#HR_мемы Еще раз про собеседование
К какому уровню по спиральной динамике относится организационная культура, транслируемая в собеседовании?
Опрос 👍🔽
К какому уровню по спиральной динамике относится организационная культура, транслируемая в собеседовании?
Опрос 👍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Опрос
Выберите уровень спиральной динамики, наиболее ярко проявленный в собеседовании
Anonymous Poll
0%
🟫 - выживание
24%
🟪 - безопасность, клан, традиции
59%
🟥 - власть, авторитарное управлени, сила
18%
🟦 - правила, система, бюрократия
0%
🟧 - результативность, инновации, амбиции
0%
🟩 - этичность, экологичность, социальная ответственность
0%
🟨 - гтбкость, интеграция, мудрость
Коучинг такой разный
Сейчас активно провожу коучинг, и, как человек системный, стало интересно разобраться в направлениях и видах коучинга.
Направления работы коуча:
➖ Лайф-коучинг: помогает людям достигать личных целей, улучшать качество жизни и находить баланс между различными аспектами жизни
➖ Бизнес-коучинг: ориентирован на развитие и успех в бизнесе. Бизнес-коучи помогают владельцам бизнеса и руководителям улучшать управленческие навыки, стратегическое планирование и командную работу.
➖ Карьера-коучинг: фокусируется на карьерном росте и профессиональной ориентации.
➖ Коучинг здоровья: направлен на улучшение физического и психического здоровья клиентов.
➖ Executive коучинг: специализируется на работе с руководителями и топ-менеджерами, концентрируется на развитии лидерства, организационной эффективности, управлении изменениями
➖ Нейро-коучинг: использует принципы нейробиологии для изменения мышления и поведения клиентов.
➖ Семейный коучинг: способствует укреплению взаимоотношений в семье
По данным GPT, численность коучей в мире превышает 70 000, а в России около 10 000. Коучинг становится все более популярным, открывая новые горизонты для клиентов! 🚀
🍒 Картинку сгенерировал ИИ (начала осваивать)
#коучинг
Сейчас активно провожу коучинг, и, как человек системный, стало интересно разобраться в направлениях и видах коучинга.
Направления работы коуча:
➖ Лайф-коучинг: помогает людям достигать личных целей, улучшать качество жизни и находить баланс между различными аспектами жизни
➖ Бизнес-коучинг: ориентирован на развитие и успех в бизнесе. Бизнес-коучи помогают владельцам бизнеса и руководителям улучшать управленческие навыки, стратегическое планирование и командную работу.
➖ Карьера-коучинг: фокусируется на карьерном росте и профессиональной ориентации.
➖ Коучинг здоровья: направлен на улучшение физического и психического здоровья клиентов.
➖ Executive коучинг: специализируется на работе с руководителями и топ-менеджерами, концентрируется на развитии лидерства, организационной эффективности, управлении изменениями
➖ Нейро-коучинг: использует принципы нейробиологии для изменения мышления и поведения клиентов.
➖ Семейный коучинг: способствует укреплению взаимоотношений в семье
По данным GPT, численность коучей в мире превышает 70 000, а в России около 10 000. Коучинг становится все более популярным, открывая новые горизонты для клиентов! 🚀
🍒 Картинку сгенерировал ИИ (начала осваивать)
#коучинг
🔥8👍1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from stHR
#st_translate
Используйте свой рабочий день на благо своего психического здоровья, Алис Бойс // Harvard Business Review. 01.05. 2024 г.
Перевод №11
Используйте свой рабочий день на благо своего психического здоровья, Алис Бойс // Harvard Business Review. 01.05. 2024 г.
Перевод №11
👍2
Лето закончилось, впереди осень!
Вместе с АККС мы успешно завершили проект "Лето вашей новой карьеры" – цикл вебинаров.
Мы говорили про:
— взрослых людей, которые меняют профессию, направление деятельности или открывают бизнес;
— технологии, превращающие путь к новой профессиональной вершине из скалистой тропы в прямую и короткую дорогу;
— помогающих специалистов: карьерных консультантов, коучей, психологов и наставников.
Рада поделиться с вами возможностью приобрести запись вебинара — перейти к покупке (800р)
#карьера
Вместе с АККС мы успешно завершили проект "Лето вашей новой карьеры" – цикл вебинаров.
Мы говорили про:
— взрослых людей, которые меняют профессию, направление деятельности или открывают бизнес;
— технологии, превращающие путь к новой профессиональной вершине из скалистой тропы в прямую и короткую дорогу;
— помогающих специалистов: карьерных консультантов, коучей, психологов и наставников.
Рада поделиться с вами возможностью приобрести запись вебинара — перейти к покупке (800р)
#карьера
👍3
Я очень люблю тему перехода из найма в свой бизнес.
Если честно, сама к открытию практики или бизнеса имела несколько подходов: в 2007, в 2012, и только в 2022 году все случилось по-настоящему.
Поэтому много знаю о причинах, сомнениях и секретах успеха.
Буду рада поделиться своим опытом и поддержать вас в создании вашего бизнеса.
На карточках — обо мне и дорожная карта.
В следующих постах расскажу о сильных методиках, которые использую.
🫱 Приходите на бесплатную консультацию, обсудим технологию, цель, сроки и мотивацию. Записаться до 10 сентября @Kokhanaya_va
#коучинг
Если честно, сама к открытию практики или бизнеса имела несколько подходов: в 2007, в 2012, и только в 2022 году все случилось по-настоящему.
Поэтому много знаю о причинах, сомнениях и секретах успеха.
Буду рада поделиться своим опытом и поддержать вас в создании вашего бизнеса.
На карточках — обо мне и дорожная карта.
В следующих постах расскажу о сильных методиках, которые использую.
🫱 Приходите на бесплатную консультацию, обсудим технологию, цель, сроки и мотивацию. Записаться до 10 сентября @Kokhanaya_va
#коучинг
❤3👍1
Друзья,
представляю любимые книги:
1. Стивен Кови, "7 навыков высокоэффективных людей". Пробирающее до костей упражнение "Надгробная речь": что о вас должны помнить. Именно тогда я увидела картинку жизни в целом, осознала, куда стремлюсь на самом деле
2. Джим Коллинз, "От хорошего к великому". Потрясающая глубина исследования бизнеса и лидерства. Здесь я поняла, чем отличается великий консультант и сколько может стоить сессия (с этим вопросом столкнулась в корпорации)
3. Виктор Франкл, "Скажи жизни да!" Книга о том, что в самых тупиковых и тяжелых жизненных обстоятельствах человек имеет свободу выбора
Эти книги задают вектор: вижу стратегическую цель, строю маршрут, получаю энергию и свободу выбора для развития.
Вот такой самокоучинг
представляю любимые книги:
1. Стивен Кови, "7 навыков высокоэффективных людей". Пробирающее до костей упражнение "Надгробная речь": что о вас должны помнить. Именно тогда я увидела картинку жизни в целом, осознала, куда стремлюсь на самом деле
2. Джим Коллинз, "От хорошего к великому". Потрясающая глубина исследования бизнеса и лидерства. Здесь я поняла, чем отличается великий консультант и сколько может стоить сессия (с этим вопросом столкнулась в корпорации)
3. Виктор Франкл, "Скажи жизни да!" Книга о том, что в самых тупиковых и тяжелых жизненных обстоятельствах человек имеет свободу выбора
Эти книги задают вектор: вижу стратегическую цель, строю маршрут, получаю энергию и свободу выбора для развития.
Вот такой самокоучинг
👍5❤2
Фестиваль ценностей от SkyNet
На прошлой неделе вместе с сообществом Коннектикум (основатель — Наталья Шонина, тематика: корпоративная культура и внутриком) я была на экскурсии в SkyNet (СПб, один из ведущих интернет-провайдеров).
🔼 Хочу рассказать о прекрасной практике внедрения ценностей в компании — Фестивале ценностей.
1. Ценности генерировала команда вместе с собственниками: их трое, и каждый взял на себя развитие одной из ценностей.
2. Внедрение было мягким, не нужно было заучивать и пересказывать ценности. Скорее, это стало игрой, в которую играют сотрудники уже несколько лет. В этом году пройдет уже третий Фестиваль ценностей, и с каждым годом все больше сотрудников вовлекается.
3. Делали все ребята сами: была инициативная группа, в которую вошли и разработчики, и продажники, и собственники, и HR.
4. Во главу угла положили скорость, энергию, настроение и цель. В первый год не было сайта, ПО: все события проходили в ТG-чате, геймификация — в Google-таблицах.
5. Между Фестивалями ценностей идет постоянная поддержка. Например, обратная связь по ценностям, принятие решений на основе ценностей, доски героев в отделах.
6. Внедрение ценностей не снижает текучесть персонала. Люди приходят, и те, кому ценности компании не близки, уходят. Это нормально, так как формируется крепкий костяк — команда, которая понимает друг друга с полуслова, работает на результат!
#МастерскаяHR
На прошлой неделе вместе с сообществом Коннектикум (основатель — Наталья Шонина, тематика: корпоративная культура и внутриком) я была на экскурсии в SkyNet (СПб, один из ведущих интернет-провайдеров).
1. Ценности генерировала команда вместе с собственниками: их трое, и каждый взял на себя развитие одной из ценностей.
2. Внедрение было мягким, не нужно было заучивать и пересказывать ценности. Скорее, это стало игрой, в которую играют сотрудники уже несколько лет. В этом году пройдет уже третий Фестиваль ценностей, и с каждым годом все больше сотрудников вовлекается.
3. Делали все ребята сами: была инициативная группа, в которую вошли и разработчики, и продажники, и собственники, и HR.
4. Во главу угла положили скорость, энергию, настроение и цель. В первый год не было сайта, ПО: все события проходили в ТG-чате, геймификация — в Google-таблицах.
5. Между Фестивалями ценностей идет постоянная поддержка. Например, обратная связь по ценностям, принятие решений на основе ценностей, доски героев в отделах.
6. Внедрение ценностей не снижает текучесть персонала. Люди приходят, и те, кому ценности компании не близки, уходят. Это нормально, так как формируется крепкий костяк — команда, которая понимает друг друга с полуслова, работает на результат!
#МастерскаяHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2🤝1
Еду ПиРовать!
Классно звучит? 12-13 сентября участвую как консультант в T&D фестивале Практики и Развития "ЧИИловек".
ЧИИловек - это Человек + ИИ. Спикеры и участники будут говорить о том, как ИИ влияет на коучинг, тренинг, электронное обучение, тьюторство. А также, о настоящем и будущем человека в эпоху интеллектульных технологий.
Программа ПиР 👈
Если честно, еду знакомиться, ловить идеи, освежить и модернизировать свою деятельность.
Буду рада встрече на ПиРе!
Знаю, что многие из вас любят и знают ПиР. Если вы тоже едете, как и я, давайте встречаться❤️ Пишите в чате или записывайтесь на консультацию в мобильном приложении ПиРа.
Классно звучит? 12-13 сентября участвую как консультант в T&D фестивале Практики и Развития "ЧИИловек".
ЧИИловек - это Человек + ИИ. Спикеры и участники будут говорить о том, как ИИ влияет на коучинг, тренинг, электронное обучение, тьюторство. А также, о настоящем и будущем человека в эпоху интеллектульных технологий.
Программа ПиР 👈
Если честно, еду знакомиться, ловить идеи, освежить и модернизировать свою деятельность.
Буду рада встрече на ПиРе!
Знаю, что многие из вас любят и знают ПиР. Если вы тоже едете, как и я, давайте встречаться❤️ Пишите в чате или записывайтесь на консультацию в мобильном приложении ПиРа.
👍4❤3🔥2
День выпускника СПбГУ
💥 На прошедших выходных состоялся грандиозный День выпускника СПбГУ
Я поучаствовала в открытой лекции Татьяны Черниговской "Мозг и Мир", погуляла по коридорам и в дворике филфака. В рилз — мои восторги✨
Я поучаствовала в открытой лекции Татьяны Черниговской "Мозг и Мир", погуляла по коридорам и в дворике филфака. В рилз — мои восторги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3🤝1
Экскурсия по дворикам Большого Универа
Скульптуры появились в начале 2000-х: визуализация современной эстетики.
Несколько фотовпечателений от двориков филфака и востфака⤵️
Сад 300 камней — их пока меньше, была идея: собрать по камню из дружеских университетов мира (студенты шутят, что это – кладбище проваленных экзаменов)
Вавилонская башня — в универе изучают более 100 языков!
Прошлое–Настоящее–Будущее. Угадаете, какая часть символизирует будущее? (ответ в комментариях)
Спираль Развития — разжимается как пружина, расширяя границы и возможности
Бегемотиха Тоня — крошка, по легенде такие водились в Неве в 18 веке и их назвали тонями, так как они выглядели тонущими (творческие люди такие затейники)
Скульптуры появились в начале 2000-х: визуализация современной эстетики.
Несколько фотовпечателений от двориков филфака и востфака
Сад 300 камней — их пока меньше, была идея: собрать по камню из дружеских университетов мира (студенты шутят, что это – кладбище проваленных экзаменов)
Вавилонская башня — в универе изучают более 100 языков!
Прошлое–Настоящее–Будущее. Угадаете, какая часть символизирует будущее? (ответ в комментариях)
Спираль Развития — разжимается как пружина, расширяя границы и возможности
Бегемотиха Тоня — крошка, по легенде такие водились в Неве в 18 веке и их назвали тонями, так как они выглядели тонущими (творческие люди такие затейники)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤1