🌱Начало всех начал: профилактика доверия🌱

«Кандидаты не стремятся раскрыть все карты, сотрудники не говорят открыто, конфликты заметаются под ковер…»

☝️Данным Вопросам уделим внимание на этой неделе:)
Все начинается с доверия, с первого разговора, когда вы формируете команду.

• с самого начала на этапе формирования своей стаи, будьте сами открыты
• познакомьтесь/ поговорите на уровне ценностей - делитесь вещами, которыми вы сами искренне увлечены, что для вас важно. Не ограничивайтесь только разговорами о работе, спорте и семье
•поговорите честно о своих ожиданиях друг от друга: что поможет вам чувствовать себя искренне услышанным и значимым? Как будете проявлять уважение к мнению и ко времени друг друга?
• поймайте общую цель, ценности
•почувствуйте, что нет скрытых мотивов и угроз, договоритесь о форме обратной связи
• возьмите себе в правило обязательство регулярно сверяться и при необходимости пересматривать качество взаимоотношений. Люди не статуи, все меняется и у вас и у них.

Что вам как руководителям помогает создавать доверие? Как вы понимаете на этапе собеседований, что доверительный фундамент заложен? 🌱

🌟 Имидж и Стиль Одежды: наши союзники в мире бизнеса 🌟

Привет, друзья! Сегодня поговорим о теме, которая, не всегда находится в центре внимания при обсуждении бизнес-стратегий, но играет значительную роль в нашем профессиональном взаимодействии – об имидже руководителя.

Внешний вид – это как тихий язык, который может многое сказать о нас еще до того, как мы откроем рот. Правильно подобранный гардероб не только создает положительное первое впечатление, но и укрепляет наш авторитет в глазах коллег и партнеров, поспособствует более быстрому достижению целей.

Авторитет: Хорошо подобранный образ может подчеркнуть компетентность. Авторитет подчеркивают гладкие фактуры, четкие линии, сдержанные оттенки цветовой гаммы (допустимы акцентные детали, например, бордовый галстук или шейный платок).

Доверие и коммуникация: Стиль одежды может способствовать более открытому общению и росту доверия. Для формирования коммуникативного образа рекомендую выбирать бежево-коричневую гамму и «тактильные» фактуры: велюр, вельвет, кашемир.

Классика с Современным Акцентом: Костюмы современного кроя для мужчин и элегантные брючные костюмы или деловые платья для женщин. Пиджак или жакет создают эффект «жесткого плеча», на которое можно положиться, сформирует чувство уверенности.

Цветовая Гамма: Нейтральные цвета создают строгий образ, но не забывайте о ярких акцентах в аксессуарах для добавления индивидуальности. Профессионализм и контактность поддерживают синие и бежевые цвета разных оттенков.

Качественные Ткани: Выбор тканей, которые хорошо держат форму, говорит о вашем внимании к деталям. Дорогая костюмная шерсть, плотный хлопок (чтобы держал форму в течение рабочего дня).

Аксессуары: Небольшие акценты, такие как часы, запонки или элегантная сумка, могут завершить ваш образ.

Внешний вид – это не только о том, как мы выглядим, но и о том, как мы хотим быть воспринятыми в профессиональном мире. Это еще один способ донести до окружающих наши ценности и профессиональный подход.

Ставьте 👍🏼 если пост по этой теме был вам полезен 🌟

🌟 Как один руководитель преобразил свою команду: История из первых уст 🌟

Привет, друзья! Сегодня хочу поделиться историей, которая может вдохновить многих из вас, кто сталкивается с проблемой сплочения команды. Эта история пришла ко мне от бывшего коллеги и хорошего товарища.

Итак, руководитель заметил, что его команда работает как отдельные исполнители, без души и вовлечения. Он решил взять ситуацию в свои руки и внедрил несколько простых, но эффективных практик:
1. "Что у меня на душе": Утренние 10-минутные встречи, где каждый мог поделиться своими мыслями и чувствами, не ограничиваясь рабочими моментами. Сначала люди стеснялись, но с каждой следующей встречей все больше открывались. Это помогло команде лучше узнать друг друга и создало атмосферу доверия.
2. Кофе-паузы "за мой счет": Раз в неделю руководитель приглашал одного из сотрудников на кофе вне офиса, чтобы поговорить обо всем кроме работы. Эти встречи позволили ему глубже понять своих людей и что у них происходит на самом деле.
3. Мастер-классы от сотрудников: Каждый месяц кто-то из команды проводил короткий мастер-класс по своему хобби. Это не только сплотило команду, но и показало каждого сотрудника с новой стороны.
4. "Коллега месяца": Система номинаций и призов для тех, кто внес наибольший вклад в командную работу или помог коллегам. Команда сама выбирала лидера через голосование. Это повысило мотивацию и признание внутри коллектива.

Результаты были впечатляющими: команда не только стала сплоченнее, но и значительно увеличила свою продуктивность. Сотрудники начали вкладывать душу в работу, чувствуя себя частью большого дружного коллектива.

Эта история показывает, что даже небольшие изменения в подходе к управлению могут привести к большим положительным изменениям в команде. Возможно, пришло время и вам внедрить что-то подобное? 😉

#leadyourmotivation
На этой неделе поставили цель прокачать навыки формирования команды:)
Завершаем здесь мощным эфиром🔥
Всем цельной недели, Лидеры🎯

Время тишины🎗️
Мы скорбим со всей страной🙏
Что мы можем сделать сейчас? Просто коснуться каждого из наших людей. Узнать, как это отразилось. Узнать, что они дома. Быть рядом в моменте.

Впереди ждет виток адаптации.. а пока
Берегите себя, близких. и всем сил🙏

Доброе понедельничное вам, лидеры!

Знаете, наткнулась на очень интересное наблюдение, которым хочу поделиться с вами. У вас бывает такое, что в понедельник утром чувствуете себя не в своей тарелке, и весь день как-то не клеится?

Оказывается, для нас, руководителей, это особенно важно, потому что наше утреннее настроение в понедельник может серьёзно повлиять на продуктивность всей нашей команды на предстоящую неделю.

Попался мне на глаза один умный исследовательский отчёт из Университета Огайо. Там говорится, что если лидер чувствует себя утром в понедельник бодро и оптимистично, это влияет на всю команду – люди становятся мотивированнее и довольнее своей работой. Интересно, правда? Но логика проста: мы, лидеры, как зеркало для нашей команды. Наше настроение и отношение к работе задают тон на всю неделю.

Так что, делюсь с вами одним маленьким утренним ритуалом, который помогает мне начинать понедельник правильно:

1. Благодарность: Уделяю первые 5 минут, чтобы подумать о том, за что я благодарна. Это заряжает позитивом.

2. "Большая тройка": Записываю три главные задачи на неделю. Это помогает сфокусироваться.

3. Мотивация: Читаю или слушаю что-то вдохновляющее. Хорошая цитата или короткое видео могут творить чудеса.

4. Движение: Делаю йогу или просто выхожу на прогулку. Это пробуждает тело и разум.

5. Медитация: Провожу несколько минут в медитации или просто сосредоточенно дышу. Это снижает стресс и помогает сосредоточиться на дне впереди.

Держите фокус на себе: то как вы себя чувствуете утром в понедельник, может определить настрой всей вашей команды на неделю вперёд. Давайте сделаем наши понедельники чем-то, к чему будем стремиться, а не избегать! ☕🚀 Ну и поделитесь вашими лайфхаками гармоничных понедельников! 🚀

💫 Эмоции на работе: Как ваше настроение формирует бизнес результат 💫

Привет, друзья!

Сегодня хочу продолжить тему эмоций на работе.
Речь пойдет о мощи эмоционального контагиона в рабочей среде, как наше настроение влияет на продуктивность в команде и является мощным инструментом управления.

Одним из ключевых исследователей в области эмоционального контагиона является Сигал Барсаде, профессор Университета Пенсильвании. Она провела ряд исследований, которые показывают, что эмоции руководителя могут заразить всю команду, влияя на общее поведение, мотивацию и даже на производительность.

А Элизабет Доуэлл, Джон Т. Касиопо и Ричард Л. Рапсон в своих работах дополнительно подчеркнули, как важно осознавать этот процесс, тк эмоциональное заражение происходит часто на подсознательном уровне. Представьте, насколько мы можем не осознавать влияние наших эмоций на результат всей команды!

Так что же мы, как руководители, можем сделать, чтобы использовать эту информацию с пользой для себя и своих команд? Вот пара лайфхаков:

1. Стартуйте день с позитива: Начинайте каждое утро с позитивного утверждения или мотивирующей цитаты. Это поможет задать правильный тон вашему дню и, как следствие, дню вашей команды. Уходим от негативных установок вроде «бюджета не хватит», заменяем «мы сделаем лучшее для наших клиентов»

2. Осознанное общение: Прежде чем взаимодействовать с командой, осознайте свое текущее эмоциональное состояние. Легко на словах, да сложно на деле, понимаю.. Если чувствуете раздражение или усталость, сделайте глубокий вдох, попытайтесь справиться с негативными эмоциями, чтобы не передавать их своим сотрудникам.

3. Празднуйте маленькие победы: сделали большие продажи на неделе? Закажите всем пиццу!

4. Практикуйте благодарность: Регулярно выражайте благодарность своим сотрудникам. Признание их труда не только повышает мотивацию, но и способствует распространению позитивных эмоций в команде.

Наше настроение — это не просто наше личное состояние, это мощный инструмент, который может формировать атмосферу в вашей команде и влиять на общую эффективность работы. Давайте использовать этот инструмент с умом и заботой! 💼🌟

Фея планирования и Мистер План
Сегодня хочу поделиться своей воскресной методикой планирования
А первый шаг.. а давайте по исследуем себя:)

💫Покажи мне, как будет выглядеть в таблице?
💫А давай представим проект в виде метафоры?
💫Давайте выслушаем мнение каждого
💫Нарисуй мне пару слайдиков

Заметили себя?:)

У каждого из нас есть ведущий канал восприятия:)
Кто не знает про себя - короткий тест👇👇👇

https://wikigrowth.com/tests/test-tip-vospriyatiya/?ysclid=luz59n86kr687184777