В Санкт-Петербургском метро еще летом пустили вагоны, оформленные к 300-летию СПбГУ. Я проехалась в вагоне физфака.

В поезде метро только 8 вагонов, и только 8 факультетов мы можем увидеть.

Поделитесь в комментариях,
в вагоне какого факультета удалось прокатиться вам? И какие впечатления?

Заявление об увольнении пришлю по электронке

Руководитель, с громадным опытом в конструкторском деле, большой любитель поработать вечерами, в пустом офисе, беседует с молодым очень способным сотрудником.

Руководитель: я доволен твоей работой, вижу у тебя прекрасно получается. Хочу передать тебе несколько важных задач. Конечно, придется покорпеть! Но зато весь отдел получит пользу, а перед тобой тааакие горизонты откроются!

Сотрудник: у меня все вечера заняты: спорт, музыка, встречи с подругой, не могу! И вообще горизонт мне карман не греет.

Руководитель: вот молодежь, только бы веселиться! Зачем мне такие!

Сотрудник: ну и ладно! Я заявление об увольнении по электронке пришлю!
#теория_поколений

Что думаете? Опрос ⬇️

Друзья,
продолжаю теорию поколений, делюсь постом коллег

Называйте нас котиками, встречи 1-1
и другие вызовы для руководителей в работе с зумерами

Журналистка Forbes опросила российских руководителей крупных компаний на предмет их впечатлений от работы с зумерами (20-29 лет).
Компании были разнообразные: Альфа-банк, VK, Avito, Циан, Билайн, Skyeng, X5 Group, «ВкусВилл» и «Золотое яблоко». И вот какими наблюдениями и обобщениями о зумерах поделились руководители:

😎 Зумеры хотят результат быстро и без труда
😇 Ищут смысл в ежедневных рабочих задачах
🖤 Не любят рамки, регламенты и рутину. Реагируют на них словами «меня это демотивирует», «такая работа угнетает», «надоело, устал»
💥 Экспериментируют и генерят идеи, в частности, ищут способы автоматизировать рутинные задачи.
🔥 Не боятся ошибаться. Проще, чем коллеги постарше, относятся к промахам — у них нет стоп-факторов вроде «а вдруг мне поставят плохую оценку или меня поругают?»
👌 Остро чувствуют личные границы, ценят баланс между работой и личной жизнью и не готовы перерабатывать или работать из отпуска. Заботятся о себе – ходят к психологам, на йогу и т.д. По данным Deloitte Global, 44% зумеров ушли с работы из-за высокой нагрузки.
💔 Не привязываются к компании эмоционально и не держатся за рабочее место. Частая смена работы — тренд среди молодого поколения по всему миру. Даже незначительное нарушение интересов молодого сотрудника может стать причиной его внезапного увольнения. Триггером может стать авторитарный стиль управления и даже незначительные переработки. В России, согласно исследованию hh.ru, каждый четвертый работодатель сталкивался с внезапным исчезновением молодого сотрудника, когда тот, к примеру, уходил на обед и больше не возвращался к работе.
♠️ Не признают авторитетов. Не готовы слушать руководителя только потому, что он старше и занимает более высокую должность. 20-летние будут считать руководителя авторитетом, только если он в чем-то круче их: профессиональный, больше зарабатывает, с развитым личным брендом и котируется как эксперт в своей сфере.
❤️ Ждут эмоциональной поддержки и похвалы. На встречах 1-1 с зумерами нужно разговаривать о настроении, выслушивать переживания и тревоги. А в переписке ставить побольше смайликов!

Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer

На замерзшие красные листья ложатся снежинки, 
Каждая уникальна и прекрасна, как мысль. 
Морозный воздух проникает в душу, 
И только горячий кофе согревает сердце...