Сделали бот для вопросов и ответов по карьере, AI, CV, зарплате, продукту, менеджменту и прочей херне: @productlearningbot

Добавляйтесь, спрашивайте, пишите, отвечаем без AI.

Чтобы мы ответили, вопросики надо писать. Пока вы только кликаете на категории.
Но, кажется, это продуктовый момент и его надо пофиксить.

#вопрос_карьера #вопрос_зарплата | бот для вопросов

Да на самом деле нахрен не надо. Я бы снижал (если бы был на стороне компании).
Сотрудники увольняются всегда. А если условия работы итак ок, то все ок.
Ну да, реальность, такая она вот.
Обычно Топы мыслят так “если чувак хорошо работает, зачем мне ему повышать зарплату?”.
Чтобы не ушел? Да захочет - уйдет.
Делать ему смузи каждое утро с кофе?
Зачем? Ему в Яндексе предложат еще и тапочки с подогревом, если ему это ценно.
Поэтому я бы не парился и работал бы.
Просто HR-отдел пусть не тупит и суетится побыстрее. И адекватность в коммуникации - залог удерживающихся сотрудников.
А остальное - детали.
Нанимайте мотивированных профессионалов на те условия, на которых им ок. И стройте процессы так, чтобы они не могли работать на двух работах одновременно. Это уже мастерство менеджмента.
А если работают - молодцы, значит ваши процессы = говно.

#вопрос_карьера | бот для вопросов

1. Заходим на позицию Middle, джуниоров пускают только на буткемпы и стажировки. Или в компании из 3х человек.
2. Ты можешь взять только двумя инструментами: массовостью подхода, личными контактами.
3. Массовость = 100-150 откликов в день. На hh ежедневно висит 1500+ вакансий, откликайся на все, потому что помимо тебя так делают еще тысячи людей одновременно и в этой гонке не выиграть, если не работать массово.
4. Личные контакты = минимум одна холодная встреча с новым человеком в день. Источники LinkedIn, TG, FB. Стучимся, знакомимся, вытаскиваем на колл, общаемся, узнаем про найм в компании, просим реферрал или сразу рекомендацию на конкретную позицию.

Про всякие сопроводительные, стажировки и рекомендательные забудь, всем похер.
Просто массовый Acquisition по пиратским метрикам и работа над Activation и Revenue при помощи твоей риторики и CV.

Накрутка опыта? Ну я не призываю, но и не отговариваю.

Ща стартуем воркшоп “Воркшоп "Как аргументировать повышение зарплаты и грейда”?

Приходите на него и на наш мини-MBA.
Толку точно больше, чем на программах, где нет нетворкинга уровня международного enterprise С-level.

#вопрос_карьера | бот для вопросов

#вопрос_CV | бот для вопросов

Хочешь внедрить Agile? Начни с вопроса: а зачем?

Если у вас в компании всё держится на полумертвых процессах и культуре "давайте не будем трогать", то даже стендапы станут анекдотом, а не инструментом. Agile — это не про доску в Jira и не про слово «ретроспектива» в календаре. Это про смену способа мышления. А это больно. Это конфликт. Это ломка. Это признание, что предыдущая модель управления — говно.

Поэтому первое, что ты делаешь — это не обучение команде Scrum, а диагностика. Где у вас болит? Где самые токсичные паттерны? Кто принимает решения и на каком основании? Есть ли доверие в команде? И только потом, когда становится понятно, где реальный факап, начинаешь с маленького Agile-эксперимента на безопасной зоне. Одной команде, одному продукту, одному менеджеру разрешаешь поиграть в agile-песочнице. И наблюдаешь. Если не обосрутся — масштабируешь. Обосрутся — тоже хорошо, теперь понятно, где еще сгнило.

Agile — это не религия и не шаблон. Это зеркало, в которое нужно смотреть каждый день. А если в зеркале отражается пыльный совковый менеджмент с KPI из жопы и micromanagement'ом как стилем лидерства — уволить надо не коуча, а себя.

https://youtu.be/suqzpcsVb-E

33 гайда, которые откроют вам глаза на продукт, метрики и маркетинг

📚 5 гайдов про метрики продукта
📚 10 открытых гайдов по Product Management
📚 10 гайдов по менеджменту для начинающих и не только
📚 8 гайдов от Amplitude, на которые я не перестаю молиться

Не забывайте приходить на “Весь продакт-менеджмент за чашку кофе”.

#вопрос_карьера | бот для вопросов

А в какой момент дизайнеры решили, что они типа работают по часам и им надо "успеть завершить проект"?

Дизайн штука конечно тонкая, умом не понять и аршином не измерить.

Но блин, как же это получается, что дизайнеры переживают в первую очередь о сроках завершения контракта, если сам результат работы не готов и никого не устраивает?

Мне кажется, что так не совсем ок. Типа ты сделай круто, утверди у заказчика и будет тебе тоже круто.

Вайб там такой:

- Мы упоролись и потратили кучу часов
- Ииии?
- Надо закрыть контракт к такой-то дате
- Иииии?
- Давайте закроем!
- А результат?
- Мы согласовывали какой-то план и объем и его придерживаемся
- Где?
- В переписке в TG
- Ок, но вы же не попадаете ваще пока ни в какие ожидания и мы не можем контроллировать, сколько часов куда ушло у вас.
- Да, не можете, но план есть план

Ну блин. Добро пожаловать. План поменялся.
А еще и денег это стоит просто нереальных. На которые заказчик согласился и внес хорошую предоплату.
Но я скорее как наблюдатель.
Любопытно как одни люди других давлением поверх их компетенций пытаются нагреть.

А если делать дизайн на основе метрик продуктовых, думаю, это ваще модным ребятам с биханса неподвластно.

Ты не можешь доказать, что ты прав. Вообще без шансов. Я оказывался на этом месте десятки раз.
Просто наблюдай и иди по пути наименьшего сопротивления. Не стоит стремиться доказать ветряной мельнице, что ты тот самый инженер по солнечным батареям. Ей похер. Куда ветер подул, туда ей и ок крутиться.
Что тут сделать? Найди для себя наиболее выгодную позицию. Такую, чтобы росла твоя роль или зарплата. Остальное пофиг вообще.
И постарайся снизить для себя все возможные последствия их вмешательств = делегирование и установки очереди и дедлайнов (стандартный проектный менеджмент).
Навешивай еще сверху хитрых процессных рамок, чтобы ребята понимали, что ты больше шаришь, и поворачивай их в свою сторону.
Ну и параллельно ищи следующую компанию с ростом зарплаты, записав текущий кейс в CV как оооочень крутое достижение.

Айыма - крутая продакт-менеджер из МТС, а ранее из Сбера.

Она преподает в ВУЗе, прошла все возможные прокачивающие программы (в т.ч. нашу) и перформит невероятно.

Канал Айымы в TG: @avgstgwhatsnew

Наш бот в TG: @aimanagementbot
Наш канал в TG: @leadstartup_channel

https://youtu.be/LZWtUwuFxJw

Вопрос изначально установленной рамки. Если она была установлена и не соблюдается, то можно ее защищать. Либо отдать чуваку полномочия обратно.
Типа если вы договаривались, что рулишь наймом ты, то рули.
Если не так. То как бы и не будет так.
Бывает, что чуваки нанимают тебя для того, чтобы самому поиграть твоими руками в какую-то игру, играть в которую сами ссут.
Еще есть вариант договориться о твоей новой роли (может даже под угрозой ухода), чтобы в ней пересетапить ответственность и по новой закрепить.
Но ваще, если уже лезут не в свое дело, то хуй.

Отличия Growth Hacking от маркетинга
https://youtu.be/_AcjVtBWnsM

Я могу с цверенностью сказать, что в 2025 маркетинг без Growth Hacking = можно не делать. Вы просто бабки просрете.

Скорее всего вашего маркетолога уже можете уволить.

Ловите ценнейший пост с 54 шаблонами крутых CV в Notion!

Заодно зацепите Гайд по продуктовым собесам и пропуск на все Воркшопы 2025 по карьере, AI и Продукту!

- ATS optimized CV
- Academic CV
- Aesthetic CV/Resume
- Aesthetic CV/Resume 2
- Aesthetic CV/Resume 3
- Basic Resume
- CV – Cv Uxtree
- CV – Cv
- CV – Modern Cv Resume
- CV & Resume Template Bundle (with Cover Photos)
- CV - Resume
- CV / Resume
- CV / Summary
- CV / resume (extended)
- CV Builder
- CV Builder FULL VERSION
- CV Resume – Curriculumvitae
- CV Resume Cover Letter For Job Search Minimalistic
- CV Resume approved by recruiters
- CV TEMPLETES AND RESOURSES
- CV Website
- CV With AI Prompts
- CV With AI prompts
- CV and Cover Letter
- CV for Modern Professionals
- CV template – Cv Template
- CV template to apply to tech companies
- CV/Resume
- CVs Superhero
- Career Tracking & Application Companion
- Clean CV/Resume
- Creative & Design Resume
- Creative CV/resume
- Design Portfolio + CV + Case Study
- Designer Resume / CV
- Digital CV
- Digital Resume/CV
- Dynamic CV
- Green Minimal Resume/CV
- Interactive CV Template
- John Doe's CV
- Landing Page for CV/Portfolio/Job Search
- Minimal CV Resume
- Minimalist CV
- Minimalist CV template and dashboard
- Minimalist personal C.V
- Modern easy-to-adapt CV resume
- Notion CV Template
- Notion CV template
- Notion Resume/ CV Template
- Online Resume / CV
- Online Resume / CV
- Personal Brand Kit ☝️
- Personal CV (Resume)

Репостите и делитесь со всеми знакомыми и коллегами!
Наш канал, наш бот продуктовый и бот для вопросов.

Есть куча крутейших каналов в TG. Полезных всем возможным профессионалам. Но обычно в них во все зайти невозможно.

Но можно зайти в топовые посты разных каналов, как мы с вами часто делаем, сохраняя их себе в избранные.

Я тут собрал крутые посты разных каналов, на которые подписан и вот охуенные посты:

📌Как общаться с дизайнерами, чтобы не влезать в их работу, но всё равно влиять
📌Как мы навайбкодили тренажёр
📌X5. User story map. Подробный гайд
📌Сильный руководитель — это не тот, кого назначили
📌Подборка реальных кейсов по управлению проектами и людьми для самостоятельного решения
📌Как понять, что пора масштабироваться
📌ТОП фреймворков для продакт-исследований
📌Модель PAEI как способ влияния. Матрица аргументов по ролям и архетипам (PAEI)
📌Источники оценки рынка для B2B компаний в России
📌5 трендов продуктового управления
📌33 гайда, которые откроют вам глаза на продукт, метрики и маркетинг
📌Как посмотреть какую рекламу дают конкуренты

А еще можно папку целую себе со всеми этими каналами забрать и подписаться ⤵️

https://t.me/addlist/DmceSaDHyEQ3NTYy

Kanban без метрик — это как джем без гитары. Вроде бы тусовка есть, но смысла в ней ноль. Ты не понимаешь, кто фигачит, кто саботирует, а где просто затык в процессе. Если ты внедряешь Kanban и не трекаешь хотя бы Cycle Time и WIP — ты не управляешь, ты надеешься. Надеешься, что команда сама как-нибудь вырулит. А потом удивляешься, что задачи как в киселе вязнут, а стейкхолдеры скалятся. Нет, дружище, цифры — это твоя реальность. Только они показывают, где ты накосячил и где можно выжать ещё.

https://youtu.be/LpxVZYmv4Vk