марафон "Теория поколений" продолжается!
Если вы присоединились сегодня, пожалуйста, прочтите Правила для победителей марафона и выполните Задание № 1, Задание № 2 и Задание № 3, Задание № 4.
На карточках — кейс про команду компании "Сан-Жар" и работу с возражениями
❓ ❓ Задание № 5
Какое обучение подойдет Петру, выберите 2 варианта из подготовленных Тиной. Прокомментируйте свой выбор
✏️ Ответ напишите в комментариях под этим постом, указав две буквы и объяснение выбора
Марафон "Теория поколений" продолжается!
Если вы присоединились сегодня, пожалуйста, прочтите Правила для победителей марафона и выполните Задание № 1, Задание № 2 и Задание № 3, Задание № 4.
На карточках — кейс про команду компании "Сан-Жар" и работу с возражениями
Какое обучение подойдет Петру, выберите 2 варианта из подготовленных Тиной. Прокомментируйте свой выбор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
Друзья!
Марафон "Теория поколений" завершается!
Ответы принимаем
➡️ 18.11.2024г до 24.00 час. по Москве.
Список заданий Марафона:
Правила для победителей марафона
Задание № 1
Задание № 2
Задание № 3
Задание № 4
Задание № 5
🎁 Каждый участник марафона получит в подарок чек-лист "Применение теории поколений в обучении".
🏆 А победители получат телеграм-стикеры
Марафон "Теория поколений" завершается!
Ответы принимаем
Список заданий Марафона:
Правила для победителей марафона
Задание № 1
Задание № 2
Задание № 3
Задание № 4
Задание № 5
🏆 А победители получат телеграм-стикеры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍3
Друзья, подвожу итоги марафона!
10 участников получают чек лист "Применение теории поколений в обучении" в подарок💎
Это результат наших изысканий и мы даем его на Большом марафоне "Теория поколений для руководителей и наставников"
5 участников получают дополнительно телеграм-стикеры🎁 (их можно повесить в профиле или обменять на звезды и потратить в ТГ)
Все отправила в ЛС🤗
Обратная связь по ответам:
Правильные ответы я отметила в комментариях 🤙
На этой неделе поделюсь экспертизой и опытом в части работы с разными поколениями.
Мне будет радостно, если вы поделитесь своими впечатлениями от телеграм-марафона❤️
10 участников получают чек лист "Применение теории поколений в обучении" в подарок
Это результат наших изысканий и мы даем его на Большом марафоне "Теория поколений для руководителей и наставников"
5 участников получают дополнительно телеграм-стикеры
Все отправила в ЛС🤗
Обратная связь по ответам:
Правильные ответы я отметила в комментариях 🤙
На этой неделе поделюсь экспертизой и опытом в части работы с разными поколениями.
Мне будет радостно, если вы поделитесь своими впечатлениями от телеграм-марафона❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤3
Прошла неделя и я подготовила комментарии к ответам на задания марафона "Теория поколений"
✔️ Задание № 1
1) Стабильность важнее всего для беби-бумеров
— это дети послевоенного периода, когда люди вместе преодолевали разруху, отстраивали города, радовались малому, главное было — стабильность, чувство локтя
2) Представители какого поколения любят разнообразие в деятельности?
— представители поколения Z
— мнение участников марафона единогласно по этому вопросу🙂
✔️ Задание № 2
К какому поколению относятся новые сотрудники Тина и Аня.
Правильный ответ: Х и Z
Здесь поясню:
— Тина много учится, приспосабливается к изменениям. В её самопрезентации ничего нет про цифровые навыки (это характерно для Y и Z, они бы рассказали про ИТ-продукты, которыми пользуются)
— Аня — хорошие технические навыки, разнообразная работа, любит новое — ближе к Z
✔️ Задание № 3
Возражения Петра — практически все возможные были прекрасно описаны участниками марафона. Молодцы!!!
✔️ Задание № 4
Аргументы, которые убедят Петра.
Правильный ответ: B, C, E/F
1) Петр относится к поколению бумеров, т.е. он не любит изменения, осторожен, предпочитает личное общение, сомневается в цифровых носителях и коммуникациях
2) Исходя из этой информации скорее всего его убедят аргументы рациональные, то, на что он может рассчитать или увидеть лично
✔️ Задание № 5
Обучение, которое выберет Петр: Правильный ответ A, G
Прекрасные комментарии участников марафона, процитирую: выберет привычные способы (помним, что Петр из поколения беби-бумеров), доверие, живое общение, бумага вместо цифры, ориентируется на "устоявшиеся" форматы обучения: лекции, семинары и работа с учебником💕 💕
1) Стабильность важнее всего для беби-бумеров
— это дети послевоенного периода, когда люди вместе преодолевали разруху, отстраивали города, радовались малому, главное было — стабильность, чувство локтя
2) Представители какого поколения любят разнообразие в деятельности?
— представители поколения Z
— мнение участников марафона единогласно по этому вопросу
К какому поколению относятся новые сотрудники Тина и Аня.
Правильный ответ: Х и Z
Здесь поясню:
— Тина много учится, приспосабливается к изменениям. В её самопрезентации ничего нет про цифровые навыки (это характерно для Y и Z, они бы рассказали про ИТ-продукты, которыми пользуются)
— Аня — хорошие технические навыки, разнообразная работа, любит новое — ближе к Z
Возражения Петра — практически все возможные были прекрасно описаны участниками марафона. Молодцы!!!
Аргументы, которые убедят Петра.
Правильный ответ: B, C, E/F
1) Петр относится к поколению бумеров, т.е. он не любит изменения, осторожен, предпочитает личное общение, сомневается в цифровых носителях и коммуникациях
2) Исходя из этой информации скорее всего его убедят аргументы рациональные, то, на что он может рассчитать или увидеть лично
Обучение, которое выберет Петр: Правильный ответ A, G
Прекрасные комментарии участников марафона, процитирую: выберет привычные способы (помним, что Петр из поколения беби-бумеров), доверие, живое общение, бумага вместо цифры, ориентируется на "устоявшиеся" форматы обучения: лекции, семинары и работа с учебником
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Делюсь с вами новым выпуском журнала "АККСиомы карьеры", посвященным работе с молодыми специалистами.
В номере все аспекты работы с молодежью: для карьерных консультантов и профориентологов, для HR и нанимающих менеджеров и даже для начинающих практику карьерных экспертов.
Скачать тут: https://careerconsultants.ru/journal
В номере все аспекты работы с молодежью: для карьерных консультантов и профориентологов, для HR и нанимающих менеджеров и даже для начинающих практику карьерных экспертов.
Скачать тут: https://careerconsultants.ru/journal
👍3
Forwarded from Опрос
Что означает "Правило раскаленной печи"
Anonymous Quiz
23%
Наказание неотвратимо следует за проступком
40%
Обратная связь должна следовать непосредственно за действием
3%
Перед законом все равны
33%
Предупреждение о последствиях убережет от ошибок
Зумеры про зумеров — самый реалистичный сериал
Друзья,
хочу поделиться своей находкой — минисериал "Зумеры". Драма из жизни девятиклассников и их учителя-практиканта.
Поскольку мы сейчас проводит марафон для HR "Теория поколений", я смотрела очень придирчиво. Поняла, что это взгляд молодых на себя и взрослый мир.
1. Драмы те же, что и 20 лет назад, но накал страстей иной, за счет публичности (фото, видео, чаты)
2. У молодых появился еще один канал обмена информацией. Частично — письменный, частично — устный, промежуточный — телефон с соцсетями и чатами. Пишут символами, выражают чувства. Телефон как продолжение головы
3. Они испытывают тревогу перед неопределенным будущим, и эту недружелюбную опасность транслируют взрослые, запугивая молодых
4. Устремления и ценности:
➖ власть над умами (управлять соцсетями и слухами),
➖ признание любой ценой (хайпануть, набрать лайков),
➖ уникальность, исключительность,
➖ веселье, радость.
Ссылка на сериал здесь 👈
#теория_поколений
Друзья,
хочу поделиться своей находкой — минисериал "Зумеры". Драма из жизни девятиклассников и их учителя-практиканта.
Поскольку мы сейчас проводит марафон для HR "Теория поколений", я смотрела очень придирчиво. Поняла, что это взгляд молодых на себя и взрослый мир.
1. Драмы те же, что и 20 лет назад, но накал страстей иной, за счет публичности (фото, видео, чаты)
2. У молодых появился еще один канал обмена информацией. Частично — письменный, частично — устный, промежуточный — телефон с соцсетями и чатами. Пишут символами, выражают чувства. Телефон как продолжение головы
3. Они испытывают тревогу перед неопределенным будущим, и эту недружелюбную опасность транслируют взрослые, запугивая молодых
4. Устремления и ценности:
➖ власть над умами (управлять соцсетями и слухами),
➖ признание любой ценой (хайпануть, набрать лайков),
➖ уникальность, исключительность,
➖ веселье, радость.
Ссылка на сериал здесь 👈
#теория_поколений
👍4🔥2😁2