Друзья!
Открыла аккаунт на платформе HRTIME, это маркетплейс HR-услуг: https://hrtime.ru/profile/76355/
Здесь можно размещать заказы, искать исполнителя, забирать полезные материалы (чек-листы, регламенты и т.д.), читать статьи.
Разместила на HRTIME новую статью Аудит — навигатор среди t&d процессов.
Описываю:
➖ для чего нужен аудит процессов оценки, обучения, развития персонала, примеры;
➖ какие аналитические методы есть в арсенале;
➖ результаты аудита, рекомендации и реализация
Ссылка 👈
Открыла аккаунт на платформе HRTIME, это маркетплейс HR-услуг: https://hrtime.ru/profile/76355/
Здесь можно размещать заказы, искать исполнителя, забирать полезные материалы (чек-листы, регламенты и т.д.), читать статьи.
Разместила на HRTIME новую статью Аудит — навигатор среди t&d процессов.
Описываю:
➖ для чего нужен аудит процессов оценки, обучения, развития персонала, примеры;
➖ какие аналитические методы есть в арсенале;
➖ результаты аудита, рекомендации и реализация
Ссылка 👈
👍4
ТРИЗ - технология, творчество, воспитание
Стратегия развития России ориентирована на технические инновации. Изобретательство, рационализаторство — серьезное подспорье для предприятий.
Несколько лет назад я провела серию фокус-групп с рационализаторами — рабочими и инженерами. Очень интересные результаты — это люди, которые видят не форму, а содержание, а еще они не могут не менять окружающий мир.
Их главная мотивация — интересно увидеть, как внедряется изобретение, как идея становится реальностью.
Конечно, кто-то родился изобретателем, но большинство были воспитаны и научены изобретать.
Технология изобретательства, алгоритмы описаны в ТРИЗ — Теория решения изобретательских задач. ТРИЗ был создан С. Альтшуллером в СССР, в 1946 году. Во времена перестройки и разбазаривания метод был почти забыт в России, но успешно применялся в Японии, Европе.
В последние 10 лет ТРИЗ снова стал востребован и особенно радует, что применяется в образовании, и применяется юными дарованиями.
На заметку: 1-3 августа в Питере состоится Конференция ТРИЗ в образовании:
https://matriz-official.ru/konverenzia-triz-2024/
Стратегия развития России ориентирована на технические инновации. Изобретательство, рационализаторство — серьезное подспорье для предприятий.
Несколько лет назад я провела серию фокус-групп с рационализаторами — рабочими и инженерами. Очень интересные результаты — это люди, которые видят не форму, а содержание, а еще они не могут не менять окружающий мир.
Их главная мотивация — интересно увидеть, как внедряется изобретение, как идея становится реальностью.
Конечно, кто-то родился изобретателем, но большинство были воспитаны и научены изобретать.
Технология изобретательства, алгоритмы описаны в ТРИЗ — Теория решения изобретательских задач. ТРИЗ был создан С. Альтшуллером в СССР, в 1946 году. Во времена перестройки и разбазаривания метод был почти забыт в России, но успешно применялся в Японии, Европе.
В последние 10 лет ТРИЗ снова стал востребован и особенно радует, что применяется в образовании, и применяется юными дарованиями.
На заметку: 1-3 августа в Питере состоится Конференция ТРИЗ в образовании:
https://matriz-official.ru/konverenzia-triz-2024/
МИР ТРИЗ - МИР ТРИЗ закрыт
Важная информация о текущем статусе проекта «МИР ТРИЗ»
Важная информация о текущем статусе проекта «МИР ТРИЗ» и дальнейших шагах.
Фактическая ситуация на данный момент:
Мы вынуждены сообщить, что первоначальная команда управления проектом распалась, и дальнейшая совместная работа в прежнем составе невозможна.…
Фактическая ситуация на данный момент:
Мы вынуждены сообщить, что первоначальная команда управления проектом распалась, и дальнейшая совместная работа в прежнем составе невозможна.…
👍2🔥2
Пожалуйста, выберите несколько интересных вам тем.
В Комментариях напишите свой вариант
В Комментариях напишите свой вариант
Anonymous Poll
15%
Школа карьерных консультантов СПбГУ (уникальная программа карьерного развития студентов)
40%
Проект Мастерская HR —интервью HR-экспертов, живые кейсы, менторинг в прямом эфире
30%
Исследования рынка обучения и развития, аналитика рынка труда
45%
Адаптация, наставничество. Профессиональное развитие персонала. Работа с молодыми талантами
30%
Оценка, аттестация, сертификация персонала
55%
Коучинг, личное развитие потенциала и возможностей
50%
Полезные инструменты: чек-листы, положения и регламенты, бланки оценки.
0%
Свой вариант - добавить в комментарии
Мысли про искренность и про рекламу
Друзья!
Решила с вами поделиться своими мыслями. Возможно, вы знаете, что в Телеграме сейчас какая-то "вторая жизнь" папок: многие каналы быстро растут, используя инструмент "Подписка на папки". Я тоже – не исключение. Участвовала в такой папке, и очень рада, что вы пришли ко мне!!!
Мой канал растет, и на днях я даже получила запрос разместить рекламу! Пока обдумываю, что с эти делать🙂
Обратная сторонамедали папок в том, что канал растет, а читают подписчики мало, охваты падают. А мне важно писать и проводить то, что будет работать для вас! Чтобы вы по дороге на работу заходили в мой канал, читали, смотрели кейсы на карточках или видеозаписи. И я вижу под постами "глаз" и рядом — цифра, сколько людей прочли. И мне от этого тепло и хорошо!
Пишите мне, что именно для вас интересно! Пройдите опрос (запустила вчера) 👆Приходите на Эфиры — актуальное в закрепе.
Если вы — эксперт, буду рада взять у вас интервью, обсудить современные темы! Все, что касается бережливого подхода в отношении организаций и людей❤️
Друзья!
Решила с вами поделиться своими мыслями. Возможно, вы знаете, что в Телеграме сейчас какая-то "вторая жизнь" папок: многие каналы быстро растут, используя инструмент "Подписка на папки". Я тоже – не исключение. Участвовала в такой папке, и очень рада, что вы пришли ко мне!!!
Мой канал растет, и на днях я даже получила запрос разместить рекламу! Пока обдумываю, что с эти делать
Обратная сторона
Пишите мне, что именно для вас интересно! Пройдите опрос (запустила вчера) 👆Приходите на Эфиры — актуальное в закрепе.
Если вы — эксперт, буду рада взять у вас интервью, обсудить современные темы! Все, что касается бережливого подхода в отношении организаций и людей❤️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥2
Только что завершился Менторинг в прямом эфире. Сегодня рассматривали вопрос "Как вовлечь сотрудников в Рандомный кофе " (сервис случайных знакомств внутри организации или сообщества)
#МастерскаяHR
#МастерскаяHR
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#HR_мемы Временное может стать постоянным
❤1
Друзья!
Как "работает" коучинг?
В основе — технология "коучинговая стрела":
1. Раппорт — доверие и поддержка Клиента
2. Цель и формат конечного результата
3. Генерация возможностей
4. План действий
5. Фиксация на ценности и достижениях
Просто и гениально! Коуч сопровождает Клиента на пути к результату. Как? Глубокие вопросы, творческие задания, метафоры
В этом году я открыла Коуч-практику. Приглашаю на программы:
➖ Лидерство (потенциал, команда, мотивация);
➖ Управление эффективностью (максимум результатов с минимальными затратами: время, деньги, энергия, коммуникация);
➖ Карьера в компании (адаптация, прокачка компетенций, позиционирование и продвижение внутри компании, карьерная стратегия)
➖ Свой бизнес (выход из найма в свою практику и создание бизнеса)
🫱Записаться на бесплатную встречу-знакомство и обсудить вопрос: @Kokhanaya_va
Обо мне:
Я — Руководитель центра компетенций LeanHR,
HR-ментор, карьерный коуч
26+ лет в управлении персоналом
10+ лет руководства подразделениями и командами
Член Совета образовательной программы СПбГУ «Управление человеческими ресурсами»
Член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения
#коучинг
Как "работает" коучинг?
В основе — технология "коучинговая стрела":
1. Раппорт — доверие и поддержка Клиента
2. Цель и формат конечного результата
3. Генерация возможностей
4. План действий
5. Фиксация на ценности и достижениях
Просто и гениально! Коуч сопровождает Клиента на пути к результату. Как? Глубокие вопросы, творческие задания, метафоры
В этом году я открыла Коуч-практику. Приглашаю на программы:
➖ Лидерство (потенциал, команда, мотивация);
➖ Управление эффективностью (максимум результатов с минимальными затратами: время, деньги, энергия, коммуникация);
➖ Карьера в компании (адаптация, прокачка компетенций, позиционирование и продвижение внутри компании, карьерная стратегия)
➖ Свой бизнес (выход из найма в свою практику и создание бизнеса)
🫱Записаться на бесплатную встречу-знакомство и обсудить вопрос: @Kokhanaya_va
Обо мне:
Я — Руководитель центра компетенций LeanHR,
HR-ментор, карьерный коуч
26+ лет в управлении персоналом
10+ лет руководства подразделениями и командами
Член Совета образовательной программы СПбГУ «Управление человеческими ресурсами»
Член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения
#коучинг
👏2👍1
Наставничество становится профессией
В Совете профессиональных квалификаций в системе образования сейчас обсуждается профессиональный стандарт Наставника.
Интересные наблюдения:
✔️ одна из квалификаций по описанию близка к менторингу:
п.3.5.
Выполнение руководителями и специалистами высшего уровня квалификации функций наставника на рабочем месте.
✔️ наставник — это дополнительная квалификация, которая накладывается на основную профессию. Так, в требованиях к наставнику написано:
Не менее трех лет на должностях специалистов высшего уровня квалификации или на руководящих должностях в области профессиональной деятельности наставляемого
✔️ у наставника 2 основные функции:
1) Организация деятельности наставляемых (знакомство, адаптация, обучение и т.д.)
2) Проверка освоения знаний и умений, необходимых для выполнения трудовых обязанностей наставляемых
В Совете профессиональных квалификаций в системе образования сейчас обсуждается профессиональный стандарт Наставника.
Интересные наблюдения:
п.3.5.
Выполнение руководителями и специалистами высшего уровня квалификации функций наставника на рабочем месте.
Не менее трех лет на должностях специалистов высшего уровня квалификации или на руководящих должностях в области профессиональной деятельности наставляемого
1) Организация деятельности наставляемых (знакомство, адаптация, обучение и т.д.)
2) Проверка освоения знаний и умений, необходимых для выполнения трудовых обязанностей наставляемых
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
На этой неделе я была на HR-Фреш от Газпромнефть — Профессионалы 4.0, Авито-Работа, ВК-цифровые решения. Мероприятие — бомба! На следующей неделе расскажу.
Кейсы про автоматизацию в подборе, КДП, адаптации. И крутой мастер-майнд.
90 участников – 9 команд — 9 интегративых решений для HR
И великолепный, визуально-акустический аккорд
☄️ выставка "Эволюция":
молодые медиа-художники соединили ритмы Земли, Человека с потоком цифр. Фантастика!
Посетить можно по записи
Кейсы про автоматизацию в подборе, КДП, адаптации. И крутой мастер-майнд.
90 участников – 9 команд — 9 интегративых решений для HR
И великолепный, визуально-акустический аккорд
молодые медиа-художники соединили ритмы Земли, Человека с потоком цифр. Фантастика!
Посетить можно по записи
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍1
Друзья!
Сегодня расскажу про HR-фреш. Поскольку компании-организаторы (ВК, П.4.0, Авито-работа) занимаются автоматизацией, я узнала немало крутых фишек в подборе персонала.
Компании говорят об удержании персонала, а деньги тратят на подбор — этот тезис меня расстроил. И хотя было много интересных кейсов из автоматизации подбора, я расскажу про адаптационный чат-бот, кейс от Любови Кудиновой, руководителя отдела подбора персонала.
Это бот с обратной связью от новичка:
➖ ты получил бесплатный обед?
➖ у тебя есть наставник?
➖ ты получил спецодежду?
специалист по управлению персоналом сразу видит, какие есть пробелы с процессом адаптации.
Сегодня расскажу про HR-фреш. Поскольку компании-организаторы (ВК, П.4.0, Авито-работа) занимаются автоматизацией, я узнала немало крутых фишек в подборе персонала.
Компании говорят об удержании персонала, а деньги тратят на подбор — этот тезис меня расстроил. И хотя было много интересных кейсов из автоматизации подбора, я расскажу про адаптационный чат-бот, кейс от Любови Кудиновой, руководителя отдела подбора персонала.
Это бот с обратной связью от новичка:
➖ ты получил бесплатный обед?
➖ у тебя есть наставник?
➖ ты получил спецодежду?
специалист по управлению персоналом сразу видит, какие есть пробелы с процессом адаптации.
👍4🔥3
Автоматизация адаптации
➖ над этой темой работала наша мастер-группа, в рамках большого мастер-майнда. Результат = на фото.
В идеале иы решили сочетать:
✔️ 3 стороны: новичок, наставник и HR
✔️ Включить навигацию: где столовая, склад..
✔️ Встроить электронное обучение
✔️ Планирование задач на адаптационный период
✔️ Организация встреч -синхронизация с календарем
✔️ Обратная связь и "аларм" -сигнал тревоги для HR при нарушении плана, сроков..
Всего было 9 мастер-групп, тематика:
➖ подбор единорога (узкопрофильного специалиста),
➖ компании-конкуренты на рынке труда,
➖ автоматизация адаптации персонала,
➖ экосистема hr продуктов,
➖ гибкий найм и удалённая работа,
➖ найм поколения Z,
➖ отсутствие компетенций в управлении проектами в hr,
➖ внедрение автоматизации
➖ над этой темой работала наша мастер-группа, в рамках большого мастер-майнда. Результат = на фото.
В идеале иы решили сочетать:
✔️ 3 стороны: новичок, наставник и HR
✔️ Включить навигацию: где столовая, склад..
✔️ Встроить электронное обучение
✔️ Планирование задач на адаптационный период
✔️ Организация встреч -синхронизация с календарем
✔️ Обратная связь и "аларм" -сигнал тревоги для HR при нарушении плана, сроков..
Всего было 9 мастер-групп, тематика:
➖ подбор единорога (узкопрофильного специалиста),
➖ компании-конкуренты на рынке труда,
➖ автоматизация адаптации персонала,
➖ экосистема hr продуктов,
➖ гибкий найм и удалённая работа,
➖ найм поколения Z,
➖ отсутствие компетенций в управлении проектами в hr,
➖ внедрение автоматизации
👍2